Мое единственное собеседование

В ответ на пост о работе HR, решила написать свою историю.
Работаю я репетитором английского и французского. Работаю давно, профессию свою очень люблю, да и кормит очень неплохо. Но был в жизни момент, когда мне почему-то подумалось, что было бы лучше работать на каких-нибудь курсах, гуманитарий же, считать не умею. А тут как раз попалась вывеска широко рекламируемой на тот момент по Москве сети школ. Приходите, говорят, учите людей.
Я была юна и наивна, мне сразу представилось, как я прихожу наниматься, как меня с распростёртыми объятиями встречает HR, как ведёт сразу к генеральному директору, как мне дают свой кабинет и толпу людей, жаждущих учить языки. У меня же образование, опыт, международные сертификаты. Наивная татарская девочка.
Прихожу к назначенному времени, а там толпа в коридоре как в поликлинике и все на собеседование О_О.
Ладно, думаю, наверное, сейчас позовут. Хотя, мысль занять очередь все же была.
Сижу, жду. То и дело открывается кабинет, из него раздаётся голос, приглашающий по фамилиям. Публика разная сидит, но все хотят преподавать. Проходит минут 40, я уже подумываю, а надо ли оно мне, но тут меня приглашают.
Вхожу в коробку метр на метр кабинет , где перед экраном компьютера сидит девушка где-то моего возраста писюха с видом самого занятого человека в мире.
Далее диалог:
HR: ( не отрываясь от экрана)-Ну что, @SashaRigina, давайте посмотрим, что Вы знаете на английском.
Я: -Вот мои сертификаты, вот диплом
HR: ( так же, не отрываясь от экрана)Да это не показатель, дипломы и я распечатать могу. Расскажите о себе на английском
Я: * на 5-7 минут разворачиваю увлекательный монолог о себе с увлекательным сюжетом, где убийца садовник. Попутно радуюсь, какой хороший HR, язык знает *
HR: (неохотно отрывается от экрана) Ладно, понятно. Давайте теперь письменно проверим. Берите листочек.
Я: А что писать?
HR: Да все равно, можете то, что сейчас рассказали, я листочек отдам нашим преподавателям, пусть проверят. Я все равно ничего не пойму.
Я: У меня разборчивый почерк ( все еще верю в человечество)
HR: Да при чем тут почерк, я в школе немецкий учила.

Честно говоря, на тот момент у меня уже начало пригорать и поэтому, когда я потянулась за листочком и увидела, что все это время эта нехорошая девушка просто листала ленту голубенькой соцсети, я встала и вышла. Из себя. Хлопок дверью, наверное, слышали даже в соседнем здании.
Через пару дней очень бодрый голос в телефоне, представился кем-то там из центрального офиса и поинтересовался, почему я ушла с собеседования, ведь у меня были такие неплохие шансы получить работу, я объяснила, как все произошло.
Перезванивали потом и ещё, но я уже на тот момент поняла, что на себя я люблю работать гораздо больше.
Морали нет.

