Если вам завтра на собеседование

Советы тем, кто идет на собеседование.

1. Как только вас пригласили на собеседование, запомните, с этого момента вы не соискатель. Вы журналист.

2. Получите как можно больше информации о компании, зайдите на страницы компании: сайт, соцсети, если знаете фамилию руководителей зайдите и к ним в гости. Посёрфите отзовики.

3. Проведите блиц -аудит тех направлений, по которым вам придется работать.

4. Запишите основные моменты в блокнот или гаджет, с которым вы пойдете на встречу.

5. Запишите вопросы, ответы на которые вам важны.

5. Переступайте порог компании уверенно, а не как на экзамен. Вы -Профессионал даже если вы только что закончили учебное заведение, даже если вы идете на позицию стажера и уж тем более когда у вас есть серьезное портфолио)

6. Будьте готовы к тому, что вас могут ждать не для усиления позиций компании, решения её задач, а вас может встретить сотрудник компании, которому важно вьiэбнуться ( сорри, но по другому никак не могу перефразировать:). Таких представителей видно сразу. Они заставят вас ждать, могут не поставить для вас стул и сказать "ой принесите вон тот", могут делать вид что что-то печатают, пишут, и опять просят подождать, могут поставить между собой и вами компьютер в качестве перегородки, или поставить кучу папок.

Что делать в таких случаях. Если ожидания больше 10 минут, уходите. Если вам не поставили стул -уходите. Если вам мешают папки, попросите, чтобы их убрали или передвинули. Не позволяйте себя ставить в некомфортные условия.

7. Если вам дали тесты и они вам показались абсурдными, не проходите тесты.

8. Задавайте вопросы, старайтесь как можно больше получить информации по делу. Ни в коем мере не стесняйтесь задавать вопросы!!! Держитесь уверенно. Не оправдывайтесь, не робейте, не съеживайтесь.

Помните, вы -Профессионал.

9. Если вы почувствовали что беседа становится беспредметной, сворачивайте разговор и не тратьте свое время.

9. Когда вам говорят по окончанию беседы, что "компания вам перезвонит", скажите, что и вам нужно проанализировать полученную информацию.

И помните, если даже вам позвонили и казали " нет, к сожалению вы нам не подходите", знайте НЕТ -ЭТО ВСЕГО ЛИШЬ ИНФОРМАЦИЯ, ЧТО ЗДЕСЬ "РЫБЫ НЕТ".

Но она обязательно есть в другом месте. Вы же не расстраиваетесь, когда ошибаетесь дверью. Нет, вы ищите, нужную вам. Так и здесь. Или относитесь к НЕТ, как к дорожному указателю. Объезд или другую дорогу можно найти всегда. А может вы уже выросли из наёмного специалиста, и вам пора открыть свое дело? Вариантов много.


Надеюсь, что кому-то мои советы окажутся полезными.

Пишите свои советы, сделаем  пикабучный лайфхак:))


Удачи и веры в себя!

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
452
Автор поста оценил этот комментарий

Охтыблин ! Советы по собеседованию без рекомендаций лизать жопу! Я этого дождался!

раскрыть ветку (84)
42
Автор поста оценил этот комментарий

Вообще, я не очень понимаю кому что зачем надо лизать. У нас на предприятии советская система: кадровики под заявки от отделов подбирают анкеты, отдают начальникам. Начальники выбирают, если кто-то кажется интересным - приглашают. И разговор соискателя по факту с начальником будущим (предполагаемым) сразу на первом же собеседовании происходит. Что мне кажется очень удобным)

раскрыть ветку (3)
7
Автор поста оценил этот комментарий
Ну да, у нас так же делают. Но кадровичка на всю контору все равно ебнутая чуть более чем полностью, поэтому наше подразделение имеет своего сотрудника для подбора кадров
3
Автор поста оценил этот комментарий

ну из последнего собеседования была пара вопросов - почему вы выбрали именно нашу компанию? тут надо бы подлизать но я ответил- ну это не я выбрал а мне ваш hr предложил вакансию.

еще вопрос был - а если срочная задача будет после рабочего дня то что будете делать? тут я уже про себя подумал что платите двойную ставку и сделаю но ответил просто что сделаю))

1
Автор поста оценил этот комментарий

на бывшей работе, как я потом поняла, выбирали из нескольких кандидатов аж на планёрке!

директор зачитывал резюме и спрашивал общественного мнения.

выбрали меня, потому что написала, что не боюсь грязной работы )))) а нужен был художник-оформитель (видели бы вы нашу мастерскую... но потом сделали ремонт)

одна тётка тут же сказала - ой, это она выпендривается!

оказалась та ещё сцука, в дальнейшем "познакомились".

это я от начальника отдела узнала)))

250
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Поэтому эти советы не работают :)

раскрыть ветку (52)
168
Автор поста оценил этот комментарий

Ну смотря куда устраиваться и как ты хочешь потом так работать. Лично я например не пойду в компанию, которая заведомо унижает сотрудников. И да, без работы я не сижу. )

раскрыть ветку (37)
49
Автор поста оценил этот комментарий
Вот вы и не прошли наш стресс тест.
Вы нам не подходите.
До свидания!
(сарказм)
раскрыть ветку (32)
87
Автор поста оценил этот комментарий

Кстати всегда умиляло требование "стрессоустойчивости" на работе, не связанной с непосредственным общением с людьми или оперативным принятием решений. Я такое требование почему-то сразу читаю как "имейте в виду, начальник самодур"

раскрыть ветку (31)
16
Автор поста оценил этот комментарий

Стрессоустойчивость в к примеру нашем веб-программировании - это не обосраться от двух параллельных задач, не начать ныть что тяжело и съебаться на 2-3 дней с трясущимися руками)) Это важный навык) Как и ответственность - для меня это слово целая эпопея

раскрыть ветку (23)
26
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Вы долбанулись в край? Стрессоустойчивость в веб-программировании? Вы что, клепаете сайты на скорость? Если не сделал 6 сайтов за 3 дня - отрезают яйца?
Программирование - одна из самых благоприятных и спокойных сфер деятельности.
Если в вашей конторе, занимаюшейся вебом, нужна стрессоустойчивость, то это сраный конвеер по производству однотипного говна, на котором вам не светит ни профессионального развития, ни денег.
Желаю вам скорее это осознать и заняться самообразованием, чтобы найти что-то поприличнее и не задвигать такой бред.
раскрыть ветку (16)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Тоже хотел сказать,нач. мудень раз ставит такие задачи, а не возьмёт ещё одного программера. и да,что же они делают и какого качества
раскрыть ветку (7)
3
Автор поста оценил этот комментарий

Можно уметь делать качественно и быстро и ориентируясь одновременно в 4-х проектах, и это я про такую помойку как битрикс, а если бы мне например дать такой стресс в симфони, и если там весь код будет мой, а я выравниваю каждый символ по моему единому красивому стилю - ооо для меня это просто блаженство будет, я там и не такие чудеса стрессовоустойчивости/скорости/качества смогу творить


Я считаю, если программист не способен войти в экстренный режим боя и хуячить быстро сайты - это вообще не программист


Например лет 10 назад я за 2 недели запилил сайт с функционалом на подобии авито, тогда з/п была 40к, дали 20к + 80к (тогда это были шикарные деньги) с этого проекта и сразу отпуск - надо было выручить.


А на таких как надеяться если вы выручить не сможете?


Просто амебы.

раскрыть ветку (6)
3
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Ооо, так ты ещё и 10 лет в отрасли. Ну всё, у тебя мозги только под эту твою скорость и заточены. Дай тебе другой язык или хотя бы другой фреймворк, скажи, что надо работать по gitflow - и ты обосрёшься.
раскрыть ветку (4)
Автор поста оценил этот комментарий

Я 15 лет в отрасли и в своей сфере мне уже пофигу где работать, мои наезды виду ты признал, я доволен своей (опытной!) проницательностью, расти как мужчина а не тюфяк, и все будет хорошо, либо будет в 55 ныть что никому не нужен и нахуй столько дрочил на технологии))

раскрыть ветку (3)
Автор поста оценил этот комментарий

Ну ты в команде поработай от 10 человек, а потом расскажи.

Автор поста оценил этот комментарий

Видимо ты никогда не был программистом. Когда дедлайн жмёт, а багов пруд пруди от пары человек из команды, тогда и начинается стресс. Плюс после этого регулярные обсуждения архитектуры, споры, обучение новичков и пр.

Расскажи давай про отсутствие стресса.

раскрыть ветку (2)
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Проблема как раз в том, что я был не только программистом. Я начал карьерный путь с админа, на котором висела инфраструктура небольшого региона нашей необъятной. Социально значимая инфраструктура. Простой стоил дорого и мог сопровождаться административкой. Вот это, друзья мои, стресс)
А дедлайны, споры, новички - это составляющие абсолютно любой работы в команде. Это не должно напрягать. (Особенно новички - ващще обожаю возиться с новичками) Не можешь это выносить - дуй во фриланс работать с самим собой. Можешь - значит это не стресс вовсе.
Всё познаётся в сравнении.
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
А, да. Есть ещё неправильно построенный рабочий процесс. Когда новички сами назначают себе сроки, их никто не контролирует. Или когда сроки вообще назначают менеджеры, а не программисты. Когда с людьми, которые упорно косячат, ничего не делают, и они продолжают косячить как не в себя. Это реальный стресс, но это говорит о том, что в компании что-то плохо функционирует. В этой ситуации, если ты уже опытный сотрудник, можешь попробовать донести ситуацию до начальства. Если неопытный - попробуй меньше париться, ведь это не твои косяки, или ищи другое место.
ещё комментарии
1
Автор поста оценил этот комментарий

Кстати можно очень просто действовать, я начинаю выполнять задачу от последнего кто пришел с задачей (ну в разумных пределах), а дальше пусть сами разбираются)

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Да какой там - за деньги сразу и все - вполне могут согласиться

Автор поста оценил этот комментарий

Я как-то три дня провел на объекте, с ночевкой там же, работая весь день - шабашил по электрике. На третий день я испытывал желание кусаться. Понимал, что это смешно, но бесило все...


Скажем, поставил кипятиться чайник в свой удлиннитель, пришли какие-то смежники, врубили в него болгарку и давай пилить в полуметре какую-то хрень. Искры во все стороны, а вода-то - привозная. Обычно я вежливый человек, но тогда сходу начал крыть их матами. Чайник вылил от греха подальше, залил новый. На первый день я бы тоже расстроился, но возмущался бы более корректно, не нарываясь на конфликт, с риском получить в челюсть.

раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий

К чему это сказано?) Как-то связи не вижу)

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Пример низкой стрессоустойчивости. У меня был напарник, он, вкалывая не меньше, выглядел все таким же веселым и вежливым, как и в первый день. Вот у него высокая стрессоустойчивость. Думаю через месяц такой жизни я бы забрал у них эту болгарку и отпилил им их тупые головы, причем потом меня признали бы невменяемым.

Автор поста оценил этот комментарий

У вас менеджмент говно. Валите оттуда и откройте глаза уже - во всём мире у каждой задачи есть срок, который по большей части определяет сам программист, так что вы можете работать в нормальном темпе, без гонок и без 2-3-10 параллельных задач.

3
Автор поста оценил этот комментарий

Я всегда спрашиваю про коллектив, начальника, и вообще все, что мне интересно!

раскрыть ветку (6)
8
Автор поста оценил этот комментарий
Меня обычно интересует ЗП, график и задачи. На остальное пофиг)
раскрыть ветку (5)
4
Автор поста оценил этот комментарий

Само собой! Но послушать про людей, с кем придется работать и непосредственного шефа тоже бывает полезно!

раскрыть ветку (4)
4
Автор поста оценил этот комментарий

Мы сразу предупреждаем, что у нас есть партнёр, с которым сложно работать, чтобы потом не жаловались. Все равно никого это не останавливает, а потом жалуются))

2
Автор поста оценил этот комментарий
Если деньги меня устраивают, то на коллектив и шефа мне в принципе пох)
раскрыть ветку (2)
7
Автор поста оценил этот комментарий

так ты те деньги в итоге на успокоительные сольешь )

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Не, я столько не выпью)
7
Автор поста оценил этот комментарий

Если очень точно следовать этим советам - можно с голоду помереть. А вообще надо искать компромисс

2
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Комментарий удален. Причина: данный аккаунт был удалён
Автор поста оценил этот комментарий
Поэтому и не сидите.
Автор поста оценил этот комментарий
Как только подписан трудовой договор - лизать перестаёшь и всё.
40
Автор поста оценил этот комментарий

Ещё как работают. Нужно уметь ценить прежде всего себя, свое время и свой опыт.

раскрыть ветку (6)
19
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Да что ты говоришь! Представь себе картинку - приходит дядя на собес, стул стоит у стеночки а не у стола, эйчар или кто-то там ему на автомате, возьмите, плиз стульчик вон тот.


А тот такой ногу заносит и... поворачивается на каблуке и включает съебатора.

Я не эйчар, и отношусь к ним скорее негативно, но я бы охуел от такого поведения))


И советы все из разряда, если хочешь сексу, тебе надо найти вагину))

Иллюстрация к комментарию
раскрыть ветку (4)
9
Автор поста оценил этот комментарий

У меня не было ситуации со стулом, меня не заставляли ждать по часу, со мной не разговаривали принебрежительным и высокомерным тоном. Все собеседования всегда проходили в деловых рамках, преимущественно в комнате переговоров. Но если бы уже на этапе собеседования я почувствовала себя не комфортно, то на работу бы в коллективе с таким руководством не согласилась. У меня  было много собеседований и на всех я получала работу. Было из чего выбирать.

ещё комментарии
10
Автор поста оценил этот комментарий

Waiting for perfect job...

Иллюстрация к комментарию
14
Автор поста оценил этот комментарий

Как раз таки и работает, позволяет в первый же день отсеивать компании, в которых работают некомпетентные кретины. А поскольку таких компаний большинство, то и замечать абсурдность и слышать НЕТ вы будете гораздо чаще. Кому из них нужен уверенный в себе профессионал, знающий свои права и уважающий себя? Никому. Нужен Петя, которому можно сесть на шею, свесив ножки и который на любую, сказанную ему ими хуйню будет кивать головой. Идеальный для них работник.

раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий
Ну не знаю, мне вот можно сесть на шею, а на работу все равно не брали.
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Потому что ты не Петя
2
Автор поста оценил этот комментарий

работают если ты уже специалист, можно и зп побольше выбить, ну а если тебе не могут внятно ответить от чего зависит премия то нехуй делать в этой кампании - точно наебут или хотят занедорого себе раба

1
Автор поста оценил этот комментарий

Вполне работают. И как ни странно, я не бывал на собеседованиях с таким хреновым отношением. Хотя, ах, да, я ж не в России живу, поэтому таких собеседований и не было.

раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий
Ох блять, выебнулся. Как будто у вас там "не в России" нет мудаков и людей с повышенным чсв.
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Есть, но в hr такие не задерживаются. Тут, как ни странно, на собеседованиях цель заполучить работника, а не унизить его.

11
Автор поста оценил этот комментарий

По факту эти советы тоже хрень, если ты человек которому нужна работа, и который что-то умеет, то надо найти компанию в которой нужен этот человек и его знания опыт, и общаться нормально по-человечески, без выебонов и масок, как с будущем коллегой/товарищем и тд


И ведь блин очевидно и давно известно, натянув маску - это сразу видно - и манипуляторы идут лесом.

А будешь робеть, общаться с запинками, и тд - будешь настоящим, а в этой жизни ценится только это))


Не хуями мериться надо, а дело решать

16
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий


ЭТО ВСЕГО ЛИШЬ ИНФОРМАЦИЯ, ЧТО ЗДЕСЬ "РЫБЫ НЕТ".

Рыба есть, ловить надо уметь.

Иллюстрация к комментарию
4
Автор поста оценил этот комментарий
Среди 10 собеседований - 1 решила пройти на отвали, рубить правду, и не захваливать что я о них мечтала. Угадай куда взяли?
раскрыть ветку (2)
2
Автор поста оценил этот комментарий

неужели именно туда?

я тоже правду матку рублю, ненавижу подмазываться.

только раз это понравилось.

и то не всем.

сейчас вообще никому не нравится.

раскрыть ветку (1)
3
Автор поста оценил этот комментарий
Мне на деле так надоело рассказывать какая я правильная и соблюдаю все положения установленные цб. Что на какой то вопрос ответила - вам рассказать как надо или как делают все? Ну и в остальных вопросах так же. Но видно было сметение собеседующего, при этом меня собеседовал не HP, а начальник отдела банка. До сих пор интересно, почему после всего взяли. Особенно после фразы - вы у меня сегодня 2, напомните на какую должность пришла😂
31
Автор поста оценил этот комментарий

Какие-то не логичные советы. Сначала доскональная подготовка, а потом из-за каждой мелочи бегом оттуда. Раз уж потратил столько времени на лазанье по страницам менеджмента, можно и стульчик себе поставить.

раскрыть ветку (17)
46
Автор поста оценил этот комментарий

Да, это бывает тяжело. Нужно уметь не привязваться, а соскочить не пожалев потраченных усилий.

Ой... я уже столько времени потратил, так и быть съезжу
Ой... я так долго сюда ехал, так и быть посижу еще часик, подожду
Ой... я так долго ждал, потерплю эти "заскоки".
...
Ой... я столько всего вытерпел, доработаю месяц
Ой... я так долго ждал этой зарплаты, потерплю еще месяц. 


Нужно уметь соскочить.

раскрыть ветку (4)
12
Автор поста оценил этот комментарий
Нужно научится сначала понимать, с чего ты соскакиваешь. А улепетывать с полуслова глупо. Это советы человека, который боится отказов и готов свалить, только бы не поранить ЧСВ
раскрыть ветку (1)
3
Автор поста оценил этот комментарий

И это тоже верно.
Но если человеку тяжело соскакивать, то уж лучше так.
Иначе он легко перепутает "Разберусь и свалю, заодно потренируюсь" с " Ну раз уж терпел столько, еще потерплю"

2
Автор поста оценил этот комментарий
Можно было бы,100 плюсов поставила бы Вашему комменту!
Автор поста оценил этот комментарий

иногда не можешь уйти, потому что любишь дело и оставлять его на простигоподи недоёбышей-ставленников - совесть не позволяет.

но здоровье оказалось дороже.

4
Автор поста оценил этот комментарий

Для меня корректное отношение коллег и руководителей очень важно. Это некий минимум, который мне для работы необходим.


Оно, конечно, верно, что HR может быть хамом, а вот команда - отличной, так что советы актуальны, если встречу проводит человек, с которым придется плотно взаимодействовать.

3
Автор поста оценил этот комментарий

очень логично, только важно еще понимание, если это "первая линия" то можно потерпеть, если ваш непосредственный начальник - сразу слать нах. Он будет на работе еще хуже. p.s. Если вам кажутся глупыми или неуместными вопросы от начальника - идите нах и не тратьте мое время, скорее всего вы нам не подходите)))

5
Автор поста оценил этот комментарий

Да совет с подготовкой бред. Какая подготовка, когда 10 собеседований на неделе (не считая телефонных и по скайпу)! Ну, и да, надо понимать, отчего косяки. Это может быть хаотичный стартап, но всё быть круто.

Меня так один раз собеседовали в бильярдной. Обычный разговор, просто помещения другого не было. Я там проработал много лет, и заработал немало денег. (Отчасти бездарно потом проел, но всё же.)

4
Автор поста оценил этот комментарий

Написано кем то далёким от собеседований.

Очень понравился седьмой пункт - не решать тесты если они кажутся...

Это просто супер позиция! Помогает выявлять долбоебов и выпендрежников на стадии теста)

раскрыть ветку (6)
2
Автор поста оценил этот комментарий

А если в тесте просят указать все данные родственников, друзей, твои интересы и хобби? Нахрена это знать кому-то из руководства?

раскрыть ветку (5)
Автор поста оценил этот комментарий

Это не тест, а анкета.

Тест это вопросы типа 2+2=?

Автор поста оценил этот комментарий

И то что может показаться вам странным может быть вполне логичным и правильным. Это не повод включать истерику.

раскрыть ветку (3)
1
Автор поста оценил этот комментарий

И какое логичное объяснение в том, что они хотят знать мою жизнь вне работы? Она их не касается

раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий

Если набирают шестеренку в огромную систему - свем будет насрать что ты за человек, выполняй свои функции и не выебывайся, большего не требуется. В таком случае ваша правда.

Если набирают человека в команду тесно вщаимодействующих людей с устоявшимся климатом в коллективе - нужно понимать, что ты за человек, а не только твои профессиональные качества.

И это абсолютно нормально.

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Ага, кто-то в резюме напишет "шучу тупые шутки, люблю снимать обувь под столом и вонять на весь кабинет, туплю на вопросах"? Нет,  все напишут, что они душа компании, ведут зож, любят большие коллективы. Понять, что за человек, по анкетке невозможно, ибо она целиком состоит из приукрашиваний и умалчиваний.

Или напишу "люблю вышивать крестиком" - меня посадят поближе к Зинаиде Петровне, чтобы обсуждали свои крестики? И мои крестики никак не помогут поддерживать климат в коллективе.

Автор поста оценил этот комментарий

Это потому что вы уже нацелены на работу именно в той компании которую изучали, как я считаю, цель должна быть в том чтобы найти хорошую работу, а не просто пойти работать вон в ту компанию.

Автор поста оценил этот комментарий

вот про стул тоже не поняла. Замотался кадровик или спец, не поставил стульчик

1
Автор поста оценил этот комментарий

Не сразу понял, кто такой Охтыблин. Пролистал пост еще раз и только потом дошло. Пора спать..

Автор поста оценил этот комментарий

Советы для тех кого позвали на собеседование..... Жду уже год чтоб позвали куданить хотьктонить.

Автор поста оценил этот комментарий
И хер работу получишь. Умный какой.
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Ну не дурак, вестимо, раз проблем с работой нет. А вы не из тех эйчаров, под чей маразм не прогнулись, раз так болезненно реагируете?

Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку