У меня несколько вопросов по трудовому законодательству и спорам:
1. "Принуждение к увольнению"
12.12.2018 меня работодатель попросил задержаться после 18 часов на работе "буквально на 10 минут", при ответе, что у меня личные дела, был непоколебим. Пришлось подчиниться (хотя знаю, что могла уйти без зазрения совести). Там мне было сказано, что завтра мой последний рабочий день и должна передать дела коллеге - его жене по совместительству- (К-далее) и при этом написать заявление по собственному желанию. Подумав ночь, я поняла, что сил бороться с ними нет и написала утром заявление. Одним днем передала дела, хотя очень странно это делать по бухгалтерии одним днем и человеку без бухгалтерского образования. При этом генеральный директор (ГД - далее) в последний рабочий день попросил задержаться и передать все дела досконально, я сказала, что принципиально не буду этого делать, но мне трудовую отдали только в 18.25, то есть я все же была вынуждена немного, но задержаться.
Таких увольнений на моих глазах за год работы было несколько: одним днем без предупреждения с просьбой написать заявление по собственному. Все заявления и приказы на увольнение датированы одним днем.
Всех вынуждают это сделать. Можно ли как-то доказать, что это принуждение к написанию по собственному по 77ТК РФ, 5.27 КоАП, 145 УК РФ? Показания бывшие сотрудники могут дать в суде, если понадобится.
2. "Незаконное видеонаблюдение"
В офисе ведется видеонаблюдение за сотрудниками, причем нет ни табличек об этом, ни положения о видеонаблюдении, где мы соглашаемся с этим. Работодатель на вопрос об этом говорит, что камеры не работают и все тут. Однако, на сервере офиса они видны отдельными ярлыками. Есть видео офиса с этими камерами (правда, не очень хорошего качества).
3. "Оскорбление на рабочем месте"
При согласовании одного документа между нашей фирмой и другого контрагента ГД попросил меня это сделать (по должностной инструкции я подчиняюсь именно ГД, как главный бухгалтер). Форма была согласована, но К сказала, что ей так не нравится и мне надо его переделать. Я сделала так, как она просила, отправила контрагенту и ГД на согласование. Бухгалтер той фирмы позвонила мне в негодовании. Я сказала К, что нет смысла в столь незначительных корректировках формы (она просила разбить документ на два - "а в остальном я могу делать так, как считаю нужным" - согласитесь, просто из вредности) и что бухгалтер контрагента сказала, что мы тут все дебилы, на что со стороны К получила реплику: "Ну таким словом здесь можно назвать только тебя!". Это слышал один свидетель - секретарь. Можно ли это расценивать, как оскорбление?
После этого был длительный разговор между мной и ГД, инициированный мною. Он согласился, что это чересчур. Но спустя 2 недели меня попросили написать по собственному. При этом теперь всем сотрудникам озвучиваются разные причины моего увольнения: она все равно искала работу (они увидели мое резюме на hh.ru), она постоянно "косячит" (выговоров не было, еще и столько всего было сделано с моей стороны, в том числе отменено несколько штрафов в адрес фирмы со стороны госорганов, которые были получены не по моей вине), она и на прошлом месте работы не хотела отрабатывать 2 недели (хотя это не так), она интриганка, "не надо ср*ть и тра*аться на рабочем месте" (мне вообще очень весело это было слышать, так как это было сказано и мне при увольнении, и коллегам - естественно, это не так); "уволил, чтобы не платить 13-ую зарплату, потому что я не хотел ей ее платить" (13ая предусмотрена всем в размере оклада, индексированном в количестве отработанных месяцев в компании - работала я с 2017 года).
4. В начале 2018 года работала в праздники и выходные дни, которые мне не были никак компенсированы (доказательств нет), приказ никто не делал, надеялась на добросовестность работодателя.
Вопрос таков: могу ли я довести это все до суда с компенсацией за моральный вред в виде оскорбления, восстановлением в должности/материальной компенсации из серии "3 оклада по соглашению сторон", получением 13-ой зп?