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
206
Автор поста оценил этот комментарий
О, я с другой стороны баррикад, ADoS в языковом центре. Веселуха начинается с того, что люди отзываются на вакансию или пишут на почту... и не берут трубки. И в мессенджерах не отвечают! Хотя стоит "предпочтительный способ саязи: телефон". Треть из тех, кто дошел до собеседования, на английском говорит едва. Говорим прямо, что не подходят по этой причине, в ответ: "Ну я буду учиться параллельно со своими учениками!" Да чтоб на них так хирурги учились.
Из добравшихся до второго этапа - пробного урока с админом на 15 минут - 80% срезается, потому что не может воспроизвести порядок действий из тички.
Апогей - взяли препода, отучили (у нас внутренние курсы + регулярно отправляем на тренинги за счет компании), в середине года "ой, я устала, не хочу больше преподавать, прощайте". В январе. Найти нормального препода в январе просто нереально.
Поделилась печалькой, аж легче стало)
раскрыть ветку (110)
97
Автор поста оценил этот комментарий
О, HR, который умеет смотреть предпочтительный способ связи! У меня отмечен телеграм, но все настойчиво пишут мне письма на электронку и добивают звонком на телефон.
раскрыть ветку (34)
55
Автор поста оценил этот комментарий
У меня написано, что только писать. Куда угодно, ватсап, смс, телеграм, внутренняя связь сайта, главное, не звонить.
Думаете, хоть один написал? Только звонки.
раскрыть ветку (10)
33
Автор поста оценил этот комментарий
Патамушта им так удобнее, а работа нужна вам - потерпите (сарказм)
раскрыть ветку (1)
13
Автор поста оценил этот комментарий
Видимо, так они думают на полном серьёзе
Да, и работу в офисе, хотя я писала, что сижу дома с мелким ребенком и только удаленка, тоже предлагают, конечно
7
Автор поста оценил этот комментарий
Скорее всего у них дебильная система учёта объема проделанной работы у рекрутера, где все завязано на количестве звонков, а письмо и прочие контакты не учитываются. Представьте что им план стоит 100 звонков в день, а нет номера нет звонка. И вроде ты пишешь людям в мессенджеры, а это никак не засчитывается. В ИТ конечно давно все автоматизированно, что не скажешь об рознице, там все по старинке, спасибо что хоть инфу в е-стафф вносим, а не в Эксель.
раскрыть ветку (7)
7
Автор поста оценил этот комментарий

Да какая нахрен система. Просто живой двухминутный разговор тупо эффективнее любого письма. Может этот человек двух слов нормально связать не может, а красивое резюме за него мама написала. Смысл тратить время друг друга, назначать ему встречу, если можно за 10 секунд по телефону понять что такой кадр нахер не нужен. Представь, звонишь кандидату, а тебе отвечает пропитой алкаш, тупая пизда манерным голосом, или вообще родители соискателя. Думаете таких мало? Наивные.

раскрыть ветку (6)
4
Автор поста оценил этот комментарий
От чего же? Верю конечно. Даже после личного собеседования нет гарантии, что сотрудник, пройдя все этапы и будучи зачислен в штат, не уйдет в запой посреди рабочей недели. Люди годами живут , семью строят,а потом выясняется, что один другому изменяет. И это бок о бок под одной крышей много лет. Что уж говорить об оценке кандидата за 45-60 минут. Лотерея, хоть и с попыткой минимизировать риски через собеседования, тесты, СБ, рекомендации и прочие инструменты подбора персонала.
Автор поста оценил этот комментарий
Но если прямым текстом просят не звонить и объясняют, что дома маленький ребенок - зараза, сложно кинуть сообщение, что через минуту позвонишь? Или договориться об удобном времени звонка?
Если бы разбудили или помешали укладывать, послала бы нахрен прямым текстом. Работ достаточно, уж не трагедия - сразу отсечь тех, кто игнорирует твои прямым текстом обозначенные условия.
раскрыть ветку (4)
4
Автор поста оценил этот комментарий
То что соискатель яжмамка, не умеющая пользоваться беззвучным или вибро режимом в телефоне, лучше тоже узнать сразу, пусть кричит и посылает
раскрыть ветку (3)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Ути умненький какой
самоутвердился?
А теперь давай, гений, расскажи мне, какое приложение с колыбельной или хотя бы тупо с белым шумом не прерывает работу, когда поступает вызов
ой, не знаешь?
да потому что никакое, ну надо же
иди на кухню перед мамкой своей выступай
раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий

Ну, с вами всё ясно

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Взаимно
29
Автор поста оценил этот комментарий
Херасе у тебя предъявы. Ты бы еще icq указал. Обычно в нормальных компаниях у сотрудников нет админских прав устанавливать себе на комп все возможные мессенджеры. И желания печатать тебе сообщения со своего личного мобильника как ни странно тоже. Я ни разу не кадровик, но работать с человеком, которой даже не задумывается об удобстве других людей я бы не хотел
раскрыть ветку (16)
6
Автор поста оценил этот комментарий

  В нормальных компаниях есть все необходимые условия для работы.  Если соискатель указывает - пишите письма, то звонить не вежливо. Если вам не подходит такой тип связи, не связывайтесь, всего и делов.   Отмазки, что нет прав для установки софта необходимого для работы - своему начальству озвучивайте, а не соискателям, которые к этому отношения не имеют.

