Кто составляет тесты, которые нужно проходить при приёме на работу?
На данный момент нахожусь в поиске работы. Не работала в общей сложности 1,5 года, отдыхала. Закинула резюме на известные сайты, плюс ежедневно мониторю новые вакансии.
Позавчера пригласили на собеседование. Немного смутило описание вакансии, оно было просто огромным! Буквально четыре слова о должностных обязанностях и на 5 страниц описание каким амбициозным, "стойкий боец", "легко переносящий критику", готовый задерживаться каждый день на работе, "готовый жить и дышать работой" и т.д. Опыт работы по их вакансии у меня около 3 лет, поэтому я пошла на собеседование особо не переживая. Менеджер вела себя очень высокомерно, посмеялась над тем, что не верит что я уходила с предыдущих мест работы без скандалов О_О ( но я действительно со всеми бывшими работодателями в хороших отношениях). Если откинуть эти нюансы, то собеседование прошло не плохо.
Вчера вечером позвонила эта девушка, которая меня собеседовала и говорит: ой, Вы нас устраиваете, я скинула Вам на почту тест, пройдите его и там решим как быть дальше.
Села я значит заполнять тест в предвкушении чего-то то интересного, думала будут психологические вопросы или вопросы по критическим ситуациям..Но в итоге, полтора часа я снова и снова писала кем я работала, когда, сколько по времени, мои прошлые должностные обязанности, причину увольнений, причину поиска работы, причину почему не работала 1,5 года и тд. Целых полтора часа я переписывала ту же самую информацию что была у меня в моем резюме! Графу: опишите Ваши 4 предыдущие места работы ( описание требовалось полностью, не просто перечисление названий компании), я заполняла 5 раз! И в каждом блоке теста, был этот вопрос. Ну и любимые всеми вопросы: кем вы видите себя через 10 лет? Почему хотите работать у нас? Почему Вы стали искать работу? Какой у вас продукт работоспособности? моё любимое: напишите личные номера телефонов директоров у кого Вы работали раньше, честно ответила, что потеряла телефон 2 года назад и именно "личных" номеров не сохранилось.
Утром пришёл ответ на почту. Извините, но Вы нам не подходите. Нет, я не расстроилась, но меня до сих пор удивляют работодатели, которые судят человека по этим тестам и делают какие то выводы. Я адекватно отношусь к тестам, которые действительно могут показать уровень работоспособности, к примеру на прошлых успешных собеседованиях с последующим трудоустройством, меня конкретно просили показать насколько я разбираюсь в рендере изображений или давали задание и просили найти решение и варианты решения в течении 10 минут.
Ненавижу такие тесты;(