Я слушал радио, когда услышал историю про рокера Дэвида Ли Рота. По его настоянию все концертные райдеры Van Halen содержали положение, что за кулисами должна стоять чаша с M&M’s. Но под страхом отмены концерта с выплатой полной компенсации группе, в чаше не должно было быть ни одной коричневой конфеты. И по крайней мере один раз Van Halen исполнили свое обещание, безапелляционно отменив шоу в Колорадо, когда Рот обнаружил у себя в раздевалке пару коричневых M&M’s. И это оказалось не очередным безумным требованием от зазвездившейся знаменитости, а гениальной уловкой.

Рот пояснил в своих мемуарах «Обезумевший от жары»: «Van Halen была первой группой, собиравшей огромные толпы фанатов, выступая при этом на третьесортных площадках, расположенных где-то на задворках. Мы передвигались на 9 забитых оборудованием 18-колесных грузовиках, из которых стандартными были от силы три грузовика. И технических накладок было много, очень много – то балки не могли выдержать весь вес, то проседала сцена, то двери оказывались не достаточно большими, чтобы протиснуть через них весь наш инвентарь. Контрактный райдер выглядел как китайские Желтые страницы — так много в нем перечислялось оборудования и столько требовалось различного персонала. Так что это была небольшая проверка, затерявшаяся где-то в середине райдера, пункт под номером 126 – «никаких коричневых M&M’s». «И когда я проходил за кулисы и видел коричневые M&M’s в чаше», — пишет Рот. — «Ну… тогда мы проверяли все необходимое по пунктам досконально. И гарантировано натыкались на какие-нибудь технические неувязки, или неучтенные проблемы».

В рассказанной по радио истории подчеркивалось, что это были не мелочи. Такие ошибки могли стоить кому-то жизни. В Колорадо группа выяснила, что принимающая сторона не удосужилась прочесть требования по весу и сцена попросту упала бы на арену.

К -http://pikabu.ru/story/teni__5111350

На волне постов про алименты нашел время написать про случай из этой волны.

Где-то год назад звонит охранник и говорит что пришла мадам, назвалась женой нашего тимлида и требует начальство, так как шефа на месте не было то из его начальства был только я, поэтому пришлось слушать ее мне.
Вначале я вообще подумал что что-то случилось или пропал или вообще убили, но все оказалось гораздо проще.

Мадам с ходу выдала такой монолог:
"Здрасти, я бывшая жена Никиты у меня двое детей, а он алименты не платит, вернее платит, но только с минималки, а я знаю что у него реальная зарплата намного больше, заставьте его платить или переводите половину его зарплаты сразу мне!"
На вопрос как она себе представляет ситуацию когда человек работает работу, а ему говорят "мы тебе денег не дадим, они твоей бывшей уйдут" и долго ли после этого он там работать останется начала задвигать про "я мать, одна двоих тащу, он копейки платит, вы должны по закону это делать, иначе я на вас в суд подам" на что и была выпровожена из офиса.

Навечер когда Никита пришел в офис я с ним поговорил на эту тему и выяснилось что

а) его ребенок там только 1
б) живет ребенок у бабушки(бывшей тещи)

в) алименты он вначале платил полные, но после того как бывшая вышла второй раз замуж и родила второго, а сын начал жаловаться что ему нихера не покупают мотивируя тем что денег нет(к слову алименты были 40*0.25=10к грн, что при средней зп в Киеве в 9к очень и очень дофига), зато у младшего появлялись дорогие вещи и игрушки притом мать так и не работала, а ее новый муж трудился продавцом в эльдорадо.

г)как только он начал платить только с белой части зарплаты ребенка сплавили бабушке чтобы как ей заявили "не мешал молодой семье", денег бабушке естественно никто не давал до того момента пока Никита не узнал о переезде сына и не начал давать деньги теще с условием ничего не говорить бывшей.

В общем поблагодарив меня за адекватность, а я его за рассказ и забыли про этот случай, но волна на пикабу его напомнила.

П.С. Я не могу понять логику бывшей. На что она рассчитывала? Даже если бы он не платил бы ни копейки десятерым детям пока их мать пашет на 3 работах, то работодателю на это побарабану, он не будет увольнять ценного сотрудника из-за его семейных сор, а ведь увольнением идиотское требование отдавать часть зарплаты бывшей и закончилось бы с вероятностью 99%

1. Имеет смысл, если жена не работает (учится в институте, например) и ей причитается 2908р/мес за 2016 г, 3065р/мес за 2017 г на одну-две пачки подгузников.

2. Согласно закону 255ФЗ размер пособия для работающей матери (или, что очень важно - для ЛЮБОГО, осуществляющего фактический уход за ребенком) составляет 40% от средней заработной платы, но не более 23 120,66р/мес (то есть получаешь этот максимум, если з/п составляет больше 57800р).

3. Значит, остается только оформить уход за ребенком на себя.

4. Тут встает вопрос, что если отец уходит в отпуск по уходу за ребенком, то он получает это желаемое пособие, но теряет зарплату.

5. Тут нам помогает изучение закона 255ФЗ, в котором сказано,что "Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком."

6. Дальше, есть два варианта:

а) пишешь заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком и параллельно подаешь заявление на перевод на работу на условиях неполного рабочего дня (что такое неполный день - не регламентируется,так что можно указать, что рабочий день длится 7ч.50 минут, например.)

б) параллельно с заявлением на отпуск по уходу подаешь заявление на предоставление работы на дому (после чего отдел кадров, например, составляет допсоглашение к трудовому договору, где указано, что работаете на дому)

Таким образом, сохраняешь зарплату и получаешь пособие.

Начальство и фирма сами не несут дополнительных расходы на выплату этого пособия. Они тебе его выплачивают, но фонд социального страхования потом возмещает эти затраты. Этот фонд формируется взносами с твоей же зарплаты.

Со всеми документами на работе предоставляешь свидетельство о рождении и справку из ФСС по месту прописки жены,что она это пособие не получала.

ГОТОВО.

Да, подойдет не для всех видов деятельности и не у всех хорошие отношения с руководством, но кому-то вдруг будет полезно.

Есть коммент для минусов.