Кому премию?

Прочитала несколько постов про премии и тоже решила рассказать историю.


Лет 5 назад дела в нашей компании шли хорошо и к Новому году на каждую дирекцию выделяли по приличной сумме денег, которая далее решением соответствующего директора делилась на отделы, а начальник уже распределял между сотрудниками.


И вот вызвали меня и сообщили, что на отдел выделено 30000₽.

У меня в подчинении тогда было 2 человека.

У нас дружеские отношения и я очень порадовалась, все-таки 10000₽ под Новый год это очень классно.


И тут меня спрашивают: "как делить будешь?".

Видя непонимание на моем лице, мне сообщают, что волевым желанием начальника премия на отдел может пойти ему лично, а сотрудники просто ничего не узнают.


Скажу честно, я не ангел, соблазн был.

Мне за эти секундные размышления стыдно.

Но потом я твердо поставила подпись под бумагой, согласно которой деньги поделили на троих.


После праздников я узнала, что из порядка 20 начальников я была ЕДИНСТВЕННОЙ,кто так поступил.


Кто-то забрал все себе, кто-то забрал большую часть, а остаточек поделил на всех (типа по тысяче-полторы).


Было гадко и приятно одновременно, потому что мои коллеги до сих вспоминают это и я каждый раз радуюсь, что поступила по совести.

Кому премию? Премия, Работа, Коллеги, Справедливость

Офисные будни

5K постов16.2K подписчика

Добавить пост

Правила сообщества

-не нарушайте вежливость. За нарушение вежливости -бан, ибо это отталкивает посетителей и авторов.

- не нарушайте правила Pikabu и чтите закон.

- добавляйте посты связанные с тематикой сообщества;
-делитесь опытом организации жизни  в офисе и проживания на работе;
-делитесь управленческим опытом;


Бан за неуместную настойчивость: если вы активно, по несколько раз в неделю, в течение длительного времени размещаете сообщения низкого качества, простецкие и незамысловатые, не ориентированные на интересы аудитории, вы отправляетесь в бан сообщества. Ради качества контента.

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
146
Автор поста оценил этот комментарий
Я считаю, тут вопрос не в том, чтобы поровну, а в том, кто как работал. Смысл премии - поощрить за прошлом и мотивировать в будущем. Если начальник выкалывал больше всех, почему бы ему себе не начислить больше? Или, если один из сотрудников отличился или в нем виден потенциал, который можно развить хорошим отношением начальства, можно выдать большую премию именно ему.
раскрыть ветку (64)
271
Автор поста оценил этот комментарий

это не премия за "охуенно поработал отдел", а премия за "нихуя себе, аж целый конец декабря на дворе!"

раскрыть ветку (14)
69
Автор поста оценил этот комментарий
Бля, уже 29-е...
раскрыть ветку (12)
9
Автор поста оценил этот комментарий

аминь

30
Автор поста оценил этот комментарий
Осталось всего то два дня!иии нихуя не изменится
раскрыть ветку (10)
30
Автор поста оценил этот комментарий

Без обид, не конкретно про тебя.

Как же задолбали диванные циники. Да, ничего не изменится. Точно так же как не меняется в день рождения. Вчера тебе было 39, а сегодня 40. Но по сути ничего не изменилось.


На мой взгляд, интересная жизнь-только у достаточно зажиточных людей. Для всех остальных праздники-это возможность вырваться из каждодневной серости и обыденности. Вся эта атмосфера торжественности, приподнятое настроение у большинства, яркие огни и т.д.

раскрыть ветку (5)
7
Автор поста оценил этот комментарий
На что тут обижаться,правду сказал
1
Автор поста оценил этот комментарий
Атмосферы давно уже нет. Хочется... Помыться и в горы что ли. Спасает срач в интернете :)
раскрыть ветку (3)
6
Автор поста оценил этот комментарий

Ну, значит, для тебя в этом и будет праздник. В этом и суть-сделать что-то необычное, приятное для себя, что не делаешь каждый день. Ты же не можешь себе позволить поехать в горы в любой момент. А раз в год почему бы и нет. Вовсе не обязательно проводить праздники так же, как все остальные люди. Сумбурненько получилось, надеюсь будет понятен мой посыл.

раскрыть ветку (2)
3
Автор поста оценил этот комментарий
Спасибо за поддержку! Благодаря вашему комментарию я все же пойду в магазин за веревкой и мылом. Счастливого Нового года!
раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий

Удачных покупок!

1
Автор поста оценил этот комментарий
Как это?
Теперь вместо 2017 будем 2018 писать, а многие по старой памяти еще пару месяцев 2017 писать будут.
ещё комментарии
Автор поста оценил этот комментарий

Да заткнись ты уже!

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Да ладно тебе,у меня та же херня.Жизнь заебала,знаю что надо менять но тупо лень
2
Автор поста оценил этот комментарий
Плохим детям 🎅 дарит уголь.
Не важно, к какому события приурочена премия. В любом случае нужно поработать, чтобы она появилась.
Как минимум пропорционально окладу делить надо.
95
Автор поста оценил этот комментарий

Не видел еще начальников, которые бы не считали, что они вьёбывают, как кони, а все их подчиненные только хуи пинают под столами.

раскрыть ветку (16)
154
Автор поста оценил этот комментарий
Не видел ещё подчиненых которые бы не думали что начальство весь день хуй пинает, мешает работать, и пиздит все что плохо лежит.
раскрыть ветку (12)
17
Автор поста оценил этот комментарий
Иллюстрация к комментарию
13
Автор поста оценил этот комментарий

серьезно, не видел? у нас начальник в нашем же кабинете сидит, нафиг такое щастье. дрочат его то дир, то замдир, постоянно на телефоне что то решает...

пашет много, но слишком скучная у него работа


но это касается только непосредственного начальства. имхо все кто выше от безделья начинает всякую хуйню придумывать, реально как будто заняться нечем

раскрыть ветку (4)
Автор поста оценил этот комментарий
вот и вся суть . надо сажать начальника к подчиненным. и сразу все заработают.
Автор поста оценил этот комментарий
Бывший наш начальник, на работе халтуру делал, уже довольно долго, а саму работу на нас скинул. Мы догадывались, но думали не постоянно халтурит. Случайно все выяснилось, еще выше начальство зашло и на комп его глянуло, он как раз вышел. Начались разборки. Ну поэтому он и бывший начальник. Хотя, конечно, ничего не тырил. А премии руководство решало, какую давать.
раскрыть ветку (2)
5
Автор поста оценил этот комментарий

умело наладил работу своего отдела и занимался своими делами. лол)

раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Вот только нам обидно было, мы за него лапатили, он же себе часть работ приписывал. И сами все себе организовывали.
2
Автор поста оценил этот комментарий
У меня началтница пашет, как конь. Часто остается после работы на бесплатную подработку, почти никогда не халявничает, очень лояльно относится к пропускам и т.д.
раскрыть ветку (1)
6
Автор поста оценил этот комментарий
Салат-салатница,начальник-началтница.
7
Автор поста оценил этот комментарий
В 90% это именно так, я напомню что в стране у нас все хуево именно от недостатка компетентных руководителей
раскрыть ветку (2)
7
Автор поста оценил этот комментарий
Ага, а работяги все заебись, в стране у нас все хуево потому что 90% не только в вечном поиске кто виноват, но ещё и оправдывать себя этим умудряются. Вроде как взрослые люди, а все как в школе "Но <<нэйм>> же, ещё хуже написал"
раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Есть компании у которых все заебись, они умеют работать с тем де самым рынком труда, рынок труда-один на всех. Если ты по своей некомпетентности набрал долбоебов- это сугубо твоя вина и ничья больше
Автор поста оценил этот комментарий

А ты - хорош! :)

1
Автор поста оценил этот комментарий
Иллюстрация к комментарию
2
Автор поста оценил этот комментарий
Не повезло... у меня не один пример на практике
Автор поста оценил этот комментарий
Очень часто так и есть. Только линейные сотрудники не всегда это понимают.
7
Автор поста оценил этот комментарий
У нас фонд премии просто делится пропорционально окладам. Если кто-то очень сильно накосячил или наоборот отличился, то начальник может внести предложение об изменении суммы, но это редкость.
36
Автор поста оценил этот комментарий
Если начальник выкалывал больше всех, почему бы ему себе не начислить больше? 

Это если начальник вкалывал больше всех :D

раскрыть ветку (3)
4
Автор поста оценил этот комментарий

Но он то думает, что действительно больше всех работает!

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Поэтому и логичней, чтобы начальникам выписывали вышестоящее начальство премии.
Вася Пупкин, алкаш, работающий 2 дня по 3 часа в неделю тоже считает, что дохера работает и хочет себе премию больше, чем у того очкарика, который по 9 часов 6 дней в неделю работает.
1
Автор поста оценил этот комментарий

Премию делить - дело тяжёлое.

13
Автор поста оценил этот комментарий
Если начальник больше всех работает - значит он хуевый начальник и не может организовать работу своих подчинённых. Наоборот наказывать надо.
раскрыть ветку (1)
4
Автор поста оценил этот комментарий
Я не говорил, что он работает больше в той же плоскости. Уровни разные и нагрузка разная на единицу времени
8
Автор поста оценил этот комментарий

смысл премии уже давно в том, чтобы манипулировать работниками, потому что оклад это минималка, хочешь работать по договору - получай минималку, хочешь нормальную зарплату с премией - делай что говорят

раскрыть ветку (9)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Это прям в 10ку. Хотя, конечно, от начальства многое зависит. Если начальник - человек адекватный, всегда можно понять те или иные его решения, либо он всегда может грамотно их разъяснить. А если не особо отдаёт адекватностью - то тут уж ничего не поделать, он всегда самый умный и все его решения правильные, и его никоим образом не волнует, как и сколько времени делать определенную работу, ты делай и без лишних вопросов, не сделал или что-то предъявил, что так не делается, или не сидел по его команде/выходил в выходной или с больничного, то всё - ты плохой работник, минус сколько-то % премии.
А в государственных и всяких приближенных к ним структурах очень любят такие темы, прям ощущение, что они специально все важные события, типо выборов всяких депутатов или митингов всевозможных на последний месяц квартала назначают, потому что, если ты не сходил на выборы или митинг там в поддержку кого/чего-либо, и не отчитался, то можешь и не думать даже о квартальной, если она будет.
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Кстати о выборах, в армии даже намекают за кого голосовать иначе служба усложнится, так что даже если всё голосование это не показуха, то сразу может быть понятно откуда у кого так много голосов

5
Автор поста оценил этот комментарий
Это совковый подход, ещё со времён ухода от налогов. в приличных организациях зп белая и на уровне
раскрыть ветку (6)
4
Автор поста оценил этот комментарий

Только премия тоже налогом облагается. И да, не только подоходным, во все эти фонды тоже с неё отчисления надо сделать.

раскрыть ветку (3)
Автор поста оценил этот комментарий

Отчисления будут делаться не с премии, а с доходов предприятия, так как это обязанность работодателя - взносы платить. Если вышестоящее руководство выделило 500 тыщ на 10, то по 100 получат и с премии заберут 13% только.

раскрыть ветку (2)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Я к тому, что от налогов ты не уйдёшь таким способом. Что с ЗП, что с премии государству уйдёт такая же сумма.
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Кстати, не все премии подлежат налоговому обложению) Материальная помощь, ЕДВ, экономия - не облагаются
1
Автор поста оценил этот комментарий

Совковый подход делить зарплату на оклад и премию?

Хоспаде, сколько вам лет, вы в Союзе-то жили или хотя бы читали воспоминания людей живших в нём?

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

совковый подход - делать минимальную зп и добивать премией, которой можно крутить как угодно.

Вы, видимо, тот самый человек, что жил и помнит СССР, да, PoniTozeKoni5?)

1
Автор поста оценил этот комментарий
По началу оно так и бывает, но со временем начальник считает , что вябывает постоянно больше всех, а в тех в ком он видит потенциал по странному стечению обстоятельств оказываются приближенными пиздоболами - этакие Шархан и его пару Табаки. И даже вроде бы и хуй с ними, но они же со временем и работать перестают, перекладывая всё самое трудоёмкое, нудное и малооплачиваемое на других участников рабочего процесса. Ну и в итоге получается говно.
3
Автор поста оценил этот комментарий
Вот кстати согласно исследованиям применение поощрений в награду за что-то наоборот плохо сказывается на мотивации. Грубо говоря люди теряют внутреннюю мотивацию и работают только ради внешней и только пока она есть.
раскрыть ветку (11)
15
Автор поста оценил этот комментарий

Может для запада это и актуально, там в принципе во всех сферах зарплаты хватает. Но для России такое совсем не актуально, я вот одного-двух людей знаю кто работает по внутренней мотивации, т.е. им нравится их работа и доход от неё это вторично. И то один просто совместно с этой работой получает хорошо, вторая девушка у которой зарабатывает супруг и для неё работа больше хобби, чем источник заработка. А остальные работают чтобы прокормить себя и семью, без проблем меняют сферу деятельности, если там платят больше, т.к. к сожалению приходится работу выбирать по уровню зарплаты, а не по своим интересам.

раскрыть ветку (4)
2
Автор поста оценил этот комментарий
У нас премия квартальая, зависит от нескольких показателей и выплачивается исходя из оклада. Так вот, несколько раз лищали людей премии, редко, но метко: за опоздания и пофигическое отношение к техники. Работает! И резко автобусы стали вовремя ходить и ездить без аварий. Наш начальник очень не любит наказывать рублем, но есть люди, которые иначе не понимают
1
Автор поста оценил этот комментарий
Строго говоря это зависит от характера работы. Если она монотонная и однообразная, то поощрения работают. Но в остальных случаях - нет.
Другое дело, что нежелание голодать - это сильный внешний мотиватор, который не исчезает. И вся мотивация исчезнет как только он пропадет. Короче говоря если человек работал только лишь бы не умереть с голоду, то если ему начать много платить, он перестанет работать.
Это работает и с детьми тоже. Если вы будете давать ребёнку что-то за прочитанные книги, то ребёнок просто будет читать тонкие книги с большими буквами. В итоге это просто убьет всю его мотивацию
раскрыть ветку (2)
5
Автор поста оценил этот комментарий
Гхм, кхм. Не знаю, не думаю что вы правы. Ну работал на работе с маленькой з/п - мысль была "на кой черт я буду впахивать ради копеек?" Перешёл на работу с крупной з/п - мысль совсем другая: "впахивать, впахивать, чтобы ее уволили и премию не опустили"
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Тут можно привести аналогию с больным зубом. Если у вас болит зуб, то вы сильно замотивированы его вылечить, но если боль проходит, то мотивация исчезает. В вашем случае исчез один мотиватор (мало денег - надо работать) и появился другой (страх быть уволенным). Когда они исчезают, то человек начинает работать без энтузиазма и рано или поздно выгорает
3
Автор поста оценил этот комментарий
5 внутренних ситмуляций этому господину!
1
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Фигня твои исследования. На мне работает данный вид мотивации.
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Я не говорил, что он не работает. Там на самом деле много проблем, но основная в том, что награды мотивируют только пока есть награды. То есть если перестать награждать, то мотивации не останется. И более того даже если какое-то дело вызывало интерес (внутренняя мотивация), то если пообещать награду, этот интерес пропадает и человек делает это дело только ради награды
Автор поста оценил этот комментарий
Спорный момент. Я вот работал в компаниях, где есть Персии и где их нет. Во втором случае, почти единственным рычагом воздействия является угроза увольнения или отсутствие повышения. Зато с премией можно играть. Понятно, что за работу ты получаешь зп, но урезаете бонусов очень способствует развитию ответственности в определенных кругах) да и выдавать ее можно за определенные достижения, а не просто так
раскрыть ветку (2)
1
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Ну, тут тоже есть момент. У меня в организации, чел распределяющий премию - тот ещё кадр. Если ты с ним поссорился - премии не будет минимум 2 месяца. А если ты с ним давно не сорился - он сам с тобой поссориться и эффект будет тот же.
Автор поста оценил этот комментарий
Премии, наказание увольнением или отсутствие повышений - это в сущности одно и то же. В этом случае человек теряет внутреннюю мотивацию и интерес к самому делу. Наиболее эффективно же люди работают когда им самим нравится делать эту работу.
Но тут ещё важно то, что за работу надо хорошо платить, это я не оспариваю. Дело в том, что так мотивировать людей в долгосрочной перспективе неэффективно
Автор поста оценил этот комментарий
Не всегда получается... Я пахал как вол у себя в отделе, перевыполняя планы по 150-200% в течение года. Но в итоге получил на треть меньше, чем сотрудники, которые в отдельные месяцы и вовсе не выполняли планы. Логика в зеленом банке отсутствует напрочь.
ещё комментарий
Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку