xxx: маразм, пришел устраиваться в компанию на работу, а там предложили стандартную игру "продай мне ручку"
yyy: это нормально, довольно часто встречается
xxx: ну продал я ему эту ручку, потом пошел на сисадмина собеседоваться, видел бы ты его лицо
Тут интересный вопрос. Я встречал компании (не у нас), где работа была выстроена так, что выделяются деньги на отдел, которые они могут потратить на покупку требуемых услуг у других отделов, т.е. перераспределяются внутри компании. Интересная стратегия, когда становится скучно работать. ))
И как это работает?
"- У нас 1с упала!
-Реанимировать сервак 10к$
-Чё так дорого?
- такие вот цены.
-Где зарплата?
-Начисление зарплаты 20к$. Такие вот цены."
Это же идиотизма
У нас внутри компании так. У каждого отдела есть руководители проектов, каждый раз они защищают бюджет проекта, закладывают расходы. Нужны программисты - такой то бюджет, нужны админы под работы и т.д. Я как админ списываю время на их проекты, в конце месяца это всё подсчитывается и внутри компании происходит перераспределение средств. Т.е. манагер может заказать супер спеца на пару часов с зарплатой овер тыщи баксов, или 10 эникеев на пару дней ковырять гумно условно.Уйдёшь в минус - проблемы, закроешь проект в плюсе - получишь % бонусами.
Работаю так уже больше 8 лет. Проблем не было, мое дело только отметить сколько списать времени, остальное сама система считает.
С Юр отделом не пересекаюсь никак, бухгалтерия, кадровый отдел это отдельная организация, заявки исполняют супербыстро, все регистрируется электронно
Фактически вы создаете в каждом отделе свой подотдел для продажи. Со времен Форда для всех стало очевидно, что пусть продажами занимаются те, кто это умеет лучше, а работяги пусть проводку кладут. Вот эти вопросы меж отделового взаимодействия нужно поручать отделу планирования, которые могут профессионально этим заниматься.
Опять же, все зависит от размера фирмы и бюрократии. Возможно, если бюрократы невыносимы, то эффективнее заставить работяг торговать. Но это лишь говорит о плохо выстроенных бизнес-процессах, а не о том, что нужно работяг учить торговать.
Профессиональные продажники также эффективны как профессиональные консультанты? Если да, то можно оставить и так.
Вроде как это довольно естественный путь развития и все большие компании так и работают. Ну т.е. взять Майкрософт, Амазон, Интел, Гугл - я думаю везде так. Логично же вроде, разве нет?
— Вы сможете продать мне ручку?
— Ну тогда позволь мне возразить тебе! Как выглядит Ручка?
— Что?
— Ты из какой страны?
— Ч-что?
IT-юмор
5.6K постов52.5K подписчиков
Правила сообщества
Не публикуем посты:
1) с большим количеством мата
2) с просьбами о помощи
3) не относящиеся к IT-юмору