Когда не работает, но пользу приносит
Начальник отдела решил на заводе ввести "матную-копилочку" для борьбы с сквернословием. За каждый мат - 10 рублей.
Спустя месяц купили холодильник в отдел.
На очереди кофе-машина.
Начальник отдела решил на заводе ввести "матную-копилочку" для борьбы с сквернословием. За каждый мат - 10 рублей.
Спустя месяц купили холодильник в отдел.
На очереди кофе-машина.
у вас так пригорело от придуманной истории?
от того, что в придуманной истории люди дружно решили что то сделать и всех всё устраивает? вы совсем уже ебобо?
И если мне на проект нужен архитектор, несколько программистов и 1-2 дизайнера, то мне легче заменить слабое звено, чем стелиться под хитровыебанного.Прям в голос, ага. Хорошие программисты то у нас на раз работу меняют, ага. И найти то их легко, ага. Сказки будешь в другом месте рассказывать, о том как легко заменить программиста. Хотя, безусловно, есть вариант - если вы клепаете типовые сайтики, а все программисты - студенты или джуны. Тогда да, заменить легко.
Хотят денег - меняют.Тю, это что же, у вас сеньерам 300-400к в легкую отгружают?
С самыми толковыми уже более 3-х лет работаемНу а у нас "самые толковые" уже более 10 лет работают - как говорится почувствуй разницу.
Допускаю, что в разных сферах по-разному, но как слышу это высказывание, включается "четыреждыблядская ярость") Не говорю, что прям незаменимых нет, но в моей сфере из-за забора обычно такое "дерево" приходит, что диву даешься, как человек до своих лет дожил.
Тогда беру свои слова назад, если у тебя есть база людей про запас, и они готовы с тобой работать, может ты не из тех пидоров-начальников, которые сначала создают невыносимые условия, а через 2 недели отработки спрашивают, "а чего вы увольняетесь, все же норм, да и на ваше место много желающих". А через неделю интересуются, не приду ли я к ним поработать, а-то рук знающих не хватает...
а заменить можно любогоДа-да-да, знаем, плавали. Сначала "заменить можно любого", а потом "блять, у нас человек уволился, проект не успеваем доделать".
У меня таких ситуаций не было и не будетИз чего можно сделать вывод, что сфера деятельности вашей компании - не сильно интеллектуальная, а сотрудники - не сильно опытные и квалифицированные. А вот в компаниях, которые занимаются серьезными проектами, за многих сотрудников держатся ногами и руками и на мелкие закидоны не обращают внимание. Просто потому что найти второго такого - задача не одного года.
Ты серьёзно вот это сейчас, про не одного года?Ага. Видишь ли, когда тебе нужен не вчерашний студент, а ХОРОШИЙ программист с определенным стеком и опытом работы - рынок работников резко сужается.
Молчал бы уже, ты далёк от it Марс от земли) И про интеллект и квалификацию лучше молчи, у тебя нет ни того, ни другого.
Ну да, куда уж мне до сверпрофессионалов вроде тебя, ага)) Чет в голос прям.