  Только взаимоуважение! 

работать с человеком, которой даже не задумывается об удобстве других людей я бы не хотел

это работает в обе стороны!

раскрыть ветку (2)
7
Автор поста оценил этот комментарий

Если хочешь чтобы с тобой связывались только определенным способом - не пиши в своем резюме других контактов, в чем проблема? Лично я бы никогда не позвал на работу того, кто просил бы писать ему только в телеграмм. Это явный признак непрофессионализма. Может его еще через чатик в "танчиках" или "вов" пособеседовать? А на работе потом тоже с ним все только по телеграмму общаться должны, потому что ему так удобно? Видимо, тем, кто всё равно как то выходит на связь с таким человеком, очень нужно закрыть эту вакансию и они готовы рискнуть пообщаться даже с таким "одарённым" кандидатом.

раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий
в чем проблема?

в обязательных для заполнения полях.  Ну и хороший тон оставлять несколько способов связи... на всякий крайний случай, если основной недоступен,  например, соискатель опаздывает на 2 минуты на собеседование,  и нужно узнать у него часы отстают или что вообще происходит..     

я бы никогда не позвал

о том и речь, не зовите... не звоните! Не надо! Никто ваших порывов не оценит.

нужно закрыть эту вакансию

Это проблемы тех, кому нужно!  Незачем делать из своей проблемы, проблему для всех окружающих, это очень некрасиво.

Автор поста оценил этот комментарий
Как же я их потом в телегу добавляю и мы там разговор продолжаем?
ещё комментарии
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Так запрещенный же )

ещё комментарии
27
Автор поста оценил этот комментарий

что такое "тичка" ?

раскрыть ветку (13)
66
Автор поста оценил этот комментарий

Teacher's Book. Входит в учебно-методический комплекс вместе с учебником, рабочей тетрадью, аудио-видео-фото, дополнительными материалами и онлайн-сопровождением учебника. У британских издательств в тичке прописаны все действия учителя с комментариями, вплоть до того, что сказать/писать на доске/делать с теми, кто закончил задание быстрее всех. Это максимально полная и подробная инструкция к учебнику, поурочные планы, если можно так сказать.

раскрыть ветку (5)
9
Автор поста оценил этот комментарий
я читала статью, что эти teacher's book как раз были разработаны, когда стало модно заниматься с носителем и в учителя полезли все, кому не лень, даже без образования. Поэтому в некоторых книгах написано не "упр 1 запись 1", а "включите запись 1, послушайте, прочитайте задание в упр 1, включите ещё раз запись 1, если ученики не поняли". Хотя если брать учебники для детей, где на 5 страниц картинок 3 слова, то книги могут помочь
раскрыть ветку (3)
Автор поста оценил этот комментарий
Не совсем. В британских учебниках тички были всегда. Их пишут вместе с учебниками, чтобы дать учителю представление о том, как им пользоваться. Учебники иностранных издательств выпускаются не только для России. По ним занимаются и в Азии, и в Африке, и в Латинской Америке. Есть адаптации под особенности региона, но в основном они интернациональные. Учителя, которые берут такой учебник, тоже все с разным бэкграундом. Честно говоря, у нас в вузах не учат, как работать с иностранными пособиями. Вроде бы выпускники с пед.образованием, после практики, а все равно "переведите текст, разыграйте диалог". Тичка для них - спасение. Но, как показывает практика, не все могут просто взять и сделать, как написано.
раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий
Я вам больше скажу! У нас в пед вузе вообще очень мало учат именно преподавать. То есть методика преподавания у нас была 2 курса по два часа в неделю. Остальное (кроме фигни типа ксе, Физ-ры и философии) стилистика, педагогика (а это вообще от методики ой как далеко), языкознание, лингвострановение, история языка, психология, межкультурная коммуникация и пр... Всего не упомнить... Но как именно взять Васю и научить его начиная с алфавита и заканчивая резюме - этого кот наплакал
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Я сама заканчивала пед, согласна с большей частью. Языкознание и далее по списку очень полезны, на самом деле, жаль, я об этом узнала потом, когда меня прижало :) Очень многое зависит от преподавателей, а они, к сожалению, работают по принципу "Делай как я говорю, а не как я делаю".

Автор поста оценил этот комментарий
У нас это называется ПМК - полный методологический комплекс. Хотя хз, мож это было требование универа
8
Автор поста оценил этот комментарий
Может типо "методичка" сокращение
раскрыть ветку (3)
3
Автор поста оценил этот комментарий

Тогда было бы "дичка" :D Что в целом даже ближе к реальности порой :)

2
Автор поста оценил этот комментарий
Скорее от слова "тичер", т.е. учитель.
1
Автор поста оценил этот комментарий
Метотичка
3
Автор поста оценил этот комментарий

Teacher’s manual, наверное

2
Автор поста оценил этот комментарий
Teacher's book же!
ещё комментарий
6
Автор поста оценил этот комментарий

предпочтительный способ связи почта, в крайнем случае мессенджер, в резюме написано что в данный момент работаю, но ищу другое место потому что деградирую, а на работе телефон в куртке на беззвуке и выделенно что связываться лучше по почте, но нееееет, зачем нам это, будем звонить а потом отказывать обосновывая это "не смогли связаться"

раскрыть ветку (2)
4
Автор поста оценил этот комментарий
Хехе, тут была ситуация. Предпочтительный способ связи почта, пишу, молчание. Сутки, двое. Звоню. "Ой, а я на почту не захожу вообще, я случайно ее оставила предпочтительным". Обычно, если на звонок не отвечают, отправляю смску, кто звонил и зачем. Перезванивают единицы.
Автор поста оценил этот комментарий

А зачем тебе работать с людьми, которые доверяют поиск сотрудников тем, кто не способен прочитать и понять 1 предложение? Всё работает как нужно.

6
Автор поста оценил этот комментарий

В каком языковом центре вы работаете, если не секрет?

Коль скоро мне эта тема близка, я пожалуй задам пару вопросов.

Без особой уверенности в ответе, конечно)))

1. А чем у вас занимаются преподы? Один из именитых московских языковых центров: препод должен активно навязывать своим ученикам и их родителям дополнительные платные занятия. И это при том, что сами курсы ОЧЕНЬ недешевы. И прям вот очень навязчива идея об этом.

2. "У нас внутренние курсы + тренинги" - вот это особенно похоже на то, о чем я говорю. На этих "внутренних курсах" проходят программу максимум уровня B2. ВНЕЗАПНО, зачем брать на работу таких преподов, которые нуждаются в подобном? Может быть, потому, что платить хотим как студенту, а ожидания как от профессора?) На тренингах же очень активно продвигают идею о том, как ПРОДАВАТЬ. Да-да, те самые "дополнительны платные занятия".

3. Препод должен заниматься невероятно активным лизанием жопы ученикам и их родителям. Их сыночка плевать хотел на препода, на занятия, не делает домашку, хамит всем вокруг, кричит на уроке, сидит в телефоне? Нельзяяяя говорить родителям слово "проблема", не существует такого слова!!!1111 И вообще, это вы во всем виноваты, это вы не заинтересовали. Или излюбленное - привести на урок ребенка-аутиста, который будет выть как волчонок, бить других детей, биться головой об парту. Естественно, это обычные курсы, педагог не коррекционный, а обычный и не имеет опыта работы с особенными детьми, и говорил об этом на собеседовании.

4. Обманывать по поводу нагрузки. На собеседовании обещать одно, по факту - постоянно увеличивать эту нагрузку путем навешивания "замен" и тех самых "дополнительных" платных занятий. Да, препод с тех платных уроков ничего не имеет. Постоянно активно настаивать на посещении курсов и тренингов "надо в выходной, да, надо, это же для вас делается". Обещали перемены в 20 минут - а ладно, поставим вам 5 минут, успеете и пописать, и подготовиться, и перекусить, что уж там.


Как итог - уважения к преподу никакого, оплата процентов на 30 выше, чем у промоутера с листовками, закидывание доп нагрузкой, вылизывание жоп всем и вся. Половина преподов - студенты. Ну и да, как итог - увольнение через полгода. И это ещё хорошо, что человек полгода проработал.


P.S. Если у вас не так, и курсы у вас хорошие - то не воспринимайте в свой адрес, просто что-то вроде крика души "с другой стороны баррикад"))

раскрыть ветку (11)
2
Автор поста оценил этот комментарий

1. Преподы преподают. Ну, иногда участвуют в организации и проведении внутренних ивентов для учеников.

2. Внутренние курсы: подготовка к САЕ/СРЕ, подготовка к ТКТ, всем желающим курсы компенсируют стоимость экзамена в обмен на обязательства не увольняться в течение какого-то времени или дают рассрочку. Мы сами организуем тренинги для преподавателей в городе, приглашаем классных спикеров, после этого устраиваем круглые столы с обсуждением фишек. Для новичков есть курс молодого бойца по методике, ведут наши методисты. Все тренинги либо методические, либо языковые. Продажами занимаются администраторы и маркетолог, посадить препода на продажи — это очень, ОЧЕНЬ глупая идея.

3. С родителями работает администратор. Проблема с ребенком — звонок родителю. Не понимают — извините, мы с вами не сработались. Иногда преподаватели встречаются с родителями, если последние этого хотят — рассказать о прогрессе ребенка итд, но это обычно пару раз в год происходит.

4. Нагрузка абсолютно прозрачная, все дополнительные действия — проведение мероприятий, экзаменационные срезы — оплачиваются. Есть премии, штрафов нет. На замены договариваются между собой сами, не хочешь — не заменяй. Нагрузку тоже можно себе отрегулировать, я, в силу того, что отвечаю за кучу вещей, не связанных с преподаванием, веду 8 часов в неделю. Девчонки — от 18 до 40 (да, есть и такие, но это личное и добровольное желание, она потом летом два месяца живет в Европе).


Текучка очень небольшая, в основном преподы уходят в декрет / замуж в другие города, кто-то уезжает в Москву/Питер (у нас миллионник). Вот очередная девочка уехала за мужем в Москву, а у меня уже руки трясутся, потому что нагрузку она набрала аж 30 часов, и кому ее отдать — непонятно. Обещала, кстати, на собеседовании, что минимум года два планирует работать. Угу, ага.

раскрыть ветку (10)
Автор поста оценил этот комментарий
Проблема с ребенком — звонок родителю. Не понимают — извините, мы с вами не сработались.

*слёзы умиления*

Продажами занимаются администраторы и маркетолог, посадить препода на продажи — это очень, ОЧЕНЬ глупая идея

*двойные слёзы умиления*

Нагрузку тоже можно себе отрегулировать

*тройные слёзы умиления*


Если всё действительно так, как вы пишете - то вам там вместе с собственниками памятник ставить надо.

А я в очередной раз понимаю, как в мире победившего маркетинга бывает тяжело жить.


P.S. Единственное, что смутило:

На замены договариваются между собой сами

А если препод заболел - тоже "договаривайся сам, чтобы тебя кто-то заменил"?

Не "заболел", а прям ну правда - заболел, с официальным больничным и всем прочим?

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Если прям заболел с больничным —  админ пытается их распихать по готовым выручить коллегу преподам, что не распихалось, отменяется. Я поясню: насильно никто не может заставить препода провести занятие, которое он не хочет проводить, но все прекрасно понимают, что сегодня ты поддержишь коллегу, а завтра коллега поддержит тебя, У нас не было такой ситуации, когда из-за чьей-то болезни или ситуации в жизни никто не согласился забрать чужие уроки на время.


Мы работаем по принципу: дешевле относиться к работникам хорошо, чем набирать и обучать каждые полгода новичков. Многие работают по принципу "чтобы корова меньше ела и больше давала молока, ее нужно больше доить и меньше кормить", а инязы выпустят новеньких, но любой адекватный человек понимает, что так не работает. Нормальные условия для работников не очень выгодны тактически, прибыль получается чуть ниже, но это дешевле в долгосрочной перспективе, потому что позволяет бизнесу расти. Мы, конечно, не идеальны, но стараемся находить компромиссы. Мы же все люди, в конце концов.

Автор поста оценил этот комментарий
Ну тогда это сказка! Вам повезло. Обычно как у sg.prophet
Автор поста оценил этот комментарий

А вакансии есть? Работаю обычно больше 40 академов в неделю

раскрыть ветку (6)
Автор поста оценил этот комментарий

Мы не в Москве :) больше 40 академов в неделю — это ад, как у вас получается? Я после 36 в свое время приходила домой и час просто смотрела в стену.

