381

Дневник борьбы заводского рабочего

16.02.2019


В чём заключаются задачи руководства цеха? В том, чтобы, исполняя положения Трудового законодательства и коллективного договора, обеспечивать работникам безопасные условия труда, повышать культуру производства, держать в надлежащем состоянии оборудование и само помещение цеха, обеспечивать выполнение производственного плана.

Дневник борьбы заводского рабочего Рабочие, Завод, Борьба за права, Трудовой кодекс, Длиннопост, Семенин, Видео

Толковое руководство осознает, что для того, чтобы систематически выполнялся план, нужно выполнять ВСЕ обозначенные обязанности в комплексе. Бестолковые же «временщики», которым безразличен как отдельный цех, так и завод в целом, будут все свое самодурство направлять исключительно на выполнение плана, стремясь угодить гендиректору. Одни думают, что это позволит им подняться по служебной лестнице (ведь карьеризм и деньги – это смысл жизни). Другие же и вовсе ни о чем не беспокоятся, потому что знают, что их папа в любом случае продвинет их хоть куда-нибудь. Ну а третьи, – кто пониже (некоторые мастера, например), – просто трусят: подхалимы с рабской психологией, слово господина для них – всё, своё мнение – ничто.


Ну так вот. Все, кто работают в Рамном цехе, не понаслышке, а на собственных лёгких и глазах ощущают, что ни о чём другом, кроме как «отдать цифру» нынешнее начальство даже не думает. Окна, через которые по инструкции по охране труда дневной свет должен освещать рабочие места, покрыты таким слоем копоти, что, находясь в цеху, невозможно понять, день сейчас или ночь. Выйдешь из цеха на улицу после смены – дневной свет аж глаза режет. Вытяжек, которые просто ОБЯЗАНЫ быть на КАЖДОЙ сварочной позиции, нет НИ НА ОДНОЙ из них. От их отсутствия страдают и сварщики, которые вдыхают в себя все эти вреднейшие испарения, и крановщики, к которым все эти испарения поднимаются, и вообще все, кто работает в цеху, потому что из этих испарений создаётся непроглядный туман. В результате всё большее число людей не проходят медкомиссию по зрению и лёгким.

Травмы в цехе стали обычным делом. Если раньше случаи травматизма бывали раз в несколько лет, то сейчас травмы тяжелой и средней степени случаются каждые пару месяцев. А травматизм является результатом морально устаревшего оборудования, недостаточной численности ремонтных бригад, низких зарплат, из-за которых люди иной раз принимают решение сами что-нибудь по-быстрому починить, чтобы не терять время в ожидании этой ремонтной бригады.


Но руководство цеха, очевидно, не считает нужным заниматься этими проблемами. Да и понятно: у них есть куда более важные дела. Сейчас их задача номер один – уволить человека, которые поднимает эти вопросы – меня.


Вместо того, чтобы заняться своей работой и навести порядок в цеху, хоть как-то обеспечить сохранение здоровья и жизней работников, “эффективные менеджеры” предпочитают уволить хорошего специалиста, лишь бы оставить все как есть.


И сейчас я расскажу, как тупо они пытаются это сделать.


Так как я настроен категорически против пьянства на работе и не допускаю прогулов, уволить по статье меня невозможно. Это «эффективные менеджеры» поняли ещё с прошлого раза, когда в позапрошлом году четыре месяца пытались уволить меня за то, что я выложил в инстаграм видео, где видно, как после дождя через дырявую крышу цеха лились настоящие водопады, заливая обеденную зону и сварочные аппараты.


В этот раз всё началось с того, что меня попросили объяснить почему я заблаговременно не прихожу на работу с целью подготовки своего рабочего места. Но и тут облом. Моё присутствие на рабочем месте подтверждается уже электронной фиксацией прохода через проходную, а ведь ещё есть камеры видеонаблюдения и показания моих коллег, с которыми мы работаем на одном участке.


В общем, по этому факту я написал заявление на имя Генерального директора АО «Алтайвагон» Медведева Д. Е., в котором изложил суть происходящего и попросил провести служебную проверку возмутительных и противоправных действий начальства РЗЦ, выявить и наказать виновных. И вот сейчас зам. начальника цеха Лутцев Д.А. ходит и пытается подговорить коллег, чтобы они помогли начальникам как-нибудь подставить меня: напоить хотя бы! Отличная попытка, что тут скажешь.


04.03.2019


1) После того, как я написал докладную на имя начальника цеха о том, что на моём рабочем месте отсутствует вытяжка и через окна, покрытые слоем копоти, не проходит дневной свет, который должен освещать рабочие места, начальство достало несколько вытяжек и демонстративно помыло окна. Правда, эти вытяжки практически не исполняют своих функций, а окна были помыты почему-то только на нашем участке.


2) После публикации в местных СМИ первой части этих заметок, внимание ко мне резко снизилось. Зам.начальника цеха Д. Лутцев, который до этого даже в свой выходной приезжал на работу, чтобы встретить меня, перестал это делать. Также перестали составляться липовые акты, грозящие фальсификаторам статьёй о служебном подлоге.


3) Меня перевели на позицию сборки и сварки люков. Не понимаю, правда, для чего? Если раньше я всегда был обеспечен работой, то теперь я, как и многие в цехе, стал зависеть от наличия или отсутствия нужных деталей. Но это не так страшно, так как время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 от среднего заработка в соответствии со ст. 157 ТК РФ.


4) Ответа на моё заявление на имя Генерального директора на данный момент не поступило. Насколько мне известно, информационное агентство "ТОЛК" сделало запрос в администрацию предприятия, но и им на данный момент ничего не ответили.


5) После того, как мою историю начали публиковать СМИ, в цеху, причем не только на моём участке, продолжили чистку окон. Надеюсь, что помоют во всём цеху и делать это будут регулярно. За это хочется даже похвалить начальство, днем на участке стало очень светло.


Многие спрашивают: Зачем мне вообще всё это надо? Почему я просто не уволился после того, как начальство начало на меня давить?


Естественно, дело не только в вытяжках и окнах. Дело в том, что на сегодняшний день помимо охраны труда на любом предприятии имеется масса моментов, которые или просто не выгодны работникам (в части оплаты труда, графика работы и т.д.), или наносят прямой вред их здоровью и жизни. В одиночку эти проблемы однозначно не решить.


Бессмысленно ждать, что когда-нибудь прилетят добрые начальники, которые начнут заботиться не о собственных карьерах и деньгах, а об улучшении жизни рабочих. Для эффективного решения нужна коллективная самоорганизация и спланированные коллективные действия трудящихся. Нужны независимые от начальников профсоюзы, где сами рабочие будут представлять и все вместе отстаивать свои интересы. Но созданию таких профсоюзов и вообще отстаиванию своих прав очень сильно мешают укоренившиеся предрассудки и страх: ничего нельзя изменить, а если рыпнешься - тебя уволят. Это очень глубокое заблуждение!


Как сказал герой недавно вышедшего фильма Юрия Быкова "Завод": "Вы же живёте как рабы! Готовы говно жрать, лишь бы только вас не трогали". И на данный момент эта фраза действительно отражает реальное состояние рабочих. Но я не хочу, чтобы так продолжалось и дальше. И своими действиями я хотел показать, что если даже один человек может что-то поменять и отбить все атаки на себя, то организованный коллектив при правильной организации и подготовке сможет сдвинуть горы! Поэтому не надо никого бояться. Давайте будем объединяться и вместе решать все наши проблемы!


11.03.2019


1) Буквально на следующий день после публикации второй части этих заметок на работе мне вручили два документа - повестка в прокуратуру, которая возбудила проверку по факту нарушения прав рабочих на основании публикации моей истории на "Банкфаксе" и приказ о дисциплинарном взыскании и лишении премии на 20% за те 23 минуты моего мнимого отсутствия на рабочем месте, сфальсифицированный акт о котором составили мастер Кузнецов А. С., замначальника цеха Лутцев Д.А. и старший мастер Егоров А.А..

Дневник борьбы заводского рабочего Рабочие, Завод, Борьба за права, Трудовой кодекс, Длиннопост, Семенин, Видео
Дневник борьбы заводского рабочего Рабочие, Завод, Борьба за права, Трудовой кодекс, Длиннопост, Семенин, Видео

Мое “отсутствие” якобы подтверждается тем, что через проходную я прошел в 7.48 (а ведь по трудовому договору мое рабочее место - АО "Алтайвагон”, то есть войдя на территорию завода, формально я уже оказываюсь на своем рабочем месте). Из раздевалки, переодетый в спецодежду, я вышел в 8 часов 00 минут 15 секунд (на основании положений моей должностной инструкции я должен прийти не позднее начала смены и только потом начать переодеваться. То есть переодевание в спецодежду - это моя должностная обязанность, которую я должен выполнять в свое рабочее время, а к началу своего рабочего времени в этот день я уже был переодет. Оба факта, приведенные в этом приказе говорят как раз о том, что на рабочем месте я был.


И тем не менее фальсификаторы заявили, что сварщик Смищенко А. написал собственноручно объяснительную, в которой якобы подтверждает, что в 8.20 меня не было на рабочем месте. Я нашел этого сварщика и поинтересовался у него, писал ли он такую объяснительную или нет. Он ответил, что, конечно же, нет - не писал. Так что, если такая объяснительная вдруг и появится, то, во-первых, гораздо позже самого приказа, в котором её использовали, а, во-вторых, только под давлением начальников-фальсификаторов, так как парень не собирается ничего писать.


2) 23 февраля на моём рабочем месте был простой по вине "работодателя" (не люблю это слово, поэтому в кавычках). Из-за отсутствия листа для сборки и сварки люка из 11 часов мы простояли 7. Я написал заявление о том, чтобы мне оплатили эти часы в соответствии со ст.157 ТК РФ не менее 2/3 от среднего заработка. Заявление принял мастер Кузнецов А.С. 7 марта нам выдали квитки за февраль. Оплаты 7 часов простоя в нём не обнаружено. Зато меня попросили написать объяснение того, почему 23 февраля я не выполнял другое задание (сварка вертикальных швов), которое якобы выдал мне мастер Кузнецов. Очередная возмутительная фальсификация от этих бессовестных лжецов. На самом деле у нас на участке есть только две позиции, на которых выполняется сварка вертикальных швов, и обе эти позиции в тот день были заняты другими людьми. Я же работал на позиции сборки и сварки люков и в этот день сварил 5 люков, ровно столько, сколько в моём распоряжении было листов для этого. И, естественно, мастер Кузнецов в течение смены не давал мне никакого другого задания.


Обо всех этих моментах известно органам прокуратуры, а уже готовлю исковое заявление в суд.


В прокуратуре же я рассказал всю хронологию событий, объяснил особенности техпроцесса, ситуацию с охраной труда в цехе и представил все документы - докладные, которые я писал на начальника цеха Шевякова М.Е., заявление о простое и заявление на имя генерального директора Медведева Д.Е., в котором прошу провести служебную проверку по факту служебного подлога, который совершается начальством РЗЦ, а также приказ о вынесенном мне дисциплинарном взыскании, основанном на этом служебном подлоге. Прокуратура будет проводить проверку.


Судя по всему, в работе над моим увольнением работает теперь не только начальство РЗЦ, но и юристы, служба безопасности и отдел кадров завода. Это я понял из разговора с заместителем гендиректора по безопасности Аникиным, который сказал мне, что там десять человек работали над этим приказом, поэтому в нём должно быть всё чётко. Но к разочарованию всех заинтересованных лиц, результат очень и очень слабенький и бестолковый.


3) Многие интересуются, а как, мол, ведёт себя в этой ситуации коллектив? Меня все поддерживают и подбадривают, и это действительно помогает. За это хочу всех поблагодарить. Но реальную помощь в этой ситуации на данный момент мне могут оказать только товарищи с моего участка, которые могут подтвердить факты моего присутствия и своевременного прибытия на рабочее место в те дни, в которые мне приписывают отсутствие и отказ от выполнения задания, которого не было.


Некоторые, как я вижу, ошибочно полагают, что весь этот замес касается только меня и начальства. Но, во-первых, всё, из-за чего идёт противостояние - низкая тарифная ставка, урезание расценок, несоответствующие условия охраны труда, низкая культура производства - всё это касается каждого рабочего завода. А, во-вторых, принципиальная нужда моего увольнения заключается в том, чтобы показать всем, что бороться бесполезно, а те, кто захочет отстаивать свои интересы, будут так же съедены начальством.


Правда, я с самого начала говорю всем, что бороться бесполезно ОДНОМУ и что практически ничего нельзя добиться бумажной возней и надеждой на государственные органы. Чтобы чего-то добиться, нужен организованный коллектив. Только коллективными действиями можно заставить начальство уважительно относиться к рабочему, заставить поднять тарифную ставку, заставить соблюдать хотя бы то, что прописано в Трудовом Кодексе. Поэтому от того, что начальство сможет от меня избавиться, а вероятность этого я вполне допускаю, принципиально ничего не поменяется. Потому что один человек мало что может сделать. А организованный коллектив может всё.


Но ждать каких-либо улучшений бесполезно. Потому что прибыль капиталиста - это неоплаченный труд рабочего. И просто так, по своей душевной доброте, ни один капиталист не станет уменьшать свою прибыль, вкладывая в безопасность и охрану труда или увеличивая зарплаты. Для этого нет никакой мотивации. Обернитесь назад и вы увидите, что за прошедшие годы мы стали гораздо больше работать, зарабатывая те же деньги. И чем дольше мы будем бояться потерять то, что имеем, тем больше мы будем это терять. Поэтому нужно переступить через свой страх и начать объединяться. К этому я в очередной раз призываю всех своих коллег и с Алтайвагона,и с других предприятий!


Дмитрий Семенин

Источник сообщество в ЖЖ

Источник группа в ВК

Найдены дубликаты

+25
Автор реально крут.В нашем ебучем депо ситуация аналогичная.Начальник тупой молодой еблан которому папа это депо ,,подарил,, ,свиту себе подобрал соответствующую.Начальница ОТИЗа и главбух имеют условные срока за свои мутки,но один хуй сидят на своих местах.Пиздят внаглую стружку и металлолом вагонами,сука.На Т.Б. и условия труда просто насрать,и еще много подобной хуйни.Я одно время в профсоюз через день бегал с подобными вопросами и чуть ли не прямым текстом был послан на хуй,подбивал народ,но большинство реально как те рыбы.Но я нашел выход-увольняюсь к хуям.Пока не будет независимых профсоюзов ситуация будет только ухудшатся.Автор прав,современным капиталистам важна только прибыль с минимальными затратами,на рабочего человека им срать с высокой колокольни,мы для них не люди а ресурсы.
Автору от всей своей пролетарской души желаю удачи в его борьбе.Держись друг!
раскрыть ветку 3
+4
Так и в большинстве своём самим рабочим срать на себя. С чего вдруг при всем этом начальству будет не насрать?!
+1

ему с теми, кто его поддерживает, надо организовывать свой профсоюз

раскрыть ветку 1
0
Поддерживать и не вмешиваться, одобрительно кивая со стороны - разные вещи.
+17
Это боль. Это огромная боль. Очень надеюсь, что автор не сломается, а коллектив подтянется к этой борьбе
раскрыть ветку 1
+2
Сильно сомневаюсь ...
+5
Молодец, не перевелись еще мужики
+9
удачи вам в ваших делах
раскрыть ветку 2
+9

Рабочему успехов в создании сплоченного коллектива.

раскрыть ветку 1
+1

Береги себя. А то в нашей системе, ты если заебешь всех - прокуратуру, трудинспекцию, начальство и пр. - скооперируются против тебя. Что бы жизнь у них текла своим ручейком.

+10

Могу только пожелать удачи. Можно, конечно, обратиться в "Красный университет" за помощью, но для этого нужна группа рабочих с одного предприятия, а борьба за улучшение условий труда - это коллективная только.

