Истории с работы⁠⁠

Разговор на работе. Сотрудница, та, которая единственная женщина в отделе, сосредоточенно что-то до этого печатавшая, вопрос задает: ну и какой срок ставить нашим начальникам подразделений о предоставлении информации по /не скажу/? Я распоряжение делаю.

Я: а нам потом отчет «наверх» до какого срока предоставить надо?

Она: до 15 марта.

Я: нууу… давайте 1 марта поставим - ну нам же потом их еще долбить придется «за непредоставление» и выжимать из них инфу, как водку из того Мурзика в старом анекдоте. Один хрен в срок не предоставят ведь, знаете же!

Она: да ты с ума сошел! Там же пятилетний план развития, я вон и то думаю – 9-го или 12-го написать!

Я: 9-го или 12-го марта?

Она: нет! Февраля, какого на фиг марта!?

Я:……нуууу…. Ну, если так, то…а 12-е февраля – это какой день недели?

Она: понедельник.

Я, глядя на календарь: так…нет, знаете, пишите тогда уж 9-е – это пятница. А 12-го февраля мы начнем их «иметь и в хвост и в гриву!», чтоб хотя бы к концу февраля инфа была. А потом начнем писать уже не распоряжения, а докладные «о непредоставлении» и числу к 14-му получим нужные документы. И 15-го «сдадимся». Не первый раз уже. А "ефрейторский зазор" завсегда надо оставлять.

Она: точно! Хорошее решение.

… Да, у нас праздники закончились и мы работаем по графику. А вы, господа подписчики, как на работе обходитесь с ленивыми подчиненными?))

P.S. Господам подписчикам, которым тоже приходится отчетность сдавать – ну, вы наверно и так предполагали, как выставляются сроки в «указующих» документах – а теперь вы это знаете еще лучше.))