(для всех, кто следит за ситуацией)

привет, Пикабу!

После производственной травмы (провалился в пол и пролетел 11,5 метров) мой муж пережил месяц тупого лежания на Чукотке в ожидании переезда в СПБ, операцию на позвоночнике и уже как третий месяц различных болей нон-стоп, все потихоньку «входит в берега». только вот по ощущениям, это берега какого-то болота…

Однако-ж, Сашка начал потихонечку ковылять. И это не может не радовать!

Сейчас уже третью неделю Саша дома. По каким-то там бюрократическим причинам ФСС не мог оплатить реабилитацию в клинике МЧС (где была операция), дескать, там только платно. «Но если вы договоритесь с любой другой больницей, мы все оплатим».

Хотя с нынешней работы никто не приходил и не звонил ни разу, но с предыдущих парни навещают регулярно - те, с кем Саша работал здесь, в Петербурге и на Ямале, в Сабетте.

Именно хреновыми условиями трудоустройства на Сабетте и был, кстати, вдохновлен мой первый пост – там реально многие в черную работают. Но на Ямале, чтобы перевести больных, людей снимают прям с самолета без разговоров и за несоблюдение ТБ ебут всех и вся, доходя до абсурда, типа штрафов за минутное опоздание на перекличку. И уж точно, все перепады по высоте, опасные зоны и просто места куда нельзя лезть там огорожены, обмотаны лентой и едва ли не колючей проволокой. Но, увы, с той работой Саша расстался на минорной ноте (но! прошу заметить, без единого штрафа, хотя иначе как ГУЛАГом он ту работу не называл).

Когда Саша в декабре только приехал на Чукотку, он был в эйфории: «старый добрый мостоотряд» - радостно сообщил он мне спустя пару недель работы. «старое доброе распиздяйство» - подумала я тогда и ... не прошло и месяца, как…

Сейчас у нас рутина… мы вроде и крепимся, и шутим, и дети очень беззаботно воспринимают все происходящее (когда тебе три-семь лет – какие могут быть проблемы). Грустно, что по папе скакать нельзя, но скоро-ж будет можно! возможно, и я грущу оттого, что и мне по папе скакать нельзя :(…

Я подала документы в ВТБ-Страхование на страховку по ипотеке. Там, в общем, ничего сверхъестественно тяжелого – все документы собираются на раз. Но, как говорится, есть одни нюанс – в числе прочего надо подавать акт Н-1, по результатам расследования несчастного случая. А тот акт, что был на тот момент – однозначен: виновник- Гончаров. И это очень хороший повод послать нас лесом со страховкой, ведь если он запрашивается, значит- учитывается.

Однако-ж, поскольку таки было возбуждено уголовное дело по «признакам нарушения», статья 216, ч.1 и материалы расследования трудовой инспекции попали и к следователям…и заверте…

Короче, чукотская труд.инспекция уже второй месяц пытается скинуть дело на инспекцию по Лен. области (по юр.адресу Ленмонтажа) на  "дорасследование", а та отчаянно сопротивляется. Но, вроде бы, таки берется (но это не точно). А по факту прошло уже больше шестидесяти дней с несчастного случая, и мы покупаем лекарства, средства реабилитации, платим ипотеку, жрать еще –ж что-то надо, однако. И никаких выплат (поскольку никаких конкретных решений ни от одной из инстанций нет) как не было, так и нет, а жить на 20 с копейками тысяч больничного и мою очень скромную зп, платя почти 30 за ипотеку сложновато. И мне бы сейчас работать больше и мужа выхаживать, а не переговоры блин, с больницами вести, не дрюкать и не напоминать о себе в трудовой инспекции, сочинять кляузы и развозить их по разным конторам, и не мотаться -за больничными и прочими бумажками, и все это надо делать в рабочее время!

Следователь с Чукотки по телефону мне сказал, что акт Н-1 сляпанный чукотской инспекцией будет пересматриваться. Но в страховой уже есть то, что есть, и хотя я подчеркнула катавасию с инспекциями и приложила справку о возбуждении дела, особого энтузиазма от принимавшей документы девочки из ВТБ-Страхование  не увидела.

Немного поизучав вопрос я поняла, что страховая рассчитывает сумму выплаты так: вот хитрая формула, данные для которой надо частично брать из вот этой таблицы на десяти страницах, а частично с жопы единорога, потом ахалай-махалай и вуаля: десять тысяч страховки вам от щедрот! Хреново, что первые сто дней ипотеку надо в любом случае платить самим, и только когда истечет эта страховая франшиза и в случае положительного решения,  они чего-нибудь перечислят.

Да и что там со следствием на Чукотке этой - поди узнай: мне раньше следователь звонил раз в неделю и даже не то, чтобы рассказывал, как дело идет, скорее напоминал о своём существовании, да справлялся о Сашином здоровье. А потом неожиданно уехал в командировку и «ваше дело на следующей неделе возьмет другой следователь». И вот уже полмесяца ни ответа, ни привета. Неужто опять придется идти в приемную президента, к уполномоченному по правам человека и к черту на кулички на прием? А без волшебного пенделя что-нибудь может работать?

Меня еще подмывает сделать большой пост «со слайдами» о том, как Ленмонтаж выкручивается из ситуации и даже о причинах (помимо очевидных) побудивших их это сделать. Вам интересно? Впрочем, думаю пока с громкими разоблачениями стоит повременить.

Еще одолевает меня праздное любопытство: чем мотивировано их нынешнее гробовое молчание? обиделись? диверсию замышляют и собирают/сочиняют компромат? боятся подкатить и сделать хуже? считают общение с забракованной челядью ниже своего достоинства? не могут подобрать слова?

я вот так считаю: держи друзей близко, а врагов…

Пост такой я сделаю обязательно. Ибо, друзья, повторюсь, субординация на рабочем месте – это вопрос обоюдоострый и кольнуть может в любую сторону; и ни работодателю, ни работнику о этом забывать не стоит.

В самой попытке договориться с работником полюбовно, наверное, нет особого криминала, если бы все взятые на себя обязательства работодатель выполнял, а из ситуации делал правильные выводы, но чаще всего ведь кидают и выкидывают, и забывают и продолжают забивать на ТБ. А злость и безразличие прикрывается формулировкой «Дальнейшие выплаты по больничному и остальное участие с нашей стороны будет производиться в пределах требований действующего законодательства».

Еще все вокруг твердят, что надо добиваться внимания журналистов. Я у Саши раз спросила: «хочешь к Малахову на эфир?» Он только нервно фыркнул, мол, не выдумывай, мать. Я тоже вселенской славы не жажду. Но с другой стороны – сколько таких историй, похожих на нашу, и пока мы все молчим и не брыкаемся – так и будет продолжатся.

Zonic добился огромного успеха с несколькими датскими коллективами, выиграв около 110 000 $ призовых. Был одним из основателей легендарного тега mTw. Ушел в отставку когда команды начали переходить в CS:GO. В 2015 году его первый дебют в качестве тренера в команде Dignitas а затем неудачная попытка вернутся в

mTw как игрока.

И наконец январь 2016 года, начало его успешной карьеры в

Astralis, к этому времени у 32-х летнего датчанина накопился огромный багаж(баф), с помощью которого он подпитывает чемпионов Astrilis по сей день.

По мимо успешной карьеры коуча, Дэнни отлично выполнил роль отца для своего маленького сына и дочери. Если вас это еще не впечатлило, Zonic не так давно получил степень магистра. История Денни, является свидетельством идеи о том, если человек применяет преданность и настойчивость, мало что невозможно. Стремитесь ли вы стать pro игроком или ученым, при правильном подходе можно достичь и то и другое.

https://telete.in/CSGObuff 

Слушайте, слушайте, слушайте и не говорите, что вы не слышали!

В это время в шведском Эстерсунде отборные биатлонисты планеты крушат другу друга на 53-м чемпионате планеты за 12 комплектов наград.

