Вот такое уведомление получили на днях фельдшеры СМП Орловского района.
Особенно доставило, что при размере МРОТ в 11 280 р, фельдшерам предлагают ставки уборщиц и разнорабочих 6 240
Интересно, Медведев и Скворцова в курсе? (сарказм)
Интересно, кто еще кроме ТС не в курсе, что оклад и зарплата - не одно и то же? Я смотрю, многие...
Это каким боком, объясните?
Есть районный коэффициент. Во многих регионах страны действует еще и северный. + практически на каждой работе, тем более в школе есть надбавки и премии.
Неубедительно звучит.
Не для всех это как? Реально по факту вы получаете голый оклад? У вас нет районного? Нет северных? Нет премий? Надбавок?
Слабо верится.
Ни единой должности не видел, тем более в школах - чтобы без сторонних множителей получали голый оклад.
Добро пожаловать в наш университет. Всё, что у нас осталось с 2015/16 учебного года - голый оклад. За какие-то дополнительные обязанности (например, у учёного секретаря диссовета) могут быть персональные надбавки, но тоже маленькие. Слово "премия" мы с тех пор тоже не слышали.
Если все так плохо - зачем вы остаетесь на такой работе со столь унизительным заработком?
Если университет - то явно город, возможно крупный. Не проблема же найти альтернативную работу.
Я вот ушел из школы в сис. админы небольшого предприятия. Разумеется тут нужны некоторые базовые знания а так же постоянная обучаемость. Но все же.
Вспоминая свой опыт работы в школе - я бы лучше кричал "свободная касса!" в макдаке.
Уже ушла. А найти альтернативную работу для человека, который занимался наукой и преподавал всё время после окончания вуза (включая аспирантуру) без переобучения - проблема. Фриланс спасает отца русской демократии, но это всё же временное решение.
Проблема, да.
Более того скажу - в образовательных учреждениях, зачастую, работают бесперспективные люди - как бы это обидно не звучало.
Такая однообразная работа со временем лишает иных компетенций и знаний, в итоге через 10-15 лет трудового стажа человек становится зависим и уже практически не имеет нормальных альтернатив.
Потому в школах сейчас и работают женщины за 40, да бабульки (в основном). Молодые видят что там ловить нечего и либо не идут, либо вскоре уходят. А бабулькам деваться уже некуда.
Спасибо на добром слове. Нет, серьёзно: когда человек затачивает себя под, скажем, работу с хрусталём и ничего не умеет больше, но стеклодув при этом изумительный, никто не говорит ему, что он бесперспективен. Хотя если закроется градообразующее предприятие (как в том же Гусь-Хрустальном), он останется без работы и безо всякой возможности продолжить работать по специальности. Судя по тому, как со мной прощались студенты и что мне говорят выпускники, я была далеко не худшим преподавателем, а главное - я очень любила студентов и работать с ними любила. Поэтому довольно долго терпела ухудшающиеся условия и ушла, когда стало уже совсем невмоготу. И эта работа вовсе не однообразна, нет. Искать подход к каждому новому курсу или группе, следить, что нового появилось в сфере, о которой ты им рассказываешь, придумывать, как бы это уложить в головы студентов, безумно интересно. Хотя есть и бюрократическая сторона (оформление всяких рабочих программ, когда стандарты легко могут измениться раза два за учебный год, индивидуальных планов и бумажек на любой другой чих), и вот она вымораживает.
Да зря вы обижаетесь, я не хотел обидеть и т.п.
Просто работал я в школе какое-то время и видел тех самых учительниц.
Вы видели не "бесперспективных" или "зависимых", а выгоревших людей. Люто, до пепла выгоревших и не имеющих возможности восстановиться. Но так же выгореть можно и на любой другой работе, просто бюджетная сфера для выгорания особенно "благоприятна" (большая и постоянная нагрузка, низкие зарплаты, высокая ответственность, работа сплошь с людьми, постоянно меняющиеся требования, бюрократизация). И да, чем больше человек работает по одной специальности, тем тяжелее ему сменить её - потому что чем больше он умеет в этой сфере, тем меньше умеет в других, и быстренько перескочить на другие рельсы и получать новые навыки прямо по ходу работы не получится. Это не только в случае с педагогами работает, это общее правило. Ещё тяжелее тем, кто учился долго (например, врачи, музыканты, вокалисты-академисты, научные работники со степенью), потому что на учёбу выброшены куча времени и сил, и просто взять и выбросить из биографии 9-10 лет не у каждого хватит духу.
Нет, не "норм" ни разу. Это вопиющие события.
Но так или иначе я не встречал еще людей, которые получают голый оклад.
У всех моих знакомых и родных - либо стимулирующие, либо надбавки, либо премии, 13-е зарплаты и тому подобное.
Я не только видел, я и работал в школах.
Вы всерьез думаете, что людям добровольно будут платить больше, если можно платить меньше?
Я не говорю что им будут платить больше. Я говорю что голого оклада быть не может.
Оклад может быть меньше МРОТ, хоть 1 рубль может быть. Зарплата не может. При условии, что человек отработал положенное время.
Северные и районные надбавки зависят от территории, на которой ты работаешь. Вариант "не срослось" исключается.
Добавлю. У меня есть знакомые "бюджетники" (врачи, преподаватели ВУЗов) и вот у них как раз оклад от 6-10 тыс, а на руки (подчеркну дважды - белая) получают 23-36 тысяч. Не скажу что много, но явно больше МРОТ. Но звучит действительно дезориентирующе и страшно =)
Все надбавки и премии очень легко росчерком начальственного пера превращаются в пшик. Я работала преподавателем вуза. С 2015 года при формальном увеличении оклада мы постепенно начали получать в разы меньше, потому что у нас остался только оклад, надбавка за степень (она не фиксированная, а пропорциональна доле ставки; формально это часть оклада, но в нашем трудовом договоре она прописывалась отдельной строкой) и у кого-то персональные надбавки за какие-то дополнительные обязанности. Оклад и гарантированные государством надбавки - единственное, чего работника нельзя лишить. Остальное можно просто отменить, как отменили у нас, ничего не объясняя.
Оклад - может. Таким сотрудникам вводят "доплату до минимального размера труда по постановлению ля-ля-ля" И вот уже итоговая зарплата за месяц при полной ставке будет не ниже МРОТа
То есть если сотрудник вдруг получит премию, меньшую этой "доплаты до ...", то его зарплата не увеличится?
Так точно, не увеличится. Сначала считаются оклад, все компенсационные и стимулирующие выплаты (в т.ч. премия), и если этого всего не хватает, то доплачивается надбавка до гарантированного размера оплаты труда. На круг 11280.
Оклад - это минимум, который работодатель должен выплатить работнику без премий и надбавок, не так ли? Значит он не может быть меньше МРОТ, не так ли? Естественно, всё в расчете на полную ставку (40 часов/неделю).
> Оклад - это минимум, который работодатель должен выплатить работнику без премий и надбавок.
Допустим, так
> Значит он не может быть меньше МРОТ, не так ли
Не так
Зарплата не может быть меньше МРОТ
Зарплата = оклад + северные/районные коэффициенты + премии + все то что указано в 2НДФЛ
В случае когда нет надбавок и премий оклад не может быть меньше МРОТ.
Хорошо. В городе Орле точно нет северных надбавок и вряд ли есть районные коэффициенты. Значит там оклад таки не может быть меньше МРОТ?
От размера оклада рассчитываются всякие премии и надбавки, которые могут в зависимости от ситуации варьироваться от простых премия = 40% оклада, до более сложных и запутанных схем.
Я привел аргумент. Вы предпочли уперто талдычить свое. Кто я такой, чтобы убеждать того, кто не хочет ничего знать?
Факты: занимаюсь сопроводжением 1С, в том числе и в небольших гос. конторках. Оклады - маленькие, есть и 6к и 8к, но куча всяких доплат, надбавок и т.п. начислений. Стаж, сельские, доплаты попостановлениям, за заслуженность, нагрузку и т.п. И в сумме уже что-то сносное получается
"Ну так фактов и вы не привели))" ответил вам этот персонаж, а я просто напомню, что если приводить факты - он кидает в игнор
в трудовом договоре помимо оклада прописаны надбавки:стимулирующие и компенсационные. их доплачивают за стаж,ученую степень, категорию, выслугу лет, вредность и тому подобное. вот пример из интернета
Не поленилась и достала трудовой договор. Там прописан исключительно оклад. А перечисленные Вами надбавки меняются каждый месяц в этом расчетном листке. В каком-то их и вовсе не бывает, потому что заплатить меньше оклада, указанного в трудовом договоре, нельзя, а вот снять стимулирующие по какой-нибудь придуманной на скорую руку причине - запросто.
ну у всех разные трудовые договоры. у меня был прописан оклад(2400)и постоянная стимулирующая надбавка-коэффициент, за интенсивность и скорость работы,плюс прописана была премия до 90% от оклада(которая определялась от настроения начальства). но до минималки даже с учетом маленького оклада доплатить обязаны, если ты работаешь на полной ставке.А как в медицине расчитывают я не знаю ,в предложенной мной расчётке, которая прнадлежит медсестре, есть строка- доплата до минимальной заработной платы(в других организация доплата до МРОТ и т.п.).
я в курсе. там видно сколько оклад 2986. и сколько надбавки и какие до МРОТ. вы написали
И как это будет оформлено? Премией в 19500 рублей?
я в ответ выложила расчетный лист где все указано как начисляют.
Лига скорой помощи
1.4K поста11.9K подписчиков
Правила сообщества
Особых правил нет, главное - посты по теме. Посты вопросы будут публиковаться, но позднее переноситься в общую ленту