Гайд пo peзюмe и coбeceдoвaниям.

Гайд пo peзюмe и coбeceдoвaниям. Резюме, Работа, Лайфхак, Совет, Длиннопост
Гайд пo peзюмe и coбeceдoвaниям. Резюме, Работа, Лайфхак, Совет, Длиннопост
Гайд пo peзюмe и coбeceдoвaниям. Резюме, Работа, Лайфхак, Совет, Длиннопост
Гайд пo peзюмe и coбeceдoвaниям. Резюме, Работа, Лайфхак, Совет, Длиннопост
Гайд пo peзюмe и coбeceдoвaниям. Резюме, Работа, Лайфхак, Совет, Длиннопост
Гайд пo peзюмe и coбeceдoвaниям. Резюме, Работа, Лайфхак, Совет, Длиннопост
Гайд пo peзюмe и coбeceдoвaниям. Резюме, Работа, Лайфхак, Совет, Длиннопост
Гайд пo peзюмe и coбeceдoвaниям. Резюме, Работа, Лайфхак, Совет, Длиннопост
Гайд пo peзюмe и coбeceдoвaниям. Резюме, Работа, Лайфхак, Совет, Длиннопост
Гайд пo peзюмe и coбeceдoвaниям. Резюме, Работа, Лайфхак, Совет, Длиннопост
Вы смотрите срез комментариев. Показать все
401
Автор поста оценил этот комментарий
Вообще то специалистов берут и без подобной шизы. А вот хомячкам да, стараться надо. Вымер для глянцевых журналов.
раскрыть ветку (68)
257
Автор поста оценил этот комментарий

Могу рассказать как я на завод устраивался - посмотрели разряд в трудовой, спросили часто ли пью и все)

раскрыть ветку (28)
21
Автор поста оценил этот комментарий

"спросили часто ли пью "-ответил часто-сразу взяли

раскрыть ветку (2)
1
Автор поста оценил этот комментарий

а может собутыльника ищут?)

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

вероятнее всего

142
Автор поста оценил этот комментарий

это про офисный планктон больше было, а не про тех, кто реально работает

раскрыть ветку (22)
411
Автор поста оценил этот комментарий

мужики на которых страна держится подъехали

раскрыть ветку (16)
92
Автор поста оценил этот комментарий

Камаз мужиков приехал, вам куда отгружать?

раскрыть ветку (8)
66
Автор поста оценил этот комментарий
В Анапу, в двор
раскрыть ветку (4)
10
Автор поста оценил этот комментарий

Сложно представить что они там с 1 телескопом будут делать.

раскрыть ветку (1)
16
Автор поста оценил этот комментарий

Писать строительные истории до №9000

Автор поста оценил этот комментарий

...расстреляем в упор

раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий

а ты опасный

9
Автор поста оценил этот комментарий

А откуда они? Давно как-то мужицкого дождя не было...

раскрыть ветку (2)
3
Автор поста оценил этот комментарий

It's Raining Men...

2
Автор поста оценил этот комментарий

У нас свои запасы мужиков, мы во время дождей на случай кризиса в мир боевых цистерн их заполняли.

8
Автор поста оценил этот комментарий
Это заводские киты.
8
Автор поста оценил этот комментарий

Ну кто-то же должен производить, то что перекупы потом друг-другу впаривают...

раскрыть ветку (4)
13
Автор поста оценил этот комментарий
Китайцы, например.
раскрыть ветку (2)
2
Автор поста оценил этот комментарий

А китайцы делают по технологиям изготовления которые им дают или они копируют.

А вот те кто придумали как воплотить идею в предмет, который можно сделать и те кто сделали технологию изготовления наверное все таки имели инженерное образование.

раскрыть ветку (1)
6
Автор поста оценил этот комментарий
Ты недооцениваешь китайцев.
1
Автор поста оценил этот комментарий

ты за азиатов не переживай, они никуда не денутся

2
Автор поста оценил этот комментарий
Не так. "Школяры на которых пикабу держится"
20
Автор поста оценил этот комментарий

без норм менеджеров ваш завод нахрен никому не сдался

раскрыть ветку (3)
32
Автор поста оценил этот комментарий

Норм менеджерам и фирмам такие гайды и сотрудники которым он нужен в хуй не вперлись.

ещё комментарии
8
Автор поста оценил этот комментарий

ключевое слово "норм". Менеджер - это не планктон, а управляющий. А менеджеры по степлеру - другим боком

Автор поста оценил этот комментарий

Не надо тут, в пятницу типу мозг вынесли вопросами, хотя тип в технологи шел...

То что вы говорите, скорей про сотрудников от 40 лет...

5
Автор поста оценил этот комментарий
Я когда на завод устраивался аппаратчиком - спрашивали про знание английского, даже побеседовали немного в простенькой форме. И нахуя? А потому что бездумно применяют одну и ту же форму ведения собеседования ко всем подряд
1
Автор поста оценил этот комментарий
собсно это все, что волнует нормального работодателя:)
12
Автор поста оценил этот комментарий

На заводе работаю в ОТК, мне сейчас коллегу ищут, разумеется, я беседую с кандидатами. Резюме их я даже не видела, сразу прошу показать знания и прошу ответить на несколько вопросов по работе. Один парень был на собеседовании аж два раза, какие тут 90 секунд?

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

какие вопросы задаете?

50
Автор поста оценил этот комментарий

В России это не очень и актуально.
Ты что, пришел в ООН устраиваться, чтобы соблюдать все эти пункты?
Ты типа дохуя такой из-себя что-то значишь?
Нет, поверь - нет.

В России и СНГ, особенно в малых городах нету такого понятия как карьерный рост.

ещё комментарии
12
Автор поста оценил этот комментарий
Смотря куда. Есть одна американская компания из топ крупнейших в мире, где сначала специалисты скринят твой профайл/портфолио. Потом два часовых интервью по телефону с детальным вопросами про каждое твое решение на предыдущих местах работы. Затем, если все удачно прошел, уже интервью в офисе. 8-ми часовое интервью, состоящее из 5-7 встреч. Даже во время обеда у тебя интервью (но уже неформальное). А потом уже общаешься с HR, по-поводу финансов. Таким образом нанимают топ специалистов.
раскрыть ветку (22)
85
Автор поста оценил этот комментарий

Специалистов в области давания интервью.

раскрыть ветку (8)
6
Автор поста оценил этот комментарий
Не без этого. Но как правило конкурс огромный, а вопросы очень тяжелые, поэтому на одной болтовне не выедешь.
раскрыть ветку (7)
3
Автор поста оценил этот комментарий
Не знаю, что там за вакансия, но за топ-специалистами эйчары охотятся без всяких интервью и знают их поименно.
раскрыть ветку (6)
2
Автор поста оценил этот комментарий
В топ компаниях все немного по-другому. В мелкие и средние – да, хантят, после одной беседы. А в Амазон, Гугл, Фэйсбук, Эппл и т.д. чаще всего это собеседование, и чаще всего долгое и нудное.
раскрыть ветку (5)
3
Автор поста оценил этот комментарий

Нахрена собеседовать если нужных людей хедхантеры уже выловили? Правильно omnor пишет - полезных людей знают поименно. Собеседование это для массового сектора. Если массовка, то зачем многоэтапность? Все просто - чтобы эйчары пыль в глаза начальству пускали, в свободное от создания KPI время.

раскрыть ветку (4)
Автор поста оценил этот комментарий
Потому что хэдхантеры – это всего лишь начальное мнение. Нанимать тебя будет скорее всего глава департамента и его мнение гораздо важнее, чем одного из рекрутеров. Хэдхантер — это в лучшем случае бывший специалист. Особенно в сфере IT все меняется очень быстро. Поэтому техническое собеседование может провести только разбирающийся в этих вопросах специалист. В стартапы, даже крупные можно попасть после одной беседы...в топ компании – практически нет. Разный уровень.
раскрыть ветку (3)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Вы считаете, что если, например, Линус Торвальдс вдруг объявит, что ищет работу - он будет проходить собеседования вместе с остальными кандидатами?
раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Смотря куда он пойдет. В Макдональдс, например, потребуется :) А, если честно. То у него скорее будет беседа с главой компании. Что я тоже считаю собеседованием. Точно не хэдхантер принимать решение будет. Его из этого процесса скорее даже исключат. Но опять же есть специалисты, есть топ специалисты, а есть главы огромных компаний или иконы в своем направлении, их можно по пальцам пересчитать. Для всех свой подход. Я пока не дорос до последнего разряда...да и на предпоследний пока с трудом тяну. Я сужу по личному опыту и по опыту друзей/коллег.
Автор поста оценил этот комментарий
хэдхантеры – это всего лишь начальное мнение

С точностью до наоборот. Хедхантеры вылавливают крупную рыбу (выше об этом чувак и говорил). А массовка типа меня или тебя бегает сама. Onmor в тему про Линуса задвинул.


Хедхантер (как видно из названия) это не просто кадровик, а кадровик, который может привлечь специалиста в условиях конкуренции за него. Ему не обязательно знать все нюансы сферы, в которой работает "цель". Его цель найти и привлечь спеца плюшками.

41
Автор поста оценил этот комментарий

- Здравствуйте!! У Вас отличное резюме!! А где вы проходили обучение?

- В Урюпинском резюмеписательном техникуме!!!))

раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Больше количество шагов нацелено на отсеивание таких людей. Но если у тебя нет блата, то шанс попасть с "обычным" резюме - низкий
9
Автор поста оценил этот комментарий

ТОР менеджеров думаю по знакомству берут.

раскрыть ветку (4)
4
Автор поста оценил этот комментарий
Без рекомендации, вообще тяжело куда-то попасть. Разве, что ты очень талантлив и до этого работал в крупной компании. Но по-знакомству шансов больше
Автор поста оценил этот комментарий

Нет. Или развитие внутри компании, или переманили специалиста обычно.

раскрыть ветку (2)
11
Автор поста оценил этот комментарий

Это и есть знакомство. Не по газете.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Джобс так и попал в эйпл во второй раз
4
Автор поста оценил этот комментарий
сайентологи что ли?
раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Думал, туда просто деньги переводишь и все :)
5
Автор поста оценил этот комментарий
Так могут себя вести только топовые мировые компании, потому что туда реально конкурс из тысяч квалифицированных человек на место и они могут позволить себе методично отбирать кандидатов, устраивая им постоянный стресс-тест
раскрыть ветку (3)
Автор поста оценил этот комментарий
Согласен, но это отчасти и был мой ответ. Что у специалистов порой еще больше мороки с процессом трудоустройства.
Автор поста оценил этот комментарий
конкурс из тысяч квалифицированных человек на место

Охуительные истории, продолжай.

2
Автор поста оценил этот комментарий
что уж там, пиши, что миллионы
Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку