104

«Лучше уйти. Дальше будет только хуже»

Найти хорошо оплачиваемую работу непросто даже в российской столице, а в провинции — и вовсе непосильная задача. Это доказал автор канала «Жизнь анонима», который не переставая ходит по собеседованиям и разоблачает работодателей-аферистов. Им невдомек, что мужчина тайно снимает разговоры на камеру, чтобы вывести жуликов на чистую воду. Какие уловки используют мошенники, чтобы затянуть наивных соискателей в шарашкины конторы? «Лента.ру» рассказывает о печальном опыте ростовчанина.


Автор канала «Жизнь анонима», как становится ясно из названия, старается не разглашать свои персональные данные. Однако в его интервью с работодателями периодически проскальзывает информация о личности вечного соискателя.


Известно, что его зовут Сергей Александрович, он живет в Ростове-на-Дону и рассчитывает на зарплату в 35 тысяч рублей. Ранее блогер работал в сфере продаж, но уволился, когда ему сильно понизили заработную плату. С тех пор Сергей регулярно ходит на собеседования, причем не гнушается любых предложений, начиная от волонтерской деятельности и заканчивая работой в ресторанах быстрого питания. Однако ни одна из вакансий ему пока по-настоящему не подошла: в некоторых местах мало платят и не соблюдают трудовой кодекс, в других и вовсе разводят людей на деньги.


«Флаг нашей компании висит перед зданием ООН!»

Одно из излюбленных мест Сергея — филиалы китайской транснациональной компании сетевого маркетинга «Тяньши» (Tiens). В Ростове-на-Дону орудуют так называемые «партнеры» корпорации, которые всеми силами зазывают к себе новых сотрудников, но при этом даже не могут перечислить им их должностные обязанности. В народе подобные конторы уже давно прозвали лохотроном — достаточно ввести в Google фразу «Тяньши отзывы», чтобы увидеть тысячи гневных комментариев от обиженных соискателей.


Судя по роликам Сергея, каждое собеседование начинается с заполнения бесполезной анкеты, которая вообще никак не влияет на дальнейшую судьбу кандидата. После этого «кадровики» начинают рассказ о компании, с которой они сотрудничают. Чтобы соискатели прониклись масштабами корпорации, с ними порой делятся самыми неожиданными фактами (порой далекими от реальности).

«Флаг компании висит перед зданием ООН наравне с государственными флагами — то есть компания известная, стабильная надежная», — заверили Сергея на одном из первых собеседований. Женщина добавила, что каждый кандидат участвует в конкурсном отборе, после которого обязан пройти трехдневное обучение.


Сергею пообещали в процессе тренинга выдать на дом дополнительные материалы — бумажные брошюры с разбором лекций. Несмотря на то что корпорация «известная, стабильная и надежная», его попросили оставить 350 рублей в качестве залога за учебную литературу.


«Поскольку мы на дом выдаем, мы должны быть уверены, что вы нам все вернете в целости и сохранности, то есть не потеряете, не обольете, не порвете, не выкинете», — объяснила кадровик, пообещав возместить деньги сразу после окончания обучения.


Во время собеседования в другом ростовском филиале Сергею рассказали еще больше интересных фактов о транснациональной компании. Сразу после стандартных вопросов о жизненных целях и качествах характера сотрудница заявила, что холдинг включает в себя множество различных направлений.

«Это компании по недвижимости, по развитию экономики, по выпуску товаров народного потребления, бытовой техники, бытовой химии, медицинских приборов и препаратов. Туристическое направление, транспортное, рекламное агентство, гостиничный бизнес. Есть своя типография, есть свой университет и так далее», — устала перечислять сотрудница, за спиной которой красовались грязные жалюзи, явно не соответствующие статусу транснациональной корпорации.

Другой интервьюер, которого Сергей окрестил бомжом-алкашом в костюме, потребовал от соискателя 650 рублей и сказал, что эти деньги пойдут на оплату «восьмизначного компьютерного номера», который будет присвоен будущему сотруднику и на который будут перечисляться все доходы. Но хотя бы за методичку залог оставлять не пришлось.


Клинический случай

Сергей неоднократно пытался устроиться в частные медицинские клиники, но и тут ничего не вышло. Он искал работу в отделе продаж, чтобы торговать абонементами на различные медицинские услуги, но за год поисков так и не нашел адекватного места.


В ролике «Собеседование в концлагере» мужчина поведал об интервью в одной из ростовских лечебниц, где за персоналом следят строже, чем в тюрьме. В каждом рабочем помещении стоят камеры и микрофоны, записи с которых ежедневно просматриваются специально обученным человеком. Этот человек должен отслеживать все высказывания сотрудников об их начальстве. Если какие-то неприятные вещи были озвучены даже в пустой комнате, персоналу придется заплатить штраф.

«У нас такая корпоративная этика, что негатива внутри организации не должно быть. Негатив — это расхолаживание трудового рабочего момента, недовольство чем-либо или кем-либо в регионах работы», — объяснила девушка-интервьюер и сказала, что если один из сотрудников начнет возмущаться, то у остальных испортится настроение, и продажи из-за этого могут упасть.


На этом слежка не заканчивается: ежедневно служащим придется прикладывать пальцы к дактилоскопическому сканеру, чтобы отметиться о приходе на работу. Видимо, именные карточки в клинике считают не слишком надежным средством присмотра за сотрудниками.


«Если вы в девять часов не отметились, то можно считать, что ваш рабочий день просто не зачтен», — заявила собеседница Сергея.


Более того, выяснилось, что клиника не соблюдает Трудовой кодекс Российской Федерации. Персоналу приходится работать по пять-шесть дней в неделю с девяти утра до восьми вечера — получается 55 или 66 часов в неделю при разрешенной норме 40 часов. За каждый выход на работу успешному кандидату будут платить всего 800 рублей.

Похожая ситуация происходит и в другой клинике — наркологической, куда Сергей пытался устроиться на позицию менеджера по продажам. Соискателю предложили работать день через день по 12 часов вообще без базовой ставки — это значит, что он может отработать смену, но не получить ни копейки. Вдобавок для начала ему пришлось бы пройти месячную неоплачиваемую стажировку.


«Наглый развод» и непроходимое хамство

Самый популярный ролик на канале — фрагмент собеседования, в котором интервьюер сначала отказывалась пояснять будущие обязанности Сергея на рабочем месте, а затем и вовсе начала хамить.


«Просто невероятно наглое вранье, наглый развод на собеседовании — я такого никогда не видел, даже в "Тяньши"», — возмутился автор канала.

Дело в том, что соискателю на протяжении всего собеседования отказывались пояснить, из чего формируется его будущая зарплата. Мужчину лишь кормили общими расплывчатыми фразами о том, что размер оклада в первую очередь зависит от него самого.


«Я вам не скажу, на какую вам сумму нужно продать, потому что первое время вы работаете с наставником. Наставнику, соответственно, лучше продать на более дорогую сумму», — постепенно начала повышать голос кадровик.


Затем женщина сказала, что траты будущего сотрудника на бензин и амортизацию личного автомобиля не оплачиваются, потому что «заработок и так достаточно приличный». Сергей сообщил интервьюеру, что в других компаниях эти траты возмещаются, но собеседница прервала его и предложила закончить собеседование.


«Если вам хамят на собеседовании, не стоит это терпеть, лучше уйти, потому что дальше может быть хуже. Работа должна нравиться. Не стоит устраиваться на первую попавшуюся должность», — посоветовал своим подписчикам блогер.


«Видали таких понтушек! Дома доширак заваривают»

Отдельного упоминания заслуживает собеседование на должность эксперта по ценным бумагам и финансовым рынкам. Сергею с первых же минут стали рассказывать о значимости компании, которая, по словам интервьюера, имеет более 150 офисов по всей России. Однако блогер быстро понял, что его потенциальный работодатель практически не разбирается в теме и явно кривит душой.


Соискатель заявил, что несмотря на амбициозность консалтинговой компании, в офисе сидят пять девушек и два молодых парня, которые вряд ли окончили школу.


«В глазах их читаю вопрос: "Что я тут делаю?" С данным коллективом вы куда идти собираетесь?» — поинтересовался Сергей. На это мужчина ответил, что его эксперты прибудут позже, в настоящее же время в офисе сидят лишь секретари, которым «много знать не нужно».

Однако самое интересное началось примерно в середине интервью. Сергею удалось вывести собеседника на разговор о том, что тот в своей работе нарушает закон. Он рассказал, что имеет инсайдерскую информацию по акциям от крупных международных брокеров и корпорации Dow Jones. Когда Сергей сказал ему, что за такую деятельность можно сесть в тюрьму, он ответил «докажи» и сослался на команду профессиональных юристов.


«Я все это прекрасно знаю, можете за меня не переживать. У нас целая крупная сеть с нашими и зарубежными офисами. Поэтому вы мне можете это не объяснять», — остался невозмутимым сотрудник консалтинговой компании.


В комментариях работодателя сразу же нарекли ростовским волком с Уолл-стрит. Видимо, зрители посмеялись над дешевым пиджаком интервьюера и его вызывающим поведением. Мало того, что мужчина демонстративно положил на стол ключи от BMW, так еще неоднократно упоминал свою зарплату в 6 тысяч долларов.


«Ха-ха! Такой крутой сидит. Лохотронщик. Видали таких понтушек! Дома доширак заваривают», — выразил общую мысль один из пользователей YouTube.


Один за всех

За год Сергей успел посетить 50 собеседований, однако работу так и не нашел. В большинстве мест не соблюдается российский Трудовой кодекс: ненормированный график и низкие серые зарплаты не подходят для комфортной жизни даже в Ростове-на-Дону, не говоря уже о Москве и культурной столице.


В остальных же случаях соискатель постоянно нарывался на аферистов и лохотронщиков, которые обещали высокую зарплату, но при этом требовали вступительные взносы или предлагали несколько месяцев бесплатной стажировки.


Однако нельзя сказать, что Сергей зря теряет время. Благодаря его роликам тысячи безработных россиян знают, в какие компании не стоит ходить на собеседования и тем более — устраиваться на работу.


Алексей Глинкин

https://lenta.ru/articles/2018/08/24/job/

Дубликаты не найдены

+7
Однако нельзя сказать, что Сергей зря теряет время, ведь видеоблоги при должном количестве просмотров, обеспеченных репостами, интервью на новостном интернет ресурсе и другими способами, приносят ощутимый доход, достойный даже для комфортного проживания в столице
раскрыть ветку 1
+2

Google платит только после достижения определённого количества подписчиков (или просмотров, не помню), да и трафик оплачивается в зависимости от географического положения смотрящих. Жители запада принесут гораздо больше, чем граждане стран бСССР.

+2
Комментарий удален. Причина: данный аккаунт был удалён
раскрыть ветку 2
+5
Вывод следующий: герой поста не смог найти работу, но смог найти работу в виде съёмки роликов о том, что он не может найти работу))
раскрыть ветку 1
+1

Если увижу блог Сергея в Ютубе, то обязательно пройду мимо, даже если блог будет хорошим.

Ибо нефиг рекламой своего канала на Пикабу заниматься

+1

6 тысяч просили за трудоустройство и какой-то бейджик.компания лохотрон.занесена была в чс работодателей. Это было очень давно.в одном месте сказали что взяли из жалости.и никто не знал/не интересовался,что у меня вышка есть.экзамены я сдала, тесты прошла. Там унижали всех и вся.текучка 80 процентов. В прошлом году ходила на собеседование.все хорошо вроде,но возраст моего ребенка не устроил. Ушла под сокращение после декрета. В июне в налоговую ходила.зарплата 23 тыс, зато возле дома.тоже наличие маленького ребенка смутило.потом компания еще одна была.цивильная.прошла собеседование и выяснилось,что они офис-менеджера ищут, а я делопроизводитель, и что я живу дальше,чем они думали.и что мне добираться неудобно. Я забила на собеседования временно.надоедает эта тупость.резюме не прочитали,а потом вы нам не подходите

0

Скажите, а бывают организации соблюдающие КЗОТ и при этом ещё и деньги платят.

0

Ивлеева отдыхает...

-10

По поводу камер и микрофонов в кабинетах сотрудников, это очень правильное решение, во многих случаях это помогает, а не мешает, никто не сможет никому подло гадить, красть документы или пользоваться вашим телефоном и компом, ну и защита от неадекватов полная, а вход по отпечатку - просто удобно, не нужно пропуск держать под рукой. Я бы с удовольствием в такой компании работала.

раскрыть ветку 4
+3
Комментарий удален. Причина: данный аккаунт был удалён
0

Ну не)) камеры на рабочих местах канешн защищают от происков врагов, но и на пикабу не посидишь. А трудиться без перерывов просто морально тяжело, если хоть чуток думать надо, то и невозможно... Про отпечаток - это не для входа. Это когда садишься на стул - приложил палец. Встал со стула - приложи палец... а потом начальник будет спрашивать "А чего так много отдыхаем то? Вон Вася хреначит вообще без перерывов, даже посрать не ходит"... Меня как то хотели заставить такую шляпу внедрить - считыватели биоскан даж закупили)

раскрыть ветку 2
+1
Считыватели закупили, откат поделили, а устанавливать действительно незачем)))
раскрыть ветку 1
ещё комментарии
Похожие посты
559

Кем Вы видите себя через 3 года

Недавно думал устроиться на работу, прихожу на первое собеседование сразу с директором (Д), отвечаю на базовые вопросы, ну и:

Д: Так, Creatingy, кем Вы себя видите через 3 года?

Я: Живым уже хорошо :/

Директор шутку понял, собеседование прошел, на работу приняли.

100

Мой опыт работы в «нефтегазовой отрасли» (9)

Часть 8 (Стресс-собеседование); Часть 7 (Отвязные корпоративы); Часть 6 (Столовая); Часть 5 (Задержки зарплаты); Часть 4 (Опала); Часть 3 (Бывший сотрудник); Часть 2 (Главбух); Часть 1 (Начало).

После того, как вероломно завернули «своего» кандидата, начальнице отдела пришлось искать народ в интернете. И вот какой интересный момент в этом поиске присутствовал. Две должности были открыты заново. Ведущий экономист и главный экономист. По сути, отличие только в деньгах, которые платят, а функционал могли дать любой – зависит от расположения к тебе самой начальницы. Ведущему экономисту, как правило, давали что-то более механическое, главному – что-то более замороченное, где надо пообщаться с другими подразделениями, например. Ни на какие совещания мы всё равно не ходили, никаких решений не принимали, ни на что не влияли и всё это разделение было на 90 процентов формальностью и простым обозначением. Да, подписывали при принятии шаблонную, водянистую должностную инструкцию, одинаковую для всех, с присутствующим в ней пунктом: «Прочие поручения руководства».

Так вот, на эти должности начальница сначала решила, что будет рассматривать только людей с опытом именно такой работы в похожей или смежной конторе. Естественно, таких почти не нашлось. А у тех, что нашлись, запросы по зарплате были такие, которые наша контора в принципе не обеспечивала. (Напомню, у нас было сильно ниже рынка). Забавно было наблюдать, как она звонила людям и начинала расписывать все «плюсы» работы у нас.

Почему эти посты называются именно: «Мой опыт работы в нефтегазовой отрасли»? Потому что первым и основным доводом в убеждении соискателя с хорошим резюме и подходящим опытом работы было: «У нас нефтегазовый сектор» - больше ничего она придумать не могла. Блеяла еще что-то про компенсацию питания, но всё это рушилось, когда разговор доходил до уровня зарплаты, мутной системы премий, (которые от того, как ты работаешь не зависят), отсутствия ДМС и офиса, из окна которого видно МКАД. Что, понятное дело, будет не удобно для всех соискателей, которые живут на другой стороне города. Она еще и без зазрения совести добавляла: «Зарплата полностью белая, платят вовремя». А до этого полгода платили черти-как, задерживали постоянно… Ну и классическая фраза: «У нас зарплата состоит из окладной части и премии, но вы не пугайтесь, премию у нас получают все. Не знаю, что нужно натворить, чтобы лишили премии».

В итоге те немногие, с которыми она связалась или бросали трубку, или говорили: «я подумаю и вам перезвоню». После пятого такого разговора, она явно разозлилась. Я заметил:

- Р, наверное, стоит придумать что-то еще, кроме «нефтегазового сектора», чтобы заинтересовать соискателей. – она насупилась и выдала со всей её мстительной решимостью:

- Ничего! Не буду я придумывать! Это им работа нужна, а не нам! – не хватало только добавить что-то типа: «На их место очередь за забором стоит!».

Тут надо бы заметить, что эти люди с достойным опытом, как правило, обновляли резюме, еще работая где-то. То есть, они искали варианты улучшить своё положение, а не бросались в отчаянии на первое попавшееся предложение о работе, поэтому бросали трубки.

- Мы больше не будем рассматривать тех, кто еще где-то работает! Будем безработных смотреть! – приняла она волевое решение после нескольких дней поиска, за которые никто до офиса не дошел. И контингент рассматриваемых соискателей сместился в более реальную область. Рыночек порешал, так сказать. «Отчаявшиеся» - наш выбор. Таким и я был, кстати говоря, когда пришёл сюда.

С отчаявшимися работать легче. Человек будет рад уже тому факту, что его утомительный затяжной поиск работы закончился. Будет ждать первой зарплаты, чтобы раздать долги. А понимание, в какое болото он попал, придет позже. Несколько месяцев точно есть. Он не станет брыкаться и уходить сразу, когда увидит какую-то несправедливость, ведь ему нужны деньги, да и портить трудовую не хочется – всегда будут вопросы, почему так мало проработал здесь.

В общем, из такого контингента удалось собрать некую подборку и люди пошли. Помню, пришла девушка, которая полгода ищет работу. Довольно скромная, молодая, симпатичная. А это был сразу штрафной балл в глазах начальницы. Разговор не сложился, для проформы её отправили на собеседование с главбухшей, но Р тут же, проводив её к ней в кабинет, сказала нам: «Эту не возьмут!». Потому что нельзя быть в отделе красивой такой…

Еще пришло пара человек с опытом, который нам совершенно не подходил. При этом их вроде как подкинули кадровики. Странно? Да, странно. Четко я запомнил другое! Пятым или шестым в списке на собеседование прибежал молодой парень. В офигительном деловом костюме, туфлях, галстуке (всё это вместе стоило на вид гораздо дороже, чем та зарплата, которую ему предлагали). Весь такой проактивный, готовый горы свернуть. А мы вообще не носили там дресс-код, сидели в кофтах, джинсах. Этот вломился к нам, ослепил улыбкой, всем пожал руки, прыгнул в кресло у стола начальницы собеседоваться и всё рассказывал-рассказывал, где он бывал, кем работал, какие функции выполнял, сыпал экономическими терминами.

Я напрягся, если честно. Потому что именно так мне представились люди, которыми начальница нас пугала, обещая набрать их после кризиса, и мы должны будем стараться трудиться, чтобы не выглядеть на их фоне бледно. На его фоне мы бы реально смотрелись бледно. Уж точно, менее целеустремленно. Как он затесался среди тех людей, которые уже какое-то время ищут работу – не понятно. Но напряглись не только мы…

Лучше всего в нашем отделе он смотрелся бы в кресле начальника. И это было заметно сразу. Поэтому, Р сказала ему: «Спасибо, мы некоторые вопросы уточним и вам перезвоним» и отправила его домой. Даже без собеседования у главбухши. Как раз, чтобы главбухша не дай бог не подумала про кресло начальницы. Р закрыла за ним дверь, сделала круглые глаза и сказала нам:

- Не, этот какой-то больно шебутной… - естественно, никто никому не перезванивал.

Опять же, вывод. Не расстраивайтесь, если вас куда-то не взяли, даже на самую неказистую работу. Может быть, вы для неё слишком хороши…

Показать полностью
11492

Простите, но "стариков" на работу не берем

История произошла с родственником, пытался он устроиться в компанию по продаже компьютерной техники. К слову, у родственника хорошо язык подвешен, с прошлого места работы вся трудовая исписана благодарностями, которые он получал за перевыполнение плана. Вот есть талант у человека убеждать)
Закрылась фирма, и пошел он искать работу. Нашел, приходит на собеседование. HR смотрит резюме, смотрит трудовую и говорит ему:
"Смотрите, да, я вижу что вы хороший работник, и резюме у вас хорошее, но поймите нас правильно. Мы позиционируем себя как молодежная фирма, а вам уже 37 лет, это многовато, нас неправильно клиенты поймут" ...
Рано нынче стариками становятся)))

231

Моя жизнь в ИТ #10. С чего всё началось

Будучи еще на последних курсах института, я очень заинтересовался веб-разработкой. Ночами напролёт я мог просидеть за какой-нибудь вещью (типа, настройка ЧПУ на сайте), о существовании которой я узнал только что, но дико меня заинтересовавшей. Я мог прокопаться в ней безвылазно бесконечно много времени, не теряя концентрации и не переключаясь на другие вещи, затем поспать 2-3 часа и пойти в универ.


По такой же схеме я выполнял заказы на фриланс-площадках. Брал непонятную для себя задачу и с кайфом погружался в её решение за «отзыв» или минимальную денежную компенсацию: вёрстка, PHP, настройка разных CMS, оптимизация серверов, SEO - всё шло в копилку моего опыта. Сейчас я понимаю, что это, наверное, самый продуктивный этап в моей жизни, и опыт, который я тогда получил , пригодился не раз и не два.


До сих пор с теплом вспоминаю то время.


Но вот, студенческие годы закончились, надо было «найти нормальную работу в офисе, а не сидеть дома целый день за компьютером, делая вид, что работаешь» — цитата моих родителей — и начать строить свою карьеру.


Как я уже писал, мой «фрилансный» опыт не раз приходил мне на выручку. Благодаря тому, что фриланс-биржы представляют собой места с максимально разнообразной публикой, мне удалось поработать со всевозможными клиентами (сами понимаете, какие на биржах попадаются фрукты). И я как-то на подсознательном уровне начал понимать, что за человек находится передо мной: по общению, переписке, жестам.


Так, на одном из собеседований в одну крутую веб-студию директор начал читать вслух моё резюме (видимо, впервые увидев его). Не критично, конечно же, но примечательно. Дойдя до графы образования, он немного негативно высказался про учебное заведения, уточнив, что не знает ни одного крутого спеца оттуда.


«Второй звоночек», - подумал про себя я.


А вот третий прозвучал, как колокол:


— На какую зп рассчитываете?


— На 30 тыс. руб. Как и указано в вашей вакансии.


— Да ладно! У нас таких зп и не бывает-то. Максимум - 25 тыс. А тебе, как новенькому, рассчитывать больше 20 пока не стоит.


— Но... у вас же... в вакансии написано так...


— *Делает удивленное лицо* Хм, видимо какая-то ошибка у нас в вакансии, попросим исправить.


— Спасибо, до свидания!


Хотя и офис был крутой и, вроде бы, задачки и проекты интересные, но такое отношение на первом же собеседовании настораживало. И, как потом оказалось, неспроста.


На другом собеседовании пригодился еще один навык, прокаченный на фрилансе - стрессоустойчивость. Успешно выполнив дома тестовое задание, меня пригласили на интервью в одну местную топовую студию. Собеседовать меня пришли три человека - гендир, техдир и менеджер проектов - максимально пафосно и с размахом: на одного программиста три управленца. Погоняв меня по теории и как я её применял на практике, мне внезапно предложили сделать тестовое задание на время, используя только карандаш и чистый лист А4.


Это было неожиданно для меня, такого опыта у меня еще не было, но азарт взыграл во мне. Не помню детали задания, что-то вроде «вывести числа от 1 до 1000, при этом напротив четного числа ставить плюсик, напротив кратному пяти - ставить минус».


Включили таймер — мой мозг начал бешено соображать. Мысль пришла, спешно записал, проверил всё ли так, подправил в нескольких местах, готово. Таймер выключили: «3 минуты, неплохой результат, молодец, но можно было бы написать короче и чище тут, тут и тут».


— Видно, что опыт у тебя есть, готовы предложить тебе 15 тыс. руб.


— Почему так мало? Оо


— Ну, джуниоры у нас столько получают, а на большее ты не тянешь, в течение 6-12 месяцев дорастешь до мидла - тогда и обсудим дальнейшую зп.


— К сожалению, меня это не устраивает.


— Ну как хочешь, больше предлагать мы не будем.


— Хорошо, до свидания.


На следующий день звонила HR, предлагала 20 тыс. руб. Отказался. Через неделю:

— Вам еще актуально? Можем предложить 25 тыс. руб.

— Ммм... а где вы раньше были с таким предложением? — подумал я, но вслух сказал: — к сожалению, уже нашел работу, спасибо.


Опять-таки, крутой офис, крутая компания, проекты федерального уровня, но что-то меня напрягало: излишний пафос, неприятное отношение к будущему сотруднику, странная ситуация с зп. И как показала практика - я оказался прав: как я потом узнал, в компании царила тотальная экономия и частые нарушения договоренностей в плане денег со стороны руководства.


Еще один «фрилансный» навык, который мне помог всё-таки найти работу: умение читать чужой код, каким бы он страшным и непонятным не был. Частая ситуация — разработчик поднимает свою ставку, делая её непосильной для заказчика, и последнему приходится находить нового программиста, для поддержки своего проекта.


И вот, придя на собеседование в небольшой и уютный офис, мой будущий руководитель начал с вопроса о том, как хорошо я умею разбирать чужой код:


— Что делает этот кусок кода? — спросил он, указывая на экран.


— Ммм... определяет количество товара в корзине и даёт скидку 5%, если товаров больше 10.


— Так, хорошо, а какие данные вытягивает из базы данных этот запрос? — спрашивает руководитель, показывая на SQL код.


— Ммм... мы получим данные, сколько пользователь потратил денег за текущий год.


— Отлично, сколько хочешь по деньгам?


— 25.


— Когда готов выйти?


— Завтра.


— Супер, жду тогда тебя завтра с трудовой.


Компания, конечно, была не такая крутая и мощная, как две предыдущие, но отношение ко мне, как к будущему работнику, мне очень понравилось — без лишнего пафоса, всё по делу, уважительно. И так было на протяжении всего моего времени там. А это очень важные для меня вещи в работе.


А они, кстати, занимались поддержкой нескольких интернет-магазинов по продаже спортивного питания, разработанных на своей самописной CMS, которую и приходилось мне поддерживать в дальнейшем, читая тонны чужого кода и добавляя туда кусочки своего, что-то оптимизируя, что-то разрабатывая новое.


Дальше - про то, как я ушел в менеджеры проекта.


P.S. телеграм-канал: https://t.me/jukka_white

Показать полностью
88

Мой опыт работы в «нефтегазовой отрасли» (8)

Часть 7 (Отвязные корпоративы); Часть 6 (Столовая); Часть 5 (Задержки зарплаты); Часть 4 (Опала); Часть 3 (Бывший сотрудник); Часть 2 (Главбух); Часть 1 (Начало).


Лето закончилось, прошло еще пару месяцев на голом окладе, и вдруг работа на нас действительно нахлынула. Руководству, видимо, удалось договориться с национальным достоянием. Началось всё с писем. Письма наружу с предложением и полным описанием наших услуг и их стоимостью. Если раньше в день было одно-два, и-то не каждый день, то теперь вдруг их число стало доходить до 20 в день! Это когда не успеваешь сверстать и подготовить одно – надо бежать за данными для другого и так целый день. Мы чувствовали, что процесс пошел, шестеренки закрутились. В один из таких перегруженных дней я даже заработал первую похвалу от начальницы. Когда она узнала, что несколько писем, которые она только собиралась озвучить были уже готовы, она сказала:


- Ну, ты это, прям – электровеник! – сказала она мне лично. Больше слов похвалы до самого конца своей работы там я от неё не услышал.


Вообще, все пособия и рекомендации для управленцев говорят о том, что хвалить подчиненных надо «перед строем» (так, чтобы весь коллектив слышал), а ругать наедине. У нас было диаметрально наоборот. Электровеником меня назвали в личной беседе, как бы в полу-шутку невзначай, а вот ругали моего коллегу всегда так, чтобы я это слышал.


Мой коллега стремительно терял позиции в свете последних событий. Робкий зашуганный паренек А, выполнявший механическую работу, регулярно бегал курить и иногда приходил с перегаром. Объем его работы не изменился от того, что заказов стало больше. Он так же вносил свои данные в 1С. Начала меняться реакция начальницы на него. Она начинала цеплять его по любой мелочи, даже самой незначительной. Применяла такой едкий, как сейчас сказали бы: «токсичный» издевательски-покровительственный тон общения. Начала вставлять мат. Блякать. Но тогда нам обоим это не казалось угрозой, потому что мы находились в положении: «Вот-вот всё наладится, там посмотрим».


Начали приходить авансы от заказчика и на эти поступления стали гасить задолженность по зарплате. Принесли расчетные листки. Забавно было получить расчетный листок за июнь в ноябре и наблюдать, как в нем выплаты зарплаты разбиты на 6 частей и стоят с июня по октябрь. По факту это ведь документально зафиксированное, с подписью главбуха, нарушение ТК РФ. Но все были рады, что кризис миновал и теперь заживем!


Разворот привычной жизни не заставил себя ждать – нам согласовали поиск двух человек в наш отдел и назначили начальника финансового отдела. То есть, с Р эти полномочия снимаются, она будет только начальницей планового. Она оживилась и стала штудировать HH.ru. Говорила так:


- Будем искать только с опытом и желательно с таким-же, как у нас или подобным. Учить работать я никого не хочу.


Мне сразу представились такие профи в пиджачках, у которых вся экономическая теория отлетает от зубов и на фоне которых мы с коллегой, действительно, проигрываем. Но потом я вспомнил об уровне зарплат в нашей конторе и успокоился – суперпрофессионалы на такое не пойдут, можно расслабиться. В реальности всё оказалось еще смешнее.


Собеседования. Решили сначала попробовать кого-то из знакомых, чтобы не срабатываться с людьми с улицы. Проштудировали всех и оказалось, что моя дальняя родственница подходит по всем параметрам и готова выйти и поработать. Я подумал, что этот вариант будет отличным на случай какого-то конфликта на моей стороне всегда будет еще один человек. Но, признаться честно, не особо подумал тогда, во что я втягиваю своего родственника…


Работала она до этого вольным бухгалтером, обсчитывала несколько контор или ИП-шников по фрилансу, скажем так. И жила на это, без постоянного места работы. Муж, сын, несколько машин – на жизнь хватало, но решила попробовать поработать на постоянку. Пришла к нам, побеседовала с Р, впечатление положительное, я ей всё показал, уже были уверены, что всё будет в порядке. Как вдруг, решила вмешаться главбухша! Оказывается, она в этот день была на месте, заняться ей, судя по всему, было особо нечем, и она решила лично провести еще одно собеседование с кандидатом. Причем, провести его в стресс-формате!


Начала она с агрессивного тона сразу, задавала вопросы типа: «А что вы будете делать, если ваш начальник отдела будет вступать с вами в конфликт? А куда вы пойдете, если станете свидетелем того, как кто-то из коллег что-то украл?». А в конце собеседования, после нескольких вопросов по бухгалтерской части (человеку, который претендует на должность экономиста) она выдала, что ваш кандидат – полный ноль в бухгалтерии и экономике предприятия! А кандидат, напомню, на протяжении 7 лет до этого обсчитывала несколько контор. В итоге с этого собеседования родственница вышла с круглыми глазами и отказом в грубой форме. Мне осталось только проводить её до метро. Единственное, что она мне сказала напоследок: «Ваш главбух – страшный человек! Беги отсюда как можно быстрее!».


Наверное, как стало понятно со временем, этим собеседованием главбухша дала начальнице моего отдела мощный подзатыльник, давая понять, чтобы не было за её спиной никакого самоуправства в выборе кандидатов. И резюме всех, кого найдем в интернете, чтобы сначала распечатывали и тащили ей на согласование, без попыток протащить знакомых. Родственница просто стала разменной монетой в этом переделе сфер влияния.


Теперь, зная этот горький опыт, я сам не сильно удивляюсь, когда сталкиваюсь с каким-то похожим неадекватом на собеседованиях. Ты же не знаешь, какие там подводные течения в компании, может похожий передел, и один начальник заворачивает кандидатуры, подобранные другим, специально из вредности, чтобы своё влияние показать.

Показать полностью
967

115 рублей в час или ты лучше не найдешь

Сие действие происходило в маленьком закрытом городе на Урале. Был в поиске работы, увидел в интернете вакансию повара, позвонил, договорились встретиться.

Условия работы:

1) 12-14 часов смена

2) стажировка-80 рублей в час (поднимается до 115 за n-ое время)

3) обеда полноценного нет, говорить о двух положенных нет смысла

Итого мы имеем:

1) 13•25 (13 часов в день умножаем на 25 смен) =325 часов в месяц на работе

2) 325•100 (325 часов умножаем на 100 рублей) =32 500 рублей

Часы и зарплата взята средняя.

С работодателем состоялся следующий диалог:

Я: почему такие условия работы и зарплата уровня 14-15 годов?

Р: так ты лучше не найдешь

Я:до свидания

115 рублей в час или ты лучше не найдешь Работа, Поиск работы, Собеседование
1047

Помогите советом

У меня отец глухой (общаемся с ним на жестах). До этого времени, его основной работой было ремонт квартир, укладка плитки итд. Недавно, он попросил меня поискать ему другую работу, не связанную с ремонтами. Здоровье не выдерживает ремонты. Думал, что подобрать ему. Вспомнил, что его хобби - рисование. В молодости побеждал на всероссийских конкурсах рисунков среди инвалидов. Подскажите, как-то можно его хобби превратить для него в работу? Может, на что-то выучится актуальное в сфере рисования в наше время? Отцу 49 лет.


Буду благодарен любому совету.

437

Ответ на пост «Внимание!!!Помогите найти человека...» 

Сегодня разбирали макулатуру, всякие папки и нашли распечатанный текст. Мама когда-то давно нашла его  на просторах интернета и решила использовать его для пользы, то бишь на работе. А работала она долгое время на радиостанции Rock Online. На радио необходимо перед эфиром проверять и настраивать микрофоны. Поэтому чек проводят фразами или отдельными словами с наличием шипящих букв (ш, щ и т.д.). И вот радиоведущие проговаривали отдельные уже заученные слова из этой шишечной эпопеи, а когда текст выдавался гостям... Нужно было видеть их реакцию))

Ответ на пост «Внимание!!!Помогите найти человека...» Работа, Шишки, Поиск, Дикция, Ответ на пост, Скороговорка

мама моя, тег мое)

27

Как я искал работу по душе...часть 3

Начало тут
Как я искал работу по душе...

Всем привет,продолжаю серию своих постов которые начал писать год назад. Пост для моих 45 подписчиков которые появились после публикации первых постов. Расскажу как начался и прошел для меня 2019 год и что происходит сейчас в данный момент.
Сразу спойлер,работ сменил намного меньше,научился большему,средний заработок вырос. В конце января 2019 стало ясно что выходные затянулись и на прежнем месте работы где работал на монтаже лифтов,затягивают с поставкой оборудования и нужно искать подработку или новую работу. По старой схеме активировал резюме на Авито,звонков было мало и только один меня более менее заинтересовал. Позвали делать ремонт в местное УВД,изначально мне это предложение не понравилось, во-первых уже не раз сталкивался с гос. Учреждениями и опыт всегда был печальный,задержка зп или неполная выплата. Обещали 50 тысяч за 30-35 рабочих дней,аванс раз в 10 дней,вообщем согласился,в итоге с горем по полам получил два аванса по 10 т.р и ещё недели 3 ждал пока выплатят ещё 10 т ,после этого зарёкся и впредь ни когда не соглашусь на такие объекты.
Подходил март месяц,а больше вообще ни каких предложений о работе не поступало,началась какая-то депрессия что ли или просто подавленное настроение было,в тот период я кстати и написал первые два поста. Все на том же Авито пестрили вакансии о наборе рабочих на сброс снега с крыш. Долго описывать не буду что и как,одним словом работа пи...дец,без страховки,крышы скатные ,дома высокие ,зарплату вытянул но не всю и так копейки обещали 1200 день но и того не получил в итоге.
А вот с конца марта началась белая полоса! Все там же на Авито увидел объявление что требуется ученик фасадчик для работ на сайдинге,оплата от 1500 в день ежедневно,в тот момент меня очень даже заинтересовало. Работа мне очень нравилась,сначало конечно было как всегда у меня бывает не просто. Все валилось из рук,семечки шуроповертом закрутить было сложно из 10 максимум 3 попадали в цель,остальные падали. Дай бог сил и терпения Олегу,который меня не уволил в первые несколько дней,ведь уже через месяц я чувствовал себя гораздо увереннее,а ещё через месяц мне уже в пару искали подсобника я был основным монтажником. Зарплату мне подняли до 2 т в день,плюс я получал 5% с заказа если находил его сам,а это не меньше 5 т ,ко всему искал заказы на заборы и отдавал их товарищу с которым работал летом 2018 он мне тоже платил в среднем 5 т с заказа,средний доход в месяц переваливал за 40 т порой подходил к 50. За это лето я многому научился. Чтобы быстрее добиратся до работы и домой купил велосепед,да так подсел на этот спорт,что и зимой теперь с ним не расстаюсь,на зиму купил ещё один на широких колесах. Что то от темы немного отошёл...проработал больше полугода на одном месте,что не сомнено было рекордом за последнии 2.5 года. Сезон подошёл к концу,работа ожидалась теперь лишь Только весной. Особо я не расстроился,так как накопил небольшую подушку безопасности. До нового года подрабатывал в свое удовольствие в известном сервисе для курьеров(не еда),развозил документы,мелкие посылки,больше мне доставляло удовольствие что я занимаюсь любимым хобби катаюсь на велосепеде ещё и зарабатываю. На хлеб с маслом хватало,накопленные деньги не трогал. В середине декабря позвонили по моему резюме с Авито и позвали подсобником на монтаж лифтов,опыт работы у меня был,сама работа меня привлекала и я согласился,хотя на тот момент курьером я мог до 15:00 заработать столько же сколько предлагали на лифтах за целый день. Меня больше привлекала перспектива дальнейшего роста и объект недалеко от дома. Поработали мы не долго...ребята собрались ехать в Норильск в середине января,поэтому решили оставить работу за неделю до НГ что бы отдохнуть перед длительной командировкой. Я всегда преследовавший цель заработать как можно больше,каким то чудом напросился лететь с ними)) В данный момент уже третий месяц работаем в Норильске на модернизации лифтов,меняем устаревшие лифты на новые. Зарплата у меня колеблется от 100 до 110 т в месяц + проживание и питание за их счет. Прошло ровно три года как я начал жизнь с чистого листа,поначалу было очень тяжело,кто читает мой пост впервые,не поленитесь и прочтите первые два. Сейчас за два месяца я зарабатываю столько же сколько я заработал за первый год моих поисков...я считаю что это хороший результат. Данный пост в первую очередь пишу для тех людей кто потерял веру в себя и опустил руки,на личном примере хочу показать что можно чего то добиться не имея образования,влиятельных родителей и родственников которые пропихнут на какую-то хорошую работу. Не в коем случае не призываю ни кого идти по моему пути,до 22 лет я был редкостным распи...дяем ,имел кучу зависимостей алкоголь и не только,упустил кучу возможностей в своей жизни,не получил образования помимо школы,с 24 лет пытаюсь найти себя...я долго и мучительно порой шел к этому,но зато результат меня очень радует. Из за этого вируса о котором слышно отовсюду,родители потеряли работу,девушка с которой живу кстати все эти три года,тоже сейчас находится к кризисе в плане заработка,зато я имею возможность помочь всем обеспечить себя и отложить на черный день,моей работы карантин не касается,мы как ни как работаем на благо и безопасность людей,ради этого вот всего я считаю и нужно было пройти то испытания которое приготовила для меня жизнь. Всем спасибо кто дочитал,пост получился не маленький,история моя,жизнь моя тег [мое]

Показать полностью
1447

В догонку волне собеседований.

Собственно, большинство здесь являются соискателями и рассказывают истории про свой поиск работы.

Я же хочу рассказать пару историй со стороны работодателя.

Чтобы было понятно, в то время я являлся руководителем отдела ит-поддержки пользователей в одной крупной зарубежной компании-интеграторе. Руководил всеми инженерами, которые работали на объектах заказчиков и отвечал за качество сервиса.

Само собой основной поиск кандидатов вел HR. Они отбирали резюме, проводили первичный отбор. Чтобы этот отбор был не от балды, обучил их ряду вещей из поддержки, чтобы они хоть примерно могли оценить, насколько человек вообще в теме. И это очень помогало отсеивать реальный шлак и не тратить на таких кандидатов время.

Вторичное же собеседование проводил либо я сам, либо тимлид команды, куда этот кандидат планировался. Денег предлагали адекватно рынку. Плюс все в белую, все по тк, все переработки и тд оплачивалось и проч. Короче все как надо.

На собеседовании мне не нужны ни академические знания, ни дипломы. Мне нужно было только чтобы кандидат был адекватен как человек, имел желание что-то узнавать и в случае, если чего-то не знал, то не говорил чушь, закапывая себя, а говорил честно, что не знает или загуглит. В общем и целом мне достаточно в ряде случаев, чтобы человек хотя бы понимал о чем идёт речь и мог объяснить своими словами суть какой-то функции, суть какого-то процесса или сервиса.

Разумеется, за годы проведенных собеседований, набралось немалое количество перлов. Но парочка запомнилась на всю жизнь.

1. На заре моей должности на собеседование пришел чувак на вакансию стажёра. По резюме выглядит все хорошо, по телефону с HR беседа прошла тоже нормально. Но ко мне он пришел с мамой. Я думал ну, ок, посидит на ресепшене, подождёт. Но нет. Она намеревалась принять активное участие в трудоустройстве своего сына.
Я о таком только читал в интернете и не думал, что такое действительно существует.

Собеседование я провел, выгонять их пинком под зад не стал, было интересно. Старался быть максимально беспристрастным. Маман кандидата регулярно влезала, что-то комментировала. Парень был, кстати, вполне неплох, знал больше, чем большинство тех, кто приходит на стажёра. Финалом стало то, что маман паренька начала ставить условия, на которых он согласен работать.

Выслушал, отправил их домой, сказал что подумаем. Спорить с такими персонажами плохая затея. Само собой паренька не взяли.

2. Пришел собеседоваться кандидат на должность VIP-инженера. Это поддержка вип-клиентов, к которым нужен особый подход ввиду занимаемой ими должности (в частности скорость устранения проблемы, подход в общении и тд). Плюс очень часто они экспаты и необходим неплохой уровень английского.
То есть требования повышенные. Но и оплачивается это выше, само собой.

Так вот кандидат пришел, и что-то меня напрягло в том, как он пересказывал свое резюме. Создалось впечатление, что половину он придумал, а половину списал. Хотя HR сказали "вроде норм".

Начинаю задавать вопросы по технической части. И тут поперло.
На вопрос что такое "DNS" он сказал, что это такая сеть магазинов компьютерных.
Я чуть не поперхнулся водой.
Был ещё рад перлов, но этот был в топе. В процессе общения стало понятно, что знания у него нулевые, языка он не знает, кроме "Лондон из зе капитал оф Грейт Британ".

Нахрена эти люди тратят свое и мое время? Ведь все равно все будет вскрыто на собеседовании.

3. Вишенка на торте.
Случилось это около года назад, но травму в моей душе оставило до сих пор.

На собеседование пришел кандидат. Из тех, что вот прям золото. Очень коммуникабельный, прекрасно подкованные технически, хоть сейчас ставь образцом.

И вот общаемся мы с ним, чувствую, появилось в нем какое-то напряжение. Вдруг он становится пунцовым, резко встает, говорит, что "простите, мне надо идти" и буквально испаряется из кабинета и из офиса. Буквально 10 секунд прошло. И тут мне в нос ударяет запах. Не просто чувак шептуна пустил, а запах говна, как будто было насрано. В месте где он сидел, в паре метров отиеня находиться было невозможно. Запах был такой, как будто наступил в кучу говна и пытаясь оттереть его, только сильнее размазываешь и вонь от этого в геометрической прогрессии возрастает.

Ну и в коридоре за ним остался говенный шлейф...

Почему чувак не попросился в туалет - для меня загадка. Но больше он на звонки не отвечал.

Ну а про меня коллеги начали шутить, что у меня на собеседовниях люди обсираются со страху.
Что вот есть у нас специалист по стресс-тесту кандидатов и тд.

Редиски, блин.

Показать полностью
2567

Как я убегала с собеседований

На волне постов про собеседования.
После университета я активно искала работу. Было пару запоминающихся:
N.1 Я пришла в офис, в котором все еще завершались строительные работы (бетонный пол, кое-где натянута пленка вместо пледпологаемых стен-перегородок). Меня встретил директор. Кроме него и рабочих никого не было. У директора был стул, другой мебели не было. Он сел, я осталась стоять. Были стандартные вопросы по резюме, планам на ближайшие 5 лет. Потом он сказал: "Ну вы же понимаете, что этого недостаточно. Мне нужен не просто работник. Мне нужен отличный (далее он очень медленно облизал усы!) работник". После некоторой паузы я с максимально прямой спиной и вышла. Немного неудачно. Я так торопилась уйти, что "вышла" через натянутую пленку, порвала ее, но выход нашла. Мне не перезвонили.
N.2 Собеседование было назначено на 8 вечера. Уходящая секретарша заварила мне и директору чай. После формальной части мы разговорились про университет. Оказалось, что мы учились на одном факультете. Далее в кабинет постучались, попросили директора выйти на минутку. Он извинился, вышел, закрыл за собой дверь, и ... я услышала как повернулся ключ. Меня это порядком напрягло, но еще минут 5 я сидела и не знала что делать. Потом мое воображение вовсю разыгралось, я открыла окошко, выпрыгнула (благо, что первый этаж) и пошла домой. Мне перезвонил директор, сказал, что я приятный собеседник и позвал в кино. Очень странное собеседование получилось.

3149

Как в кино...

Думала, что такое бывает только в кино. Ну или в разных шоу...


Работаю я менеджером по туризму. На днях установили CRM. Программа нужная, но мне немного жутко от того, что она всё фиксирует. Включая запись телефонного разговора.

Утром звонит стационарный телефон. З - Звонящий


Я: турфирма "Посылаем с удовольствием". Здравствуйте.

З: Эээ.. Здрасте. Можна Елена телефон пожалуйста..

Я: Елену какую? У нас их 4.

З: О! 4 Елена есь?

Я: Да, вы по какому вопросу?

З: Елена есть один можно говорить по-английски?

Я: А что вы хотите? Я пойму и переключу.

З: О.. Я по-русски плохо говорить, sorry...


И бросил трубку.


У нас действительно рассадник Елен. Но одна имеет переводческое образование.

Я сначала было пожалела, что сразу не догадалась о ней и не переключила. Однако вспомнила про чудные свойства новой программы, нашла его входящий звонок.


Звоню коллеге и говорю, мол, Лена, тут мужик просил Елену, которая говорит по-аглицки. Можешь ему позвонить? Может, он тебя хочет?

Она удивляется, но телефон берёт и обещает ему позвонить.


Через некоторое время звонит мне и говорит, что он, оказывается, американец. На прошлой неделе он встретил во Флориде Елену, которая работает в турагентстве, и она "видимо, крепко его зацепила!". Теперь звонит во все агентства и ищет её.


Надеюсь, что он её найдёт. А когда найдёт, не разочаруется.


Елена, которая была на прошлой неделе во Флориде! Если ты это читаешь! Он тебя ищет! Ты, видимо, офигенная, раз этот товарищ решился тебя разыскать!

1298

Когда нервы подводят

Устраивался пару лет назад в одну небольшую IT-компанию. Позвали на собеседование, сказали, мол, чтобы подошел по указанному адрессу, и они меня там встретят. А я че-то на нервах был, злющий как питбуль, с таким настроением лучше вообще с людьми не общаться, не то чтобы на собеседование идти. Стою в фойе бизнес центра, жду пока меня встретят. Народа много, все куда-то торопятся. Тут из лифта выходит парочка лет по 30-32 на штуку. Парень че-то объяснял девушке и на скорости левым плечом сильно так влетел в меня. Из-за плохого настроения меня этот пустяк прямо взбесил:

-Да бля, осторожнее, смотри куда прёшь!

-Ох, извините пожалуйста - заулыбался парень, потирая себе плечо - я не заметил вас.

-Извините - тоже улыбнулась девушка.

-Ладно, бывает - зло просипел я и отвернулся.


Меня встретили, проводили в офис и попросили подождать пока шеф придёт. Шефом оказался Альберт Эйнштейн тот парень из холла, а его спутница была дизайнером в этой компании. Поздоровались, я решил исправить ситуацию:

-Извините за инцидент внизу, нервы че-то подвели.

-Лааадно, бывает - весело ответил мой будущий начальник.


В итоге сработались.

Похожие посты закончились. Возможно, вас заинтересуют другие посты по тегам: