Как Хэдхантер сливает информацию о соискателях

Была такая история пару лет назад.

Как-то был в поиске работы и мне позвонили из одной фирмы. Типа намечаются новые миллиардные проекты по установке специального оборудования на госпредпрития. Оборудования пока нет, но скоро продадут, и процесс пойдет, типа. Спецов нет, проект новый, нужен срочно инженер именно для сервисного обслуживания после шеф-монтажа. Поехал на собеседование. Поговорил с менеджером Митей - он мне показывал проекты и делал серъезное лицо. Собственник бизнеса с блестящими глазами задорно рассказывал про будущие грандиозные планы и блестящие перспективы, обучение в Нидерландах. Начальник отдела просто кивал головой. Зарплату предложили 60к на три месяца - испытательный срок, типа надо присмотреться к сотруднику. А потом пойдут прибавки в десятки тысяч за работу с оборудованием и проекты.

Подумал я пару дней - и согласился. Оборудование то потенциально интересное.

Поначалу ездили с Митей на объекты, где надо ставить оборудование, но говорили почему-то не с директорами, а с какими-то маленькими начальниками, типа завскладом и мастеров. Ни разу даже со средним начальником каким-нибудь. Я сначала не понимал, зачем это нужно. Они же не решают ничего и в принятии решения не участвуют. Да, ездил Митя к ним постоянно и достал некоторых постоянными приездами. Они перестали понимать, зачем мы ездим и что-то им рассказываем. Хотя некоторым было приятно такое внимание к их ничего не решающим персонам.

Митя также постоянно выбирал разное вспомогательное оборудование для нашего основного (которого физически не было вообще) , посылал производителям запросы цен и просчета параметров проекта. Некоторые даже приезжали из других регионов с инженерами. Дошло до того, что все основные игроки этого рынка отлично знали Митю с нашей фирмой и уже игнорили менеджера и его запросы. Но новые все же находились.

Так ездили три месяца по разным местам. Потом меня это задрало, и я спросил, где проекты и работа. Ну и деньги, конечно. "Будут проекты - будет работа!", сказали мне, "а пока повышать не с чего". Но скоро проекты будут - все на мазИ, типа!

Потом я  сообразил, что  Митя и почти весь офис занимаются очковтирательством по этим проектам и имитацией бурной деятельности, не делая почти ничего ГОДАМИ. А сама фирма купи-продай, и живет на активности и мечтах полусумасшедшего босса и его связях с чиновниками, чтобы иногда делать перепродажи с мегамаржой и  супертендеры.

После этого я стал приезжать на работу, пил чай, и через два часа уезжал домой. А потом сильно заболел, и новую работу искать не стал. Надо было восстанавливаться несколько месяцев, а на больничные не протянешь. Теперь я просто приезжал и уезжал обратно, даже чай не пил. Не в наглую, конечно, а типа по рабочим вопросам.

Так прошло еще несколько месяцев. Я восстановился, нашел другую работу и перешел туда. Мой уход никого не обрадовал, но и не огорчил. Всем было пофигу. Сразу после моего ухода они стали искать нового инженера на мою должность. И ни один проект до сих пор не реализован.

Вот такой прикол с работой. А вам когда нибудь платили нахаляву, ни за что?

Просматривал небезызвестный хх.ру а там такое

Несколько лет назад я искал работу , разослал резюме во многие организации и оставил на интернет ресурсах по подбору персонала и стал ждать попутно звоня по всем возможным заинтересовавшим меня вакансиям.

Прошло пару дней и меня пригласили на собеседование .

Приехал , встретился с представителем отдела кадров.Побеседовали,и тут она даёт пачку листов (именно пачку) это оказывается анкета.Вот тогда я офигел малость.Там было листов 20 и мелким почерком куча вопросов на которые я должен дать ответ.

А там такие вопросы :

-ФИО ваших близких родных,место их прописки по паспорту,фактическое место проживание , где работают и кем,их номера телефонов.

-Женат(замужем) ли ваш брат,сестра,дочь,сын , на ком и их ФИО,дата рождения,где работают

-Меняли ли вы и ваши ближайшие родственники фамилию , если да то когда и на какую.

-Привлекались ли вы к Административной ответственности , если да то по какой статье и когда

-Привлекались ли вы и ваши близкие родственники к Уголовной ответственности , если да то по какой статье и когда.

-Были ли вы или ваши ближайшие родственники в местах лишения свободы , если да на какой срок и статья УК РФ

-Служили  ли вы или ваши ближайшие родственники в органах власти,МВД,ФСБ,Армии,если да то должность,звание,подразделение,период службы.

-Ваши паспортные данные,снилс,инн,права.

-В каком негосударственном пенсионном фонде ваши отчисления

И вишенкой на торте : Ваше согласие на обработку персональных данных и подачи заявлений и запросов от вашего имени в организации,учреждения.

Вообще там было много чего интересного , но вспомнил пока вот эти вопросы.

А на вопрос "А для чего столько данных о моих близких и мне , ведь я претендую на должность монтажника а не на оперативного работника ФСБ ?"

Ответ был потрясающий : Так положено.

Должность я кстати там не получил,обещали позвонить и всё на этом.

(с)тырено в Вк)

Искал работу, ездил на собеседования. А когда нашел и договорился, вдруг раздался звонок:

– Видели ваше резюме, нам всё понравилось, приезжайте.
– Знаете, я уже нашел работу и договорился с работодателем, завтра утром буду оформляться.

-- У нас очень хорошая компания, приезжайте, посмотрите, вдруг вам здесь больше понравится.

Я немного удивился оригинальной постановке вопроса. Но собеседница говорила очень доброжелательно, поэтому никакого подвоха не заподозрил. Тем более, если она так уверена в привлекательности своей конторы, то стоит посмотреть на это чудо.

Посмотрел в интернете -- компания действительно была интересная. Хотя, как потом выснилось, специализация отдела, который искал сотрудников не полностью соответствовала моей. Было еще два момента, которые насторожили в ходе общения: нач. отдела и главный специалист обсуждали меня, в моем присутствии, в третьем лице, типа: "Ну что, он нам подходит?", "Может предложить его Петрову из отдела какого-то там". Это как бэ сразу вызвало отторжение.

Второй момент: нач отдела и его люди выглядели замученными. Даже не так -- они выглядели затюканными. Немного похоже на то, как выглядит забитая собака, которая каждую секунду ожидает удара. Но это просто впечатление, может показалось, может просто у людей был тяжелый день.

Закончилось всё разговором у лифта. Я попытался вывести беседу на то, какое решение он принял по моему поводу – берет-не берет. Нач. отдела стал юлить, пытался сменить тему. Но мне-то нужна конкретика и прямо сейчас, поэтому спросил напрямую:

– Ну так что? Берете меня на работу?

-- Понимаете, вы только первый кандидат, нам надо встретится с другими, всё взвесить, обдумать, выбрать лучшего. Мы вам сообщим.

Ээээ... что?? Кадровичка ему не сказала??!!)) Ну, тогда придется самому "обрадовать".

– У меня уже есть действующее предложение о работе, и я приехал исключительно по настоянию вашего отдела кадров. Поэтому решение нужно сейчас, иначе у нас с вами не будет никаких вариантов продолжения сотрудничества.

В этот момент он как от удара отшатнулся и посмотрел так странно, как будто я пнул его любимую собачку. Потом промямлил что-то вроде: "Ну тогда не получится" и быстро свалил. Это было необычно. Кадровичка встретила на первом этаже, посокрушалась, что не взяли, выпустила за пост охраны и попрощалась.

В общем-то не особенно жалею. Погулял, там рядом парк неплохой оказался. Плюс, я люблю ходить на собеседования – интересная информация, новые люди, новые компании, новые возможности. Не жалею ,что и не устроился туда, так как некоторые нюансы общения насторожили. А на тот момент уже был негативный опыт работы в компании, где сотрудники были затерроризированы руководством. Мало приятного, поэтому, конечно, лучше было не рисковать.

Поиск прошлой работы помог проверить на себе этот распространенный постулат – что после 35 работу искать гораздо сложнее. В России уж точно.

Встретилось объявление о вакансии по моей специальности. Контора федеральная, с кучей филиалов за границей. Оплата мобильной связи и интернета, загранкомандировки, офис в центре и пр и пр. Думаю: "Надо брать". Пришлось срочно реанимировать резюме на хэхэру и бегом писать, пока вакансию не увели из-под носа.

Причем в этом отделе работал знакомый. Встречались с ним пару раз на мероприятиях, выпивали на фуршетах после. Даже "задружились" в соцсетях, но не больше.

Думаю: "Не буду ему писать пока. подожду, что HR там скажут". Почему-то была полная уверенность в том, что такого специалиста как я, будут рвать с руками и ногами. Ага...

А в ответ – тишина. Никто рук и ног не рвет, пытаясь переманить меня на новое место. Вакансия с сайта исчезла через неделю, наверное, взяли кого-то. Ситуация как-то забылась, работаю себе дальше на старом месте.

Через неделю раз – опять эта же вакансия с припиской "срочно". "Хм, – думаю. – Может, прошлое письмо затерялось?" Пишу еще раз. Тишина.

И тут ссылка на сайт с этой вакансией появилась у этого знакомого в ленте.

Я: "Дак всё прислано давно, причем дважды"

А он почему-то разозлился: "Что ты врёшь? Я сам лично все резюме просматриваю. Твоего там не было. Давай шли – ждем".

Отсылаю.

Вечером звонок: "Ну где резюме-то? Я же сказал – "СРОЧНО!"

Высылаю ему скрины переписки. С точными датами и временем отправки резюме в отдел HR. Он пошел сам разбираться, где сбой-то?

Как потом выяснилось, все присланные через сайт хэхэ резюме отсортировывались девочками из HR-отдела. И кандидаты, у которых в графе "возраст" стояла цифра больше 35, отсеивались еще на стадии сайта. Поэтому работники профильного отдела, куда требовался новый сотрудник (не говоря о начальнике), даже не подозревали о существовании таких "дряхлых кандидатов" (а после 35 жизнь, как известно из HR-постулатов, заканчивается) вроде меня и других таких же "стариков" и "старушек", которым до пенсии всего 25–30 лет осталось...

В итоге меня на работу конечно взяли. И девочки из HR-отдела по башке получили. Но думаю, что ничего после этого не изменилось...