Я тебе обосновал решение начальника.
Еще раз давай
вот ты
У тебя магазинчик свой.
нанимаешь девушку
через пол года она уходит в декрет.
нанимаешь еще одного продавца попутно сам работая в магазине, пока не найдешь замену. Нашел. Она справляется. Но выходит из декрета и отнимает это место. Нового работника- нахуй посылаешь эту , забывшую все что там делалось, принимаешь.
Ты реально не можешь понять что начальнику не интересен такой исход и он проще парня наймет чем вся эта возня с декретами и заменами? Ты типа реально не понимаешь этого?
Почему на смену женщины в декрете обязательно найдется прекрасный специалист, которого теперь нужно уволить? У вас тоже какой-то однобокий взгляд. Специалисты бывают разные и часто вполне равноценные. Я не стараюсь обелить всех женщин, я прекрасно знаю что некоторых, например, вполне устраивает жизнь в декрете и они затягивают его лет на 10, а после декрета уже мало на что способны как специалисты.
Я говорю о той проблеме, что на тебя постоянно смотрят как на ходячую яйцеклетку даже в том случае, если ты всеми силами отдаешься любимому делу, любимой профессии, но вместо тебя все равно продвигают кого-то другого, у которого заслуг меньше, старается он тоже меньше, но зато он никуда не денется. И возникает вопрос: а зачем мне тогда напрягаться, если я все равно за это ничего не получу, кроме словесной похвалы и нервного тика от перенапряжения?
Чем больше наблюдаю, тем больше понимаю работодателей. Я б на их месте вообще женщин на работу не брал, если им от 17 до 50. Ну обязательно же забеременеют, как только на работу выйдут, даже если до этого вообще не собирались
Пиво Student'а2005, не слушай тех, кто говорит, что в тебе мало пены и карбонизация плохая! Да, кислинка бывает не у всех, и ты не такое охмеленное, как эти припонтованные IPA, но в каждом из нас есть что-то хорошее! Ты уникально и этого достаточно!
Понимать наёбки - это скил который учится в "школе жизни" а когда у тебя три вышки на школу жизни как правило времени не хватает, так, что всё ок, таких можно брать.
Воистину. А ещё "ну вы же привыкли командовать". Больше же ничем на руководящей должности не занимаются, только командуют.
учитывая засилье серых и черных зарплат и копеечные больняки, скорее прав дракула. можно сидеть дома, но кто детей будет кормить? средние алименты в РФ 4000р
Зачем? Работайте на государство! Там и больничные оплачивают нормально, и зарплата белая, ипотека опять же.Даже засилье серых и черных зарплат и копеечные больняки
Не в состоянии пнуть людей, заработывать. Менты и вояки конечно тупые, и где-то даже козлы, но почему тогда нормальные терпят их произвол и не идут туда все изменить?
Менты и вояки конечно тупые, и где-то даже козлы, но почему тогда нормальные терпят их произвол и не идут туда все изменить?
Почему, идут. Но, победивший дракона, сам становится драконом.
Легко. Очень часто в коллективе, все люди нормальные, один из таких нормальных становится начальником в этом же коллективе и... через короткое время, этот человек уже не нормальный, у него проявляется нимб, он становится Д'Артаньяном вокруг которого одни пидарасы и если бы не он, они бы с голоду сдохли.
И это везде так, у меня знакомый был, очень даже адекватный мужчина с высшим не юридическим образованием. Но с помощью родственника, попал в МВД на руководящую должность, очень быстро превратился в морального урода.
Можно конечно сказать, что он и раньше уродом был, просто не проявлял себя в этом плане, возможно. Но мало кто может сопротивляться соблазнам - власти (даже маленькой), деньгам и пр.
Недаром говорится, "пройти огонь и воду" могут многие, а вот "медные трубы" - многих сломали.
попал в МВД на руководящую должность
Серьезно? Без опыта работы в МВД, без первоначальной подготовки, ещё и без армии?
Вы щаз с серьёзным лицом эту хуйню принесли?
Это было в конце 90-х годов. И, да, без опыта, без армии, но с высшим образованием.
А есть ещё один знакомый, который закончил гражданский вуз, без военной кафедры (гуманитарий), правда в армии служил срочку. И сейчас уже подполковник в МВД.
Так что, насчёт хуйни, это не ко мне.
то есть получая например 220к. р. в мес. Это 10к за рабочий день. Уйдя на больничный получишь максимум 2300р за день
Больничный после 60 дней в год не оплачивается. А если ребенок старше 7 лет, то после 45.
Чего непонятного? Трижды подумаешь прежде чем написать заявление даже если начальник обсосок невыносимый об тебя ноги вытирает, если завтра за ипотеку платить нужно.
Ну кстати.. я, когда собеседовал, на это реально смотрел. Чем более загружен человек таким говном - тем его больше можно грузить, это работает.
Но только для супер-низких должностей аля продажник. Чуть выше, когда нужен креатив - такое не работает. Ну да там такие и не встречаются.
ещё и звонила, типа почему не на работе.
- Я же вам говорил, свадьба сестры, не могу пропустить. - Я не разрешала.
ладно бы с клиентами нужно было общаться или на производстве, что вот моё отсутствие серьезная проблема. Так не. Хз чего она хотела, чтобы упрашивал её или просто звезду поймала.
Ну справедливости ради, я тоже 3й год не хожу на больничный. Просто звоню шефу и говорю, что отлежусь пару дней.
Ну если что-то серьезное пошел бы конечно, но 2150 в день, которые сейчас максимальные выплаты, меня вот совсем не устраивают.
Бей буржуя. Я о такой зарплате мечтаю, а его не устраивают выплаты.
А не ходить на больничный есть другая причина - больницы.
У нас 2 косаря в день в городе только олигархи зарабатывают. Я б на таком больничном вечно чалился
Вот не поверишь...Маленький город в Рязанской области. Устроиться на зарплату в 25 кило большая удача. Какие 40? 40 если туда зарплаты всех начальников МУПов, больниц и прочих госучреждений включить. Только реальность это слабо отражает
Город.Жителей около 30 тысяч. Откройте например авито, хед хантер или трудвсем(это то куда от биржи труда направляют) и посмотрите там зарплаты. У нас есть училище гражданской авиации, так там авиационному технику!!!!, ответственному за безопасность и исправность самолета предлагаеттся оклад аж в 12130 рублей. Не верите?
Угадали. Но есть одно НО. Работников такого уровня просто не осталось.Их просто не готовят у нас. Профильное отделение в колледже закрыли еще 5 лет назад. Т.к. этот завод только в прошлом году выкупила питерская компания, а до этого он стоял 7 лет. И на эту должность первые обьявления месяца 3 назад подавались с зарплатой от 30 кило))) Я работаю в федеральной компании-мне нормально, но люди бегут из нашего города.Молодежь уезжает и не возвращается, а администрация у нас только памятниками озабочена.
А чем кроме памятников должна быть администрация озабочена? Они вроде же как только инфраструктурой и заведуют, разве нет?
А по итогу что делать то? Хорошие вакансии пустуют, т.к. специалистов нет. А на плохие людей полно, только за них же платить не будут как за хорошие.
ого, он аж должен смотреть в порядке ли механизмы, понятные школьнику в кружке моделирования, потому что парк самолетов обновлялся последний раз в 83ем году и поддерживать бочки с керосином в состоянии пригодном? Ну да, нужно платить 50к сразу)
В СЛУГА парк самолетов обновился в 2014м году к вашему сведению. И самый молодой пилот-женщина в мире в дальней гражданской авиации выпускник этого по вашему мнению устаревшего училища
у тебя проблемы с чтением, чувак. Если ты мне приведешь хотя бы одно мое слово, относящееся к училищу, я тебе сотку перекину на карту. А еще лучше у меня для тебя предложение - перестать ебаться в глаза, вместо оправданий своих патриотических чувств.
Я лишь сказал, что вакансия не предполагает никаких уникальных навыков и знаний.
Стоит заметить, что есть работодатели, которые компенсируют больничные до 100%. Последние 3 у меня были именно такие.
Ну это вам повезло, у меня всё-таки можно договориться на пару дней, как я и писал, но если что-то серьезное, то придется оформлять по закону и дополнительных выплат не предусмотрено. Другое дело, что я недавно на удаленку перешел и это что-то уж очень серьезное должно случиться, чтоб я работать не смог хоть как-то. Тем более, что тотального контроля нет, ну не буду особо ничего писать неделю т.к. температура, а потом повъебываю по стахановски.
Я не знаю как это работает, в 2004 году зп у меня была в месяц порядка 6 тыр. Не много, но и не мало по тем деньгам. И вот в аккурат первого числа месяца я ухожу на больничный, уже не помню по какому поводу. На больничном две недели пробыл, затем на работу. Потом выдали квиток, в котором оказалось, что оплата больничного примерно на треть выше, чем бы я просто заработал, графы стояли рядом и была возможность сравнить. Ну вот получается, что больничный вышел дороже))
Вроде как больничный и за выходные начисляется, если много выходных захватили, то в принципе может так получиться.
Нет, в день например он получает 5к обычно, а максимальная выплата нынче 2150 в принципе, даже если стаж больше 8 лет. Вот и получается, что болеть очень не выгодно при зп начиная от 50к
1. Как описал комментатор выше - на договорной основе с начальством.
2. Прямо на работе.
3. Печалясь от пониженной зп.
4. Не печалясь, так как больше 50% москвичей имеют зп все же ниже или равную 60к.
Но это далеко не везде.
Обычно прям такие больные на работу приходят. И тут уже или отправляют домой, отмечая как рабочий день или сидят всех заражают.
В целом болеть в Москве очень тяжело для бюджета, если контора не компенсирует это.
В Питере такая же хуйня. А так и болеем, все равно есть ещё вторая какая нибудь не официальная, на которой удаленно из дома дополняешь кошелёк:(
Ха, я не хожу в отпуск, работаю дома, зарплата серая, с отпуском я потеряю деньги, а поскольку кроме меня эту работу никто не сделает, после отпуска и перед ним будет аврал. Оплачивать невыход в отпуск работодатель не желает. Денег нет. Предпочитает принудительно выгонять. В любое удобное для меня время, правда...
Никто, только если дополнительный отпуск или перед увольнением, но это своеобразная практика, с которой я уже сталкивался: не ходишь в отпуск - получаешь и отпускные и зарплату. С белой зарплатой такое не пройдет, конечно, там все отслеживается.
Если, например, отпуск сделать фиктивным, типа ты и работаешь, а формально в отпуске, то получаешь отпускные, а зарплату за работу в виде премии. Разумеется, трудовая инспекция за такое по голове не погладит.
Ну или раз в год переподписывать контракт?
Это незаконно. Основной отпуск заменять выплатами нельзя, только дополнительный. В России, по крайней мере.
Разумеется, трудовая инспекция за такое по голове не погладит.
а трудовой какое дело, если размер премии внутренними нормативными документами организации не зафиксирован?
мне как-то потенциальный работодатель заявил, что сметчик должен "делать 3 млн. в месяц". вопрос, нахуя зачем тогда такому сметчику вы нужны, остался без ответа.
вспоминается фраза "парень, женясь, думает что она не изменится. Девушка, выходя замуж думает что он изменится".
Каждый из участников торга - и работник и работодатель ожидают какого-то набора благ. Работодатель - что работник будет качественно и в срок выполнять свои обязанности за адекватное (по его мнению) вознаграждение. Работник - что работодатель обеспечит достойное денежное вознаграждение и ряд других плюшек.
И между этими взаимными желаниями должен найтись какой-то баланс, при котором "вложения" каждой из сторон не должны быть меньше какой-то определённой величины.
Например, вполне естественно, что работодатель косо смотрит на молодых матерей, которые, (возможно!!!), по его статистике, сидят на больничном с ребёнком 45% рабочего времени, из за чего уже происходили просёры сроков по отделу, влияющий на строки реализации задачи во всей организации и вылившиеся в штрафные санкции заказчика. Кто должен тянуть обязанности заболевших? Коллеги? У них своя нагрузка, возможно и так довольно высокая. Взять ещё одного сотрудника? Так фонд зарплаты увеличивать не из чего, чтобы найти средства можно похерить пару индексаций, но этому будет не рад весь коллектив организации.
Да, я понимаю что бывают прямо "оскалы капитализма", но и в "нормальных" компаниях тоже вынуждены оценивать риски, которые компания понесёт наняв этого работника. И это настолько-же нормально, насколько оценка компании рабониками/кандидатами.
Где-то за кадром ещё есть интересы управляющих и собственников (и вот тут часто кроется самая попа).
это проблемы "рогов и копыт", где договора и ТЗ составляются через жопу, поэтому туча времени уходит на выяснение, чего же на самом деле хотел заказчик, и переделки после, а за 3 копейки (на которые не нанять няньку) на устаревших компах и ПО работают полтора низкоквалифицированных землекопа (которые рухнут под нагрузкой заболевшего).
подавляющее большинство обсуждений "шизанутых работодателей" на данном ресурсе касается именно малого бизнеса и "рогов и копыт".
Но я вообще про то, что с точки зрения компании работник тоже может оказаться той ещё головной болью. Даже если компания адекватная. Прямо недавно был пост "Как не работать на Дядю" мой путь в швейное дело где и про работников сказано немало.
так никто не заставляет руководить компанией, если соблюдать законодательство - головная боль. я поэтому никогда на руководящие должности не полезу, нахер оно мне надо, нервы дороже.
снова ты меня не понял. Это не жалобы. Я пытаюсь донести, что (если не учитывать просто неакдекватных девочек-эйчаров) ситуация в общем-то зеркальная: как и у работодателей бывают заскоки, так и среди работников хватает "уникумов". Поэтому и у кандидатов и у работодателей бывают на собеседования довольно "странные" вопросы. Это нормально и удивляться тут нечему.