Свое первое золото мирового первенства (дело было в спринте) себе накрушила старшая сестра Антона Шипулина, некогда выступавшая за Россию, а теперь защищающая цвета словацкого флага, и по совместительству трехкратная олимпийская чемпионка Анастасия Кузьмина.

Спортсмены тоже люди, и так случилось, что перед победным стартом она заболела. Однако не все человеческое им не чуждо: биатлонистка не откосила под этим предлогом от гонки и, с одной стороны, не пожалела об этом (см. предыдущий абзац), а с другой — как сказать.

Дело в том, что недуг временно лишил Анастасию голоса, и она избегала общения с журналистами. Но российских попробуй избежать, даже если у тебя лыжи и винтовка!

Страшно представить, какие методы мытья и катанья применил к спортсменке телеведущий Дмитрий Губерниев, таки записавший с ней интервью для «Матч ТВ».

Первое соло для дуэта, которое вы видели: за все время беседы чемпионка не вымолвила ни словечка.

«Невероятно милое интервью с Кузьминой, в котором она не произнесла ни слова», — сказано меж тем в подписи к записи.

Пусть жопа - грозный властелин

Движухи нашей мозговой

И мил любой её почин,

Как пройти собеседование на работу?

Привет, Я Инфоцыган и я рассказываю обо всём

Придумайте вопрос, на который невозможно адекватно ответить на собеседовании, чтобы не облажаться, пишите его в комментарии и, если я не придумаю на них ответ, то от меня будет подарок!

В этой статье я собрал весь свой жизненный опыт и самые важные выжимки из терабайтов видео, посвящённых поиску и устройству на работу. Мы пройдём вместе пошаговый путь, от поиска вакансий, до заключения контракта. Оцените эту статью лайком, если считаете, что тот труд, который я проделал, не напрасный и эта статья действительно полезная, а мне будет очень приятно!

С чего начать? Ищем подходящую вакансию!

На первый взгляд может показаться, что тут нечего обсуждать — ну что тут, зашёл на Авито или Hh и сиди выбирай, но есть критерии, через которые надо пропустить все предложения, чтобы выбрать лучшее:

Выбирайте те вакансии, где вас в первую очередь будет радовать рабочий процесс, а не указанная в объявлении оплата вашего труда.

Во первых, та цена, которая указана на сайте не всегда соответствует действительности, её могут завысить, чтобы выгоднее смотреться на фоне предложений конкурентов.

Во вторых, если работа, которую вы выберете не будет соответствовать вашим представлениям о счастливой жизни, долго вы на ней не продержитесь, даже если зарплата будет достойной. Не работайте в тягость — если вы интроверт, то, скорее всего, вы не станете хорошим менеджером по продажам, но за то из вас выйдет отличный технический специалист или аналитик.

Ищите вакансии, подходящие вашему характеру и тем навыкам, которые вы приобрели. В конце концов, если бы вам нравилась ваша прежняя работа, разве вы бы ушли?

Подумайте, сможете ли вы быть полезны компании, в которую хотите попасть? Будьте честны и объективно оценивайте свои силы.

Представьте, что вы нашли работу своей мечты, а мечтали вы, например, стать юнгой или матросом, бороздить бескрайние моря и преодолевать сильнейшие штормы. Ваша мечта сбылась, вас приняли на работу и вот вы выходите в первый рейс и выясняется, что у вас морская болезнь и на протяжении всего плавания шторм был только у вас в организме. Выходит вы не только не оправдали надежд и не справились с задачами, но и стали обузой для всего судна!

— Но ведь офис это не море, тут всё проще! Не надо утрировать — скажете вы. Но представьте себя на месте работодателя: он нанял вас, потому, что объём работы, появившийся у компании, не мог выполняться и они были вынуждены «купить» еще одного сотрудника, который должен был решить эти проблемы, но, если вы не справляетесь, то он будет терпеть еще бОльшие убытки. Но об этом позже.

Оцените перспективу развития.

К сожалению (или к огромному счастью), человек, как личность может двигаться только в двух направлениях — Развитие и Деградация (Стагнация так же относится ко второму).

Когда вы начнёте работать на новом месте и увидите первые результаты своей работы, неважно какие — это могут быть деньги или успешно завершённый проект, орава счастливых детей или первая книга, которую вы перевели с иностранного языка. В такие моменты вы будете на моральном подъёме, вы почувствуете, что нашли то, что искали. Но то, что делает нас счастливыми в первый раз, может оказаться скучным и рутинным в сотый. Как результат — работа снова не приносит вам удовольствия и вы, снова несчастный, опять открываете браузер и по новой листаете вакансии…

Чтобы не загонять себя в такие условия проследите, чтобы у вас было пространство для развития, тогда вы сможете этого избежать, если будете стараться, конечно!)

Выбрал вакансию, позвонил, пригласили на собеседование. Что делать? Мне страшно!

Переходим, собственно, к главному: как одеться на собеседование? Как на нём не облажаться? Как отвечать на сложные вопросы? Что спрашивать у HR'a, когда он скажет «есть ли у вас вопросы?» Когда спрашивать про зарплату? Все ответы в этой главе!

Давайте предположим, что вы не интроверт и выбрали профессию менеджера по продажам. Почему он? Просто мне так будет проще объяснить, ведь я буду приводить в пример себя. Начнём!

Внешний вид.

Есть две основные ошибки, которые допускают большинство людей, когда идут на собеседование: Одни приходят на него с немытой головой и грязной обувью, другие же, наоборот, появляются на интервью в свадебном костюме! Собеседование это не торжество, поэтому будет здорово, если вы наденете обычную одежду, лучше всего в стиле кэжуал. Постарайтесь сделать так, чтобы от вас приятно пахло, поэтому не опаздывайте, чтобы вам не пришлось бежать и потеть =)

Одежда,в стиле Casual, ну мало-ли, кто не знал)

Настроение и моральный настрой.

Это один из ключевых пунктов. Если вы поймёте, что я пытаюсь сказать, то на 80% вы уже получили эту работу!

Во первых, расслабьтесь, не надо напряжёнки, вокруг вас такие же люди, как и вы. Посмейтесь, если вам смешно, не стесняйтесь высказаться, если у вас есть какая то мысль. Выкиньте из головы идею, что они все вокруг круче вас.

Действуйте с позиции силы (да, может вам поначалу будет неловко, возможно, стоит даже потренироваться с друзьями). Дело в том, что вас рассматривают в качестве кандидата на эту должность не потому, что они хотят обеспечить вас финансово, а потому, что у них есть проблема, которую вы должны решить. На вас рассчитывают, помогите им, найдите их проблему!

Оперируйте эмоциями, почувствуйте их боль и объясните, как её решить. Если работодатель поймёт, что вы в курсе его проблем и готовы избавиться от них, то какой ему смысл искать ещё?

Сложные вопросы — простые ответы!

На собеседовании часто задают непонятные и неоднозначные вопросы и не всегда ясно, что на них отвечать. Главное, увидеть, о чем спрашивают. Сейчас мы разберём самые популярные и придумаем, что на них ответить.

— Кем вы видите себя через 5 лет?

Такой вопрос задаётся, чтобы можно было понять, какой вы человек, какие у вас цели в жизни и в зависимости от ответа интервьюеру становится понятно, могут ли они посодействовать в достижении этой цели. Найдёте ли вы в их компании то, что ищете. Что отвечать? Расскажите, что хотите стать ценной фигурой в своей сфере, то есть человеком, про которого говорят «ну, если и он не смог то уже никто не сможет»

— Через 5 лет я вижу себя ключевым звеном в отделе продаж, для этого мне нужны всего две вещи: хорошие проекты и окружение профессионалов!

Ни в одной компании вам не скажут, что проекты у них так себе, а коллеги это такие люди, с которыми вообще лучше не знакомиться. Они, наоборот, будут расхваливать свою компанию, насколько они крутые!

— Расскажите о ваших недостатках? Какой у вас главный недостаток?

Снова надо понять, зачем они это спрашивают? Что они хотят услышать?

— Ну я вот могу забухать на неделю и никому не сказать)))

Вряд ли они ждут такого, хотя, бывает всякое.

