А ты, оказывается, норм парень...⁠⁠

Ну, тут вопрос не в простоте, а в опыте. У меня было такое, что я устраивался, а потом узнавал, что за мою работу платят на порядок больше. Как правило поднимание такого вопроса ничем хорошим не кончалось. Да и аргументация "я знаю что за это платят больше" так себе. Куда проще сначала найти работу на эту за, а потом уже разговаривать. Но чаще, работодателя жаба задавит настолько сильно ЗП увеличивать.

Ни разу за 20 лет разговор за деньги не приводил к желаемому результату, если не подкреплялся заявлением на увольнение. Наработав такой опыт, я транслирую его и всем своим коллегам.

А что удивляет? Не интеллигентная должность но делал бы тоже так же. Нахожу новую иду с заявлением. Нет? Ну и нахер пойду на новую тем более уже нашел. Да переход на новое место и обустройство займет время и силы но того стоит если платят существенно выше.

Что именно удивляет? Зарплаты айтишников постоянно растут, вот они постоянно и просят соответствовать рынку. А то, что они сначала ищут работу, так правильно делают. Потому что привыкли к негативной реакции руководства на такие просьбы: вытеснение с проекта, выдавливание по собственному и т.д. Т.к. типичный русский бизнес хочет платить как можно меньше, а получать как можно больше, и всякие недовольные ему не нужны, т.к. могут ливнуть в любой момент.
А платить по рынку им просто невыгодно, потому и начинаются эти пляски с запрещением разговоров о ЗП, с приемом двоих на большую ЗП вместо одного ушедшего.
Вот и интеллектуалы делают ответные шаги.

Работа начальника заключается в том числе и в том, чтобы быть в курсе нужд работника. Для этого начальники подразделений или работники отдела кадров проводят регулярные беседы с каждым работником и закрывают нужды работников до внезапного увольнения.

Кстати, вы в курсе, что прогеры получают в среднем тысяч 150-170?

Тут интерес начальника иметь обратную связь, хорошему сотруднику проще поменять работу, да и редко дело только в зарплате, а так меняешь все сразу и надеешься что на новом месте будет больше времени и меньше говнокода.

Не знаю, не знаю. Я считаю, что начальство, действующее по принципу "не просят - можно не повышать ЗП" не достойно того, чтобы с ним сотрудничать. Я пока не дозрел на увольнение, но когда дозрею и буду уходить вряд ли соглашусь на любые разумные повышения ЗП (очевидно, что в 4 раза мне ЗП не повысят), мне будет приятнее что такой недальновидный работодатель потеряет меня в виде работника. Ходить и что-то выпрашивать - мне раздутое чсв не позволяет. Я думаю я не один такой.

Шикарно запятые ставите, приятно читать )

Вообще, на самом деле, с повышением зарплаты работает только заявление на увольнение(в моем опыте), пока не написал - слышал нытьё: "да вы ничего не делаете, не повысим". Когда уже нашел другую работу, зачем-то приняли заявление на увольнение, прождали положенные две недели и, по истечении двух недель, пригласили в кабинет разговаривать. Естественно тут сложно остаться, когда тебе уже завтра выходить на новую работу, а тут цирк устраивают. Потом выяснилось, что второму программисту, после моего ухода, тоже пришлось поднять зп, но по-хитрому, надбавку вывели в премиальную часть, которую хер заработаешь, ибо деадлайны стали суровыми.