Что делать, если работодатель урезал зарплату?⁠⁠

Как всегда, на примере из практики.

______

Ко мне обратились бывшие сотрудницы компании N — Юлия и Светлана. Девушки попали в неприятную ситуацию: однажды руководство с прежнего места работы объявило, что всех переводят с полной ставки на 0,25. Зарплата сокращается в 4 раза! Только работать все обязаны как и прежде полный день.

А что, так можно было? Нельзя.

Любые изменения фиксируются в документах

Например, так.

О переводе на четверть ставки в компании N сообщили устно. После этого бухгалтерия перечисляла работникам суммы в 4 раза меньше тех, что указаны в трудовых договорах. Это подтверждается выписками со счетов, справками о доходах, расчетными листками.

Раз нет никаких соглашений, действуют прежние договоренности — работа на полную ставку и соответствующая зарплата.

Выплат не предвиделось. Девушки уволились из компании и направили претензии с требованием выплатить задолженность по зарплате, но не получили от работодателя ничего: ни перечислений, ни ответа.

Значит, пришло время обращаться в суд. Так как ответчик, требования к нему и основания одинаковые, я подал одно исковое заявление от двух лиц сразу.

Суд встал на нашу сторону: обязал компанию выплатить задолженность по зарплате + отпускные и компенсацию морального время.

Смотрите, как в решении указали на цель незаконных действий компании.

Это не только про урезание зарплат, но и перечисление меньших сумм налогов за сотрудников.

Пока есть такие недобросовестные работодатели, страдают подчиненные. Среди них и те, кто не совсем понимает, куда писать, кому жаловаться в той или иной ситуации.

Надеюсь, мои посты помогают вам узнавать больше о своих правовых возможностях.

Если вдруг что-то не нашли или хотите обсудить — пишите и звоните Павлюкову!

P.S. Напоминаю, что у меня есть телеграм-канал "Лучше звоните Павлюкову", в котором вы можете почитать про другие случаи из моей практики по хештегу #ПавлюковСудебник.

Заходите по ссылке, буду рад новым читателям! https://t.me/bettercallpavlukov