В одиночку никогда не добиться. Но из-за буржуазного сознания, прочно въевшегося в психику за 30 лет, пробудить классовое сознание в массах и желание сплотиться безумно сложно.

раскрыть ветку 14
+2

Про Красный университет- хорошая идея, помогут составить грамотно всевозможные бумаги, заявления, у них большой опыт, найти контакты можно в В К. Не обязательно для обращения туда нужно собирать группу, они и одиночку поддержат. 

раскрыть ветку 1
+4

И рабочая партия россии

(Не реклама)

Научат как правильно провести и митинги, и стачки, оплачиваемые работодателем, кстати..

-2

Красный университет прикрываясь социализмом преподают неогегельянство. Чем оно отличается от марксизма можно почитать здесь в комментариях: https://vk.com/wall-83714508_2384?reply=2389

раскрыть ветку 11
+1

На данный момент это единственная обучающая рабочих организация. Остальные только постят плюс-минус содержательные видео (это не обучение ни разу, а только некие поверхностные знания или мнения, так как нет прямого диалога с обучаемыми), да бросаются говном во всех остальных, пытаясь поднять на этом количество подписчиков и просмотров (деструктивная деятельность прям). В общем, деятельности по обучению рабочих у остальных чуть меньше, чем ноль. Так что к остальным у меня лично доверия крайне мало. Ну, если только канал пропагандирует пролетарскую идеологию, имея хотя бы миллион подписчиков. Там хотя бы немного интерес масс подымают к изучению чего-то отличного от желаний личного обогащения.

раскрыть ветку 9
0
Жду пост о Марксизме
+3

Тоже сварщиком работал на одном заводе и так же начала творится хуета. Урезание расценок, премий и т.д. Пытались как то урегулировать этот вопрос разговорами-толку 0. Потом договорились между всеми рабочими завода(~50 человек) что будем приходить на работу, но ничего не делать либо очень медленно. Через 2 дня руководство спустилось к нам на разговор. Результатом беседы стала зп достойного уровня, перестали резать необосновано расценки. Ну и по мелочи еще.


И да, только общими усилиями можно чего то добиться.

раскрыть ветку 3
0
Все рабочие завода 50 человек?
раскрыть ветку 1
0

Нет. Человек 20. Кто то побоялся что турнут после этого за косяки, кто то предпенсионного возраста. Но и они стали работать в разы медленнее.

-1

Враки.

+3

Наверно странно, в ожидании фильма "завод" я думал что там будут подняты подобные вопросы с проблемами на поизводстве, нарушений Тб, бесконечными бумажными тяжбами между работником- прокуратурой- работодателем и произволом спевшихся буржуев с властью, где рабочие от собственного бессилия и отчаяния вынуждены взяться за оружие, но..фильм оказался не про то и не про тех... Откуда Быкову знать кто такие эти рабочие ...


Сам тоже сталкивался с беспределом руководства. Самое интересное все наши кто судились - выигрывали. Но во время следствия сидели на голых окладах, а после решения суда все же выдавливались с работы. Удачи вам в вашем деле, и верных товарищей.

+9

П - профсоюз.

Собрались, написали от руки, провели голосование, составили протокол собрания. Копию гендиру. И первым пунктом отстранение начальника цеха. И копию в прокуратуру. И в газеты.

Думаю гендир примчит в цех с целью уладить . Вот пусть и улаживает.

раскрыть ветку 7
+7

Не все еще допетрили, что так можно.

раскрыть ветку 2
+2

Потраться и распечатай - http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8840/

Или закажи по почте.

В советские времена, я был в судовом комитете, это первичная профсоюзная организация экипажа судна. Командир, старпом , штурман, зам по науке и шифровальщик  - военнослужащие. Строились только впуть. Собрание судкома, протокол - командиру для ознакомления. Старпом ебёт штурмана на следующем собрании судкома. Командир следит .

А потом мы и старпома отпорицали. Следующим был командир, но как то обошлось.

А не надо ходить в каюту к буфетчице! Облико-морале.

раскрыть ветку 1
+2

Вот это дельно, товарищ!

+3

К сожалению , практически везде "ручные " профсоюзы

раскрыть ветку 2
+1
К сожалению, многие думают, что неручные профсоюзы должны свалиться откуда-то сверху.
0

никто не мешает организовать свой с рабочей моралью и субботниками

+2

Работаю специалистом по охране труда на заводе. Вам могу сказать, что все это происходит с подачи государства. Видя как упраздняется функционал и количество сотрудников гос. инспекции по труду, а оставшиеся завалены отписками. Как оценка условий труда была переда в частные руки и превратилась в бизнес. Теперь нанимаемая за деньги работодателя компания определяет все льготы, доплаты, доп. отпуска, выход на пенсию, а пишут они в своих отчетах разумеется в пользу работодателя. Лицензию на проведения оценки условий труда получить не сложно и компаний этих превеликое множество (готовы что угодно сделать и написать за деньги). Отсутствие или "карманные" профсоюзы. Все это я вижу изнутри каждый свой рабочий день. Львиная часть моей работы это составление и отправка отчет различной степени глупости в различные органы вроде инспекции труда и росстата. Эх много чего можно написать по этому поводу

+4

Соболезную,  задавят.

На стройке все тоже самое, да и на обслуге, инструмента или нет, или такое китайское г..., Лестница на 9 метров и нет никого не придерживать,  систем страховки для работ на высоте нет, тросов создать линию страховки нет, каски полное д...  Сварка оцинкованных труб в канаве, но после ругани дали обычный намордник от пыли.  Диэлектрические инструменты с сползающей и разваливающейся изоляцией. Работа под напряжением, ведь отключение нужно согласовать. А самое хреновое что когда выбил минимум на всех, все положили болт, таскал все сам, народ постоянно одалживал.

Без страховке по балкам побегать ,чтоб лестницу не перетаскивать между оборудованием ,чтоб протянуть подарку милое дело, быстрее ж домой уйдем.

Получил травму, так пока Ланского не сказал что ребят или деньги что обещали или обращение с записью разговоров и фото места и последний травмы ,они месяц мурижили. И всем по-сути пох, так и работаем.

раскрыть ветку 2
+8

Позабыли как бороться за свои интересы и подсказать толком некому. Все только через собственную шкуру.

раскрыть ветку 1
+1
Кто то хочет работать как надо? Кто то теже техпроцесы хочет обновить? Вот и балансируют между работаем как можем ненапряжно и пофиг что дают. Взаимное забивание на все.
на фразу - "хочу работать хорошо, по правилам", советуют сменить страну. Редкие фирмы где есть нормальное снабжение, что частные ,что госы. Стройка в заднице, обслуга часто там же. Кроме пары фирм где начальство не наше и сверху требуют выполнения регламента и дают на это деньги, больше нигде не встречал, грустно .
0
Как ни удивительно, самый работающий профсоюз, что я видела, был у нас в университете. Председатель, всегда открытый к вопросам и предложениям, дверь в его кабинет была открыта любому студенту, матпомощь, путёвки, очень налаженная работа профоргов... Но главное, профсоюз делал то, ради чего создан- туда можно было обратиться при вымогательстве, они решили проблему отвратительной столовой, полностью её преобразив, активно участвовали в решении общажных проблем. И вот интересно, областные профсоюзы почему-то именно наш очень уж не любили...
0
Привет с БВРЗ!!! У нас аналогичная обстановка на предприятии. Удачи тебе в твоём нелёгком деле.
0

Почитайте ТК, почитайте разъяснения, почитайте судебную практику и поймете, что в 8:00 нужно уже начинать работу, а не начинать переодеваться или тем более заходить на территорию. В споре с системой мало Вашего желания, нужны еще и знания. Так что не советую спорить по этому вопросу с Вашим руководством. Это заведомо проигрышная позиция.

раскрыть ветку 3
-1
Если всем коллективом крупного предприятия, приносящего прибыль, то спорить можно по любым вопросам. Хоть по сокращению рабочего дня до 4 часов без снижения зарплаты.
раскрыть ветку 2
0

Опять одни лозунги, на основе какого документа или закона? В коллективном договоре есть такой раздел?

раскрыть ветку 1
0
Организуйте профсоюз. На предприятии их может быть несколько. Тогда у вас будут более сильные позиции
-4

Бороться можно, но, как говорится, в нашей стране не эффективно. Выход в любом случае один и это увольнение, даже по собственному. А вот после увольнения на большие предприятия не устроишься, так как при приеме СБ всегда уточняет характеристики с предыдущего места.

Единственное в чем Вы не правы, так это про рабочее место и время начала работы. В 8:00 уже должен приступить, а не в 8:00 зайти на завод.

А в остальном могу похвалить и пожелать удачи.

раскрыть ветку 2
+4

Не соглашусь. Если рабочий день с 8-и до до 4-х - то в восемь утра ты должен начать переодеваться, подготовить рабочее место и начать работать,а в 4-е покинуть завод (убрав рабочее место, отмытся и переодеться). Или по Вашему, например, если по территории завода чапать пешком от раздевалки до цеха 45 минут - работник должен быть на заводе в семь утра, а уходить в пять?

раскрыть ветку 1
-1

Это не по моему, это по документному.

Похожие посты
1390

И один в поле воин, если он труженик «Алтайвагона»

После нескольких резонансных публикаций на Пикабу, журналисты РИА "ФедералПресс" решили подробнее разобраться в ситуации алтайского борца за справедливость. Подробнее здесь: http://fedpress.ru/article/2208218

Один из крупнейших производителей железнодорожных вагонов и цистерн, «Алтайвагон», оказался в центре скандала: простой сварщик добивается нормальных условий труда. Менеджмент же предприятия не идет ему навстречу, а наоборот, старается всеми доступными способами его уволить.

«Очень чистый» цех

И один в поле воин, если он труженик «Алтайвагона» Алтай, Сварщик, Алтайвагон, Справедливость, Трудовой кодекс, Завод, Длиннопост, Негатив

Сварщик рамно-заготовительного цеха «Алтайвагона» Дмитрий Семенин обвиняет руководителей своего завода в систематическом нарушении условий труда сотрудников, в ответ на него оказывается давление и делаются попытки найти повод для увольнения.

Семенин работает сварщиком рамно-заготовительного цеха «Алтайвагона» и не раз указывал начальству на нарушение элементарной техники безопасности труда. В цехе не было вытяжек, образующиеся в процессе сварки вредные для здоровья человека газы в нем оставались, а не выводились наружу. Окна были покрыты слоем копоти, поэтому в цех плохо проникал дневной свет.

На «Алтайвагоне» нередки и случаи травматизма – из-за них его не раз проверяла прокуратура. При этом он входит в число крупнейших производителей железнодорожного подвижного состава в России. Завод изготавливает полувагоны, крытые вагоны, платформы, цистерны, стальное литье, а также емкостное, колонное, теплообменное и горно-шахтное оборудование, нестандартные изделия.

Закон выполнять не обязательно?

Однако все попытки Семенина добиться справедливости натолкнулись на враждебность и противодействие руководителей цеха. Вместо того, чтобы экстренно принять все необходимые меры для обеспечения нормальных условий труда и выполнить существующие требования трудового законодательства, они принялись бороться с самим Семениным, стараясь его подловить на любой, даже незначительной мелочи.

В конце концов они обвинили его в отсутствии на работе в течение 23 минут. «Сначала был составлен акт, который подписали мастер, старший мастер и начальник цеха. Потом он был предъявлен мне и меня попросили написать объяснительную. Я написал объяснение в форме заявления на имя генерального директора и попросил его провести служебную проверку в отношении действий начальников, фальсифицирующих факты», – сообщил Семенин корреспонденту «ФедералПресс».

После этого генеральным директором «Алтайвагона» Дмитрием Медведевым был подписан приказ, в котором говорилось, что был выявлен факт отсутствия Семенина на рабочем месте в установленное время. За это ему объявили дисциплинарное взыскание и лишили 20 % премии.

Формальный подход

Обращает на себя внимание тот факт, что генеральный директор «Алтайвагона» Медведев не пригласил к себе Семенина с целью проверки обвинения, предъявленного руководством рамно-заготовительного цеха, ни удосужился лично встретиться с ним на его рабочем месте и поговорить с глазу на глаз.

«Генеральный директор только приказ подписал об дисциплинарном взыскании. Неизвестно, разбирался он или нет», – отметил Семенин. Выходит, Медведев мог и не прочитать внимательно поданные ему на рассмотрение документы, попросту подписав приказ.


А ведь Медведев с декабря 2010 года работает на «Алтайвагоне». Он был генеральным директором завода с января 2011 по ноябрь 2012 года, потом стал им снова в апреле 2015 года. Следовательно, он должен быть детально знаком с реальным положением дел на «Алтайвагоне» и с начальниками и мастерами всех цехов. Не мешало бы ему и побывать в производственных цехах, ведь хороший руководитель не отсиживается в уютном кабинете.

Слабые подвижки

Семенин, столкнувшись с жестким противодействием, не сдался. Он стал публиковать посты в социальных сетях, обратился в СМИ, его делом заинтересовалась прокуратура. «Приехала женщина из прокуратуры, попросила меня провести ее по цеху, показать, где нет вытяжек. Я ее провел в присутствии сопровождающих руководителей цеха. Я ей показал, что вытяжек нет, тут же начальники показывают на трубы, мол, они вытягивают», – рассказал Семенин.

По его словам, представительница прокуратуры выслушала обе стороны, но было видно, что она не может самостоятельно разобраться. В итоге она сказала, что в цехе будет проведена проверка со стороны трудовой инспекции.

Тем не менее, действия Семенина возымели определенный эффект. «На моем участке помыли окна, поставили вытяжки», – сообщил он. Правда, его теперь перевели на другое место, там одна вытяжка приходится на два сварочных стола, ее надо передвигать в зависимости от того, на каком столе идет процесс сварки. Впрочем, ее функционирование оставляет желать лучшего.

«Если ее ставишь над столом и начинаешь варить шов, то она отчасти засасывает выделяющийся при сварке дым. Если в сторону ставишь, она ничего не вытягивает», – констатировал Семенин.

И один в поле воин

В рамно-заготовительном цехе, по оценке Семенина, трудится 600–700 человек, из них примерно 500 – сварщики. Тарифная ставка составляет 63 рубля в час. Ежемесячная премия – 140 % к величине заплаты. Если рабочий выполняет норму, то он может получить около 30 тыс. рублей с учетом премии. Без нее – 10 тыс. рублей.

Видимо, этим и решили воспользоваться заводские боссы для сведения счетов с Семениным.

«Ко мне на страницу в «Одноклассниках» заходили представители начальства, смотрели, кто ставит «лайки», кто комментирует. После этого вызывали людей и проводили беседу, что не надо меня поддерживать, у тебя же ипотека, семья», – сетует Семенин.

Еще руководство запустило слух, что из-за проверок «Алтайвагон» могут закрыть. Многие не поверили в него, кто-то пошел на поводу.

Товарищи по цеху Семенина морально поддерживают, но в его конфликт с руководством не вмешиваются, лишь наблюдая за его развитием со стороны. Профсоюз тоже никаких усилий не предпринимает. «Он абсолютно фиктивный и никогда не пойдет против начальства», – считает Семенин.

При этом смена у Семенина длится 12 часов, тогда как по Трудовому кодексу она не должна превышать 8 часов. Однако профсоюзу до этого, похоже, дела нет.

«Обстановка такая, что на работу каждый день ходишь не для того, чтобы работать, а как на войну. Постоянно ждешь новых провокаций со стороны начальства. Причем мастер постоянно ходит и следит, чтобы я в регламентированное время не отдыхал», – говорит Семенин.

Тем не менее, несмотря на давление руководства, он не намерен сдаваться, предпочитая бороться за свои законные права до конца.

На запрос «ФедералПресс», отправленный по электронной почте в пресс-службу «Алтайвагона», ответа получено не было.

Показать полностью
2170

Рабочий файф-о-клок.

Была в СССР радиопередача «В рабочий полдень», может кто ее и слушал в обеденный перерыв, но мой заводской опыт и опыт моих знакомых говорит о другом. Вот что было в обеденный перерыв тогда


1. Домино! Король обеденных перерывов!

2. Кости.

3. Карты. (Обычно были под запретом на многих заводах, но, тем не менее, в них играли)

4. Прочие настольные игры, вплоть до самодельных «монополек» и «островов сокровищ».

5. Здоровый сон на батареях.

6. Калым! Он же – "работа на лево"..

Ну и конечно находились те, кто просто бухал или заваривал чаёк в пропорции пачка на стакан. Правда такие долго в коллективах не задерживались и списывались в расход.

Рабочий файф-о-клок. Обеденный перерыв, Завод, Рабочие, Настольные игры, СССР, Будущее, Изменения, Длиннопост

Это я про СССР написал. А что сейчас? В основном то же самое, но…


Вот вам первая история.


Этим летом пошла моя знакомая со своим мужем в магазин, а там помимо прочего ручки шариковые продают. Муж ручки перебирает, разбирает, пружинки вынимает, и приговаривает:

- Эта слабая, эта длинная.

- Василий, что ты делаешь? – жена спрашивает.

- К чемпионату готовлюсь.

- Бл…, Василий, к какому чемпионату? Ты слесарь на заводе, у тебя сменный график работы!

- Ну да, а в обед у нас межцеховой чемпионат по кубику-рубику. Понимаешь, дорогая, тот спортивный кубик-рубик, на который я почти ползарплаты потратил, и за который ты меня полгода пилила, не дает мне преимущества, так как у коллег аналогичные модели. Но, если я заменю в нем пружинки на более жесткие…


Тут так и представляешь матерых станочников и юных операторов контактной сварки, которые наскоро перекусив у станка домашним обедом, тщательно моют руки кальцинированной содой, чтобы придать коже необходимую сухость и, не дай бог, не запачкать дорогущие кубики.

Рабочий файф-о-клок. Обеденный перерыв, Завод, Рабочие, Настольные игры, СССР, Будущее, Изменения, Длиннопост

А вот вторая история.


Этим же летом токарь четвертого разряда, работающий на большом-пребольшом заводе, выпивал со мной на даче. Говорили о всяком, и к слову пришлось сказать, что в будущем искусственные языки, типа эсперанто, могут прижиться, если при их разработке применять компьютеры, как инструмент для сопоставления и анализа фонетических и лексических единиц существующих языков.

- О! – сказал токарь, - Это же отличная тема для пятичасового чая!

- Для чего?!

- Понимаешь, на заводе в ночную смену самое тяжелое время начинается с пяти утра, поэтому мы в пять завариваем крепкий чай и делаем получасовой перерыв. Файф-о-клок. А под чай мы ведем диспуты. - Он так и сказал «диспуты».

- Тему мы заранее назначаем. Дома готовимся, литературу читаем. В прошлый раз про термоядерную энергетику тема была.

- И до чего договорились?

- Большинство за то, что ничего не получится и экономически она никогда не станет выгодной, но сомнения остались, мы решили получше подготовиться, сменить оппонентов и вернуться к теме еще раз…

Рабочий файф-о-клок. Обеденный перерыв, Завод, Рабочие, Настольные игры, СССР, Будущее, Изменения, Длиннопост
Рабочий файф-о-клок. Обеденный перерыв, Завод, Рабочие, Настольные игры, СССР, Будущее, Изменения, Длиннопост

Мир изменился?

Показать полностью 3
208

Вечный конфликт рабочих и ИТР, или почему важна практика

Собственно на мой комментарий #comment_127672192 получил просьбу запилить пост и аж двух подписчиков. Вот он пост. Предвижу отцов инженеров в комментариях, посему заранее говорю, что ни на что не претендую. Более того считаю себя неопытным специалистом. Первый раз я понял что мои знания ничтожно малы при замене преподавателя по технологии машиностроения. Первая была женщина технолог требовавшая только соблюдения различных норм и правил. Ей на замену поставили мужичка, который лет 20 работал мастером на каком-то сложном единичном производстве. Он подвергал сомнению все начерченное и написанное, а самое главное все рассматривал с точки зрения производства. Больше таких за почти 10 лет учебы не видел. При попытке у других преподавателей рассматривать что-то с точки зрения производства, получал важнейшее знание о том что КД и ТД - это самое главное, а если рабочий не может работать по ним, значит этот рабочий плохой специалист и не достоин полученного разряда. С нынешнего положения подобное ничего кроме смеха не вызывает.


Еще будучи студентом стал работать на одном заводе сидящем на оборонных заказах. Со знаниями данными такими преподавателями отправился работать с не менее поехавшими инженерами. Средний возраст коллектива 70 лет. Думал получить колоссальный опыт, а получил мегадиалоги вроде:

- Зачем здесь это отверстие?

- А хуй его знает!

Или:

- Почему такой маленький угол уклона в матрице (что-то вроде +0,12)

- Ну на подобном штампе был такой же.

Вечный конфликт рабочих и ИТР, или почему важна практика Завод, Инженер, Производство, Рабочие

Самое интересно в этом бардаке и пиздеце, то что подобные инженеры до сих пор проектируют важнейшие элементы в подводных лодках. Да и за пять лет я каюсь, но проникся подобным пофигизмом и отношением. Мол Васю ебать не должно почему так. Вася сделать должен. Ходил высоко задрав голову и выебывался, как великий специалист.


Ну и собственно совсем недавно решил сменить место работы на более динамичное. Посчитал таковым производство. Стал цеховым технологом. Принял сторону того самого вечно посылаемого Васи. У Васи другие приоритеты. Надо сделать быстро и качественно. У него сдельщина. Половину делает по памяти. Если что-то не устраивает в чертеже он конечно скажет, но потом все равно забьет болт и сделает по своему. Где можно аккуратно постучать молотком, Вася срежет болгаркой, а потом и соврет, что стучал молотком. Если что-то поменялось в чертеже ему не доказать, пока он сам не накосячит. Вася четко понимает, что это не он для инженеров, а они для него. Он же делает продукцию, которая продается.


Истина конечно же где-то посередине. Извиняюсь за маты, но без них сложно рассказывать о производстве. Данным постом не ставил целью оскорбить кого-то, а просто приводил примеры и повествовал. Если все же обидел, то прошу прощения. Первый пост

Показать полностью
4735

Молодёжь идёт на заводы. Но не на все.

На волне , поднятой тут https://pikabu.ru/story/idealnyiy_pensioner_6243340#comments

и тут https://pikabu.ru/story/pochemu_molodyozh_ne_idyot_na_zavod_...

История из жизни. Парень в областном центре заканчивает ПТУ и устраивается на завод в этом же областном центре (1000 км на восток от Нерезиновой) токарем 3-го разряда. Завод по меркам города хороший. Немного поработав сваливает в армию по призыву. Ему выдают премию (на прощание), хлопают по плечу "Молодец!", заглядывают в глаза и говорят что ждут его на заводе. Всё по-человечески.

Возвращается из армии, идёт на завод, его принимают, выдают подъемные , принимают токарем 3-го разряда в цех обслуживающий основное производство. И вот тут начинаются ухабы. Основной коллектив-пенсионеры. Курящие бля! И смолят они прямо на рабочем месте.Что некурящего парня напрягает. На этой почве начинается его недовольство.Мастеру по-ровну. Парня ставят к станку, который часто ломается, он теряет в заработке. Ему дают сложные, но малооплачиваемые заказы, за которые никто браться не хочет, самые денежные уходят "старшим товарищам". Он жалуется. Мастеру по-ровну. Кто-то ведь должен делать эту работу, а дедушкам надо помогать внукам.Им-то деньги нужнее, чем молодому парню. Ему отказываются поднимать разряд, он добивается 4-го только после скандала. Перевод в другой цех только через заявление об увольнении (лотерея-возьмут обратно или нет? Или из этого цеха позвонят и скажут "Не берите этого дезертира". И можно остаться вообще без работы-прецеденты были). З/п выше 23 тыр не выскакивает, если  прихватить субботы, то 26 тыр  ( у стариканов 40 тыр, причем они с пенсией и на своих заказах особо не убиваются).

Парень поработал год, закинул резюме на хехе.ру и был закидан предложениями из Москвы.С пары мест предлагали оплатить билеты для приезда "на смотрины" (!). Написал заявление и уехал. Понятное дело, что там тоже есть всяконькие заводы, но он попал на правильный. Звонил в полном восторге: "У меня новый станок! Тут всё новое!  Я отрабатываю смену и РУКИ ЧИСТЫЕ! Тут везде чистота!". 5 разряд через 3 месяца после трудоустройства. Ну и з/п не обидели.Перспективы есть.

А на заводе в областном центре на его место никто не идёт. Ему об этом рассказал друг, который за ним с того завода на московский перебрался. 

И почему же молодёжь не идёт на заводы?

295

Лучший работник месяца

Месяца два назад  пришел к нам в цех кот. Кот как кот - усы, лапы, хвост - все на месте. Тощий, до ужаса - ребра выпирали в разные стороны. Поначалу пугливый был, шугался всего -  в цеху-то шумно очень: и машины огромные ездят, и кран-балкой громыхают.

В общем, освоился, мышей переловил. Теперь ничего не боится - пока оборудование выгружают - помогает по мере своих хвостатых сил:)

И да, на "планерках" присутствует: с утра начальство подчиненных в кружок на пятиминутку собирает - котэ в центре садится, и внимательно слушает.

Лучший работник месяца Рабочие, Кот, Ящик, Завод, Цех, Длиннопост
Лучший работник месяца Рабочие, Кот, Ящик, Завод, Цех, Длиннопост
Лучший работник месяца Рабочие, Кот, Ящик, Завод, Цех, Длиннопост
Лучший работник месяца Рабочие, Кот, Ящик, Завод, Цех, Длиннопост
Лучший работник месяца Рабочие, Кот, Ящик, Завод, Цех, Длиннопост
Лучший работник месяца Рабочие, Кот, Ящик, Завод, Цех, Длиннопост
Лучший работник месяца Рабочие, Кот, Ящик, Завод, Цех, Длиннопост
Лучший работник месяца Рабочие, Кот, Ящик, Завод, Цех, Длиннопост
Показать полностью 8
47

Завод не выплачивает отпускные!

Моя мать, уже две недели в отпуске и не получила ни копейки отпускных.  По ТК обязаны выплатить за три дня до отпуска. Может кто-то сталкивался с подобной ситуацией, как быть? Копейский машиностроительный завод (им.Кирова), предприятие по производству горной техники для подземной разработки месторождений угля, калийной руды и каменной соли.  

Похожие посты закончились. Возможно, вас заинтересуют другие посты по тегам: