Как не стать жертвой работодателя. Мой опыт.⁠⁠

Сразу скажу, что увольнялся я долго и муторно, но благодаря моей второй половинке, я ушел в плюсе.

Небольшое вступление: работал лет 5-7 назад после университета в одной из компаний по принципу: около 50 сотрудников из которых больше половины - отдел продаж + серая зарплата + бухгалтер/кадровик/на все руки мастер.

Сначала все было хорошо - мы продавали различное техническое оборудование для офисов, получали свои серые-серые зарплаты и не жаловались. Однажды что-то не так пошло с поставкой, и компания попала на большоооой такой минус. Шеф подумал-подумал и решил: ВЫ ВСЕ ПЛОХО РАБОТАЕТЕ! И ВООБЩЕ - В СУББОТУ ВСЕ РАБОТАЕМ!!! БЕСПЛАТНО! Я ВАС И ТАК УЧУ УМУ-РАЗУМУ, ВРЕМЯ СВОЕ ТРАЧУ!!!

Итак, в субботу. Хммм. Я расстроился, прихожу домой. А моя благоверная говорит: так, погоди, в субботу у нас планы были. И вообще все это незаконно. Погоди, яжюрист.

Итак, оказалось, что

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

ТК РФ, Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

О чем я и сообщил шефу. Он поскрипел зубами и сказал: ладно, ты в субботу не выходи.

Проходит время, и как это обычно бывает в случае таких контор, шеф стал запускать руку в кассу по личным нуждам, а как обнаружил недостачу, стал думать как бы платить зарплату и сэкономить.

Итак, он вынес свое решение: КТО НЕ РАБОТАЕТ ЭФФЕКТИВНО, ТОТ НЕ ЕСТ! Дал распоряжение, и нам стали считать зарплату по-другому. Раньше это было оклад + черная часть + %. Но нам ввели крайне запутанные коэффициенты эффективности, которые непонятно как считались. Мой яжюрист сказала: а ну-ка давай свой трудовой договор.

Итак:

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

На что шеф опять поскрипел зубами, и мне считали зарплату по-старому: на что продал, на то и получил.

Проходит еще время, и шеф стал думать, что такую занозу, как я, надо бы убрать, а то остальные перестали в субботу выходить и еще почти половина получает зарплату по невыгодным для него условиям. Вызывает он меня и говорит: так, у тебя показатели не очень, пиши по собственному. Это была обычная практика в нашей компании, но я с не был не очень-то и согласен.

Самый удобный способ уйти на следующий день без отработки - по взаимному согласию сторон. (ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон).

Есть и другие варианты увольнения:

Естественно, шеф заартачился, ему хотелось, чтобы я еще 2 недели помимо своих обязанностей, обучал другого сотрудника. Мне не хотелось больше ни дня проводить в этих стенах, и я набрал свою супругу. Она сказала: проси еще компенсацию за неотгулянный отпуск!!!!! Если идет в отказ, то пригрози трудовой инспекцией.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Шеф начал угрожать, грозить кровной местью. Я сказал: веду запись и помахал своим плеером с функцией диктофона. Тогда шеф почесал лысую макушку и все выплатил, включая черную часть. В двойном размере кстати. Ибо я ему "крови попортил своим выпендрежем".

После увольнения кстати можно было еще заболеть и получить выплаты по больничному в течение 30 дней. Но я этого делать не стал.

Работая по трудовому договору, работник является застрахованным лицом в системе социального страхования на случай нетрудоспособности. Как указано в Федеральном Законе от 29. 12. 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Чтобы бывший работодатель произвёл оплату больничного листа после увольнения по собственному желанию, сотрудник должен обратиться за медицинской помощью в течение 30 дней после увольнения. Представить больничный лист такой сотрудник должен в течение полугода с момента закрытия документа.
В течение 10 дней после получения больничного листа, работодатель должен назначить сотруднику пособие по временной нетрудоспособности. Выплатить это пособие необходимо в дни выдачи следующей заработной платы.
Кроме больничного листа, уволившийся сотрудник должен представить работодателю трудовую книжку и паспорт. Паспорт удостоверит личность сотрудника, а трудовая книжка – отсутствие нового места работы по трудовому договору.

Есть еще различные малоприятные ситуации, с которыми может столкнуться работник на рабочем месте:

Почему я не набрал сразу трудовую инспекцию? Это было мое первое место работы, я нарабатывал опыт и хотел чтобы у меня было минимум год опыта работы, да и коллектив был просто золотой. Зарплата кстати тоже мне тогда казалась выше среднего, и просто радовался, что меня взяли.

А компания та разорилась спустя пару месяцев. Кто-то из работников обратился в трудовую инспекцию, и компания попала на большущий штраф. Сейчас, говорят, шеф ездит по Уралу и прикидывается бизнес-тренером для начинающих бизнесменов. Ну-ну.