раскрыть ветку (5)
1
Автор поста оценил этот комментарий

И я не в мск :)

Ну так я трудоголик, и деньги люблю больше чем людей 😁

раскрыть ветку (4)
Автор поста оценил этот комментарий

А вы в каком городе живете, если не секрет? Если совпадем, я напишу вам свои контакты :)

раскрыть ветку (3)
Автор поста оценил этот комментарий

Калининград :)

Но я ещё практикую скайпы :)

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Очень далеко :( мы на Урале, и у нас только очные занятия.

Автор поста оценил этот комментарий

Жаль, да ( но если я вдруг соберусь на Урал, то напишу :)

5
Автор поста оценил этот комментарий

Что такое ADoS? Я честно гуглила, но он только что-то про аутизм выдал 🤔

раскрыть ветку (2)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Academic Director / Director of Studies. Иногда просто DoS. Типа завуча по учебной части.
1
Автор поста оценил этот комментарий
Иллюстрация к комментарию
2
Автор поста оценил этот комментарий
Ого, впервые встретился человек с такой же проблемой! Получить приглашение на собеседование и не прийти? Влёгкую! Прийти на собеседование с дипломом и не суметь пройти нетрудный тест по грамматике? Пфф, легко! Еще и спорить до посинения, слушая про свои ошибки. Разговаривать хуже, чем 12-летние ученики? Да пожалуйста! Набрать 40 часов в неделю и перестать выходить на группы в феврале? Проще простого! Ипитесь там как хотите со своими часами посреди учебного года. Я этого цирка образовательного насмотрелась за 7 лет работы в языковом центре предостаточно
2
Автор поста оценил этот комментарий
А что у вас с трудоустройством? Просто когда я на своей первой работе вляпалась в языковой центр, в итоге разбирались с трудовой инспекцией, хотя я 2 года отработала.
раскрыть ветку (3)
Автор поста оценил этот комментарий
Официальное трудоустройство, белая зп.
раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий
Ух ты! Какая редкость среди учебных центров. Москва?
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

нет, но российский миллионник. Не хочу говорить название, чтобы не посчитали рекламой :)

ещё комментарии
Автор поста оценил этот комментарий
Про то, почему не беру трубку. Соискатели обычно отзываются штук на 30+ вакансий одновременно, зачастую, на следующий день, телефон начинает разрываться от звонков и ваш звонок может среди них затеряться. Когда и так назначил с десяток собеседований, ещё одно попросту будет лишним, вот и игнорируют. Так же делают и те, кто размещает вакансии. Отмечают с сотню разных резюме, у них начинает разрываться телефон от соискателей, быстренько находят человека, а когда сам им звонишь, говорят что уже нашли человека, хотя вакансия была размещена на сайте только вчера.
раскрыть ветку (4)
3
Автор поста оценил этот комментарий
Ну так только вакансию продавца в пятерочке ищут
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Так любую работу ищут, если найти хотят быстро. Если в Мухосранске 2-3 вакансии, то в Москве может быть и 20-30. Сидеть ждать у моря погоды? Одни не смогли вовремя перезвонить (ага, я наивный такой и поверил), вторые - дни собеседования перепутали, третьи - немножко напиздели с условиями работы. И это ещё без обоюдно принятых решений от несовместимости (специфика своя). В итоге больше десяти собеседований за две недели и взяли на вторую в моём списке поиска. А если бы не взяли?

Автор поста оценил этот комментарий
Разместить вакансию на хх стоит около 1500 руб. , дешевле не снимать с публикации, вдруг в течении месяца кандидат слетит поработав неделю - другую, или тупо пропадает, что характерно для розницы, сколько народу без трудовых приходит и вообще не парятся, сказки говорят, как им потерял работодатель ее.
Автор поста оценил этот комментарий
В нашем городе и в нашей сфере в течение года просто нет такого количества вакансий, чтобы назначить 10+ собеседований. Разве что онлайн-школы, но про них и так все понятно.
Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку