Кратко о недостатках работника
Сегодня наткнулась на одну из городских групп из разряда "чёрный список".
Один из постов просто убил.
Сегодня наткнулась на одну из городских групп из разряда "чёрный список".
Один из постов просто убил.
И что, вы правда считаете что подчёркнутое красным не недостаток? Как пример - разок попросили на час задержаться, а оно бьётся в истерике и цитирует ТК по памяти.
Не, зачем, ведь можно просто попросить)
А вообще тут больше все зависит от отношения начальника и работника. Допустим самый простой пример: если тебя могут без лишней мозгоебки отпустить на час раньше или ты можешь опоздать на час и тебя за это не пожурят, то я могу и задержаться на час. Не по ТК, но в рамках нормальных рабочих отношений.
Просто зачастую работодатель требует от сих до сих, ничего нельзя, запреты запреты запреты, но ты задержись на часок, чего тебе сложно что-ли.
вот согласен. у нас тоже в конторе особо не дрючат за опоздания, больничных листов не требуют. зачем мне лезть в залупу, что-то доказывать, если ко мне отношение человеческое. правда я уже давно не помню, чтобы нас просили задержаться или прийти в выходной
Задержись на часок, займись моими обязанностями, за которые я не заплачу, придумай, как поднять продажи в филиале (ответ: никак, мы школа танцев, пока в головной студии постоянно открываются наборы и прет народ, а во втором начальник говорит "ну в следующем месяце откроем" уже полгода, то и продаж не будет). При этом зп с каждым месяцем все ниже, а требований все больше. Ааа, накипело.
Да-да и в большинстве мест так, обязанности все прибывают, от тебя что-то требуют, но даже зарплату повышать не хотят(а в наших реалиях даже не меняющаяся годами зарплата это уменьшение дохода, привет инфляция и удорожание всего).
Но все же есть островки здравого смысла, где начальники не просто начальники, а люди и с ними можно договорится без всяких формальностей и ТК РФ.
А на все остальное нафиг-нафиг, не хотите по нормальному, будет как по бумагам.
Я себе щас цель поставила до сентября доработать и валить, уже не смешно стало за 70р/ч работать, думала, временное явление, но начальник положил болт на развитие бизнеса и полюбил ездить по заграницам.
Как пример - попросили задержаться, оплатите сверхурочно. Ато сверхурочно работаешь, а зарплату получаешь как обычно. И вообще, все эти ньюансы, насколько я знаю, должны быть прописаны в трудовом договоре. Не внесли заранее - идите лесом, сами виноваты.
Есть такое понятие как итальянская забастовка - крайне эффективная мера борьбы за свои права. Если работник не может найти общий язык с работодателем не тыкая друг друга в договор, то им лучше расстаться. Помню был один кадр стабильно сваливал в обед мол "всёравно работы нет" и никаких вопросов, а потом ушёл на больничный на 3 недели, брызгая слюной "у меня травма, ткрф азазаза не имеете права". Кстати травмой был перелом пальца на ноге, который он получил наебнувшись у себя в ванне, да ещё и в рабочее время(хорошо хоть этот момент не всплыл), а работа сидячая и вообще мог её по удалёнке делать. Думаю понятно, что "жизнь по уставу" сразу по окончанию больничного его сильно расстроила.
Ну х.з. у нас любые переработки от часа фиксируются и оплачиваются. По моему отличный вариант, почему нет? Меньше часа - не фиксируются, но и за опоздание на 20 минут никто мозги не ебет.
когда вы создаете предприятие надо четко понимать, что оно ВАШЕ и только. и что нанятые сотрудники не являются ни совладельцами, ни, тем более, бенефициарами, чтобы делать, что-то выше своих обязанностей
вы себе это на бумажечку напишите, и перед счетами положите, и всеря от времени почитывайте
Вот этого очень многие бизнесовладельцы в РФ не понимают и пытаются еще и риски размазать на работников. Хотя объективности ради могу сказать, что крупные города потихоньку движутся в сторону соблюдения ТК РФ.
Пока ты будешь сравнивать свой труд с куском мяса, и будешь получать за него как за кусок мяса. Оценить его гораздо сложнее, чем кусок мяса. Я ж говорю - психология землекопа.
А хочешь обратный пример применения трудового кодекса? Приходит человек и говорит - у меня отпуск по графику 28 дней в августе, а я передумал, хочу 2 недели в июле на море, а 2 недели на лыжах в феврале! А работодатель говорит ему - иди на хуй, в ТК написано в отпуск ходить по графику, вот и пойдёшь по графику! Нормальный ход ведь по твоему? И никто вроде ни на чьё лично время не покушается...
Или реальный пример. Просто до смешного.
Был у нас такой порядок - просыпаешься с утра - у тебя понос, или труба потекла, или тёща приехала. Звонишь на работу, и говоришь - "беру 1 день в счёт отпуска".
Поскольку по ТК отпускные должны давать за 3 дня, пишешь на другой день заявление "согласен отпускные получить позже". Кто не хотел тратить дни отпуска писал просто за свой счёт. В общем была свобода манёвра.
пришла однажды трудовая инспекция и всех выебала за то, что люди ходят в отпуск без отпускных на 1 день, а заявлениями своими сказала вытрите жопу.
В результате теперь меньше чем за 7-9 дней отпуск оформить нереально, даже когда надо срочно - должен пройти полный цикл до выплаты отпускных (подписи, бухгалтерия, банк) и + ещё три дня. Всё стало заебись!
Так что ТК это обоюдоострая хуйня, на которую не стоит слепо уповать.
и что плохого в твоих примерах? я так и живу. за счет отпуска не беру, есть за свой счет.
Понадобилось срочно в нормальный оплачиваемый отпуск уйти на пару недель - а вот хер тебе, жди неделю минимум...
Да не вопрос - пусть оплачивает в двойном размере и задерживает хоть на 3 часа. Схуяли я должен бесплатно работать?
А потом работник придет и попросит в ГИБДД отъехать, или задержаться с утра, или уйти пораньше. Никогда не сталкивались?
Я сталкивался. Обычно в этих случаях удерживают из зп пропорционально стоимости рабочего часа. Рассказать, как это высчитывается за 2 минуты любым семиклассником?
И на каждый чих пишется заявление? Вопрос комфорта, конечно. Больничные тоже по справкам, поболеть 2 - 3 дня с сохранением зарплаты нельзя без врача?
А если сотрудник попросит разок, дать ему на одну зарплату больше, дадите? Или в истерике биться будете?
Вы одного понять не можете. Отношение к работе и руководству формируется по совокупности ништяков и запарок на этой самой работе.
Если у меня, допустим, сейчас зарплата полторы сотни, почти вся состоящая из премий, мне в голову не придёт лезть в залупу из-за того, что попросили в субботу на пол-дня выйти, или нужно на час-два задержаться - особенно если я буду понимать причины необходимости этого выхода и если задача хоть как-то и хоть в чём-то меня развивает.
Большинство современных профессий просто априори предполагает ненормированный рабочий день на этапе интенсивного профессионального роста, лет так с 22 до 30.
То, как тут пишут комментариях - мышление землекопа, мне заплатили за 3 куба, я три куба выкопал, дальше идите нахуй. С таким мышлением землекопом и подохнешь, а мне с землекопами неинтересно.
Ну так платят за результат, если договорённостей нет, то всегда будут просить больше.
А как вы свой результат оцениваете? По каким критериям премия платятся? От хорошего настроения начальника? Или от пользы? Думаю что ближе к «как царь батюшка скажет так и будет»
За 18 лет стажа, из них 8 руководящих, считаю самым эффективным способом распределения премии принцип волюнтаризма. Другими словами, платить тем, кто нужен здесь и сейчас, и похер на прочие обстоятельства.
Ну ваши 50 это уже тоже договороенность в одном тут вы только проиграли, сторона работодателя вам установила обязанности а вот вы перед ним нет, работодателя вы почему то не видите трудовым партнером а именно что вашим Ханом. А так как вы молчите в тряпочку и соглашаетесь на любые условия советую с этим быть осторожнее все же. Со временем ваши 50 у адекватного работодателя смогут быстро превратится в 100 и т.д а у этого так и остаться 50 с требованиями на целых 100. Тут уже реально похоже на одностороннюю договороенность устную даже доказать при явном нарушении прав трудящегося будет тяжеловато. По этому все надежды на вашу внимательность и рассудительность. Так что называть обоюдные договорные требования сторон к друг другу "мышлением землекопа" как то в наше непростое время тоже перегиб.
Цитирует ТК, как посмел, холоп! Вы не из тех случайно, кто цитирование Конституции экстремизмом называет?
По поводу задержаться вечером - пожалуйста, за сверхурочные по ставке 2:1. Это нормально, так и должно быть
Ну наверное вы попросили, а она сказала нет. А работодателю насрать, вот останься и всё. А что у меня может билеты в кино и я не успею, а может мне потом не на чем домой добираться будет, а может у меня свидание или другие важные личные дела. Я всегда договариваюсь со своим работодателем когда мне или ему что-то нужно, выхожу если просят, но это не значит, что я буду делать это прямо всегда по щелчку.
Везде где работал, раз в пару месяцев опоздать можно было без проблем. На одной реальное у нас временами были дикие переработки, но в спокойное время в 9:30 если один человек из отдела на месте - уже хорошо.
И всех все устраивало.
Проблема, когда к работнику Тоня претензий и поблажек, а у него только его права на уме и никаких обязанностей.
Исследователи Форумов
3.6K поста34.3K подписчиков
Правила сообщества
Теги.Теги наше все. Так что будьте добры, пишите правильные теги, это облегчит жизнь пикабушникам которые не хотят видеть эту ересь. Постить можно все что связано с подобными форумами, пабликами, сайтами, соцсетями и тд. Но воздержитесь от текстовых постов, только скрины форумов( небольшое исключение только для FluffyMonster). Тоже относится к фоточкам/картинкам всяким, если делаете подборку пусть кол-во скринов с текстом будет больше 2/3. Если ваш пост почти полностью состоит из фоточек, отклоняю в общую ленту. Не нужно рекламировать ваши форумы, каналы на ютубе, левые сайты или жаловаться когда вас обосрали на одном из форумов. Тут только развлекательный контент. И пожалуйста старайтесь не кидать дикие баяны, есть же все же баянометр для самых явных случаев.