Безработица или "черная полоса"? Сам не понимаю....

Предыстория: Мне 48 лет и в декабре 2017 работы больше не стало... была строительная компания и я как главный инженер семь лет в ней отработал. Командировки от Владивостока до Калининграда, работа по выходным,  с утра до ночи, уважение и почет.. и вдруг этого всего не стало. И вот уже три месяца, на всех сайтах, в поиске новой работы.

Ранее считал, что стоит разместить резюме и будут звонить с утра до вечера. Однако суровая реальность спустила с небес на землю. Образование строительное и опыт работы в подрядных организациях на различных объектах капитального строительства. Начинал с разнорабочего, попробовал на собственной шкуре все основные рабочие специальности.  С компьютером на "ты". Не пью, жена есть, ребенок есть, машина есть, квартира есть, спортивного телосложения, "звёздной болезнью" переболел, курю много..

По началу согласился, что впереди два пьяных месяца: в декабре готовятся к празднику, а в январе от него отходят.... но так-же в тишине прошел февраль и сейчас уже март! Должности понижал, зарплату понижал и всё равно тишина..Чего то жутковато представляется развитие ситуации.

Так вот вопрос: 48 лет со стороны "отдела кадров" и "отдела персонала" это почти пенсионер? или просто не пришло моё время.



PS. Работать хотца! Просто жуть! :)

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
11
Автор поста оценил этот комментарий

возраст не указывай, а на собеседовании разберутся кто специалист

раскрыть ветку (23)
3
Автор поста оценил этот комментарий
Согласен, или напишите 38.
раскрыть ветку (22)
3
Автор поста оценил этот комментарий

Недавно на hh заметка была что почему-то сразу отсеивают людей за 45. Типа "молодые" нужны. По мне так дичь полная, если человек выполняет свою работу какая разница сколько ему лет

раскрыть ветку (2)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Может, потому что некоторые компании ищут не просто спеца закрыть должность, а того, кто вырастет на несколько позиций вперёд в след. лет 10-15?
Молодые люди намного проще воспринимают изменения. Кого-то пугает, что там окажется совковое мышление, которое будет мешать работать. Причины есть, и это право работодателя - выбирать, кому отдать должность.
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

У нас никто не планирует на 10-15 лет

4
Автор поста оценил этот комментарий

А вот этого не надо. Кому нужен чувак, начавший обманывать с первого контакта?

раскрыть ветку (17)
2
Автор поста оценил этот комментарий

а как они узнают то? а когда в отделе кадров оформляться будете, там тоже вряд ли на возраст посмотрят.

раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий

По внешему виду, думаете, не заподозрят?

раскрыть ветку (1)
3
Автор поста оценил этот комментарий

ну внешний вид у всех разный, кто-то и в 50 выглядит на 40, а кто-то наоборот.

1
Автор поста оценил этот комментарий

Честный пока не нужен никому

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

По такой логике можно еще и ногу посоветовать отрезать. Раз с ногой никому не нужен пока.

Автор поста оценил этот комментарий

А возраст это личное дело каждого и к профессиональным навыкам отношения не имеет.

Они вообще возрастом интересоваться не должны.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Так и не пишите его. Это - нормально. Но вот писать 38 вместо 48 не стоит.

Автор поста оценил этот комментарий

Почему обманывает? Просто опечатка. Вместо одной циферки - другую.

1
Автор поста оценил этот комментарий

Военная хитрость называется. Если с умом, то никто ничего плохого и не подумает

ещё комментарии
2
Автор поста оценил этот комментарий

:)

Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку