7482

Кому премию?

Прочитала несколько постов про премии и тоже решила рассказать историю.


Лет 5 назад дела в нашей компании шли хорошо и к Новому году на каждую дирекцию выделяли по приличной сумме денег, которая далее решением соответствующего директора делилась на отделы, а начальник уже распределял между сотрудниками.


И вот вызвали меня и сообщили, что на отдел выделено 30000₽.

У меня в подчинении тогда было 2 человека.

У нас дружеские отношения и я очень порадовалась, все-таки 10000₽ под Новый год это очень классно.


И тут меня спрашивают: "как делить будешь?".

Видя непонимание на моем лице, мне сообщают, что волевым желанием начальника премия на отдел может пойти ему лично, а сотрудники просто ничего не узнают.


Скажу честно, я не ангел, соблазн был.

Мне за эти секундные размышления стыдно.

Но потом я твердо поставила подпись под бумагой, согласно которой деньги поделили на троих.


После праздников я узнала, что из порядка 20 начальников я была ЕДИНСТВЕННОЙ,кто так поступил.


Кто-то забрал все себе, кто-то забрал большую часть, а остаточек поделил на всех (типа по тысяче-полторы).


Было гадко и приятно одновременно, потому что мои коллеги до сих вспоминают это и я каждый раз радуюсь, что поступила по совести.

Кому премию? Премия, Работа, Коллеги, Справедливость

Найдены дубликаты

646 комментариев

по актуальности
+361

Где то в 2014 году заменял почти год руководителя отдела, так как не могли найти человека на эту должность, а я был самым старшим по должности в отделе, так меня на его место и поставили. Зп не подняли, но обязанностей добавили))) На НГ так же вызвали к шефу на подпись за премиальные деньги отделу, в отделе было 8 человек, 4 дневных (я в их числе) и 4 суточников. Для меня это было в новость что нам премию дают, я еще поинтересовался почему премии не было в прошлом году, шеф удивился, побледнел, возмутился так не слабо и сказал что премию такого же объема дают на ДР фирмы!!, и еще по некоторым праздникам, но там суммы меньше гораздо. Кстати на отдел на НГ было выделено 60к. Как я распределил - по справедливости, дневным по 10 и суточникам по 5. Пацаны были просто счастливы! Все обрадовались (суточники получали у нас зп маленькую, но все работали на 2-3-х работах и очень этому радовались что так можно работать). А теперь финал, 2 раза в год выдавали премию 60к на отдел, плюсом вроде 3 раза по 30к, бывший рук отдела никому ее не выдавал ни разу! Я с ним проработал 2 года, и только после его ухода я узнал что нам платили премии. Вот такой вот у нас был руководитель отдела! Я не долго проработал в данной фирме, ушел поздней осенью 14 года.

раскрыть ветку 24
+29

У мамы на работе очень похоже было. На отдел регулярно выделялись премии, но сотрудники об этом узнали, только когда их начальница ушла в декрет и на ее место пришла новая. Три года все премии она в полном объеме забирала себе.

раскрыть ветку 1
+1

Он конеш не 3 года брал себе премии, года 2 это продолжалось, самое главное что я второй человек в отделе не знал этого! И когда мне все это дали и на подпись, то я немного в шоке был)))

+18

У меня был опыт где годовой бонус накапливался исходя из "экономии ФОТа", то есть полностью такие премии забрать было не реально (хотя коллеги как правило находили выход - премировали подчиненных и пилили с ними бонус), но небольшой плюс в конце года + ачивка на совете директоров

+61

PlPIRDA и A.Stoun скажут что ты дурак и лишил свою семью денег. Плюсану, считаю что сделал правильно. Если сотрудник работает хорошо, то поощрение должно быть.

раскрыть ветку 3
+31

Я заметил что когда я стал исполнять обязанности рук отдела, отдел стал работать ок! И жалобы от сотрудников прекратились. А вот когда работал старый рук отдела, то я отдел 2 раза набирал, так как все просто брали и увольнялись за раз!

+3

Давай помогу:

@PIPIRD.A, @A.Stoun

раскрыть ветку 1
+10
У нас на заводе на отдел электриков ежемесячно выделялась определенная сумма на премирование лучшего работника. Начальник по очереди премировал всех своих подчиненных, а после получения денег работником на руки, сумма поровну делилась на весь отдел, включая начальника. Начальник это объяснил тем, что в противном случае мужики взбунтуются, типа "а чего это он -лучший, за что это его премировали?!" Система оказалась вполне жизнеспособной и существовала все годы, пока я там работал.
раскрыть ветку 1
0

Тоже как вариант вполне хорошая схема!

+6
А почему суточным 5, когда у них з\п меньше? Я не улавливаю
раскрыть ветку 3
+7
Потому что суточники, как правило работаю сутки через трое. А дневные скорее всего 5/2. В месяц больше смен у дневных. Больше работаешь, больше премия
раскрыть ветку 1
0

Объясню)))  суточник работает сутки, не 12 часов, а именно 24 (особо делать нечего, просто надо что бы человек был на подхвате, мало ли что, а так они обычно спали все время в нашем кабинете, кстати диван я туда выпросил)))), график сутки через 3, зп была на сколько я помню у них 30-35, но работают они еще на 1-й или 2-х работах паралельно, плюсом имеют еще 35-70к, суммарно 60 - 100к имеют в месяц. Сейчас вспоминаю, один вроде работал на 2-х работах.

+5

а мне всегда было интересно. я почти все время за двоих тяну, плюс делопроизводство тот ещё гемморой. как не начнём сравнивать кварталку, сука мне меньше всех, а тем, кто сидит на жопе ровно самая большая премия. а перед декретом ваще копейки дал.

+5
А почему генеральный за такое ниразу по шапке не настучал?
раскрыть ветку 2
+17
Очевидно потому что это была "черная" премия и потому никакого учёта её не велось. Ни подписей получивших в ведомостях, ни иных документов.
+4
Специфика компании была такая что никто просто к генеральному не пройдет, он не интересуется ничем. Когда он был на работе (это было редко) никто об этом не знал. Знали только руководители отделов.
+1

Может быть поэтому у нас премии платит директор, а не руководители отделов.

0

Очень странно, что шеф удивился отсутствием премий сотрудникам. Будто он не знает, какие люди внутре обычно.

раскрыть ветку 5
0

Вообще странная система, при которой человеку дают деньги с возможностью забрать их себе или распределить среди подчиненных. Мне кажется руководителю премию должен назначать его руководитель, а премия для отдела должна распределяться только среди подчиненных.

0

Я сам был удивлен что все это время мы не получали премии, хотя их давали нашему бывшему руководителю!

0

Он не то что удивился, он просто был взбешен что к нам деньги эти не доходили! Я с шефом нашел общий язык, видно было что он сильно разочарован в бывшем сотруднике. Все эти премии шли мимо кассы, их выдавал руководителям отделов лично шеф, рук отдела за них расписывался у шефа в тетради, контролировать сумму мог только шеф и получивший их рук отдела. Никто больше и не знал что премии существуют и в каком количестве они выплачиваются и на какой отдел. К примеру я не знал сколько получат премию бухгалтерия, отдел кадров, отдел рекламы и т.д. по отделам. Так же как и они не в курсе были сколько получает мой ИТ отдел.

раскрыть ветку 2
+886

А они знают что ты поделила поровну на всех? а то думают что ты себе 50к взяла, а им по 10-ке...

раскрыть ветку 157
+1090
Ууу, представляю сколько вы пельменей себе наложили, суки!
раскрыть ветку 51
+239
Фулл
раскрыть ветку 50
+511

Неистово плюсую, в очень близкой ситуации я, зная что руководитель раздал всем кроме себя т.к. и так получал х2 относительно подчиненных, в курилке выслушивал еще с месяц как он всех нае*ал, и раздел копейки.


Благородство дело спорное.

раскрыть ветку 89
+148
Прискорбно когда нормальные вещи и порядочные люди кажутся чем-то из ряда вон выходящим. Шкурный интерес есть у каждого, но сука, это бешеное стремление наебать, урвать, поиметь. Грустно, когда поступить по совести, справедливо это уже благородство или героизм
раскрыть ветку 8
+99
и что что будут что-то говорить? это уже их дело, главное что ты поступил честно и справедливо.
раскрыть ветку 1
+31
делай добро и бросай это неблагодарное дело
раскрыть ветку 3
+35
Кратко намекни руководителю, что его поступок многие критикуют по незнанию всех фактов. Если сделает в виде прозрачной таблицы, сколько выделили, кому и сколько выплачено, и приказ подтверждающий о выделении премии и ее раздаче повесить, то у "борцов за справедливость" будет нещадно так подгорать) Это жеж разрыв шаблона, такого никогда не было и вот опять)
раскрыть ветку 34
+7

Помню, мой коллега мне грит, мол, ты премию-то получил? Я смотрю банк-онлайн, нету премии. Нет и нет. Нет и нет. Так и не пришло. А потом он мне грит, ты тока молчи, что я тебе про премию сказал, а то шеф попросил не говорить. Странно, работали вместе, и вот) Не, шеф по-любасу себе оставляет всегда дохуя. И, думаю, не будет никому никакого кармического возмездия. Родились в этот мир - будем довольствоваться тем, что живы. Никто не обещал справедливой раздачи слонов. Мир всем. И премий, сука)

+12

Мог бы и сказать как было на самом деле, чтоб заткнулись.

раскрыть ветку 7
+24
меня очень печалит, но у нас в стране 8 из 10 человек жадные уебки, по себе судят, и поэтому делать кому-то хорошо нет смысла,  всё равно будешь гондоном. Хорошим тебя назовут когда отдашь всё вообще и и это будет видно. Даже если ты очень богат и будешь делится с людьми, то люди скажут "а хули ему, денег много, не убудет" а если Вася алкаш даст сотку, то он красава, последним делится. Если я буду богат, я хуй с кем делится буду
раскрыть ветку 17
+7

Совершенно не спорное. Ты это делаешь для себя, а не для кого то, не для одобрения, а потому, что воспитан хорошими людьми, потому что не мразь, не шкура, потому что слова долг, дружба, верность, честность, справедливость для тебя имеют вес и силу. В остальном же не устаю повторять, что не власть у нас вороватая в стране, а восемь из десяти сограждан включая и эту самую власть, я в этом убедился за свои почти 32 года уже окончательно. Большинство людей мелкие душонки, готовые и друга за копейку предать, и коллегу за повышение подставить и мать родную со свету сжить за квартиру. Но это же не значит что и мы такими же должен быть, мы же не ровняемся на бомжей, зэков, педофилов, гопников и прочих моральных уродов.

p.s.

Но всё же отмечу что вороватой тушёнкой жить наверно проще. Никаких табу, никаких моральных установок, ты как вирус, всё жрёшь и убиваешь вокруг себя, и все свои действия всегда есть чем оправдать - жизнь такая, дети, ипотека, новая тачка в кредит платить нечем, яхта маленькая, жизнь такая, все воруют, да всё равно эту страну не спасти, наверху побольше воруют и т.п.

+1
Такие вещи делают для себя по большей части. Хорошим никогда не будешь
+1
Конечно, начальник же не работает, а только все сотрудники исключительно качественно делают свою работу, что не докопаешься. 😃
раскрыть ветку 3
+1
Каждый судит по себе.
0
Вот и нехер премии давать, Всеравно будешь для всех пидорасом.
0
Неистово кончай
0
Вот поэтому я раздал всем расчетки! Что поделать, время такое сучье.
0
Потому что такие вещи нужно говорить
раскрыть ветку 1
+45

прям как в анекдоте:


На почте получили письмо. На конверте: Деду Морозу.

Ну что делать, открыли, стали читать:


"Дорогой дедушка Мороз. Я маленький мальчик из Урюпинска. Мне семь лет.


Мои родители очень бедные и не могут купить мне шапочку, пальтишко и


варежки. Поэтому каждую зиму я смотрю в окно с смотрю как дети играют на


улице. А я не могу пойти поиграть с ними. Дедушка, пришли мне шапочку,


пальтишко и варежки!."


Ну вся почта рыдает, скинулись, купили ему все... правда вот на шапочку


денег не хватило. Отправили все мальчику.



Через некоторое время пришло письмо от мальчика:


"Спасибо, Дедушка Мороз, за варежки, пальтишко.... а шапочку, видимо, на


почте спиздили!"

раскрыть ветку 1
+5

Так и знал, что на почте письма и посылки вскрывают прежде чем адресату доставить

+13
Знают,конечно) у нас всё открыто в нашем маленьком коллективе)
раскрыть ветку 4
+5
А тебе другие начальники ничего не высказывали?
раскрыть ветку 3
+7
Обязательно нужно показать своим подчиненным приказ с полной суммой премии, иначе еще и виноватой останется.
раскрыть ветку 3
+9
Отчитываться перед подчинёнными так себе идея.
раскрыть ветку 2
0

Как в анекдоте: "через мента больше не передавай,- половину спizdил")))

0

Дружеские отношения подразумевают под собой полное и безоговорочное ДОВЕРИЕ! ...а Вы об этом не знали?

0

Это всё что нужно знать о нас (я про большинство россиян).


Зы. А потом снова будем ныть, что все нечестные и президент нехороший.

0

Хз, если подчиненные прознают, что рядовым сотрудников других отделов перепало по 1-2к рублей, а им по 10к, то во-первых и так збс в 10 раз больше получили, а во-вторых ну вряд ли их отдел какой-то супервыдающийся на который настолько больше всех выдали, что и начальница накрысила и им по 10ке.

+29

Стала директором, после человека , который был на посту этом 22 года. К концу 2012 года главбух докладывает , что экономии до хрена , что будем делать. Я-выдадим премии. Когда народ услышал , шок был у всех , люди работавшие по 15-20 лет не видели вообще никаких денежных поощрений , радовались. НО , потом было разговоров- а сколько ж себе директриса взяла, нам то хрен да маленько , а себе небось пицот миллионов. Притом что работала в ГУ и все проверялось.

раскрыть ветку 2
+14

Собери всех и скажи: "тем, кто считал, сколько себе директриса взяла, в следующий раз премии не дадут!" - и пускай весь год думают, вошли ли они в список "счастливчиков" или нет. ;-)


Заодно и расскажешь коллективу, по какому поводу премия была, а то ведь слухи рождаются от нехватки информации.

раскрыть ветку 1
+11
Собери всех и скажи: "тем, кто считал, сколько себе директриса взяла, в следующий раз премии не дадут!"

"Пидараска зажиточная. Напиздила денег, решила еще и тоталитаризм тут устроить. А МЫ ВСЕ ВИДИМ, ТВАРЬ, И ВСЕ ПОНИМАЕМ, НАС НЕ НАЕБЕШЬ!!!" (с) работяга в курилке

+21
У нас с премиям иначе организовано. Начальнику дают сумму на отдел. Он обязан ее распределить на сотрудников. Себе он ни копейки не имеет права взять. Премия начальник отдела - на усмотрение его начальства. Или директора по направлению. И все довольны. И захапать премию отдела нельзя в одно рыло.
раскрыть ветку 2
+10
Это единственно правильный вариант! Хорошо когда так)
0
Но можно пилить подчиненными
+39

1. справедливости не существует. точнее, у каждого она своя

2. в идеале, премия нужна, чтобы руководитель мог мотивировать своих сотрудников, а не для бонусов себе любимому. премию руководителю должен выписывать его вышестоящий начальник.

3. если начальник делит бабки между собой и подчинёнными, то это какие-то приколы вышестоящего начальства, типа проверки определённых качеств, или просто 'разделяй и властвуй style'

раскрыть ветку 1
+2

2 и 3 противоречат друг другу, нет? Начальник компании выделяет деньги начальнику отдела, чтобы тот распределил кого и как нужно замотивировать. (Кто хорошо работал/Кто нет; У кого есть потенциал/У кого нет?)

+102
А я перед НГ случайно узнала, что, в течение всего года сокрушаясь о малой ЗП и гигантских объемах работы , коллега получал тайком надбавку причем серьезную, при этом нам ее не платили, а работали мы одинаково.
За что был такой почет и уважение , спросите? А все просто: он вел учет проделанной работы как по отделу, так и по сотрудникам. Этот отчет никто не видел. Не удивлюсь, если все заслуги он приписывал себе.
Так мерзко...
раскрыть ветку 49
+57
А что значит "получал тайком надбавку"? Он разве обязан отчитываться перед всеми об уровне своей зарплаты? У меня (да и у мужа), например, прописано что мы не имеем права разглашать размер зарплаты. Да и не принято это как-то среди коллег обсуждать у кого какая зарплата, при том что она у всех разная даже внутри отдела
раскрыть ветку 32
+62
Да на здоровье
Я же не лезу к нему в карман. Но если человек 3 раза в день стабильно проклинает работодателя, мандит свою судьбу и плачет, что получает копейки, а сам получает нормально - зачем устраивать перед нами цирк с конями? Прошу отметить, что а) кроме него себя так никто не ведет
б) его за язык не тянут и не провоцируют на это
в) не самый ценный он работник, есть ребята поумнее и поответственнее
раскрыть ветку 23
+4
Похер что там у вас "прописано", размер зп не является коммерческой тайной.
раскрыть ветку 4
+1

В договоре много чего незаконного может быть прописано, это не значит что вы должны молчать в тряпочку. Зарплата это не секретная информация. Вы имеете право ее как и скрыть, так и поделиться.

раскрыть ветку 2
+3
Я имел глупость один раз озвучить в своем отделе сколько я ЗП получил. Оказалось, что я получил на 1к рублей больше чем моя коллега. С тех пор про деньги я никому ни слова не говорю. Научен горьким опытом. А то что коллектив зачастую нихера не делает, зато лично тебя упрекает в том что на самом деле это лично ТЫ нихера не делаешь, так это типа нормально. Так что вполне нормальная ситуация у толкового начальника, которому не интересно платить денюжку за то, что пол отдела тупо получают свою ЗП просто так, ни за что. У нас вот такой отчет считается нормальной вещью. Он реально показывает эффективность нашей работы. И мы сами заинтересованы в этом. Другое дело, что у нас его не скрывают.

Не исключаю конечно, что начальник может быть самодуром и тираном. Такое тоже не редкость.

раскрыть ветку 4
+5
Если отчет реально отражает работу и вклад каждого - это одно дело, с когда это тайна за 7 печатями, то возникают нехорошие вопросы
0
У нас в компании каждый сотрудник заполняет time-sheet еженедельно, его проверяет и подписывает руководитель отдела, а потом передает начальству выше. На основе этих данных потом и премии платят.
-7
Начальниками и становятся самодуры и тираны) Иначе сотрудники просто сядут на шею и забьют болт на работу.
раскрыть ветку 1
ещё комментарии
0

Уволились в итоге?

ещё комментарии
+28

Премии - штука забавная.

Пару лет назад на работе мне сообщают, что все руководители групп, кем я и являлся, получают премии. За что? За то, что преодолели завал. Как получился завал? Часть этих самых руководителей крайне паршиво выполняли свою работу. Был ли фактически разобран этот самый завал? Нет.
Итог: накосячили и сами исправили - держите премию. Непонятно было.


В другой раз, когда уже был руководителем отдела в 30+ человек, где работа делилась на 3 основных направления, которые в итоге делились ещё на 12 потоков, мне предложили выдать премии своим сотрудникам. Так как отдел создавался с нуля, и мы отработали примерно год, за который сделали очень многое (и, что интересно, не для себя, а для других - в этом и была суть работы отдела), то я просил премию на всех. К этому вело и то, что, в отличии от основной массы сотрудников, мои не имели ежеквартальных условий для получения этой премии, а могли рассчитывать только на годовую.
Итог: позволили выдать премию лишь 9 сотрудникам, и то с боем. Изначально хотели дать лишь 3 на отдел. Как понимаете, многие сотрудники потеряли частицу мотивации. Удивлён, как совсем не ушли.


Третья история - новогодняя премия руководителям групп, когда я уже был руководителем отдела. В моём отделе руководитель группы был один, а всего в компании их было порядка 15-20 человек. Заполняя документы на премии, заметил, что у тех, кто и без того получает меньше ЗП, процент годовой премии тоже ниже. И только у меня возник вопрос о таком положении дел. Остальные руководители интересовались лишь тем, что они получат сами. К счастью, мой вопрос руководителю департамента не остался без внимания, и с головного офиса пришла корректировка - всем равную и большую часть процента от годового заработка.


Вообще, оказавшись в среде руководителей, я понял, что среди них очень много совсем гнилых людей. Где-то 2/3, примерно. Думающих о своих подопечных и того меньше.

+124
Я считаю, тут вопрос не в том, чтобы поровну, а в том, кто как работал. Смысл премии - поощрить за прошлом и мотивировать в будущем. Если начальник выкалывал больше всех, почему бы ему себе не начислить больше? Или, если один из сотрудников отличился или в нем виден потенциал, который можно развить хорошим отношением начальства, можно выдать большую премию именно ему.
раскрыть ветку 57
+265

это не премия за "охуенно поработал отдел", а премия за "нихуя себе, аж целый конец декабря на дворе!"

раскрыть ветку 14
+69
Бля, уже 29-е...
раскрыть ветку 12
+2
Плохим детям 🎅 дарит уголь.
Не важно, к какому события приурочена премия. В любом случае нужно поработать, чтобы она появилась.
Как минимум пропорционально окладу делить надо.
+84

Не видел еще начальников, которые бы не считали, что они вьёбывают, как кони, а все их подчиненные только хуи пинают под столами.

раскрыть ветку 16
+140
Не видел ещё подчиненых которые бы не думали что начальство весь день хуй пинает, мешает работать, и пиздит все что плохо лежит.
раскрыть ветку 12