Выясняется, что большинство людей попадает в один из двух капканов, которые спрятаны в этом вопросе. Первый капкан — оказывается, около 40% людей уверены, что недостатков они не имеют и разными способами пытаются это доказать.

Второй капкан, это в котором все начинают хитрить, то есть пытаются выдать такие недостатки, которые одновременно и достоинства: «Я иногда теряюсь во времени и поэтому могу заработаться до 12 ночи» и подобное. Это ошибка. Не повторяйте их, так можно потерять весь прогресс собеседования. Ваша задача выделиться и запомниться своими ответами, например так:

— «Я различаю два видов недостатков: которые нам известны и те, о каких мы не знаем и я всегда особенно прислушиваюсь к людям, если они говорят мне об этом. Я могу не всегда соглашаться с ними, но я благодарен, когда мне о них говорят.» — это достаточно редкий ответ, понятный по семантике, но он вызывает за собой еще один вопрос

— «Вот вы говорите, что узнаёте о своих недостатках, но можно же просто о них знать и ничего не предпринимать. Расскажите, от каких недостатков вы избавились за последнее время?»

На самом деле каждый из нас преодолевает какие то свои недостатки и слабые места время от времени, так что можете описать их. Это будет нормально, но можно ответить так:

— Я работаю над своими недостатками, когда мне известно о них. Например еще год назад мне было очень тяжело говорить слово «нет» , даже там, где «нет» нужно было говорить обязательно. Точнее я говорил, но это звучало, как «может быть» и меня продолжали допытывать и ждать что то от меня. Теперь я могу говорить «нет» свободно и твёрдо.

Вопросов может быть огромное количество. Если вы помните вопрос, после которого вы завалили интервью, то пишите его в комментариях и узнайте, как надо было на него ответить! (Байт на коммент)

Момент, когда вам дают волю и ждут от вас вопросов. Что спросить?

Сначала напомним о самых частых ошибках, которые совершают ПОЧТИ ВСЕ!

Самый первый вопрос, который задаёт большинство искателей работы — А сколько зарплата? А когда первые деньги? А платят без задержек?

Понять их можно, всё таки деньги же, немаловажно, но на собеседовании основная тема это РАБОЧИЙ ПРОЦЕСС, вопросы должны касаться в первую очередь его и сейчас я напишу вам 2 вопроса, задав которые я получил одобрение в пяти компаниях из пяти, которые я посетил!

Первый вопрос. Каким вы представляете идеального кандидата на эту должность?

Ответ в любом случае будет в вашу сторону, ведь когда они видели ваше резюме, они еще тогда решили, что вы, в принципе, справитесь. Они могут добавить только что-нибудь вроде «ну еще должен быть хорошим человеком, интересным, весёлым, чтобы на обед можно было вместе сходить и тд». Если у вас есть возможность задать всего 1 вопрос — смело задавайте этот и не прогадаете.

Второй вопрос вытекает из первого. «Предположим, что вы приняли меня на испытательный срок (2 недели-месяц), как будет оцениваться успешность моих действий? Сколько я должен сделать продаж, встреч или других действий, чтобы вы могли дать им оценку?»

Этими двумя вопросами вы проявляете реальный интерес к деятельности компании, а не к собственным интересам, вы выделяетесь среди других соискателей, ведь вы хотите прийти в компанию, чтобы она стала лучше. про условия оплаты труда они вообще то и сами расскажут, а если нет, то спрашивать об этом надо в последнюю очередь, когда вы, в принципе, уже почти приняты. При том, вы удивитесь, но, работодатель в большинстве случаев зависнет на этом вопросе, а если так, то он будет видеть в вас ценного человека и вакансия будет за вами!

Теперь вы знаете, как пройти любое собеседование и получить свою работу!

Помните о главном — если вы пришли в компанию, то вы считаетесь ценным сотрудником, сделайте так, чтобы она с вами стала лучше, а владелец дела был счастлив от того, что вы рядом и освободили его от проблем! Первый раз писал на пикабу и если ты дочитал до этого момента, то я уже в шоке)