Серия «Новости»

Уволенные работники узнали о своём сокращении по электронной почте, обнаружив, что у них нет доступа к ресурсам компании Google. Уволить нажатием кнопки — это так удобно, никаких бесед, просто «пошёл вон». Некоторые из уволенных сотрудников работали в компании десятилетиями.

«Мне трудно поверить, что после 20 лет работы в Google я неожиданно узнаю об увольнении по email. Какая пощёчина. Я хотел бы попрощаться со всеми лично», — написал в Твиттере инженер Google Джереми Джослин.

Alphabet, материнская компания Google, недавно объявила, что уволит 12 000 человек (6% работников). Позднее Alphabet всё же прокомментировала ситуацию с увольнениями. В блоге компании генеральный директор Сундар Пичаи извинился, заявив, что это решение «тяжело давит» на него. Но уйти — пусть не вместо, а хотя бы вместе с сотрудниками — он не решился.

Таким же способом, по электронной почте, компания Google распрощалась со многими сотрудниками, работавшими над проектами с открытым исходным кодом. Ведь вне зависимости от полезности разработок, опенсорсное ПО сложно продавать, а сейчас как никогда важны финансовые показатели в угоду инвесторам.

Среди уволенных работников, развивавших open source, оказался Крис ДиБона, основавший в 2004 году Google Open Source Programs Office. А также один из создателей Samba Джереми Эллисон и бывший руководитель программы Developer EcoSystems Кэт Оллман. При этом, благодаря таким проектам, как TensorFlow и Kubernetes, Google смогла побороться с лидером облачных вычислений AWS. Стратегия Google с использованием проектов с открытым исходным кодом продолжает приносить впечатляющие дивиденды.

Но все успехи померкли перед падением прибыли в 2022 году на 27% по сравнению с предыдущим годом. Инвестор хедж-фонда TCI Fund Management сразу предложил рецепт: «В компании слишком много сотрудников, а затраты на одного работника слишком высоки». Рецепт применили, и глава фонда TCI Кристофер Хон назвал увольнения «шагом в правильном направлении».

Однако чтобы полностью удовлетворить инвесторов, Google продолжит сокращения. Ведь Кристофер Хон считает, что «руководство Google должно стремиться сократить штат примерно до 150 000 человек. Это потребует сокращения персонала примерно на 20%». Также руководство должно урезать «чрезмерное вознаграждение сотрудников». Здесь стоит отметить, что в 2022 году Кристофер Хон платил себе по 1,8 млн долларов в день.

Пока работники не участвуют в принятии решений в компании, то не только Google, а любой работодатель может дать пинок под зад сотруднику, оправдываясь сложными временами. Если не хотите ждать, пока вас попросят на выход, учитесь договариваться с коллегами и другими работниками вашей отрасли. Объединяйтесь в профсоюзы и добивайтесь возможности делать то, что выгодно вам, а не то, что прикажет начальник.

Работники отрасли IT могут присоединиться к нашему коллективу. Если у кого-то возникают проблемы с увольнением, то за консультацией обращайтесь через форму обратной связи.

11 января CEO компании Ubisoft Ив Гийемо разослал email сотрудникам. Человек с состоянием в 1 миллиард евро попросил работников проявить «сверхбдительность и стратегическое отношение ко всем вашим расходам». Гийемо также упомянул о «естественной убыли», «структурных изменениях» и заявил, что в эти тяжёлые времена работники должны войти в положение, быть «наиболее эффективными» и показывать «всё, на что способны».

Объединение работников компании вполне справедливо интерпретировало это как:

• тихое закрытие студий;

• сокращение заработной платы;

• скрытые увольнения;

• переработки, давление и выгорание.

Всё это сотрудников не устроило, и профсоюз призвал к забастовке 27 января, выдвинув следующие требования к руководству:

• Немедленное поднятие всех зарплат на 10% независимо от ежегодной индексации на уровень инфляции. У компании точно есть деньги на это — Tencent недавно вложил в Ubisoft несколько сотен миллионов.

• Улучшение условий труда, в том числе введение четырёхдневной рабочей недели.

• Прозрачная кадровая политика как среди рядовых сотрудников, так и среди руководства.

• Отказ от скрытых увольнений и прекращение давления на сотрудников для склонения их к увольнению.

Айтишники западной игровой индустрии продолжают показывать вдохновляющие примеры солидарности. Пожелаем удачи товарищам и будем следить за развитием событий.

Курьеры объявили забастовку. Корпорация делает вид, что ничего не происходит и всё под контролем, но при этом активно закупает информационную кампанию, чтобы дискредитировать идею объединения в профсоюз.

Это не сюжет новой игры по киберпанку, это наша с вами реальность. С приходом в наш мир платформенной экономики (Uber, Яндекс.Доставка, Яндекс.Такси) меняются взаимоотношения между сотрудниками и корпорациями. Развитие технологий в ущерб трудовым правам — главный признак киберпанка, и этот мир наступает на наших глазах.

Каждый раз, когда вы пользуетесь удобными сервисами платформенной экономики, ваш заказ выполняет рабочий, который:

• работает не по трудовому договору, а как «бизнесмен»;

• расплачивается в случае проблем с заказом;

• отдаёт прибыль от доставки сервису;

• не имеет больничных и отпусков;

• может быть заблокирован в сервисе по любому поводу — уволен по нажатию кнопки.

Любой курьер или таксист несёт полную ответственность за заказ, в то время как работодатель отвечает только за сбор прибыли с рабочего. Такая формула позволяет корпорациям извлекать наибольшую прибыль из наёмного труда рабочих. Но корпорации терпят убытки, а прибыль компаний должна увеличиваться, поэтому условия труда ухудшаются: увеличиваются штрафы и уменьшаются выплаты.

> Рабочий платформенной экономики — это бизнесмен, когда корпорации нужна его ответственность за заказ, и сотрудник, когда корпорации нужна его прибыль.

Корпорация платформенной экономики — это посредник между производителями товаров и покупателями. Основной способ увеличения их доходов связан со снижением стоимости наёмного труда. В то же время эти компании обладают научно-техническим потенциалом для внедрения автономных роботизированных систем. Два этих факта увеличивают вероятность скорейшего внедрения автономных роботов именно в этом секторе экономики. Но массовое внедрение роботов усилит конкуренцию на рынке рабочей силы и поэтому приведет к ухудшению условий труда для профессий, не связанных с курьерской доставкой.

Как только у вашей корпорации появится возможность снизить затраты на наёмный труд, она это сделает. Не надейтесь, что вашу профессию это не коснётся: уже сегодня художники бунтуют против нейросетей, а корпорация гугл разрабатывает ИИ для написания программного кода. Когда корпорации придумают замену вашего наёмного труда машиной, вам придётся ставить себе киберимпланты, чтобы остаться конкурентоспособными на рынке труда.

> Корпорации платформенной экономики — это катализаторы будущего киберпанка.

Проблема не в техническом прогрессе, а в том, что мы позволяем корпорациям наращивать прибыль путем сокращения стоимости наёмного труда. Так нас ждет мир киберпанка. И он наступит раньше 2077 года.

Не поддавайтесь на пропаганду корпораций, поддержите забастовку курьеров, профсоюз — не преступление. Курьеры сталкиваются сегодня с тем, с чем вы столкнётесь завтра. Wake up, samurai!

P.S.: Ознакомиться с гнетущей атмосферой платформенной экономики можно в обзоре фильмов по данной тематике. В видео, вместо термина «платформенная экономика», используется синонимичный термин «гиг-экономика».

«ЧВК Вагнер Центр» объявил о проведении хакатона с 20 по 23 декабря 2022 года. Разбираемся, почему хакатоны — это в принципе плохо, и почему не стоит участвовать конкретно в этом.

Что такое хакатон, и почему это плохо

Хакатон — мероприятие для разработчиков, где приглашённые команды решают какую-либо проблему организатора за строго регламентированное время. Выглядит любопытно, но есть нюансы.

Во-первых, участникам хакатона не платят. Победители/призёры могут рассчитывать на вознаграждение, в том числе денежное. Это как устроиться на работу и получать зарплату только с некоторой вероятностью.

Во-вторых, сложность задач на хакатоне часто несоизмерима со временем и форматом проведения. Поэтому участники начинают работать заранее и тратят много больше своего времени. Совместим с тем, что участие бесплатное — затея уже выглядит так себе.

Да, иногда в хакатонах участвуют не только ради возможного приза, но чтобы проявить себя. Ведь отличившихся участников могут заметить потенциальные работодатели.

Другой соблазн — решить реально полезную для общества задачу. Не каждому на работе выпадает такая возможность.

Кто всегда побеждает в хакатоне, так это организатор. Он предлагает решить свою реальную проблему — и за короткий срок и за сравнительно небольшие деньги получает множество решений. А вы по факту много, долго и бесплатно работаете. Обмен получается неравнозначный.

Почему не стоит участвовать именно в этом хакатоне

Организатор хакатона — «ЧВК Вагнер Центр». Как пишут в официальном телеграм-канале:

«Главная задача центра — собрать под своей крышей специалистов различных сфер, готовых работать на благо Родины. Взамен — бесплатные офисы, помещения, всесторонняя поддержка заинтересованных лиц. Лучшие же получат шанс выиграть грант на свои разработки!»

Этакое Сколково, но для нужд ЧВК, находящейся в серой зоне законодательства. Никакого трудоустройства не предлагают: приходите к нам работать, а мы вам, может быть, если повезёт, заплатим. Центр проникся духом хакатона на все сто.

Профсоюз выступает за честную и справедливую оплату труда, поэтому не может поддержать участие в хакатоне с целью получения оффера в данную компанию.

Решается ли в рамках хакатона общественно-полезная задача — едва ли. «Вагнер» — коммерческая организация. Плоды труда пожинают владельцы, а не общество.

Если нечто выглядит как утка, плавает как утка и крякает как утка, то это, вероятно, и есть утка.

Основатель данной организации не стесняется называть своих подопечных наёмниками. Согласно статье 359 УК РФ наёмничество запрещено и влечёт за собой уголовную ответственность в виде лишения свободы.

Безопасно ли принимать участие в мероприятиях организаций, находящихся в подобном неоднозначном правовом статусе, решать каждому самостоятельно. Но профсоюз не рекомендует.

Работники игровой индустрии США продолжают объединяться. 6 декабря 300 QA-специалистов компании ZeniMax, принадлежащей Microsoft, объявили в Twitter о создании профсоюза ZeniMax Workers United при поддержке объединения CWA. ZeniMax включает в себя такие студии, как Bethesda и id Software, и известна сериями игр The Elder Scrolls, Doom и Fallout.

Today we, a majority of QA workers at ZeniMax, are proud to announce the launch of our union with @CWAunion. We are the first group of workers at Microsoft to formally unionize. We are empowered to advocate for ourselves & build a future where we can thrive alongside the company
— ZeniMax Workers United - CWA (@ZeniMaxWorkers) December 5, 2022

Организаторы ZeniMax Workers United запустили портал, где сотрудники компании голосуют за создание профсоюза. Компания Microsoft пообещала признать организацию добровольно и без бюрократии при условии, что больше половины работников проголосует за объединение. Если голосование завершится успешно, а Microsoft сдержит слово, профсоюз ZeniMax станет первым в Microsoft и самым большим в индустрии видеоигр США.

Закари Армстронг, старший тестировщик из id Software, участвующий в создании профсоюза, рассказал изданию TechCrunch, что работники объединяются для борьбы за повышение оплаты труда.

«Наши зарплаты не показывают ни уважения к нам, ни той ценности, которую мы приносим компании, – говорит Армстронг. – И такая картина складывается у тестировщиков всей индустрии видеоигр».

Напомним: ранее создание профсоюза инициировали тестировщики из Activision Blizzard, а до этого сотрудники QA-подрядчика этой же компании организовали забастовку. Тестировщики продолжают подавать пример самоорганизации всей индустрии.

Объединённые профсоюзы Австрии с сентября пытаются добиться компенсации дорожающего уровня жизни. Не осталось в стороне и австрийское IT. Первый ход сделали IT-корпорации. Они меняют условия коллективного договора в одностороннем порядке, оправдываясь общим ухудшением экономики и общемировым падением рынка IT.

Изменения:

- Индексация зарплаты на 5,65% при средней инфляции 8,3%.

- Увеличение переработок с 10 до 12 часов без выплаты сверхурочных.

- Выплата сверхурочных — только после превышения 40 часов в неделю суммарно.

На что 29 сентября 2022 года работники IT-индустрии Австрии при поддержке профсоюза GPA выдвинули встречные требования об изменении коллективного договора. Его изменение затронет 65 тыс. работников IT-индустрии.

Требования:

- Индексация заработной платы на 11%.

- Предоставление 6 недель отпуска вместо 5.

- Право сотруднику преобразовать часть заработной платы в свободное время.

- Обучение стажёров должно проводиться в рабочее время и оплачиваться соответствующе.

- Компании обязаны предоставлять ежегодный отчёт о прибылях и убытках в рабочий совет.

- Срок принятия — до 1 января 2023 года.

Но несмотря на рекордные прибыли IT-сектора в период коронавируса корпорации отказываются идти даже на малейшие уступки. На днях третий раунд переговоров завершился ничем. Следующий раунд состоится 2 декабря.

К сожалению, в Австрии и Германии для компаний обязательны «Рабочие советы» (Betriebsrat), которые, в отличие от профсоюзов (Gewerkschaft), не могут законно устраивать забастовки. Но работников это не останавливает. Так, железнодорожные профсоюзы остановили движение поездов по всей стране на 1 день. В России профсоюзы и забастовки законны и регламентируются ТК.

Можно убежать из страны, но нельзя убежать от ответственности за треть жизни, проведённую на работе. Не позволяйте работодателю решать за вас, решайте сами. Иначе незаметно обнаружите себя в твиттере Илона Маска.

Зачем нужен коллективный договор