Можно ли уволить сотрудника из-за его отсутствия на рабочем месте в связи с административным арестом?⁠⁠

Предлагаю обсудить интересную тему в трудовых правоотношениях. Работник не появлялся на рабочем месте довольно продолжительное время (10-15 суток), при этом, на связь никак не выходил; на телефонные звонки не отвечал. Коллеги по работе не знают куда именно пропал сотрудник. Работодатель, допустим, давно был недоволен самоотдачей отсутствующего работника и качеством его работы, и как только выпал шанс решил привлечь нерадивого работника к дисциплинарной ответственности (статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации) в виде его увольнения в порядке п. 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей). Но прежде чем привлечь работника к дисциплинарной ответственности необходимо запросить у него письменное объяснение.

По истечении 10-15 дней работник появляется на работе, а в письменных объяснениях указывает, что за административное правонарушение был под арестом. Теперь у работодателя дилемма: вправе ли он расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя?

Посмотрим, что понимают под «прогулом» нормы трудового права: «прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)» (п.п. а, п.6 части 1 статьи 81 ТК РФ).

Является ли административный арест уважительной причиной невыхода сотрудника на работу?

Изучив судебную практику, можно сделать вывод, что в большинстве случаев суды не признают прогулом отсутствие сотрудника на рабочем месте при его административном аресте, поскольку такое отсутствие не зависит от воли работника.

Но не все так гладко для работника, т.к. в России «прецедент» официально не является источником права, но Верховный суд Российской Федерации в многочисленных постановлениях пытается сделать судебную практику единой, то бывают случаи, когда суд допускает увольнение работника в связи с его отсутствием на рабочем месте при его административном аресте (Определение СК по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 12 апреля 2023 г. по делу N 8Г-4852/2023).

Т.е. фактически привлечение работника к дисциплинарной ответственности, в виде увольнения, зависит от тяжести административного проступка, а также должности, в которой осуществляет свою трудовую деятельность сотрудник.

Мое мнение, как автора следующее: если работник осознано шел на административное правонарушение, после чего последовало наказание виде административного ареста, то последний фактически в дальнейшем совершил прогул, т.к. работник, при нарушении, должен был предвидеть свой «арест». Как говорится, следуем юридическому принципу: «незнание закона не освобождает от ответственности».