Как технарь к гуманитарию на собеседование ходил⁠⁠

В институтские годы я недолго работала ассистентом в HR-отделе одной крупной компании. И вот там именно хаерши-психологини пытались определить профпригодность кандидатов на должность инженера, сварщика, бухгалтера и т.д. От последнего меня особенно бомбило, т.к. я знала бухучёт и понимала, какую они спрашивают дичь.

Угу, те, кто понимает в должности сами в мыле и пене бегают, они пока работают в минус один, а вы им предлагаете еще десяток рыл в день собеседовать... На хорошую зарплату лезут как тараканы на колбасу, всякие "ну я же научусь" и прочие с купленными дипломами детишки. Нужен фейс-контроль, который и должны эйчары проводить - документы проверить, тестовое задание выдать, общую адекватность оценить, про работу рассказать... И только потом специалиста дергать, а с высоким начальством уже по факту всех установленных параметров торговаться.

"(на этом этапе большинство мутных историй всплывает и кандидат отсеивается) и обговаривают зп"

представил это как

-вы нам не подходите, давайте обсудим вашу зп

само собой, что нужно делать так как нужно. Но получается как получается))

«чтоб его собеседовал»

А так же ужинал и танцевал.

Этого мы не узнаем, но сказать человеку с которым работаешь о таком вот треше - дело богоугодное, ибо он этого может и не знать.

Для того чтобы так делать, рекрутер должен быть сам хорошим специалистом.

Во многих IT компаниях похоже делают, но справедливости ради если собеседование ведёт твой будущий руководитель то можно оценить и его уровень компетенции. А там уже возможны варианты.

Ну тогда у него хреново получилось.

нужно делать мир понятным для всех и пояснять объективную картину мира.
а они уже из этой объективной картины мира пусть предлагают свои копейки или что им нужно... Хоть кассира KFC пусть предлагают

Ага) общение - самый полезный навык.