Могу рассказать как я на завод устраивался - посмотрели разряд в трудовой, спросили часто ли пью и все)
У нас свои запасы мужиков, мы во время дождей на случай кризиса в мир боевых цистерн их заполняли.
А китайцы делают по технологиям изготовления которые им дают или они копируют.
А вот те кто придумали как воплотить идею в предмет, который можно сделать и те кто сделали технологию изготовления наверное все таки имели инженерное образование.
ну хуй знает
иногда и собеседования мало, надо чтобы человек на месте поработал хотя бы полдня, ознакомился со всем
щас трудно найти нормальных работников
ключевое слово "норм". Менеджер - это не планктон, а управляющий. А менеджеры по степлеру - другим боком
Не надо тут, в пятницу типу мозг вынесли вопросами, хотя тип в технологи шел...
То что вы говорите, скорей про сотрудников от 40 лет...
На заводе работаю в ОТК, мне сейчас коллегу ищут, разумеется, я беседую с кандидатами. Резюме их я даже не видела, сразу прошу показать знания и прошу ответить на несколько вопросов по работе. Один парень был на собеседовании аж два раза, какие тут 90 секунд?
В России это не очень и актуально.
Ты что, пришел в ООН устраиваться, чтобы соблюдать все эти пункты?
Ты типа дохуя такой из-себя что-то значишь?
Нет, поверь - нет.
В России и СНГ, особенно в малых городах нету такого понятия как карьерный рост.
И не будет ближайшие лет 50-100, вот настолько нам 90-е засрали жизнь. Зато мечтателей "демократии" не без которых все это произошло, дофига.
Вот я понять не могу, фраза "О, великие историки подъехали" реально смешная, что ее плюсуют, а меня за что-то минусуют?.. Не пойму в чем тут логика...
Нет конечно. Отчего удивляться, если сразу было попятно, что ты тупой. Цифра 56 в нике это твой возраст?
Вместо первой должна быть дата твоего рождения. Ведь именно благодаря ей ты имеешь уникальную возможность писать хуйню в Интернетах.
Нахрена собеседовать если нужных людей хедхантеры уже выловили? Правильно omnor пишет - полезных людей знают поименно. Собеседование это для массового сектора. Если массовка, то зачем многоэтапность? Все просто - чтобы эйчары пыль в глаза начальству пускали, в свободное от создания KPI время.
хэдхантеры – это всего лишь начальное мнение
С точностью до наоборот. Хедхантеры вылавливают крупную рыбу (выше об этом чувак и говорил). А массовка типа меня или тебя бегает сама. Onmor в тему про Линуса задвинул.
Хедхантер (как видно из названия) это не просто кадровик, а кадровик, который может привлечь специалиста в условиях конкуренции за него. Ему не обязательно знать все нюансы сферы, в которой работает "цель". Его цель найти и привлечь спеца плюшками.
- Здравствуйте!! У Вас отличное резюме!! А где вы проходили обучение?
- В Урюпинском резюмеписательном техникуме!!!))