Кому премию?⁠⁠

А они знают что ты поделила поровну на всех? а то думают что ты себе 50к взяла, а им по 10-ке...

У нас с премиям иначе организовано. Начальнику дают сумму на отдел. Он обязан ее распределить на сотрудников. Себе он ни копейки не имеет права взять. Премия начальник отдела - на усмотрение его начальства. Или директора по направлению. И все довольны. И захапать премию отдела нельзя в одно рыло.

А тебе другие начальники ничего не высказывали?

Вот вы как бы осуждаете других руководителей, но откуда вы знаете, что они распределили премию несправедливо? Поровну — совсем не значит, что справедливо. Есть и другие принципы разделения.

Вот, например, я с коллегой выполняла одну и ту же работу. Только я работала эффективнее, потому что у меня выше квалификация, а коллега вообще не могла принимать самостоятельных решений — по любому поводу звонила либо мне, либо начальству. Плюс я еще три месяца тащила дополнительный проект, часто в нерабочее время. Я его, конечно, не за деньги делала, а из интереса и ради опыта. Но когда мне м той коллеге дали одинаковую премию, это полностью демотивировало делать что-то сверх своих обычных задач. Да и обычные задачи не было смысла выполнять эффективнее — раз уж начальство все равно одинаково оценивает и более эффективную, и менее эффективную работу. А начальство, наверное, тоже собой гордилось, что поровну распределило.

А не думали, сколько директор выделил вам на отдел из того что ему перевели? Может это как раз и есть 1000р от 30000р (образно)?

лол, еще одно свидетельство, что мое восприятие людей совершенно верное)

кстати, мне любопытно, а почему вы считаете, что вы поступили правильно, а другие начальники нет?)

без троллинга, действительно любопытно

Чем дольше живешь, тем яснее понимаешь, что неверные решения грызут до самой старости и редко забываются. Молодец.

Варианта всего 2:
1. Распределить пропорционально зарплате.
2. Распределить по эффективности работы.
И варианта "всем поровну" не может быть, это глупо.

Ты лишила 20 тысяч своих будущих детей, свою мать, своего отца... ради просто коллег.

При чем оставив эти деньги себе - ты бы поступила формально правильно, т.к. это был ПРЕДУСМОТРЕННЫЙ компанией сценарий. В том что ты оставила бы их себе - не было бы нарушений.

А завтра что? Тебе предложат 150к вместо 100к зарплату, а ты гордо откажешься и предложишь прибавку в 50к поделить между всем отделом?

Тут просто понты вида "ах какая я благородная" оказались для тебя важнее этих денег.

Что подтверждается тем фактом, что ты вытащила эту историю на пикабушечку ради плюсов и аплодисментов.

думала не заметите в таком потоке сообщений :D

ТС, держи краба!

Странная какая то у вас компания, как это начальник отдела может себе забрать?

Странно...

Как минимум отчет должен быть, куда ушли деньги.

Премия? -не, не слышал...😔

Дирекции...хм... РЖД?

Ну это просто геройский поступок. Нечем в общем то гордиться.

Нормальный человек так и должен был поступить и тут даже задумываться не стоило.

Ясно, главное плюсиков 40 летней тетки с одноклассников срубить, подчиненные все равно не получили даже по 500.

Логичнее делить 15, 7.5 + 7.5 Если вы работали на одном уровне, то по 10.

Вы молодец, но честно сказать, надо было себе хоть немного больше выписать. Хотя бы 12. Панибратское отношение с сотрудниками это, конечно, хорошо - но могут на шею присесть "по братски".

Для кого то чуство собственного достоинства стоит гораздо больше, чем 20к рублей. Если человек так поступил, значит так ему комфортнее. Ему завтра работать с этими людьми и внутренний микроклимат дорогого стоит.

А я считаю, что поделить премию тупо на троих неверно. Премия - это награда за работу. Все 3е одинаково поработали? У вас модет быть так, а у других не так. Все же стоит распределять пропорционально заслугам.

Стойте, стойте... Сам личнлюо видел как кот бежал с лампой и просил его не ждать

Вы, конечно, "молодец" :) Занимал руководящие должности последние 8 лет примерно, сейчас ушел в другую компанию, в подчинении людей нет, немного другое направление деятельности.

В общем и целом: распределять "по справедливости" абсолютно неверное решение в корне, постараюсь объяснить почему.

