Если что, я босс⁠⁠

Там много других еще факторов и особенностей работы с китайцами

Типа, "китайский начальник всегда прав" и "чихать он хотел на российское трудовое законодательство, в его фирме свои порядки" ?

К сожалению, почему -то после общения с китайцами появляется сожаление, что их нельзя каким нибудь генетически избирательным оружием поистреблять.

Ну та кто да, согласен. Я наблюдал офисные войны исключительно в русской среде.

Дак я не понял, начальник то вообще китаец?

Ну например ты асушник, начальник отдела, женщина, 50 лет с з/п 80-100тр. (не М.). Всю  жизнь на заводе. Кто и куда тебя возьмет? На других заводах своих кадров навалом.

Хм. Совпадения. Я тоже поменял работу по факту ровно три раза.

Это было несколько лет назад. Женщина выбрала остаться и сейчас занимает должность выше.

а вот тут не смешно. Я очень опытный специалист по вопросам организации учета и закупок ИТ-оборудования. Работал в крупной компании с многотысячным коллективом. В течении года наладил все процессы и порядки. Отладил спецпрограмму для учета. Но потом руководителем стала моя коллега-сука-блядь и принудила уволиться. А на замену мне приняли ее знакомого-родственника, который раньше работал кладовщиком на складе спортивной одежды. Который в ИТ ничего не понимает.   

У него теперь одна задача - выдать со склада хрень с нужной этикеткой и принять на склад другую хрень и чтобы этикетка с штрихкодом совпадала.  А то что вместо принтера ему подсунут МФУ - ему не понять.

Просто из чувства справедливости и собственной важности. В больших корпорациях часто нет такого понятия "работодатель тебя не ценит". Инициатива зачастую идет он начальников среднего уровня, а с ними можно и нужно бороться.  У них часто шкурные интересы и они уязвимы, т.к. над ними свои начальники, которые никаких распоряжений кого то уволить не давали.  Там в этом плане все просто: если ты полезен и нет у твоего руководителя никаких шкурных интересов на твою должность, то ты работаешь, если не полезен - иди нахрен. Но даже в случаях "иди нахрен" есть куча нюансов и умелые люди годами сидят в корпорациях, перескакивая с одной должности на другую или с сохранением уровня дохода, или с понижением, но без увольнения. 

Ну и на вопрос зачем цепляться. Как пример, начальника бюро в планово-экономическом отделе в 50-60 лет скорее всего никто начальником на другой завод не возьмет, если он там никого не знает. Даже экономистом не возьмут.  Другой случай - устроиться к смежникам, где его точно знают, но это, чаще всего работа в другом городе.