Заколебали со своим халялем. Для разнообразия!
После переезда в Санкт-Петербург и приобретения статуса «понаехавшего» мне посчастливилось несколько лет проработать в одной организации. Сам владелец был то ли из Латвии, то ли из Эстонии - не помню уже. Суть в том, что он появлялся на предприятии две недели, две недели жил в съёмной квартире, а потом две недели проводил дома с женой и детьми. Из-за этого графика у нас прицепилось к нему прозвище «сменщик» — в итоге он развёлся из-за измены - дома его тоже замещали.
Могу сказать, что дядька был очень умный и хитрый (назвал бы его хитрым барыгой). Начинал он с заказов из Америки и Китая через EMS. Он рассказывал историю о том, как начинал: когда таможня задерживала посылку для определения характера груза и уплаты пошлины (если груз признавался коммерческим), он отправлял разбираться жену с двумя маленькими детьми на руках (довозил и "бдил" из за угла. И в 70% случаев таможенники, чтобы быстрее отбрехаться и не слушать ор малолеток, отпускали эти несчастные 10 кг товара без оформления.
Потом он открыл своё мелкое предприятие, постоянно разрастался, «влез» в сети с ширпотребом, разработал свой бренд, пиарил его на МТВ. По тем временам MTV (тут отдельная тема, когда у нас на программе пропало товара на 1.5 тыс долларов (естественно мтв ни при чем, будите бузить - не будем работать), но на вечеринке мтв 70% участников были в наших аксессуарах, мегакрутые вечеринки (товар был нацелен на эту аудиторию) — брали эпатажное «говно» из Китая, закупленное оттуда же, но по заказу «клепали» не «Made in China», а «USA», и оно сразу становилось на 100 баксов дороже. В принципе, он и сейчас работает, продаёт и здравствует.
Я проработал у него три года. Зарплата по местным меркам была примерно на 20% выше рыночной. Мне срочно была нужна работа - понаехавший, деньги были в обрез. Меня пригласили в общем потоке на собеседование. Не питая надежд, зашёл оформить очередную анкету. Спрашивали какую-то хрень: давно ли приехал, съёмное жильё (нет), маленькие дети, кредиты… В общем, стандартный набор. И на следующий день — звонок: «Выходи на работу, оформляемся».
Коллектив и сам директор были огонь. Выложился — плюс в кассу, премия. Предложил фишку — принесла прибыль? Премия. Приносит не разово? Получаешь процент. Народ реально временами садился, объединялся в «команды» и прорабатывал идеи. За полтора года я получал 2.3 своих "оклада", такой индексации от государства не "прилетит". - в России нет такой индексации
Со временем, общаясь с коллективом, я узнал: в организации нет ни одного местного. Примерно все на время устройства — без своего жилья, и около 30–40% устроились, только переехав.
Когда уходил (разошлись мирно и душевно), я спросил его про этот момент. Сам тогда не понимал, «соплей» был.
Он ответил: «Всё на поверхности. Ты на съёмной квартире, только переехал, без жилья, с маленьким ребёнком. Я получаю стопроцентную уверенность, что ты будешь работать».
Я: «Так если пашут, зачем повышать зарплату?»
Он: «А если ты видишь стимул, ты не только работаешь, но ещё и думаешь. Лучше день потерять, но потом за час долететь». Но никто из местных никогда так не работал, есть исключения, но в силу погрешности их можно опустить.
Санкт-Петербуржцы не обессудьте.