Ситуация 1. В одной иностранной компании ежегодные премии/повышения ЗП распределяются на отдел руководителю. Взять все себе нельзя)) Дают например 10% от годового оклада всех ребят в отделе и распределяй повышение внутри отдела (без себя, тебе уже по такому же принципу распределяет твой начальник). Можно распределить, как Вы сказали, "по совести". Всем в равных частях (по 10% каждому в отделе). А можно кому-то 0, кому-то 5 и кому то 25. Естественно, суммы значительно превышающие изначальные 10% нужно обосновывать и твое обоснование еще должно согласования пройти, но это нюансы. Конечно, лишняя писанина, но если хочешь кого-то отблагодарить за его усердный труд - подумаешь как и что написать и обосновать. Соответственно, вопрос: С какой стати я должен распределять деньги поровну??!! Кто-то работает, а кто-то тоже работает, но недостаточно усердно. Совсем неработающие в моем отделе появляться побаивались.

Ситуация 2. Учитывая, что ты руководитель и несешь ответственность за весь отдел, постоянно вкладываешь себя в, по сути, посторонних людей. Их защищаешь перед вышестоящим руководством, так как все косячат, много или мало. Что-то переделываешь за ними, берешь на себя самые ответственные проекты и т.п. Почему премиальные деньги должны распределяться поровну? Не соглашусь. Я не беру в расчет руководителей, которые не имеют должного уровня знаний, опыта и т.п. для того, чтобы занять соответствующий пост. Также таких руководителей, которые в случае просчета "переводят стрелки" на конкретного сотрудника. Твой отдел - твоя работа, твой просчет, ваша победа.

В общем и целом самое здравомыслящее решение - делать так, что деньги выданные на отдел - распределяешь только между подчиненными, соответственно тебе выдают уже с уровня выше и т.п. А принятую у нас уравниловку по ЗП вообще считаю злом, так быть не должно.

P.S. Простите за каламбур, если что. Первый пост))

Да вообще, вся система порочна.
Потому что ну вот я, блин, мог бы реально что-то полезное делать (а ведь меня бесплатно учили много лет), а в итоге ушёл из своей сферы и кем только не работал, потому что жить на что-то надо.
В итоге что получается - на моё обучение и "стажировки" просрана куча бюджетных денег, а отдачи от меня никакой нет, потому что я занимаюсь совсем другими вещами.

Среди друзей - один мог бы быть тренером (кто знает, может быть благодаря ему наши спортсмены утёрли бы всем нос), другой мог бы проектировать ракетные двигатели (может тогда бы ракеты не падали), третий мог бы быть отличным следователем (а сколько у нас преступлений не раскрыто), и т.д.
И все они, поработав какое-то время, поняли бесполезность борьбы с творящимся бардаком, и ушли работать по совсем другому профилю.

> Что значит "крадёшь у семьи"?:) как можно делить шкуру не убитого медведя?

20 тысяч которые у тебя были на руках - это шкура очень даже убитого медведя.

> Как можно потом сидеть в одном кабинете

Когда из ложного стыда перед сидящими в одном кабинете лишаешь свою семью 20 тысяч - как ты потом будешь своей семье в глаза смотреть, когда им эти 20 тысяч понадобятся.

Ах да, наплевать, ведь тебе в кабинете с незнакомцами удобно будет сидеть, пересидишь там.

Быть говном по отношению к своей семье у которой ты крадешь эти 20 тысяч лучше чем поделить премию на свое усмотрение конечно лучше. Ты очевидно судишь по себе

Они это очень быстро забудут.

Видя непонимание на моем лице, мне сообщают, что волевым желанием начальника премия на отдел может пойти ему лично, а сотрудники просто ничего не узнают.

Однако

После праздников я узнала, что из порядка 20 начальников я была ЕДИНСТВЕННОЙ,кто так поступил.

Всё больше убеждаюсь, что гарантированная анонимность как правило совсем не анонимна.

Всегда кто-то лучше работает. И руководитель должен это понимать, и поощрять лучших а не вводить уравниловку.

остается только надеяться, но врятли...

"...а сотрудники просто ничего не узнают."
"После праздников я узнала..."

То есть начальство тебе всё растрепало и ты теперь ещё нам рассказываешь.

у тс вряд ли зарплата сильно больше выделенной премии.

Так хотелось похвалиться))) Делай добро и бросай его в воду! А не пиши на пикабу.

ПРЯМ попахивает за версту пиздежом.

Из ДВАДЦАТИ руководителей, одна только по совести поступила.

Начальник спросил "как делить будешь", а потом намекнул, что можешь всё себе оставить.

Бляяяяяя. Ты явно понятия не имеешь, что такое премиальные и как они распределяются. 

Поступил бы точно также. А поступком других начальников не удивлен, потому что там, как правило, сидят люди думающие исключительно о шкурных интересах.