Идеальный кандидат для отказа
Михаил пришёл на собеседование с тем спокойствием, которое обычно бывает у людей, уже переживших 254 отказа, 82 "Мы вам перезвоним" и 69 вакансий, где от соискателя требовали быть одновременно аналитиком, переговорщиком, спасателем дедлайнов и человеком, который не задаёт лишних вопросов.
Спасибо за интерес к нашей компании. К сожалению, мы выбрали другого кандидата.
В резюме у него всё было как положено: опыт, навыки, проекты, аккуратные формулировки и сакральная строчка "Быстро обучаюсь. Высокая стрессоустойчивость и коммуникабельность" - универсальный амулет современного соискателя, который, как известно, не спасает и является штампом-пустышкой, но очень нравится работодателям.
Компания выглядела внушительно: стекло, металл, строгие лица и улыбки, отточенные до корпоративного стандарта. На входе Михаила встретили так вежливо, будто он уже чем-то им обязан. На стене висел слоган про ценность людей, а рядом стоял кулер - единственный в офисе, кто, судя по всему, действительно кого-то ценил и ничего не требовал взамен. Михаил отметил это с профессиональной грустью и прошёл на собеседование.
HR говорила мягко, как говорят только те, кто собираются отказать соискателю с максимальной корректностью и минимальной пользой.
- Почему вы хотите работать именно у нас? - спросила она.
Михаил хотел ответить честно: потому что рынок труда давно превратился в эксперимент по проверке человеческого терпения, а коммуналка и еда, к его глубокому сожалению, все ещё требуют денег. Но он удержался и произнёс ровно то, что принято говорить в приличных офисах:
- Мне импонирует ваш подход к развитию и командной работе.
HR одобрительно кивнула. У неё был взгляд человека, который услышал уже всё и не поверил ни во что. Потом начался второй акт представления - описание обязанностей. Сначала должность звучала гордо и почти красиво. Потом выяснилось, что это не одна работа, а набор обязанностей, собранных по принципу "а давайте ещё вот это добавим". Нужно было вести проекты, отвечать за коммуникации, помогать коллегам, поддерживать процессы и быть "гибким". В корпоративном языке это слово означает одно: сегодня вы сотрудник, завтра - швейцарский нож, а послезавтра - причина, по которой отдел живёт на кофе и нервном смехе.
Михаил уточнил про зарплату. В ответ HR ему сдержанно улыбнулась и сказала, что компания предлагает конкурентные условия.
- С кем или чем именно конкурирует компания? - спросил он.
На секунду в комнате повисла та редкая тишина, которая возникает, когда правда внезапно оказывается слишком громкой для переговорной комнаты.
- Мы ориентируемся на рынок, - ответила HR.
- А рынок, видимо, ориентируется на моё терпение, - тихо добавил Михаил, но так, чтобы это звучало почти как шутка. Почти.
Через два дня пришёл официальный отказ. Короткий, вежливый, отполированный до идеала:
"Спасибо за интерес к нашей компании. К сожалению, мы выбрали другого кандидата".
Михаил не удивился. Отказ уже давно стал частью его профессионального ландшафта - как пробки на дорогах, рост цен в магазинах и ощущение, что "конкурентная зарплата" существует где-то в легендах HR-отделов.
Вдруг через неделю пришло новое письмо.
"Добрый день! Хотели бы вернуться к вашей кандидатуре".
Михаил перечитал письмо. Потом ещё раз. Сначала он подумал, что это ошибка. А потом понял самое неприятное: другого кандидата, видимо, тоже не взяли, а поиск идеального работника внезапно столкнулся с реальностью, где работать всё-таки должен кто-то "живой", а не "идеальный".
Ещё через минуту пришло новое письмо с темой: "Срочно". Михаил открыл его, прочёл и громко рассмеялся.
"Просим вас не учитывать предыдущее сообщение. Кандидат, к которому мы вернулись, уже согласился. Если у вас остался интерес к вакансии, можем обсудить неоплачиваемую стажировку".