Кажется, у заокеанского бабья проблемы.
Нет совместным обедам и ужинам с коллегами-женщинами. Не садиться рядом с ними на рейсах. Бронировать гостиничные номера на разных этажах. Избегать встреч один на один.
На самом деле, как выразился советник по вопросам благосостояния, просто нанять женщину в наши дни — это «неоправданный риск». Что если она поймет что-то сказанное неправильно?
На Уолл-стрит мужчины используют противоречивые стратегии в эру #MeToo, что в процессе делает жизнь женщин еще сложнее.
Можно назвать это «эффектом Пенса» — фраза вошла в обиход после того, как вице-президент США Майк Пенс рассказал, что он избегает обедать наедине с любой женщиной, кроме своей жены. В финансах всеобъемлющим последствием этого может стать, по сути, гендерная сегрегация.
Интервью с более чем 30 руководителями высшего звена показывают, что многие из них напуганы #MeToo и пытаются справиться с ситуацией. «Это создает ощущение хождения по яичной скорлупе» — говорит Дэвид Бансен, бывший управляющий директор Morgan Stanley, который теперь является независимым консультантом, управляющим инвестициями в более чем 1,5 миллиарда долларов.
Вряд ли это явление характерно для одной отрасли: мужчины по всей стране контролируют свое поведение на работе, чтобы защитить себя от того, что они считают необоснованной политкорректностью. Результат особенно заметен на Уолл-стрит, где женщин в верхних эшелонах мало. Индустрия также давно вынашивает культуру, которая скрывает жалобы на притеснения со стороны судов и общественности, и до сих пор избегала мегаскандалов, подобных тому, к которому привело дело Харви Вайнштейна.
«Настоящая проблема»
Теперь, больше года спустя после старта движения #MeToo — с его разрушительными разоблачениями преследований и издевательств в Голливуде, Силиконовой долине и за их пределами — Уолл-стрит рискует стать клубом чисто для мальчиков.
«Женщины ищут пути борьбы с этим, потому что это влияет на карьеру» — говорит Карен Элински, президент Финансовой женской ассоциации и старший вице-президент Wells Fargo & Co. «Это настоящая проблема».
По словам Стивена Цвайга, адвоката по трудоустройству в FordHarrison, это не менее опасно для компаний, которые не могут подавить негативную реакцию и не предпринимают шагов к тому, чтобы топ-менеджеры были откровенны в этом вопросе.
«Если мужчины избегают работать или путешествовать с женщинами в одиночку или перестают наставлять женщин из-за страха быть обвиненными в сексуальном домогательстве» — говорит он – то такие мужчины в результате могут столкнуться с жалобами на дискриминацию по половому признаку».
Следуя примеру Пенса
В то время как новые персональные подходы для работы с #MeToo только начали появляться, сдвиг уже ощутим, по словам опрошенных, которые отказались назвать имя. Они работают на хедж-фонды, юридические фирмы, банки, частные акционерные компании и фирмы по управлению инвестициями.
По понятным причинам мало кто будет открыто говорить о проблеме. Тем не менее, в частном порядке многие из опрошенных мужчин признали, что они следуют примеру Пенса, говоря, насколько они боятся оставаться наедине с коллегами-женщинами, особенно молодыми или привлекательными, боятся мельницы слухов или, как выразились, потенциальной ответственности.
Менеджер по инвестициям в инфраструктуру рассказал, что больше не собирается встречаться с работницами в комнатах без окон; он также держит дистанцию с ними в лифтах. Мужчина возрастом около 50 лет, работающий в частном инвестиционном фонде рассказал, что у него есть новое правило, установленное по совету его жены, адвоката: никакого делового обеда с женщиной 35 лет или младше.
Изменения могут быть неуловимыми, но коварными: женщин, скажем, исключают из случайных попоек после работы, или проводят «частную рабочую встречу» широко открывая дверь, чтобы ситуация была видна другим коллегам-мужчинам.
«Не так сложно»
На Уолл-стрит, как и везде, реакция на #MeToo приводит к паранойе, особенно если учесть историю отрасли по защите своих крупнейших источников дохода.
«Некоторые люди выражали мне беспокойство по поводу того, что они боятся ложного обвинения» — рассказывает Цвейг — «эти люди боятся того, что не могут контролировать».
Есть столько же или больше мужчин, которые реагируют совершенно по-разному. Один из них, инвестиционный консультант, который управляет примерно 100 сотрудниками, сказал, что он пересмотрел возможность встреч один на один с женщинами младшего возраста. Сначала он хотел оставлять дверь кабинета открытой или приглашать в комнату третьего человека.
Наконец он нашел решение: «Постарайся не быть мудаком».
В этом – суть решения проблемы по мнению Рона Бискарди, исполнительного директора Context Capital Partners. «Это действительно не так сложно».
Наставнический дисбаланс
На высших должностях в сфере финансов преобладают мужчины.
В январе, когда движение #MeToo набирало обороты, Бискарди перестал проводить в своём пентхаусе вечеринки под открытым небом во время ежегодной конференции Context Capital в Фонтенбло в Майами-Бич. «Учитывая тот факт, что женщины составляют меньшинство на наших мероприятиях, мы хотим, чтобы обстановка всегда была гостеприимной и комфортной. Мы чувствовали, что отказ от подобной вечеринки был необходим, чтобы соответствовать этой цели».
В этой напряженной среде вопрос заключается в том, как реакция на #MeToo может в конечном итоге нанести ущерб карьере женщин. Учитывая доминирующее положение мужчин на руководящих должностях Уолл-стрит, одним из наиболее сложных последствий для женщин является потеря наставников-мужчин, которые могут помочь им подняться по карьерной лестнице.
«На руководящих должностях не хватает женщин, которые могли бы помочь подняться следующему поколению» — говорит Лиза Кауфман, исполнительный директор LaSalle Securities. «Продвижение обычно требует, чтобы кто-то на высоком уровне знал вашу работу, давал вам возможности и был готов поддержать вас в компании. Для таких отношений трудно развиваться, если старший не хочет проводить время один на один с более молодым человеком».
Мужчины должны идти вперед, сказала она, и «не позволять страху быть барьером».
