-15

А ВЫ ОБЩАЕТЕСЬ СО СВОИМИ БЫВШИМИ?

А ВЫ ОБЩАЕТЕСЬ СО СВОИМИ БЫВШИМИ?


Говорят, «В одну реку дважды не войдешь». Хотела поинтересоваться у Вас, берете ли вы на работу бывших сотрудников? И в каких отношениях вы с ними?


Сотрудники уходят из Компании по двум ключевым причинам: первая – это когда сотрудник перерос Компанию, ему стало тесно, и он принял решение покинуть её, дабы реализовать свой потенциал в другом месте. Вторая - когда Компания переросла сотрудника, то есть на начальном этапе работа сотрудника устраивала всех, однако Компания развивалась и росла с более быстрым темпом, нежели работник. В итоге, Компания расстается с ним. Обычно, такое расставание происходит безболезненно для обоих сторон. И Компания и сотрудник остаются в хороших отношениях. Сотрудник навещает бывших коллег и Руководителя, рекомендует Компанию, а Компания в свою очередь, дает о сотруднике положительный отзыв и рекомендации.


Здесь мне хотелось бы провести аналогию с отношениями между мужчиной и женщиной, когда они понимают, что их цели расходятся, либо отношения уже изжили себя, а чувства потухли, они принимают решение о расставании. Такое расставание считается Здоровым и наиболее благоприятным. И вероятность того, что они останутся друзьями велика.

Но ведь не всегда всё заканчивается так идеально, гораздо чаще отношения рвутся из-за предательств, измен, лжи и прочего. Такой разрыв всегда несет в себе негатив, причем с обеих сторон. Женщина злится на мужчину за измену, а мужчина винит женщину в том, что она его до этой измены довела. И тут на поверхность всплывает всё недовольство друг другом идёт обоюдная критика.


То же самое мы наблюдаем в отношениях между Компанией и сотрудником. Когда сотрудник, в рабочее время сидит на сайтах по поиску работы и присматривает себе вариант «по лучше», при этом Руководство строит планы в отношении этого персонажа и возлагает на него надежды. Конечно бывает и наоборот, когда Компания не решается напрямую сказать сотруднику о том, что им нужно расстаться и подыскав нового сотрудника, кладет на стол «Уведомление о расторжении Трудового Договора», при этом не задумываясь о том, сколько времени уйдет у человека, чтобы найти себе новое место. Я уже не буду перечислять ситуации, когда сотрудник обманывает свою Компанию, приписывая себе чужие победы, или, когда Компания дает сотруднику ложные надежды. В любом случае, в каждом расставании виноваты обе стороны. В таких моментах не бывает «Исключительно правых» и «Полностью виноватых». Компания виновата, что поверила «на слово» нечестному сотруднику, либо ослабила контроль, давала слишком много входящего внимания тому, кто не мог ответить демонстрацией реального результата своей работы. Отсюда критика, недовольство и нежелание видеть друг друга, а ещё хуже сожаление о том, что когда-то их пути пересеклись.


Но в ситуации с сотрудниками, так же, как и с отношениями нужно помнить об одной истине «Не бывает случайных встреч, как и случайных людей». Все происходящее имеет свою цель. Они учат нас быть сильными, выносливыми, независимыми, добрыми, становится лучше, испытывать сострадание, чувствовать чужую боль и конечно же не повторять прежних ошибок. Ошибки, остаются ошибками, пока вы не начинаете над ними работать, после этого они становятся уроком, опытом, который принесет обоим много пользы в будущем.


Были ли у вас в жизни похожие ситуации? Чему они вас научили?

Пишите в комментариях, если интересно. Я буду продолжать писать о нашем опыте с персоналом.

А ВЫ ОБЩАЕТЕСЬ СО СВОИМИ БЫВШИМИ? Risk Expert, Отдел кадров, Сотрудники, Бывшие, Бывшие сотрудники, Длиннопост

Дубликаты не найдены

+10

Только две причины вы серьезно? Вы, как вы сами себя называете эйчер? С каким апломбом заевлено: "Не бывает случайных встреч...". Вы ребята как будто с другой планеты, вроде по русски разговариваете, но такую херню несете.

раскрыть ветку 1
0

Причина одна!!!

+3

Только две причины? Серьёзно? А что если компанию всё устраивает в сотруднике, сотрудника всё устраивает в работе, но есть неадекватное руководство, которое ставит нереальные(от слова совсем) задачи, а за их невыполнение винит сотрудников ?

+3

Если расстались, то смысл тянуть кота за яйки? Ищите нового партнёра. Смысл возвращаться к предыдущему? Опять ждать тех же граблей?

раскрыть ветку 2
0

Грабли..в голове!!!!

0

Иногда грабли, это конкретный человек в руководстве. Если такого человека больше там нет, почему бы не попробовать вернуться?

0

Давал 2-й шанс двум сотрудникам. Оба проблемные - за годы работы мы с ними успели очень тесно сдружиться, а близость руководителя и работника - всегда штука опасная. Так вот. Об одном "возращении" никак не жалею. А со вторым были проблемы. Сказать, что пожалел - ничего не сказать.

0

Жопа к жопе побежали дальше???? Пи

...ц

..мыслители

0
Сотрудник получает как правило бесценный опыт, который в дальнейшем поможет ему не просто реализовать себя, но и получать достойное денежное вознаграждение за свои труды... Это первое, а второе я с бывшей конторой работаю в одном относительно узком секторе бизнеса, и поэтому нет нет но пересекается часто... Мы скорее конкуренты чем друзья.. Но отношения поддерживаем... (консультации по мелким вопросам друг у друга и т.д.)
0

был у нас на работе такой "сотрудник", который на сменное дежурство просто не приходил, а на звонок начальника, приехавшего с проверкой (территория довольно большая, где можно было находиться), пытался залечить что-то типа "я здесь, за углом, мы с вами разминулись". причина расставания осталась неизвестной, то ли он изменял с другой работой, а может быть, просто не хотел уделять достаточно внимания?

0

Ни в работе, ни в жизни нельзя давать 2 шанса. Такого отношения к себе никто не ценит и все обязательно вернётся на круги своя.


По работе мне кажется есть ещё и другой вариант, когда ты не занимаешь какую-то должность только потому, что ты охренительно справляешься со своей работой и ты удобен тут для начальства, хотя возможность повысить тебя есть. Сам сталкивался дважды с таким отношением и каждый раз приходилось вкалывать по сути за себя и за того парня. Есть свободная вакансия, но на неё тебя не ставят, ведь ты такой классный работник. Как итог... Начальство понимал только, что что-то не так, когда заявление об уходе лежало на столе. Вот тогда оно начинало суетиться и дифирамбы петь.

0

В работе нет, а в жизни - было )) Расставшись с девушкой - внезапно стали хорошими друзьями. Со временем - лучшими практически. В итоге встречались около года когда то, а дружим уже больше десятилетия.

раскрыть ветку 5
+2

Исключение)) 1 к 100, когда ты с бывшей - остаешься отличными друзьями. Хотя, смотря, из-за чего расстались. Не просто же так.

раскрыть ветку 4
0

Я был сильно старше ее. Мне было 24 а ей 17. Я тогда посчитал что разные интересны у нас, и решил разойтись(кретин, знаю). Год не общались, а потом снова начали. )) Так что и до сих пор - не разлей вода, хотя мою жену и ее(подруги) мужа это крайне бесит.

раскрыть ветку 3
Похожие посты
Похожие посты не найдены. Возможно, вас заинтересуют другие посты по тегам: