Пришла на почту информация о вакансии, "которая может быть интересна". Ооо, думаю - вакансия "чисто" html верстальщика за 50 000? Прикольно) Но нет-) описание требований по вакансии - чудо многорукого Шивы)))
Итого - техподдержка, системный администратор, работа с базой данных, верстка, программирование, доработка 1С, тестирование, SEO и, желательно, улыбаться) Так вот кто это.. HTML верстальщик от 50 000))
У самого есть высшее, поэтому понимаю, что требование высшего образования в IT сфере, это полный долбоебизм HR, директора и собственника компании. 99,999% в такой фирме ждет куча бюрократии, от законченных идиотов, и дибилизм в последней стадии похлеще армейского (когда зимой траву садить, а летом траву красить) на всех уровнях работы.
Ну если должность называется как-нибудь типа "инженер-программист" или что-то подобное, а предприятие хочет набирать штат следуя всем правилам, то вышка всё же нужна, но чисто для того, чтобы соответствовать классификатору.
В глазах таких гигантов наличие вышего образования означает, что соискатель имеет определённый уровень подготовки, гарантированный репутацией учебного заведения. Поэтому они хорошо экономят время, отсеивая всякий сброд и выбирая из действительно качественно подготовленных кандидатов.
У нас же это требование они скорее всего убрали после того, как охуели от уровня подготовки образованных людей, приходящих на собеседования.
У нас корка - это просто справка о том, что человек знатно просрал кучу времени и\или денег. При этом он может не знать даже таблицы умножения, не уметь грамотно формулировать мысль, а иногда и писать, не говоря уже о профессиональных дисциплинах.
Такой критерий отбора ни разу не помогает, а чаще наоборот.
есть еще такое понятие, как соответствие специальности.
На текущей работе, когда устраивался, был диалог:
- Высшее образование же есть? Значит, инженер-программист.
- Оно-то есть, но вовремя вы спрашиваете. Уже прошел собеседование и уволился с другой работы. А если бы не было?
- А не пофиг? Был бы программистом-техником(не уверен насчет формулировки) с той же зарплатой и обязанностями
Тут надо разделить диплом о высшем образовании и само образование. Диплом не нужен (впрочем полезен при оформлении рабочих виз во многие страны), а вот знание базовых вещей из всех разделов дискретной математики, вышки, физики, хотя бы на уровне "помню похожие типовые задачи, и пару терминов из этой области" очень поможет во повседневных задачах. Даже чтобы загуглить нужно знать по каким словам и в каких областях это искать.
В этом смысле человек помнящий университетские основы очень выделяется в команде при равенстве уровня профильных скилов. Правда случается так, что это человек бросил универ уйдя работать на фуллтайм на 3-м курсе, а в команде половина краснодипломники-магистры забывшие всё со звуком закрывающейся за спиной двери альма матер.
Конечно это можно получить и без института, но на это способен только высоко мотивированный талантливый человек, то есть редкий кадр. А в университете эти знания дают почти насильно, и главное поэтапно, с последовательным введением понятий и методов, что при отрывочном самостоятельном чтении материалов почти недостижимо.
Я любой разговор с HR начинаю (ну после взаимных расшаркиваний конечно) с фразы "У меня нет высшего образования, вас это смущает?". В нормальных компаниях обычно отвечали что-то вроде "Да какая разница, у вас опыт работы, это намного важнее".
Не то чтобы я часто ходил на собеседования, меня полностью устраивает текущая компания в которой уже 4 года, но раз в год опубликовать на пару недель резюме и не откликаясь на вакансии ждать звонков - довольно неплохой опыт и позволяет понять свою стоимость на рынке труда)
Был оффер на 130 gross + стандартный для нормальных компаний пакет ДМС+компенсация хобби, в СПБ. Опыт работы 4 года, не разработчик, DBA. Но я из региона, и разница получилась недостаточной, чтобы переезжать, а удаленку эта компания не рассматривала.
Был ещё один на 130 на руки, но там очень странно. Довольно крупная почти на 100% IT компания, в вакансии искали DBA, а по факту им нужен был человек, который и за базами следить будет, и code review делать ища ошибки разрабов, и в цод ездить новые сервера собирать, и автоматизацией деплойментов заниматься. В общем и DBA, и DEVOPS, и сисадмин, и unix админ и разраб немножко. Это все конечно присутствует в жизни среднестатистического DBA (кроме сборки железа для серверов, если в компании IT отдел не из одного человека), но исходя из 5ти собеседований у них (из них 2 технических, отвратительно честно говоря, уже на этой стадии понял что скорее всего ничего с ними не выйдет) понял что работы именно по части DBA там будет очень мало. Мол у каждого своя специализация, но все занимаются всем. Довольно странный подход.
Круто, ну я ios разработчик, уже наверное почти мидл,
оферы чуть побольше, процентов на 20-30, в СПб, кстати, тоже, но я тут живу.
Тоже хожу бывает раз в год на собеседования, бывает интересно. Кто-то по алгоритмам, оценке их сложности гоняет, кто-то чисто по ios спрашивает, кто-то по базовым принципам ООП.
В одноклассники ходил на собеседование как-то, туда бы даже наверное пошёл, но не взяли, после 2-ух вроде как успешных технических собеседования, и одного с менеджерами. А так тех собеседования мне очень понравились у них.
В ВК ещё хотел попробовать, но пр***ал день собеседования, извинился потом конечно, но больше не напрашивался.
Да, я поэтому и уточнил, в разработке зарплаты поинтересней конечно)
Да собеседования это очень познавательно (технические, HRные или рекрутерские все +- одинаковые), к тому же интересно как работают коллеги в других компаниях.
Правда бывало так, что ловил собеседующих на некомпетентности. Человек сам задаёт мне вопрос по каким-то довольно низкоуровневым аспектам функционирования СУБД, и после ответа говорит что я не прав (там была не та ситуация, в которой могла быть неточная формулировка с моей стороны, практически вопрос на "да или нет"). Недолго с ним поспорили, но я был не в том положении чтобы продолжать этот спор.
После этого перепроверил - да, прав был я, причем мой ответ был верным для всех версий этой СУБД. И так было по нескольким вопросам. Такое сразу отбивает желание продолжать собеседование, сомнительно что будет приятно работать под началом человека, который мало того что с уверенным видом несёт бред, так у него не возникает сомнений в своей правоте.
Я поработал какое то время под началом такого руководителя, когда внезапно сменился предыдущий. Ну нахуй такую работу. Мне нервы ценнее.
