Дубликаты не найдены

+3

В итоге увеличение "декабрь-февраль" будет порядка 4%.

раскрыть ветку 2
0

3.74% если точне.

0

Что даже в целом соответсвует официальному уровню инфляции

+1

И что не нравится? В частных конторах вообще зарплаты урезают в связи с тем что конторы на грани банкротства.

раскрыть ветку 8
+1

Да у частников вообще никакой индексации нет обычно.

Устраиваешься когда - есть шанс потребовать больше.

Есть шанс потребовать когда увольняешься - тогда тоже задумаются.

А если просто работаешь - да хоть 10 лет работай. как было в 2008 тысяч 50, так и сейчас будет. Шевелиться, искать другие места надо постоянно.

раскрыть ветку 1
0

Индексация есть, но только если ты действительно нужный и грамотный сотрудник, плюс твоя просьба о повышении будет обоснованной.

А в остальном согласен, как правило работодатель задумывается о повышении только увидев заявление на увольнение.

-2
Не нравится подача события, преподносится как какое-то прям достижение.
раскрыть ветку 5
0

Ну если бы в организации работало 15 человек, я понимаю что это издевательство, но когда тысячи... вполне себе достижение, почему нет?

раскрыть ветку 4
0

А то что набежало за год с первой индексации вас единой суммой начислят или только с момента, когда вы подписали эту бумажку?

раскрыть ветку 1
-2
В месяц индексации и начисляют
0
Индексанция на уровне прогнозируемой инфляции. Ничего в этом не вижу. Кстати, с 2014 года средняя зп подросла.
раскрыть ветку 2
-2
А цены конкретно так выросли, в общем по больнице положение сильно ухудшилось.
раскрыть ветку 1
0
Это конечно так. Но рапорты бодрые )
0

Алё гараж, кто не понял - центральная дирекция инфраструктуры!!! Это бояре и у них эти 4% - как пол ЗП обходчика какого-нибудь.

раскрыть ветку 1
-2
Нет, это распоряжение ЦДИ, касается всех работников структуры
Похожие посты
1277

Силуанов: пенсии работающим пенсионерам не индексируются так как они получают зарплату, которая индексируется

Министр финансов на заседании госдумы объяснил отсутствие индексации пенсий работающим пенсионерам тем тем что они получают индексирующуюся зарплату, а так как средняя зарплата в стране растет высокими темпами, то индексация пенсий для работающих пенсионеров будет избыточной.
"Работающие пенсионеры работают и получают еще заработную плату, которая индексируется. Мы видим, как растет средняя заработная плата по экономике. Она растет и у пенсионеров тоже, которые работают", — сказал глава ведомства, выступая в Госдуме.

https://ria.ru/20200923/pensii-1577665106.html

613

Как мужчине пять лет не повышали зарплату, а он взял и взыскал с работодателя 4,5 млн рублей

В Тюмени мужчина пять лет работал на крупном предприятии заместителем генерального директора. В ноябре 2017 года он попал под сокращение и был уволен.


Однажды он прочитал в коллективном договоре, что работодатель должен раз в год индексировать ему зарплату. Но никакой индексации не было. Цены растут, молоко в прошлом году стоило 50 рублей, в этом — уже 65 рублей, а зарплату никто не увеличивал с первого дня работы.


Мужчина написал директору заявление об индексации заработной платы. Оно осталось без ответа. Тогда он подсчитал, на сколько увеличилась бы его зарплата по индексу потребительских цен за все пять лет. Получилось больше 2 млн рублей.


Мужчина прибавил к этой сумме компенсацию морального вреда, расходы на юриста — и пошел в суд.


Аргументы сторон

Работник опирался на коллективный договор предприятия и трудовой кодекс. В ст. 134 ТК РФ говорится, что из-за роста цен на товары и услуги работодатели должны индексировать зарплату своим работникам. Это касается и бюджетных организаций, и коммерческих. В коллективном договоре также был пункт, по которому работодатель обязался индексировать зарплату не реже раза в год.


Индексация — это увеличение зарплаты пропорционально росту цен. Она защищает деньги от инфляции. Когда повышаются цены, работник может купить меньше товаров, фактическая сумма зарплаты снижается. Чтобы этого не происходило, предусмотрена индексация.

Почему необходимо индексировать зарплату всем работникам

Мужчина решил, что это безусловная обязанность работодателя, поэтому и захотел взыскать недоплату через суд после увольнения. Раньше обратиться в суд не мог, потому что боялся негативных последствий со стороны руководства.


Работодатель не согласился с требованиями истца. Во-первых, работник пропустил трехмесячный срок исковой давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой сумм индексации зарплаты. Во-вторых, мужчина и так нормально зарабатывал. Ему регулярно выплачивали премии и надбавки, один раз повысили оклад на 2 тысячи рублей. Это значит, что зарплата работника индексировалась, просто он об этом забыл.


А еще в организации, вообще-то, отсутствует внутренний нормативный акт об индексации зарплаты. Действие пункта коллективного договора, на который ссылается истец, было приостановлено решением общего собрания трудового коллектива от 8 ноября 2017 года. Значит, компания никому ничего не должна.

Как нас касается инфляция

Что сказали суды

Районный суд 👎

№ 2-8768/2017

Повышать покупательную способность зарплаты можно разными способами. В трудовом кодексе нет конкретного порядка индексации. Поэтому работодатели могут сами выбирать периодичность и величину индексации в зависимости от специфики деятельности организации и ее платежеспособности. Например, можно произвольно увеличивать оклады или платить премии.


Ответчик ежемесячно выплачивал истцу премию, надбавку за профессиональные качества и квалификацию, ежегодно — премию по итогам года и ко дню рождения, а еще — материальную помощь к отпуску в размере одного оклада. Размер персональной надбавки к окладу повышался ежегодно. Это и была индексация.


Условие коллективного договора, которое предусматривало обязанность компании индексировать зарплату, было приостановлено. А другого локального нормативного акта по этому вопросу в компании не было. Вскоре после подачи иска к ответчику пришла трудовая инспекция, которая велела принять положение об индексации зарплаты. Но наш истец к тому времени в компании уже не работал.


Ответчик все сделал правильно, а требования истца необоснованны. Кроме того, он пропустил трехмесячный срок исковой давности, который исчисляется со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.


В общем, в иске ему мы отказываем.


Областной суд 👎

№ 33-1781/2018

Коллеги из первой инстанции правильно разрешили спор, но немного ошиблись со сроком исковой давности. Дело в том, что, пока истец работал у ответчика, срок для предъявления иска по делам о невыплате заработной платы и других причитающихся сумм увеличили до одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Но по сути решение правильное, ответчик и так достаточно платил истцу.


Локального нормативного акта с условием об индексации не было, значит, можно было доплачивать как угодно. Премии и надбавки выплачивались, все в порядке. Ответчик прав.

Решение предыдущего суда мы оставляем в силе.


Мужчина с решением судов не согласился. Так дело дошло до Верховного суда.


Областной суд 👎

№ 33-1781/2018

Коллеги из первой инстанции правильно разрешили спор, но немного ошиблись со сроком исковой давности. Дело в том, что, пока истец работал у ответчика, срок для предъявления иска по делам о невыплате заработной платы и других причитающихся сумм увеличили до одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Но по сути решение правильное, ответчик и так достаточно платил истцу.


Локального нормативного акта с условием об индексации не было, значит, можно было доплачивать как угодно. Премии и надбавки выплачивались, все в порядке. Ответчик прав.

Решение предыдущего суда мы оставляем в силе.


Мужчина с решением судов не согласился. Так дело дошло до Верховного суда.

Мне отказываются индексировать зарплату

Государство гарантирует право на индексацию всем, кто работает по трудовому договору. Увеличение реального содержания зарплаты — такая же обязанность работодателя, как и оплата труда, выплата отпускных и больничных. Если работодатель не выполняет эту обязанность, работник может взыскать индексацию через суд. Если нарушение обнаружит трудовая инспекция, организацию оштрафуют.


Суды правильно написали, что индексация — это не единственный способ сохранения покупательной способности зарплаты. Коммерческие организации сами определяют, как увеличивать реальное содержание зарплаты своих работников. Это может быть и премирование, и периодическое увеличение оклада. Но тогда это должно быть прямо предусмотрено в локальных нормативных актах.


Нельзя выплатить премию и сказать, что это индексация. Нужно сначала прописать во внутренних документах, что работникам производится индексация зарплаты в виде ежемесячного премирования, указать, в какой день будет выплачиваться премия, и ознакомить с этим документом всех сотрудников.


В нашем деле работнику действительно регулярно выплачивали премии и надбавки. Но суды не проверили, выплачивались ли эти деньги именно в целях повышения реального содержания зарплаты и ее покупательной способности. А должны были проверить. Вот главное обстоятельство в этом деле.


Приостанавливать условия коллективного договора о ежегодной индексации незаконно, потому что это ухудшает условия труда работников по сравнению с трудовым кодексом. Суды не обратили на это внимания, хотя это важно. Еще одна ошибка в решениях коллег.


По поводу срока исковой давности — тоже вопрос. Работник должен обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате заработной платы и других выплат в течение одного года со дня установленного срока выплаты соответствующих сумм. Суды не определили точную дату начала течения срока давности, а просто указали, что он пропущен. В этом тоже нужно еще раз разобраться.


Местные суды неправы, дело надо отправить на пересмотр.


Дело отправили на пересмотр в районный суд — с указанием, какие вопросы нужно выяснить.

На втором круге судебного дела районный суд вынес практически такое же решение, как и на первом. Судья не исправил ошибки, допущенные при первоначальном рассмотрении, — как будто не прочитал определение Верховного суда РФ.


Районный суд 👎👎

№ 2-6107/2019

Работник и так очень хорошо зарабатывал, получал всевозможные премии и надбавки. Никакая индексация ему не положена. Дополнительно хотим отметить, что ответчик оплачивал своим работникам медицинские услуги по полису ДМС, истец ими тоже пользовался. В иске отказать.

А вот в областном суде определение ВС РФ, видимо, все же прочитали.


Областной суд ❗️

№ 33-6899/2019

Истец абсолютно прав. Ответчик обязан производить регулярную индексацию зарплаты, но не сделал этого. Значит, должен выплатить все сейчас. Индекс потребительских цен для этого подходит. Все расчеты и доводы истца верны, срок исковой давности не пропущен.


Надбавки выплачивались работнику за профессиональные качества и добросовестное отношение к работе, а премии — за выполнение показателей. Повышение цен тут ни при чем.


Итог. Всего по решению суда мужчина должен получить 4 694 974 рублей:

задолженность по индексации заработной платы — 2 804 888 рублей;

компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ — 1 755 086 рублей;

компенсацию морального вреда — 10 000 рублей;

компенсацию расходов на оплату услуг представителя — 125 000 рублей.


На это ушло два года судебных разбирательств. Дело длилось с ноября 2017 по декабрь 2019 года.


Как узнать, полагается ли вам индексация зарплаты

Все, кто работает по трудовому договору, имеют право на индексацию зарплаты. Это не зависит от желания работодателя.


Если вы работаете в коммерческой организации — в магазине, страховой компании или частной школе, — вам должны повышать реальное содержание зарплаты. У бюджетников — другая история: им зарплаты индексирует государство. Но есть нюансы:


— В организации должен быть документ — коллективный договор или локальный нормативный акт, определяющий механизм индексации. Например, положение об оплате труда.

— Индексация — это не единственный способ повышения уровня реального содержания заработной платы. Увеличение зарплаты и выплата премий тоже считаются, но только если это указано в локальном нормативном акте.

— Размер индексации может быть любым. Индекс роста цен — подходящий, но не единственный ориентир.

— Периодичность индексации законом не установлена. Работодатель может установить индексацию хоть раз в пять лет. Я не нашла судебной практики, которая бы подтверждала, что это незаконно.

— Суды признают законным включение в локальный нормативный акт условия, что индексацию компания проведет, только если у нее есть для этого финансовая возможность. Но при этом необходимые экономические показатели тоже должны быть установлены и прописаны во внутреннем документе организации. Если компания их не достигла, то отсутствие индексации — это не нарушение.


Что все это значит

В этом судебном деле еще остались вопросы. Например, законна ли индексация раз в пять-десять лет? А использование индекса роста цен — это частный вывод суда на основании конкретных обстоятельств дела или новое общее правило для всех случаев, где работодатель не позаботился о другом механизме индексации?


Решение по этому делу вынесли только в декабре 2019 года. Нужно посмотреть, что теперь будет с судебной практикой. В 2017 году Верховный суд РФ уже разбирался с аналогичным вопросом. Тогда он указал, что если организация время от времени платит сотрудникам премии, это можно считать повышением реального содержания зарплаты. Сейчас позиция изменилась: нужно, чтобы порядок был установлен в локальных нормативных актах или трудовом договоре. Иначе это не индексация.


Если вы хотите уже сейчас разобраться в том, как работает индексация в вашей компании, найдите внутренний документ об оплате труда. Попросите отдел кадров вам помочь. Если установленный в локальных нормативных актах порядок индексации не работает или он не установлен вообще, то можно идти в суд. Теперь вы знаете, на что ссылаться.


Теперь вы знаете, что делать, если работодатель давно не индексировал вам зарплату. А если вас интересуют постановления судов, тогда добро пожаловать в оригинал статьи.

Показать полностью
531

РЖД призвали железнодорожников отдать зарплату в фонд #МыВместе

Еще не успели остыть светодиоды в подсветке мониторов от новости:

РЖД призвали железнодорожников отдать зарплату в фонд #МыВместе РЖД, Вместе, Зарплата, Принуждение, Видео, Длиннопост

Как работникам ДВЖД (Дальневосточная Железная дорога) в почту прилетели бланки заявлений об их жгучем, непередаваемо непреодолимом желании отдать свою зарплату за один день в фонд #Мы вместе...

РЖД призвали железнодорожников отдать зарплату в фонд #МыВместе РЖД, Вместе, Зарплата, Принуждение, Видео, Длиннопост

А для того чтобы желание было еще жгучее устно (в почте, новостях или документах этого нет) добавили примерно это:

Показать полностью 2 1
2195

Пример работника, отсудившего 5 млн. индексации зарплаты, оказался заразительным

Недавно мы рассказывали о решении суда в пользу жителя Тюмени, которому работодатель обязан выплатить почти 5 млн. рублей.


Напомним, причиной иска стало отсутствие индексации зарплаты в течение нескольких лет. И хотя фирма регулярно платила сотруднику неплохие премии, да и зарплата его не была низкой, оформляла ему полисы ДМС, он все равно после увольнения обратился в суд и потребовал индексации, размер которой посчитал сам исходя из индекса потребительских цен.


Это решение суда оказалось весь резонансным. Россияне начали задумываться — а нельзя ли и мне также?


В частности, на портал Роструда «Онлайнинспекция.рф» обратилась работница, которая уже несколько лет трудится у ИП, а зарплату ей не индексирует. Также у ИП отсутствует локальный НПА, регулирующий этот момент.


Женщина, ссылаясь на вышеназванное решение суда, задала Роструду ряд вопросов.


1) Обязан ли ИП индексировать зарплату каждый год согласно ст.134 ТК РФ как и остальные организации?

2) Если да, то можно ли просить возмещения недополученной суммы за прошлые года, как это сделал житель Тюмени?


Вот что ответил Роструд: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/119269


1. Любой работодатель (в том числе ИП) обязан регулярно проводить индексацию заработной платы работникам в порядке, установленном колдоговором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.

2. Если работодатель нарушил порядок индексации заработной платы, установленный колдоговором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации, то работник вправе потребовать от работодателя выплаты задолженности по заработной плате с учетом индексации.


Отметим, что в своем ответе Роструд умалчивает один момент: как быть, если у работодателя в принципе отсутствует нормативный документ, регулирующий порядок индексации. Ведь на нет, как говорится, и суда нет...


https://www.klerk.ru/buh/news/495562/

Пример работника, отсудившего 5 млн. индексации зарплаты, оказался заразительным Индексация, Зарплата, Работа
Показать полностью 1
3136

Работник отсудил у работодателя, не индексировавшего зарплату, почти 5 млн рублей

Работнику, отработавшему 5 лет в должности заместителя гендиректора, компания не индексировала зарплату и заплатила за это нарушение почти 5 млн. рублей.


После того, как работника уволили в ноябре 2017 г. по сокращению, он обратился в суд с жалобой на работодателя, не индексировавшего его зарплату в течение всего периода трудоустройства. При этом помимо оклада, во время работы на предприятии, истец ежемесячно получал премии и надбавки за индивидуальные профессиональные качества и квалификацию, ежегодно — премию по итогам года и премию ко дню рождения, а также ему выплачивалась материальная помощь к отпуску в размере одного оклада за текущий месяц, он получал и разовые премии к праздникам.


Перед тем, как уволиться, сотрудник написал заявление, в котором, ссылаясь на положения колдоговора и статью 134 ТК, потребовал произвести и доначислить ему индексацию зарплаты. В этом требовании работодатель ему отказал. Работник произвел перерасчет своей зарплаты за 5 лет с учетом индекса потребительских цен, недоплата составила более двух миллионов. В исковом заявлении с учетом компенсации, возмещения морального вреда и расходов на юриста была указана общая сумма претензии, она составила 4,7 млн. рублей.  https://oblsud--tum.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&s...


Районный и областной суды заняли сторону работодателя. Они сослались на то, что в период работы истца на предприятии действие нормы колдоговора об индексации было приостановлено. Кроме того, ему ежегодно повышали размер персональной надбавки к окладу. Это было расценено судами как индексация. Но когда дело дошло до Верховного суда, судьи указали, что премии и доплаты — это не индексация, они направили дело на новое рассмотрение.


Районный суд так и остался при своем первоначальном мнении, но судьи областного суда его поменяли. В апелляционном определении они заявили, что работодатель обязан производить регулярную индексацию зарплаты, но не сделал этого. Значит, должен выплатить все сейчас. В результате бывший сотрудник отсудил у работодателя 4 694 974 руб., из них: 2 804 888 руб. — задолженность по индексации зарплаты; 1 755 086 руб. — компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ; 10 000 руб. — компенсацию морального ущерба; 125 000 руб. — компенсацию расходов на оплату услуг представителя.


Источник: https://www.business.ru/news/12373-rabotnik-otsudil-u-raboto...


Работник отсудил у работодателя, не индексировавшего зарплату, почти 5 млн рублей Работа, Индексация, Зарплата, Суд
155

Про работу за 240р в месяц

Сижу в ПТО, уборщица моет пол, ну и рассказывает параллельно разные истории из жизни, попутно ругаясь на то, что плохо платят за мытьё полов, ещё и тянут с выплатой, задержки 2-3 месяца. Моет она 3 здания, наше ПТО, компрессорную, и ещё там какое-то, тоже от РЖД. За наше она получает 2500, за два других где то так же. Было вообще 4 здания, но от путейцев она отказалась, там платили 240 рублей в месяц, + ещё нужно было ехать в город расписываться за получение этих 240, при это деньги за билеты никто не возвращал, в итоге вся работа за бесплатно.

424

Невиданная щедрость.

Иногда кажется... Да хотя почему кажется, что если бы мы работали с руководством в одном городе, то они не стеснялись и ссали бы на нас. И притом делали бы вид типа: "Ты должен быть благодарен".

В общем хочу от всей души поблагодарить АО Вагонная Ремонтная Компания - 1 за плевок в лицо. С 1 го ноября 2018 года, нам провели индексацию, аж на 0,3%. И теперь, я могу гордо заявить, что стал получать на 36 копеек в час, или же почти на 4 рубля в день, тоесть на 60 рублей в месяц больше!
Господин генеральный директор АО ВРК-1 Гладких Г.В., пожалуйста не тратьтесь так больше на нас.

Невиданная щедрость. Индексация, Работа, Деньги, РЖД
3231

Работай больше , получай меньше.

Вот бывает такое что работаешь работаешь, а когда приходит зарплата то просто впадаешь в ступор с мыслями и "это все?". Так на днях меня шокировало смс оповещение о зарплате, сумма пришла в 2 раза меньше чем должна была. Осложняющим фактором еще является то, что я нахожусь в командировке с разницей с домашним регионом -4 часа(очень далеко). Созванился с бригадиром с просьбой переслать квиток для просмотра почему так мало. После получения квитка я обнаружил удержание с меня 50 % заработной платы под предлогом проф обучения, хотя в ближайшее врямя я на учебе нигде не был. Немного офигевая звоню экономистам и получаю ответ типа "с вас удержана сумма за учебу которая была год назад по авансовому отчету (типи я не отчитался за полученые деньги)" Хотя отчет в момент его сдачи был в норме. На просьбы переслать мне копию отчета был получен отказ, мол нельзя . И это при том что по закону нельзя удержать более 20% зарплаты в месяц и то только с моего согласия. На эти возражения был получен ответ "ну вы же должны, и это не удержание а списание по отчету. А если не согласны приезжайти и будем разбираться ". К слову дома буду только в середине апреля. Подумав немного позвонил в профсоюз и обрисовал ситуацию. Обещали разобраться. Думал еще позвонить трудовому инспектору, но пока решил через головы не прыгать. И на этом пока история заканчивается...

P.S Работаю на железной дороге.
P.S 2 Прошу прощения за возможные ошибки в тексте.

1433

Индексация - лучший подарок

Индексация - лучший подарок Зарплата, Индексация, Законы РФ, Законопроект, Госдума, Инфляция, Зажизнь

Это реальная инициатива, подробности можно здесь посмотреть http://www.garant.ru/news/721693/. Правда, примут ли? И если примут, то действительно ли будут выполнять норму работодатели?

Похожие посты закончились. Возможно, вас заинтересуют другие посты по тегам: