Вопрос к лиге юристов
Работаю в фирме, которая компенсирует 15 дней больничного в год до 100% оплаты оклада, независимо от стажа. В конце июня почувствовала себя плохо, появились симптомы ковида, тест оказался положительным. Вызвала врача и спокойно ушла на больничный с 26.06.21, компания же имеет социальные гарантии, думала я, чего волноваться. Через пару дней на рабочую почту приходит рассылка с новым приказом от 29.06.21, который отменяет доплату за больничный, если диагноз ковид. Ниже выдержка из приказа ниже (замазала название фирмы)
Сотрудники отдела кадров утверждают, что мой больничный не будет компенсирован, если диагноз ковид, не смотря на то, что больничный начался раньше, чем вышел приказ. Лист ознакомления с новым приказом я не подписывала. Подскажите, на сколько это законно? есть ли какие-то статьи в ТК, на которые можно сослаться?
