Лиге юристов⁠⁠

Не мешай людям думать,что если они настрогали детей,то теперь им все должны.

Ну правильно. Вообще тупость какая-то с этими многодетными семьями. Они просто настрогали кучу детей, а им уже какие-то льготы, в особых случаях даже премии! Чем вот моя семья, где я — единственный ребёнок хуже? Почему этим ненасытным в некотором плане людям делают какие-то поблажки? Нарожал 20 детей — обеспечивай 20 детей!

Жена в декрете как-бы тоже бабло получает

если 3-е иждивенецов сокращать нельзя, у него только 2

Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, которое предусмотрено п.2 ч.1ст.81 ТК РФ.
Нахождение супруги работника в декретном отпуске само по себе не является обстоятельством, препятствующим расторжению с ним трудового договора. Однако, если в семье нет других работников с самостоятельным заработком, это должно быть учтено работодателем при сокращении численности или штата работников. Так, согласно статье 179 ТК РФ при сокращении численности иди штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда или квалификацией. При равной производительности труда или квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; Инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Корллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом при оставлении на работе.

Зависит от квалификации,
ничто не мешает этому товарищу встать на учет в центр занятости.

Действительно уволить не имеют права. Предоставят другую должность, которой рад не будешь.... и с з\п в разы меньшей...

А если восстанавливаться, будут потом гнобить так, что работать норм не сможешь и по статье уволят.

Надеюсь я не буду эти кандидатом)

спасибо попробуем по внимательнее почитать про это!