Как подавить в себе жалость к сотрудникам
Когда я набираю людей на начальные позиции с маленьким окладом, у меня сердце кровью обливается. Мне кажется, на такие деньги прожить невозможно. Да, такое куриное желание всех спрятать под крылышко. Но завхоз и казначей во мне говорит, что если всем платить такие деньги, на которые можно жить, то сразу можно закрываться. Не все сотрудники одинаково полезны. Чтобы не забывать, от чего танцует зарплата, я сделала для себя такую классификацию.
Спасибо, что живой
Это самый базовый уровень. Эта часть зарплаты за то, что человек, которого ты берешь на работу, дожил до совершеннолетнего возраста - то есть он ходит, разговаривает. В случае некоторых индивидуумов этот факт дает надежду на то, что Боженька на небе милосерден и все-таки регулярно присматривает за нами.
Этот уровень оплачивается так, чтобы человек смог продолжать ходить и говорить. То есть вы даете человеку на поддержание штанов.
В зависимости от того в какой сфере вы работаете, требования к базовому уровню разные.
Например, в больших стеклянных коробках с черными костюмами внутри в базовый уровень входит опрятно выглядеть и культурно с хорошей артикуляцией разговаривать. Чтобы не говорить в трубку на ресепшене: “Че? Марьванна, тут чувак чета хочет!“
Если вы держите гаражный шинмонтаж, то “Че? Марьванна, тут чувак чета хочет!“ - это вполне себе результат.
Также хорошо, если в этот уровень входит умение делать некоторые логичные выводы, проводить сравнения. Но на этом я не настаиваю. Я видела людей, которые в 40 не умеют этого делать и как-то живы.
Трудности перевода
На следующем уровне вы доплачиваете за то, что с человеком можно разговаривать словами дебет кредит how do you do штабелирование регрессный иск разъёмный штуцер.
То есть это надбавка за образование. Вы платите за то, что кто-то 4-6 лет провел в колледже или университете и выучил вот этот язык, на котором вы собираетесь с ним разговаривать.
Это выпускники вузов. У них нет опыта. Рассчитывать на то, что только что выпустившийся юрист может сам пойти в суд, а хирург провести операцию, может только его мама, для которой ребеночек во всем гениален.
Это уровень выучившего иностранный язык и приехавшего в страну языка. Вроде учил, а что говорят непонятно.
Единственное что стоит проверить при приеме на работу - это что человек действительно знает язык. Научить его применять язык придется вам.
Сюда же попадают люди с опытом, но из другой дисциплины. Это батька пожил батька знает, но на вашем языке он не разговаривает.
Больше стоит заплатить выпускникам топовых вузов, но с оглядкой. Если человек поступил в топовый вуз сам, это говорит о крепкой еще до вузовской закалке - олимпиады, усидчивость, привычка добиваться. Также эти вузы ценны тем, что хорошо ставят умение решать самые разные задачи при минимуме информации, быстро находить и обрабатывать информацию, логически мыслить и вообще проводить все необходимые когнитивные операции.
Первый раз в первый класс
В течение первого года человек радуется, что у него есть пропуск в офис. Пропуск, особенно с каким-нибудь известным лого, придает ему значительности.
Плата человеку с 1-2 годами опыта - это надбавка за то, что вам не надо объяснять, что на работе бывают правила
Что надо регулярно проверять почту
Что надо отмечаться при приходе и уходе
Что не надо молчать, если накосячил
Что если сказали сделать к шести, значит, в пять должно быть готово
За компьютером к админу, за справкой в кадры, за пенделем к начальству
Это плата за то, что человек умеет повторять за старшим, не перевирая, отвечает на ресепшене на английском, подает на подпись 2 экземпляра договора, 2 экземпляра акт и 1 экземпляр счета.
Крепкий орешек
3-6 лет опыта и дальше до бесконечности. Это уже тот уровень, когда человеку можно отдать кусок работы и забыть о нем.
У этого человека уже можно спросить Какие проекты делал в каком аду горел в каких спецоперациях участвовал из каких горячих точек возвращался волк с какого ты волстрита крепкий ли ты орешек
Как-то так
Сверх этой базы еще надо понимать, что входит в обязанности, когда пора повышать, а когда просто выдать премию плюс как учесть спрос на разные специальности на рынке. Но это я еще не все для себя разложила на полки.
Вы такими вопросами не мучаетесь?
Как решаете это для себя?
