Большая иллюзия, в которой я долгое время пребывала, что если нечто - вот прям "твое", то оно должно быть всегда легко, приятно и без усилий. А вот и ни хрена.

Помимо приятного состояния Потока, в котором все "случается само", есть еще много работы, страхов, сомнений, самодисциплины и многого другого. Состояние Потока - это скорее такая входная точка, которая убеждает тебя в том, что ты идешь в правильном направлении, в согласии с планами Вселенной на тебя.

***

Но в любом, даже самом любимом деле, можно и устать, и пропустить место, когда надо было переключить внимание на что-то другое и отдохнуть, и куча сомнений, а то ли ты делаешь, и куча разных способов это делать. То есть, направление может быть то, а внутри этого направления - есть еще множество разных "как", каждое из которых создает свой отдельный опыт, который может быть очень и очень разным.

То есть, я например, могу очень любить свою работу, но если я не выспалась, или в плохом настроении - то мне будет казаться, что я занимаюсь вообще не тем. Или если я не умею донести ценность того, что я делаю - я буду постоянно сомневаться, а нужно ли вообще кому-нибудь, кроме меня. Но это может быть вопросом не того, что я делаю какую-то хрень, а того, что я не знаю, как об этом рассказать. И тогда мне нужен тот, кто расскажет об этом. Хотя того, что я делаю хрень, это тоже не исключает 🙂

***

Прежде чем решать, что это "не то" - имеет смысл протестировать разные способы это делать, и учесть те факторы, которые могут повлиять на восприятие этого. То есть, суть может быть та. А форма исполнения - нет. Или время - неподходящее. Или куча страхов сверху - создают иллюзию того, что это не то.

***

У меня, например, часто возникает огромное сопротивление делать интервью и прямые эфиры, и порой даже сам фестиваль. Каждый раз перед встречей с мастером я волнуюсь, думаю о том, что это никому не надо, смущаюсь от того, что задаю, возможно, дурацкие вопросы, и опять кто-то напишет, что ему не нравится мой смех или звук на видео или еще что-то.

Это каждый раз - вызов. И каждый раз вопрос исключительно того, какая часть меня победит - та, которая боится публичности, или та, которая потом смотрит на результат и понимает, что ей есть, чем гордиться, и она делает важная дело. И через каждый проект я расту и становлюсь сильнее, увереннее, раскрываю новые грани себя и других.

***

Мне нравится то, что я могу увековечивать людей и их смыслы. Что то, что я делаю, оставит след в формировании мировоззрения и духовных трансформациях десятков тысяч людей, которые это посмотрят и откликнутся на это.

Но каждый раз это непростой процесс. Наверное, как у художника, который рисует, и сомневается, талантливо ли он рисует или это полная ерунда. Но если он не будет рисовать - он об этом никогда не узнает. И даже после - всегда найдутся те, кто скажет, что это гениально, и те, кому это вообще не зайдет.

И какие-то работы будут удачные, а какие-то - нет, но это не значит, что ему не надо в принципе рисовать.

С людьми, кажется, также. Главное - продолжать делать.

Источник

Москва. Икшинская

Работаю на машиностроительном заводе. В цеху на аппарате с газированной водой увидел данное сообщение.

Одно из подразделений нашей компании – розничная сеть магазинов самообслуживания.

Я иногда езжу с проверками, снимаю Z-отчет, сверяю данные с наличкой в кассе, проверяю работу на местах, в том числе корректность работы персонала с покупателями, наличие и соответствие ценников и пр., выкладку товара по планограмме, в общем – обычная работа.

В предыдущем посте, в одном из комментариев я уже писал, как ловил сотрудниц на воровстве: в первом случае девушка тупо сливала из нескольких флаконов шампуня «по чуть-чуть» в пластиковый пакет, спрятанный в рукаве, в качестве оправдания спросила у меня «ачётакова»?, второй – более интересный, там кассир прилепила на ремешок от часов штрих-код от дешевой туалетной бумаги и вместо сканирования на кассе дорогого товара «пикала» штрих-код с ремешка. Ловкость рук потрясающая (пальцем этой же руки она закрывала штрих-код на товаре). И камеры ничего не замечали (звук «пик» был, чек выходил) и делала она так только своим знакомым. Обе уволены, на вторую (фокусницу со штрих-кодом) подано заявление в полицию.

Но бывают и более безбашенные случаи: в одном из магазинов персонал перед закрытием просто брал с полок кто и что хотел и выносил своим мужьям (или знакомым) товар через заднюю дверь. За месяц (период ревизий – 1 раз в месяц) недостача вышла очень нехилая. Подали заявление в полицию, там провели следствие, оказалось, что из всех сотрудников не воровал только один стажер (девушка, лет 25), все остальные, включая администратора, были «замазаны». Сразу хочу сказать, что зарплата у персонала примерно на 20% выше средней по городу, и мотивация зависит от продаж. Больше продали (лучше отработали с покупателями) – больше мотивация.

Для справки: мы проводили эксперимент: ночью ставили камеры в одном из магазинов, причем навешали их штук 20 в небольшом магазине 300 кв.м., поставили несколько скрытых камер в особо проблемных местах, в итоге убедились в том, что давно подозревали: 90% всех недостач в магазине делает персонал. Не мелкие воришки, не дети, забегающие стайкой в торговый зал, а сами сотрудники магазина. Неприятный результат…

Так к чему я это: воровство практически никак не связано с размером заработной платы сотрудника. Человек согласился на условия компании и подписал договор, причем если у него есть желание зарабатывать больше - у нас есть возможность карьерного роста, разумеется, с увеличением размера мотивации.

И те, кто в предыдущих постах пытался узнать у меня «а сколько ты им платишь?» по моему мнению пытаются оправдать свою инфантильность и нежелание работать честно. Жёстко? Возможно. Но я так думаю.