Мгновенная карма.⁠⁠

Давайте снизим градус дискуссии, пожалуйста.

Но помните только о том, что 1917 год принес нашей стране десятилетия узаконенного рабства, невозможности делать что-то свое, уравниловку (каждому по 100 рублей, алкашу и профессору), отсутствие выбора в магазинах, дефицит и так далее. Из плюсов - коллективизм и не утраченные человеческие качества. Это к слову про кровавые бунты и прочие исторические артефакты. Историю партии учил только в школе, слава Богу, когда до ВУЗа дошёл, не было партии уже. Кстати, покойный отец парторгом был на своём предприятии, свято верил в идеалы коммунизма. И что нажил?

Что касается "что делать рабочим где нет профессионального роста или хотя бы карьерного" - я писал о своей сфере, где рост профессиональный есть, причем он может идти галопирующими темпами. При этом уверен, что условный не пьющий дворник представляет из себя значительно более ценную рабочую единицу, чем пьющий. Вот Вам пример правильного позиционирования на рынке труда - я найму именно такого человека.

И самое главное (я писал об этом в ветке) - именно государство регулирует взаимоотношения на рынке труда.

1) Не пообломать финансы сотрудников, а не проиндексировать зарплаты в условиях не проиндексированных прибылей. Это несколько разные вещи.

2) Юрист-частник - это единал, который прибыль кладет в карман, не имея особых расходов. У меня бизнес малый, но есть куча затрат, которые не идут в фонд заработной платы.

3) Работник посерфит вакансии и пусть пробует - я знаю ситуацию на рынке труда в любой момент. В кризис он НЕ получит требуемую ему зарплату (проиндексированную, скажем, вдвое, по сравнению с той, что была вчера).

4) Я не кормлю завтраками (говорю за себя). Мои ребята получают повышение в зарплате 3 раза в год, это минимум. Компы покупаю новые, кресла, столы, микроволновку, уже спрашиваю, что хотят кушать кроме печенек/хлебцев/чая-кофе (попросили сухофрукты недавно - пожалуйста). Предлагал покупать им сигареты - почти все курят, отказались. Это просто к слову о том, что я отличаюсь от 80%. А описанные 80% кормящих завтраками работодателей - да, это так. Знаю, т.к. общаюсь с бизнес-сообществом каждый день в огромных масштабах.

5) Играл с 2008 по 2015 год в рублевые депозиты (после 2015 года Нацбанк получит профессионала у руля, вследствие чего пропала предсказуемость роста курсов, за счет которой пузырь депозитов рос), так что вопрос по теме, в какой-то мере. Вышел из депо по вышеуказанной причине.

У нас не будет в обозримой перспективе обвала. Мимолетные колебания (на 5-10-15%) не связанные с тривалютной корзиной возможны, но не колебания вроде "Было 10 тысяч, стало 20 за один день".

Всё, что сейчас делает государство с точки зрения оздоровления экономики в РБ - совершенно правильно. Всё это надо было делать еще после российского дефолта-98 или, хотя бы, после отказа России в бросовых ценах на нефть и газ для РБ. Или, в крайнем случае, уже после первого чисто белорусского скачка курса розлива 2 января 2009 года.

>> Не всем мега-спецами суждено быть - да, видимо, так. А если ты простой работяга и знаешь, что на рынке труда есть еще 100 таких же, которые готовы работать по рыночной цене, а ты не готов - это твои проблемы. Это и есть рынок.

Хорошо, что тут неправильно? Я работодатель, разместил вакансию, откликнулось 100 человек. Все делают одну работу, предположим, что одинаково делают. 5 из 95 называют минимальную цену. Я беру одного из этих пяти, того, кто мне показался наиболее ответственным. При этом через какое-то время я точно повышу ему зарплату, если будет хорошо работать. Это с моей стороны.

Со стороны сотрудника - он ищет работу, позвонил в 20 контор, сходил на 5 собеседований. И он выберет контору с наименьшей зарплатой? Нет, он выберет с наибольшей. Потому что рынок предложил ему возможность выбирать.

Итак - что тут не сходится?