Ленский Ростехнадзор получил предупреждение об аварии на руднике «Мир» за день до катастрофы

Предупреждение переслали из Администрации Президента России


Как стало известно «Вестям Якутии», обеспокоенная аварией в конце июля на руднике «Мир», жительница Мирного 31 июля 2017 года обратилась в электронную приёмную Президента РФ с обращением:


«Уважаемый Владимир Владимирович, я проживаю в РС(Я) г.Мирный. С 25.07.2017 топит МГОК-рудник Мир, это шахта, сегодня 29.07.17. Начальство молчит и ничего не делает. И это уже не первый случай затопления шахты за 5 лет работы рудника Мир. Что будет с людьми, где они будут работать, у всех семьи и ипотеки? Обычно они убирали сами работники следы затопления и латают дыры. прошу разобраться с этой не легкой проблемой и как строили рудник Мир и почему не речке? Ведь рудник Интернациональный стоит и работает всю свою историю. У меня есть видео съемка о затоплении шахты.»


Из Управления Президента РФ по работе с обращениями граждан это обращение было отправлено в Администрацию главы Якутии. И оттуда, 3 августа было переслано факсом в Ленское управление Ростехнадзора. Заметим, управление Ростехнадзора находится через дорогу от Дома правительства Якутии.


«Вести Якутии» связались с автором обращения. По словам женщины, она получила ответ, но пояснить откуда и какой отказалась.

Ленский Ростехнадзор получил предупреждение об аварии на руднике «Мир» за день до катастрофы Якутия, Администрация президента, Мирный, Рудник Мир, Шахтеры мир
Вы смотрите срез комментариев. Показать все
401
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Да они там месяц в затопленной шахте работали, начальству на это плевать было. А сейчас делают круглые глаза типа внезапно всё случилось.

раскрыть ветку (151)
210
Автор поста оценил этот комментарий

Не понимаю почему начальству должно быть не плевать, если самим шахтерам также плевать на собственные жизни? Они знали о том, что шахту периодически затапаливает, но ничего не сделал дабы пресечь это.

раскрыть ветку (149)
81
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Этим должен заниматься профсоюз, настоящий независимый профсоюз. Если один будешь бочку катить, уволят, вот и молчат все.


У нас вообще эта порочная практика полностью зависимых профсоюзов идёт ещё с советского союза, до сих пор ничего не изменилось. О какой защите прав работников может идти речь если глава профсоюза получает зарплату у директора предприятия и является его прямым подчинённым которого могут уволить?

Поэтому у нас в стране профсоюзное движение выродилось в уродцев которые заведуют только ёлками и путёвками для семейных. Ни о какой защите прав работников речь не идёт.

раскрыть ветку (7)
4
Автор поста оценил этот комментарий
После прочтения вашего комментария появилась мысль, а что если группе юристов создать 'внешний" профсоюз и зашибись интересы работников?
Уволить их не смогут, а 1% з/п думаю скинуться многие?
Вряд-ли это можно назвать профсоюз, но думаю эле будет работать.

Юристы, как вам такая идея?
раскрыть ветку (6)
13
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Идея хорошая, только чтобы защищать интересы работников нужно выйти в оффлайн, а в компаниях типа АЛРОСы это опасно для жизни и здоровья профсоюзного лидера. Могут посадить в тюрьму, прецеденты уже были. За что найдут.

11
Автор поста оценил этот комментарий

Але, это Россия.

https://www.youtube.com/watch?v=ZoIWu9pww1s

раскрыть ветку (2)
6
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Какой ужас вообще, правосудие видимо в России не ночевало вообще. Пост запили про это.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Достаточно жить в РФ чтобы понимать это. Что полиция работает не на народ, как это сказано в конституции, а на элиту. Суды тоже. Где деньги, там и "правосудие".

7
Автор поста оценил этот комментарий
У нас в России на такие инициативы две очень хорошие фразы придуманы народом. 1) Ты что самый умный? 2) Что тебе больше всех надо?
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Это нужно самим работникам а не мне
203
Автор поста оценил этот комментарий

Написано же "у всех семья, ипотеки". Ну уволишься ты оттуда и что? Куда идти работать?

раскрыть ветку (137)
60
Автор поста оценил этот комментарий
А потому что профсоюзов нет нифига. Каждый сам за себя и конечно можно ныть о том, что один ничего не сделаешь. Но вот всем собраться и что-то предпринять не хотят.
раскрыть ветку (27)
97
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Валентина Урусова в тюрьму посадили за попытку создать независимый профсоюз в Алросе. Подкинули наркотики и упекли за решётку, недавно только вышел.


Так что боятся люди теперь организовываться.

раскрыть ветку (25)
5
Автор поста оценил этот комментарий
Прогнила компания... А ведь когда-то каждый год новое месторождение открывали, добычу проектировали... Непонимаю, дебирс все забрал?
раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

а вы посмотрите что со времен перестройки внушают молодёжи, за 30 уже не одно поколение воспитано на этих "ценностях".

11
Автор поста оценил этот комментарий
А всем наркоту не подсунешь. Просто у большинства менталитет такой "моя хата с краю"
раскрыть ветку (17)
18
Автор поста оценил этот комментарий

Вот тоже не совсем понятно. Примем версию, что наркоту подкинули.

Как минимум, лезет аналогичный аргумент от наших оппозиционеров "Если система без царя не работает, то это плохая система". Одного человека посадили и профсоюз слился. Человек для людей работал, а они такие "я ничего не видел, сажайте". Мужик отсидел и дальше планирует заниматься профсоюзами. За это честь ему и хвала, но где остальные?

раскрыть ветку (15)
3
Автор поста оценил этот комментарий
Конечно, должна быть система гидры, одного садишь, трое новых появляются
раскрыть ветку (3)
26
Автор поста оценил этот комментарий
Так пока только с коррупционерами работает)
раскрыть ветку (2)
3
Автор поста оценил этот комментарий

И смешно, и грустно.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
С царских времён - "бабы ещё нарожают!", так чему вы ещё удивляетесь? Тем более что работники сами молчат, значит их всё устраивает.
4
Автор поста оценил этот комментарий

Ваше сообщение хотелось бы воспринимать всерьез, но увы - у вас посты в теге"Политика", поэтому не удивительно, что вы сразу переводите все на оппозицию (хоть и по делу).

ещё комментарии
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Людей с лидерскими качествами мало, а тех кто не боится за себя и свою семью ещё меньше. Так что всем подкидывать наркоту и не надо, достаточно запугать самых смелых.

2
Автор поста оценил этот комментарий

почитайте про движение рабочих в Германии 19-го века, руководителей движения просто убивали одного за другим. понимали, боишься - будешь жить как собака

раскрыть ветку (4)
8
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

В США в начале века тоже убивали профсоюзных лидеров. Тело Джимми Хоффа до сих пор не нашли.


А советские профсоюзы просто выродились, по сути это даже не профсоюзы, а некий клуб по выдаче путёвок и организации ёлок для семейных работников.

раскрыть ветку (3)
Автор поста оценил этот комментарий

Фильм Fist со Сталоне

раскрыть ветку (2)
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Забавно, что я его как раз качаю =)

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Отличный фильм, надо как нибудь под пиво посмотреть вечерком

2
Автор поста оценил этот комментарий

Боятся люди, потому что отсутствие работы для многих - это вообще конец жизни

247
Автор поста оценил этот комментарий
Отхвачу минусов наверное, но. Если все рабочие массово объявят проест, вот хуй всех уволят. Тут как раз проблема в самих рабочих - максимум на что способны жаловаться на кухне.

А что касается семей, ипотек - так блять погибнешь при ЧС, на ком все останется?
раскрыть ветку (60)
140
Автор поста оценил этот комментарий

Поддерживаю. Из гроба семью кормить совсем тяжко будет

раскрыть ветку (17)
24
Автор поста оценил этот комментарий

хорошая фраза

ещё комментарии
52
Автор поста оценил этот комментарий

Могут не уволить сразу всех. Могут выяснить, кто подбил на протест людей и вынудить уйти инициаторов. Варианты-то у начальства всегда есть. Думаю, вовсе не только в рабочих. Я ещё никогда не видел, чтобы начальство чо-то делало только под давлением снизу. Иногда кажется, хотя ты и рискуешь быть уволенным, что проще писать сразу в прокуратуру , что ли.

раскрыть ветку (11)
Автор поста оценил этот комментарий

У меня на работе так было.

1
Автор поста оценил этот комментарий
В ТК РФ нет такого понятия,как уволить. Не может работодатель взять и уволить.
P.S. Профнепригодность оспаривается, как нехуй делать
раскрыть ветку (9)
3
Автор поста оценил этот комментарий

Взять и уволить не может. Но у шахтеров есть такая интереснейшая штука как КТУ (коэффициент трудового участия). Будет начальство ставить КТУ 0,6, и будет шахтер получать 60% от з/п, а как правильно сказали выше - семья, ипотека и т.д.

А главное что КТУ невозможно оспорить. То есть вообще никак. И установка КТУ ничем не регламентируется, ни приказами, ни распоряжениями. Все на усмотрение руководителя.

К сожалению в упор не помню какой нижний порог КТУ 0,5 или 0,6.

раскрыть ветку (6)
1
Автор поста оценил этот комментарий
О, большое спасибо, пойду читать про него.
1
Автор поста оценил этот комментарий

Почему я за Вас гуглю?
1. «Коэффициент трудового участия применяется, как правило, при распределении той части фонда оплаты труда, которая образована сверх тарифа. Сюда включаются сдельный приработок, премия, экономия по фонду заработной платы, полученная в результате высвобождения персонала и не использованная на доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и увеличение объемов выполняемых работ, единовременное вознаграждение за пересмотр норм по инициативе коллектива и другие виды коллективной оплаты В отдельных случаях по решению трудового коллектива с помощью коэффициента трудового участия может распределяться весь заработок. Коэффициент трудового участия используется также при аттестации работников, определении победителей по итогам социалистического соревнования.» Порядок определения и применения коэффициента трудового участия устанавливается в локальных нормативных актах ( положениях, регламентах) действующих в отдельных предприятиях и организациях , В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса , такие локальные нормы согласовывается с трудовым коллективом. Эти нормы о применении КТУ являются частью системы оплаты труда и не могут изменяться единолично руководителем организации, если Вами выполнены все показатели, предусмотренные в положении ( или регламенте, «порядке о применении КТУ). Согласно ст. 136 Трудового Кодекса при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Для принятия решения Вам нужно ознакомиться с Положением о КТУ, действующем в вашей организации, обратив внимание на показатели, которые требуется выполнить, а также на условия снижения КТУ.

Автор поста оценил этот комментарий

2. Работнику организации (ОАО) предложено подписать дополнение к трудовому договору, в котором устанавливается, что размер заработной платы работника может быть уменьшен за невыполнение или некачественное выполнение своих должностных обязанностей и другие производственные упущения, размер уменьшения заработной платы определяет работодатель. Трудовым договором работнику был установлен фиксированный размер ежемесячной заработной платы (оклад). Премия договором не предусматривается. Правомерно ли подобное дополнение к трудовому договору? Является ли условие о возможности уменьшения заработной платы ухудшением положения работника (ст. 74 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)) и ухудшением условий оплаты труда (ст. 135 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ))? Обязан ли работодатель письменно уведомить (и в какой срок) о внесении изменений в трудовой договор, о причине таких изменений?



Согласно определению, которое содержится в ст. 129 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ), заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.



Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)).



Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.



Таким образом, система оплаты труда в частной организации, например в ОАО, устанавливается работодателем хоть и самостоятельно посредством локального правового регулирования, но с соблюдением норм трудового законодательства.



Согласно статье 57 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) условия оплаты труда (в том числе размер оклада) работника, а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются условиями, обязательными для включения в трудовой договор.



А изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе уменьшение размера заработной платы, допускается только ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН трудового договора, зафиксированному в письменной форме (ст. 72 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)).



Исключение составляет случай изменения условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Так, в статье 74 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) указано, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Бремя доказывания наличия обстоятельств, которые послужили причиной изменения обязательных условий трудового договора, лежит на работодателе (см. п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).



Согласно части второй ст. 74 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (Трудовой кодекс РФ).



Иными словами, изменение условий оплаты труда в этом случае должно быть непосредственно связано с изменением организационных или технологических условий труда.



При этом такая причина изменения размера установленного трудовым договором оклада, как невыполнение или некачественное выполнение работников своих должностных обязанностей не является причиной связанной с изменением организационных или технологических условий труда. Поэтому размер оклада по этой причине не может быть изменен по инициативе работодателя в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ).



Таким образом, если изменение такого обязательного условия трудового договора как оклад работника не связано с изменением организационных или технологических условий труда, то оно может быть произведено только по соглашению сторон (работника и работодателя).



В соответствии со ст.135 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) условия оплаты труда, определенные трудовым договором, НЕ МОГУТ БЫТЬ УХУДШЕНЫ по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.



Трудовым кодексом РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, либо в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ). Следовательно, включение в трудовой договор условия о возможности уменьшения работодателем размера заработной платы по любым причинам является неправомерным.



Более того, взыскать с работника за факт нарушения им трудовой дисциплины некую сумму от заработной платы, которую работодатель сочтет справедливой, он также не может. Объясним почему.



В соответствии со ст. 192 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, то есть за совершение дисциплинарного проступка, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:



- замечание;



- выговор;



- увольнение по соответствующим основаниям.



Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, не допускается.



Если законодательством не предусмотрено для работника каких-либо иных видов дисциплинарных взысканий, помимо установленных в ст. 192 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ), то за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей к такому работнику может быть применено только какое-либо из перечисленных выше дисциплинарных взысканий.



При применении дисциплинарного взыскания работодатель обязан соблюсти порядок, установленный ст.193 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ).



Следует также отметить, что ст. 137 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) устанавливает ограниченный перечень оснований для производства удержаний из заработной платы. Поэтому работодатель не вправе производить удержания из заработной платы работника по своему усмотрению по основаниям, не предусмотренным законом, в частности, удерживать часть заработной платы работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей.



При этом своевременная и в полном размере выплата заработной платы работнику является одной из основных обязанностей работодателя (ст. 22 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)). За задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда работодатель несет ответственность в соответствии со ст. 236 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ), ст. 5.27 КоАП РФ и ст. 145.1 УК РФ.



Даже если работодатель установит в локальном нормативном акте для работников такие дисциплинарные взыскания, как "уменьшение размера заработной платы", "лишение части заработной платы" и т.п., применение таких дисциплинарных взысканий не правомерно, т.к. нормы локальных нормативных актов, не подлежат применению, если они ухудшают положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством (ст.8 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)).



Согласно части четвертой ст.57 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.



Как следует из приведенных норм ТК РФ (Трудовой кодекс РФ), условие о применении работодателем такого дисциплинарного взыскания как изменение оклада за невыполнение или некачественное выполнение работников своих должностных обязанностей ухудшает положение работника по сравнению с нормами, установленными ТК РФ (Трудовой кодекс РФ). Поэтому включение такого дополнительного условия в трудовой договор противоречит трудовому законодательству.



Таким образом, работодатель не имеет права по своему усмотрению изменять размер оклада в зависимости от качества выполнения трудовых обязанностей работником. Организация не имеет также права в локальном нормативном акте или в трудовом договоре установить такой вид дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины, как уменьшение размера оклада. Удержание работодателем части заработной платы за совершенный работником дисциплинарный проступок также является незаконным.



В качестве стимуляции работников к надлежащему выполнению своих должностных обязанностей работодатель может использовать установление премий, так как в соответствии со ст. 22, 191 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) работодатель имеет ПРАВО поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.



В качестве меры воздействия на нерадивого работника работодатель может использовать дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения за неоднократное неисполнение без уважительных причин своих должностных обязанностей (п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)).



ВЫВОД:



Изменение условий оплаты труда (в том числе и размера оклада), установленных трудовым договором возможно только по соглашению сторон либо работодателем в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ).



Дополнение трудового договора условием о возможности уменьшения работодателем размера заработной платы за невыполнение или некачественное выполнение своих должностных обязанностей и другие производственные упущения противоречит трудовому законодательству.

раскрыть ветку (3)
Автор поста оценил этот комментарий

И? Я про это и говорил. В данном случае решает КТУ. А так как КТУ ко второй части простыни не относится никак вообще, то:

"Сюда включаются сдельный приработок, премия, экономия по фонду заработной платы, полученная в результате высвобождения персонала и не использованная на доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и увеличение объемов выполняемых работ, единовременное вознаграждение за пересмотр норм по инициативе коллектива и другие виды коллективной оплаты"

Ставим КТУ 0,5 и можете идти в суд и доказывать хоть до посинения что Вы выполнили все нормы. А Вы их не выполните, я Вам гарантирую, так как Ваша бригада в полном составе приказом переедет в лаву или проходку где оборудование на ладан дышит, вентиляция дерьмо и прочие прелести жизни, поэтому КТУ будет установлен законно.

И получите вместо заработной платы слезы медведя.

Как дети, ей богу. В шахтерском труде возможностей наказать особо нерадивых масса.

А вообще совет - для начала поработайте хотя бы в смежных с шахтерами областях лет пяток, сразу поймете что простыни из ТК годятся в данном случае только на использование по прямому назначению - подтирание очка.

раскрыть ветку (2)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Вот, я и говорю: начальство может вполне законно создать условия, и ты сам вынужден будешь отказаться от работы на данном предприятии. А ипотека - это как бы роскошь. Ведь на еду и, допустим, ЖКХ, тебе и твоей семье денег может и хватать.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

В точку. Где нибудь в офисе с белой заработной платой при условии выполнения всех своих должностных обязанностей в полном объеме еще можно пободаться. В том же офисе с серой заработной платой или на предприятии при условии оплаты труда в зависимости от выработки - проще уйти по хорошему, все равно после всех боданий будешь получать копейки.

Приведу пример - на предприятии где я работал в одной из шахт вышли на горизонт 1,2 км. Только вот одна проблема - установленная вентиляция на такую глубину не рассчитана. И началось - каждую смену поднимают потеряшку (кто-нибудь терял сознание от жары и недостатка воздуха, кроме первой ремонтной, им полегче было). Пока новую систему закупят, пока смонтируют, пока запустят - время... Не хотите работать - валите на все четыре стороны. Хотите в инспекцию жаловаться? Вперед, шахту закроют на время закупки/пусконаладки оборудования, а Вы все дружно будете получать голый оклад. То есть шиш с маслом. Хотя нет, без масла.

То есть начальству было вообще фиолетово.

И какие меры в данном случае нужно было применить работягам? Забастовку? Угрожать ТК? Съесть трудовой договор?

Так что оппонент выше с километровыми простынями из ТК живет в стране где розовые единороги бегают по радуге и пукают бабочками...

5
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Мы видимо в разных Россиях живём. В стране в которой живу я, людей увольняют с работы запросто. В моей стране к примеру судья и прокурор выкидывают из зала суда адвоката хотя в УПК это прямо запрещено. https://youtu.be/ZoIWu9pww1s

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Нет, в одной, я не говорил про отсутствие беспредела, я про ТК. А вы не могли ответить в пределах моего высказывания, и прикрепили сюда судейский идиотизм. Мы про разное. Ваш впрыск, не звучит достойным ответом, прошу не отвечать, если нечего сказать по существу.
25
Автор поста оценил этот комментарий

на страховочке. ипотечку закроют. (уж простите за черноту, но некоторые на это порой расчитывают)

16
Автор поста оценил этот комментарий

не говорю, что ты не прав, просто люди рассуждают, "буду выёбываться - точно уволят, а погибну- не погибну  - ещё посмотреть надо, маловероятно же, со мной то точно не случится"

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

так не не пустом же месте такие рассуждения рождаются и приживаются

11
Автор поста оценил этот комментарий

Чтобы массово объявить протест, нужен лидер в коллективе, кто это организует.

раскрыть ветку (1)
18
Автор поста оценил этот комментарий
посодют за экстримизм.

могу даже поспорить, что так будет.

9
Автор поста оценил этот комментарий

Для этого надо что бы каждый в отдельности был согласен бастовать, а не так что "да-да, петрович, завтра пойдём" а ну утро один петрович и стоит, остальные пашут.

Часто так и есть.

3
Автор поста оценил этот комментарий
Я попытался организовать. Все согласились поддержать, а когда запахло керосином, все разом съехали. Я дураком остался
раскрыть ветку (1)
4
Автор поста оценил этот комментарий

потом Gdobriy усердно работал, получал повышение за повышением, и в конце концов оказался на месте своих прежних начальников. И что же он, улучшил условия своих бывших однополчан? Да пошли они нах..уй, эти гандоны!

1
Автор поста оценил этот комментарий
Люди боятся, что уволят, что работу не найдёт, что власти(владельцы) запугают. Эта женщина сказала что ответ получила только не будет утовнять какой и от кого ( не кажется что она боится)? Алмазы - огромные деньги и большой бизнес...
2
Автор поста оценил этот комментарий

А это отличительная черта всего "старшего" поколения, как я заметил. Тех, что за 40. Сам в ситуации похожей, хоть и угрозы жизни не было. Когда нужно коллективно протестовать, все дают заднюю, у всех же ипотека/дети/кошки/крысы/тараканы. Тьфу, так и будем в дерьме жить и позволять вытирать о нас ноги. Противно всё это.  

Автор поста оценил этот комментарий

Пфф. Наймут новых, как будто это такая проблема учитывая дефицит рабочих мест. Не хочешь видет простую вещь- у капиталиста больше ресурсов чем у рабочего. Он может переждать, он может сам их выгнать, он может делать что угодно, тут ни забастовка ни даже стачка в одной отдельно взятой шахте не помогут никак.

1
Автор поста оценил этот комментарий
Даже если тебя не смогут уволить то чтобы бастовать нужна некая "денежная подушка безопасности", а если ты платишь кредит и живешь от заплаты до закплаты, то такая роскошь как забастовка тебе явно не по карману
раскрыть ветку (5)
Автор поста оценил этот комментарий

в 98-ом у Белого дома пикетировали больше 100 дней, у всех были подушки, люди богаче были? правда ничем это не кончилось, но это другой вопрос.

раскрыть ветку (4)
1
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Им было нечего терять, в этом и разница. А здесь другой разговор, у людей стабильная очень высокая зарплата, в районе 100к+ и выше. Желающих занять твоё место вагон, будешь кочевряжится тебя попрут с работы и другого более сговорчивого наймут. Благо шахтёр это просто шахтёр, академий заканчивать для этого не надо.

раскрыть ветку (3)
Автор поста оценил этот комментарий

про зп 100к+ можно пруфы? конкретно про рудник "Мир". проскакивали новости, что там совсем все не так радужно по зп.


p.s. сам нагуглил, http://mirnyij.gorodrabot.ru/рудник без образования 100к ну никак не получается, но в целом я бы сказал 50к и выше. это разве те деньги, чтобы рисковать жизнью и молчать в тряпочку?

раскрыть ветку (2)
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Видимо это с премиями. В личном разговоре мне называли порядок цифр, но довольно давно это было. Ещё до открытия компании. Лежал как то в больнице с водителем штуки которая шахты рыла, лет 14 назад, он тогда 300 тысяч в месяц зарабатывал. Когда я удивился цифрам, он сказал что по сравнению с начальством это вообще копейки. Мужик был в возрасте и с грыжей лежал рядом со мной, не думаю что он врал.


Но после открытия компании зарплаты сильно упали говорят, желающих стало слишком много, высокая конкуренция на рынке труда и компания всячески сейчас избавляется от непрофильных активов, санатории для рабочих позакрывали, детские сады и т.п.


Одноклассник мой в АЛРОСе работает, так в первый же год смог себе позволить очень хорошую машину. Зарплату у него не спрашивал, как то стыдно было. =) В общем то в Мирном у всех мечта устроиться в АЛРОСу работать, зарплата в разы выше чем у бюджетников или на частников ишачить.


А с какой суммы можно жизнью рисковать? Со 100 тысяч, с 200, с 300? с миллиона? Это всё индивидуально. Помню как то парня убили за тёплые шерстяные носки, в 90-е это правда было. Так что цена человеческой жизни и полушки для кого то и не стоит.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

да фиг его знает, но 50к, пусть даже 100к точно не та сумма, чтобы сидеть и молчать, про ЗП все очень смутно как-то. хотя, если молчат, значит все устраивает, хотя я этого не могу понять.

1
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Комментарий удален. Причина: данный аккаунт был удалён
раскрыть ветку (2)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Надеюсь это сарказм)
2
Автор поста оценил этот комментарий
В автозаки толкать это фишка РФ
1
Автор поста оценил этот комментарий

Жизнь - рисковая штука, ты в курсе?

ещё комментарии
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Комментарий удален. Причина: данный аккаунт был удалён
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
так блять погибнешь при ЧС, на ком все останется?

Говорят, по 2млн выплачивать будут. Как раз ипотеку закрыть

Автор поста оценил этот комментарий
При смерти заемщика ипотеку оплатит страховая, при взятии ипотеки обычно страхуешь жизнь в добровольно-принудительном порядке.
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Те кто минусит, Вы наверное ипотеку не брали. Почему написал про добровольно принудительное страхование, да потому что обычно при страховании процент ниже, и чаще всего люди жизнь страхуют, потому что не обязательно брать страховку которую предлагает банк за конский ценник, всегда есть аккредитованые ск Где страховка может быть в разы дешевле, просто надо искать. И да, страховая оплатит ипотеку при смерти или инвалидности. В договоре все прописано.
Автор поста оценил этот комментарий
По факту легко судить, если бы да кабы, где ты в России забостовки видел ?
раскрыть ветку (2)
1
Автор поста оценил этот комментарий

забастовки были, шахтеры в 98-ом, но никто их не поддержал, как обычно все забили болт иничем это не кончилось полезным. Сейчас правда такое повторить не удастся,разгонят к херам, погрузят и увезут.

1
Автор поста оценил этот комментарий
Были же забастовки шахтеров в начале 2000х но чет про результаты тихо
36
Автор поста оценил этот комментарий
Ну теперь то ипотеки позакрывают.
раскрыть ветку (7)
12
Автор поста оценил этот комментарий
Ок. Не позакрывают. Что делать то надо было?
раскрыть ветку (6)
14
Автор поста оценил этот комментарий
Разбомбить как Чечню. А потом восстановить как Чечню.
раскрыть ветку (5)
5
Автор поста оценил этот комментарий

На всё Его воля !

Иллюстрация к комментарию
раскрыть ветку (4)
24
Автор поста оценил этот комментарий

Его?

Иллюстрация к комментарию
5
Автор поста оценил этот комментарий
Иллюстрация к комментарию
раскрыть ветку (2)
5
Автор поста оценил этот комментарий

У вас не сжатие, а пикселизация

1
Автор поста оценил этот комментарий
Иллюстрация к комментарию
8
Автор поста оценил этот комментарий

Ой - у нас демократия же, по мнению прущихся митинговать, не хочешь работать - не работаешь.

А бумажки да - они все стерпят, пишешь жалобы - пишешь объяснительные, и получаешь эту информацию в виде ответа о якобы проведенной проверке.

раскрыть ветку (27)
10
Автор поста оценил этот комментарий
Ну так пока митинговать будет лишь малый процент населения, власть так и будет хер класть и о никакой демократии речи идти не будет. Сила в единстве и гражданском сознании, а не в постулатах...
ещё комментарии
4
Автор поста оценил этот комментарий

Забастовка.
Забастовки, знаете-ли, у нас оплачиваются.

А думать о прокорме семьи игнорируя шансы подохнуть может только леминг, а не человек

раскрыть ветку (2)
3
Автор поста оценил этот комментарий

Ну значит миллионы людей по всей стране - просто тупые терпилы, а ты один - Д'Артаньян

раскрыть ветку (1)
7
Автор поста оценил этот комментарий

отличный способ нихуя не делать и продолжать сосать хуи, если ты тупой быдларь.

Просто обвиняй всех что они Д'Артаньян!

ещё комментарии
Автор поста оценил этот комментарий
Куда-куда...теперь этих рабочих будут распихивать по Мирнинскому району. На предприятия пришли на прошлой неделе приказы, чтобы местных никого не принимали и не переводили на эти должности (а там между прочим полторы страницы этих должностей). И всех, кто временно принят - увольняют. Да, жалко их. Но из-за Мирного постоянно в минусе остаются остальные города района. На работу и так не брали, штатки не было. Всё как всегда в общем..
Автор поста оценил этот комментарий

ну и померли рабы как им и положено

Автор поста оценил этот комментарий
Там работают местные или приезжые? В самом мирном нет ипотек
Автор поста оценил этот комментарий

идти на хуй и не заводить семьи и не брать ипотеки

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Тебе наверное еще нет 30
1
Автор поста оценил этот комментарий

это проблема всех моногородов, одно предприятие, с которого уволиться это означает переехать

1
Автор поста оценил этот комментарий
просто для тех упырей люди - расходный материал. единственное, что их волнует - это прибыль.
ещё комментарий
Автор поста оценил этот комментарий

О! Заебок. Они работали в затопленной шахте, а начальство виновато. Пиздец логика крепостная. Автор письма президенту конечно молодец, но он бог и даже не царь,ёбана в рот. Если там так очевиден пиздец был, нахуй туда шли работать?


Я думал это несчастный случай, а если все так, как в письме, то уже нет того сочувствия к шахтерам. Оно примерно как сочувствие к экстрималу, рекламирующему ред-булл и разбившемуся в один прекрасный день о скалы.

Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку