Как сказать начальнику, что хочешь покинуть рабочее место???

Дорогие пикабутчане, в связи с моим мягким м пушистым характером, прошу у вас совета!
Ох, у кого я только не спрашивала...
но не помогло, даже когда была готова (полчаса назад...)

В общем, суть такова, что 14-го числа я пришла на собеседование в уютное кафе/мини маркет практически в центре Петербурга, все прошло уруру и договорились, что 17-го выйду на первую смену, по словам начальника "давайте попробуем, посмотришь, твоё, не твоё".
Уже на второй смене 18-го числа я поняла, что это не мое. Но решила ещё отработать две смены (График 2/2).

Почему мне не подходит?
Во-первых, я поняла, что меня не устраивает график с 9 до 21. (я живу в часе езды на электричке до Спб, меня спросили, не будет ли проблемой работа в городе, естественно, я сказала нет, всегда работала в городе, но 12-13 часов - никогда)(кстати, первые гости приходят часов в 11/11:30)
2. Нет клиентов > нет выручки > нет хорошей зп, сижу за небольшую/по сравнению с другими кофейнями/кафе/ ставку
3. Нет клиентов > нечего делать.
Я люблю работать на потоке (на постоянном было бы кручея конечно, но у меня был опыт только с утренним), время быстро проходит, когда ты занят работой. А здесь я сижу 11 часов, меня не устраивает сидячая работа. (я не хочу говорить это начальнику, так как кафе только третий месяц, он говорит, что они сейчас будут его развивать, тд тп, но мне все равно..)
4. Не совсем удобно работать с кофе /есть несколько нюансов. которые он походу не будет изменять/. Очищать холдер салфеточкой, ммм. Принесла сегодня зубные щетки хоть.

Я такой человек... Что просто жесть, не знаю, как изменить свой характер, как приобрести стержень. На прошлом месте работы, когда мне обещали одну сумму, а давали другую, потом говорили, что выплатят, я стеснялась напомнить об этом... Мне 17 лет, кстати. Работала/работаю неофициально, так как у меня пенсия по потери кормильца и терять ее не хочется.
На этом месте я ничего не подписывала, ничего мы не составляли, он даже ещё мой паспорт не видел, я забыла принести его несколько смен назад, но и не собираюсь, потому что не хочу оставаться, а как сказать, не знаю..

Моя 3я и 4я смена, соответственно, была 21-22 января, 21-го я хотела сообщить ему, что поняла, что работа мне не подходит, извините, простите, все дела. /в тот день, кстати, я стажировала парня, мы собеседовались в один день, оказывается/
Но(!) 21-го в конце смены, когда начальник закрывал вместе со мной смену и кассу, выяснилось, что 18-го, в мою вторую смену, его помощник/отец сказал мне не закрывать терминал банковской оплаты и вообще ничего больше не трогать с терминалом, он ещё сильно торопился и я много чего не помыла.
А всё-таки терминал надо было трогать. (распечатать сверку итогов. не сделать этого - было большой ошибкой, но моей вины в этом нет, слава богу).
Он стоял передо мной и оочень сильно ругался по телефону на того человека, он был очень гневный. А я-то в этот день хотела сообщить ему о скором уходе...

В общем, сегодня, 25 января, я хотела сделать это снова, но он резко пришел, начал говорить про то что я музыку слушаю не через колонку, что вывеску не вытащила, которая появилась только вчера, когда меня не было, а меня не предупредили, собственно, я ее не заметила, хотя она большая, а самое главное, что меня добило, это то, что он сказал, что рассчитывает на меня, на нас (сотрудников), ну блет... Что мне делать, как сообщить, помогите, пожалуйста, тупой девочке... :(

Мне бы очень хотелось сообщить в вотсапе давно, но такие вещи обсуждаются лично. Хотя у нас ничего официального нет.

Я оооочень надеюсь, что кто-то прочитал до конца. Спасибо.

/я сижу в одиночестве по несколько часов, господеиа, помогите/

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
29
Автор поста оценил этот комментарий

не обращай внимания на все эти уловки типа "я на вас рассчитываю" и все такое... это не от того, что он вас любит и вы его семья.. а от того, что вами он прикрывает свою задницу. и кстати говоря, твою задницу никто не прикроет, случись что. каждый думает только о себе. и ты тоже думай только о себе. если стесняешься или боишься как-то обидеть, можешь просто сказать, что переоценила свои силы и просто не вывозишь такой график. типа "дело не в тебе, давай останемся друзьями")

раскрыть ветку (16)
6
Автор поста оценил этот комментарий
Спасибо большое :,)
раскрыть ветку (7)
9
Автор поста оценил этот комментарий
Главное помни, что ты процентов на 99,99999 его никогда в жизни больше не увидишь, поэтому не думай что тебе это может как то навредить в дальнейшем.
И иногда действительно лучше сделать и жалеть, чем жалеть не сделав.
Автор поста оценил этот комментарий
Милая девочка. Если тебя связывает с этим работодателем только номер в месенджере - ты ему ничего не должна. Даже говорить. Да, звучит плохо и по скотски, но ты можешь просто утром взять и не поехать на эту работу. 17 лет - это ещё юный, нежный возраст, в котором люди робеют перед "взрослыми". И ты начинаешь придумывать для себя всякие оправдания и способы " порвать отношения" ;) которые надо рвать очно, пронзительно глядя в глаза, вечером перед кассовым аппаратом. Не придумывай. Ну вот серьёзно.
раскрыть ветку (5)
1
Автор поста оценил этот комментарий
В дополнение.
Если совсем невмоготу уйти в закат по английски - пишешь что "нет возможности продолжать работу по причине (учебы, выгула котов, ухода за 300 летним бонсаем и т.д.) и ставишь этого " директора" перед фактом. И все остальное - его директора половые трудности.
P.S.
Всем потенциальным "защитникам" работодателя и свидетелям "непочеловеческиэто":
1) бизнес - это риски. Постоянные риски всего и вся. И собственник должен их учитывать. Если он их не учитывает - он дибил и скоро закроется его кофейня на паях;
2) принятие на работу, предоставление работы - это факт, имеющий юридическое значение, где трудовым законодательством очерчен круг прав и обязанностей работника и работодателя и важным моментом является договор (не устная договоренность и не вассальная клятва), нет договора - нет обязанностей. Автор может не выйти на работу, а " босс" может не выплатить ЗП;
3) приём на работу несовершеннолетнего сопряжен с определёнными трудностями и ограничениями, которые стоит учитывать (например длительность смены в 7 часов (94 ТК РФ), а здесь идёт самая настоящая эксплуатация несовершеннолетнего. То есть работодатель грубо нарушает права работника (нуачо, договора все равно ж нет). Вопрос - почему стоит относится к нему с пониманием и идти на встречу?;
4) да, автор говорит, что её устраивает отсутствие трудового договора, что не хочет терять соц.помощь и тд., что и паспорт свой не предъявила, из чего можно домыслить что работодатель и не в курсе... Но, смотри п. 1 и задаем себе ещё вопрос - какой умственной способностью нужно обладать, что бы допускать человека к материально-хозяйственным ценностям и деньгам в кассе, не зная даже его реального имени и адреса регистрации? Нет, ну серьезно, с таким уровнем доверия и веры в людей надо неграм в Африке про Иисуса Христа рассказывать, а не в Питере кофем торговать. А кто риски будет учитывать? И убытки покрывать?
Такие дела.
раскрыть ветку (3)
Автор поста оценил этот комментарий
Абсолютно верно. Но. Во время собеседования меня спросили, не будет ли мне проблемой ездить из области в город, я ответила, что нет, так как всегда в городе и работала, соответственно, я знала какой будет график работы, они также знали, что мне нет 18-ти, вот
раскрыть ветку (2)
1
Автор поста оценил этот комментарий
"Я больше не выйду" в ватсапе решает проблему. На звонки и сообщения не отвечать.
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Мне ещё зарплата нужна :)
Автор поста оценил этот комментарий
Я прекрасно понимаю, да, согласна с вами. Но вот такой вот у меня характер, я пытаюсь работать над этим, ех
ещё комментарии
Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку