Сообщество - Профсоюз
Профсоюз
288 постов 830 подписчиков
86

Преамбула

Мало этого — сказать, что плохо жи­вется, и призывать к бунту — это и всякий крикун сумеет сделать, да толку от этого немного. Надо, чтобы рабочий народ ясно понял, отчего он бедствует, и с кем ему со­единиться надо для борьбы за освобождение от нужды.

В.И.Ленин. "К деревенской бедноте" (1903 г.)

Со вступлением мира в современную эпоху (станки, фабрики, серийное производство) начали складываться и современные трудовые отношения. Возникающие постоянные конфликты на производстве, иногда доходящие вплоть до массовых погромов, привлекли внимание многих ученых. Финалом изучения этого вопроса стали фундаментальные труды видных экономистов Карла Маркса и Фридриха Энгельса, в том числе и известный "Капитал". Основная идея представителей этой экономической школы заключалась в классификации общества по отношению к средствам производства (то есть, к тому, что позволяет создавать материальные блага). На основе этой классификации были выделены два основных класса - владельцев средств производства, или капиталистов, и класс наемных работников, продающих свой труд капиталистам, плюс небольшая промежуточная прослойка мелкой буржуазии. Маркс показал, что именно интересы этих классов являются объективными причинами развития общественных отношений и не зависят от организации - каждый капиталист и не договариваясь с другим капиталистом хочет платить своим работникам всё меньше, каждый работник хочет улучшения условий и повышения оплаты своего труда.


Данная теория значительно была развита нашим соотечественником Владимиром Лениным, который в частности обосновал абсолютную антагоничность основных классов (интересы капиталиста всегда противоположны интересам рабочего класса, и наоборот) и указал на доминирующее положение одного из классов в каждый момент времени. Исходя из этого, он выдвигал тезис классовой борьбы как единственной возможности для рабочего класса, находящегося на подчиненном положении, добиться улучшений условий своего труда. В противном случае, объективное влияние интересов противоположного класса будет способствовать постепенному ухудшению положения рабочего, его закабалению, расчеловечиванию и превращению в недорогой источник труда, а точнее - прибавочной стоимости, которую можно обращать в капитал.


Что может противопоставить обыкновенный наемный работник своему работодателю, который существует внутри государства, строящегося на интересах противоположного класса? Он может противопоставить только одно - организацию, независимое единое объединение рабочих, которое способно требовать улучшений условий для всех, защищать от "законного" произвола работодателя и дать людям полноценное право на достойный труд. Но организация - это только половина дела. Ослепленный яркой пропагандой и потоком разнообразной информации, оторванный от цельного образования, человек, объединившись с собратьями по несчастью, не может найти истинного источника своих проблем, но зато хорошо видит четкие образы, подсовываемые ему под нос в чужих интересах. Не понимая сути процессов, такие организации превращаются в неких "неолуддитов", пытающихся бороться со следствиями с известной возможностью успеха, а зачастую и гораздо хуже - становятся бездумными марионетками в руках заинтересованных лиц.


Поэтому в данном сообществе мы хотим компилировать посты, не только относящиеся к новостям профсоюзного движения в мире, но и добавлять анализ действий, практические советы, аналитику, основанную на теории взаимодействия классов, с историческим экскурсом и перспективами.

Литература для углубленного ознакомления:


Понятие, задачи и функции профсоюзов


К.Маркс, Ф.Энгельс - Манифест Коммунистической партии - основы классовой теории, классификация общества по отношению к средствам производства.


Ф.Энгельс - Положение рабочего класса в Англии - необходимость классовой борьбы, общее положение и перспективы рабочего класса.


В.И.Ленин - О стачках  - основы борьбы рабочего класса за свои права.


В.И.Ленин - Государство и революция - взаимодействие классов между собой, организация рабочих в сложные структуры.


Действующее законодательство:


ФЗ РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"


ТК РФ. Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров


Теги для авторов (для каталогизации разнонаправленных постов):


Соцзащита - новости, профсоюзная деятельность, практические вопросы.


Красный Университет - аналитика классовой борьбы рабочего класса за свои права, теоретические вопросы на тему взаимодействия классов.


Тезис - краткая законченная мысль, цитата из работ известных теоретиков, проливающая свет на некоторый аспект (обычно оформляется в виде картинки, с дублирующим текстом и указанием источника).


Соцреализм - классовая борьба в искусстве, рассмотрение современных и исторических произведений с позиций классовой теории.

Показать полностью
144

Учителя готовы выйти на улицы.

Председатель краевой организации профсоюза работников образования Нина Окунева 21 октября заявила о готовности забайкальских учителей отстаивать на улицах свои зарплаты, которые, как считают профсоюзы, могут пострадать в 2020 году от реформы по упразднению норм советского законодательства в России.

Районные коэффициенты — нормы, которые со второй половины XX века устанавливают повышенные зарплаты в Забайкалье, арктической зоне и на Дальнем Востоке. На большей части края коэффициент равен 20% к окладу, в уранодобывающем Краснокаменске — 40%. Эти нормы в числе около 20 тысяч нормативно правовых актов СССР попали под «регуляторную гильотину», с помощью которой Москва намерена облегчить деятельность бизнеса в стране.

«Нас толкают снова к 90-м годам [когда в Чите случились массовые учительские забастовки и митинги из-за невыплаты зарплат], но теперь мы уже по полгода терпеть не будем», — заявила Окунева на круглом столе федерации профсоюзов и Общественной палаты края.


Глава учительского профсоюза отметила, что выступает за мирное обсуждение, но «уличный сценарий» возможен, если правительство России не изменит, по её мнению, «какой-то антинародный закон».


«Если коэффициенты отменят, чемоданы можно собирать сразу — молодёжь точно убежит», — предупредила Окунева, по мнению которой отменить существующие советские нормы можно только после введения новых российских.

https://www.chita.ru/news/136936/

Председатель краевой федерации профсоюзов Зоя Прохорова подчеркнула, что не считает вопрос отмены коэффициентов политическим, отметив, что организация оставляет за собой право вывести людей на улицы в качестве крайней меры, «которую используем, если нас не услышат».

142

Лайково. Условия работы и качество материалов

Напомним, что 28 сентября начался протест строителей. Они выдвинули требования к администрации – погасить задолженность по заработной плате, учитывать переработки, выдать на руки трудовые договора, организовать работу в соответствии с Правилами техники безопасности и с Трудовым кодексом РФ.


В этом ролике каменщики показывают, в каких опасных условиях они работают.

О качестве материалов, выданных застройщиком

144

В Великобритании состоится массовая забастовка работников почты

Лишь борьба дает права

В Великобритании Сотрудники Королевской почты (Royal Mail) проголосовали за проведение забастовки. Ее поддержало 97,1% членов профсоюза. По приблизительным подсчетам, в забастовке примет участие 110 тыс. сотрудников почты.

В Великобритании состоится массовая забастовка работников почты Великобритания, Забастовка, Почта, Профсоюз

Причина забастовки — нарушение обещаний работодателя: поднять зарплату, изменить условия выхода на пенсию и сокращение рабочей недели с 39 до 35 часов. Средняя заработанная плата почтальона в Великобритании ниже средней по стране и составляет 1450 фунтов (1700 долларов или около 110 тыс.рублей).

«Наши члены серьезно относятся к чести и проголосовали против тех, кто сейчас стремится разрушить великую британскую почтовую службу в интересах быстрой прибыли и жадности», – сказал заместитель генерального секретаря профсоюза Терри Пулингер.

Сама по себе забастовка – верное решение для трудящихся. Также стоит отметить, что протест сотрудники почты намерены проводить в конце ноября (черная пятница) и декабря (рождество), что сильно ударит по прибыли собственника. Если сотрудники почты не отступят от своего решения, их протест обречен на успех. Капиталистам важно получить хоть какую-то прибыль пусть даже придется идти на уступки с рабочими. Российским профсоюзам есть с кого брать пример.

766

"Суровое" здравоохранение

Пост про зарплаты в медицине в Челябинской области.


Работница магнитогорской горбольницы № 2 выложила во «ВКонтакте» квитки о зарплате и подписала пост: «Зарплата медсестры "Сдохни, медсестра"». В одном из документов значится к выплате 2887 рублей.

"Суровое" здравоохранение Здравоохранение, Медицина, Соцзащита, Челябинск, Оптимизация, Зарплата, Челябинская область, Длиннопост
"Суровое" здравоохранение Здравоохранение, Медицина, Соцзащита, Челябинск, Оптимизация, Зарплата, Челябинская область, Длиннопост

В пресс-службе регионального Минздрава уточнили, что начисление является верным, однако оно связано в основном с низкой нагрузкой на больницу и отсутствием у работника необходимых квалификаций, за которые следуют доплаты. Вдобавок работнику предложили ещё ставку на совмещение.



За последний год количество случаев массовых жалоб врачей, докатившихся до прокуратуры и крупных СМИ, исчисляется на десятки. Например, в марте 2019 года 66 сотрудников ГКБ №6 подписали обращение к губернатору и в прокуратуру по поводу падения зарплат. Проверка нашла несколько десятков небольших ошибок в начислениях, однако ситуация ещё более усугубилась в апреле.

Раньше оклад был шесть тысяч, он вырос в два раза. Стимулирующие выходили около 11 тысяч, а теперь они уменьшились на семь тысяч. Получилось, что шесть тысяч мне добавили, но при этом семь тысяч забрали, — рассказала сотрудница больницы.

"Суровое" здравоохранение Здравоохранение, Медицина, Соцзащита, Челябинск, Оптимизация, Зарплата, Челябинская область, Длиннопост

Летом жалобу в прокуратуру написали 8 сотрудников ДГКБ №1. По их словам, за предыдущие три месяца у них упали зарплаты. Главврач же пояснил при проверке, что оклады подняли согласно указам президента, однако размер ФОТ при этом остался прежним.

С 1 марта у нас начала работать новая система оплаты труда, и основной момент, который предполагает это изменение, — увеличение окладов. Если говорить про врачей, оклады выросли в два, а у кого-то в два с половиной раза, это существенно. Естественно, кто-то из сотрудников ожидал, что вместе с этим произойдёт рост заработной платы, и я, наверное, этих людей понимаю. А на поверку оказалось, поскольку фонд оплаты труда не вырос, ожидания сотрудников не оправдались, люди расстроились. Возможно, они в своё время не услышали, или нам не удалось донести, в итоге мы получили такую некрасивую ситуацию.
Чеслав Ведом, главврач ДГКБ №1, депутат.
По итогам проверки, в больнице обнаружилось множество нарушений, не только в начислении зарплат врачей. Однако штрафы в 20-50 тысяч рублей вряд ли сильно останавливают от "случайных" ошибок в начислениях.

Фельдшер поликлиники №1 города Миасса показала, как изменилась её зарплата за полгода и насколько выросла нагрузка.


В апреле все детские поликлиники города объединили. Наша поликлиника № 1 раньше входила в состав горбольницы № 2, теперь мы относимся к больнице № 4. После этого объединения мы резко потеряли в зарплате — от пяти до девяти тысяч. До этого на руки у меня выходило около 25–30 тысяч, это за счёт доплат за стаж, за категорию, за совместительство, за платные медосмотры, выполнение плана по прививкам и профосмотрам. В ГБ № 4 все доплаты убрали, сказали, всё это входит в новую ставку. А в конце июля нас ознакомили с новым приказом, где прописано, что теперь нагрузка у нас возрастает в два раза.То есть, если раньше одна медсестра была положена на 500 детей, то теперь — на тысячу. В моей школе, например, больше тысячи детей, и я работала на две ставки. Плюс мне доплачивали ещё 0,25 ставки за то, что я оставалась до 18 часов, потому что занятия в две смены. Теперь просто переписали норматив и сказали, что я буду выполнять ту же работу, но получать зарплату за одну ставку.
"Суровое" здравоохранение Здравоохранение, Медицина, Соцзащита, Челябинск, Оптимизация, Зарплата, Челябинская область, Длиннопост
"Суровое" здравоохранение Здравоохранение, Медицина, Соцзащита, Челябинск, Оптимизация, Зарплата, Челябинская область, Длиннопост
"Суровое" здравоохранение Здравоохранение, Медицина, Соцзащита, Челябинск, Оптимизация, Зарплата, Челябинская область, Длиннопост

Минздрав прокомментировал, что размер нагрузки на врача является рекомендованной, а не обязательной, поэтому лечебные учреждения вправе её корректировать.


Портал 74.ru решил провести опрос с целью выяснить реальный уровень в области, потому как многочисленные жалобы врачей по официальным данным имеют под собой мало оснований. В нём приняло участие более двух с половиной тысяч медицинских работников.

"Суровое" здравоохранение Здравоохранение, Медицина, Соцзащита, Челябинск, Оптимизация, Зарплата, Челябинская область, Длиннопост
"Суровое" здравоохранение Здравоохранение, Медицина, Соцзащита, Челябинск, Оптимизация, Зарплата, Челябинская область, Длиннопост
"Суровое" здравоохранение Здравоохранение, Медицина, Соцзащита, Челябинск, Оптимизация, Зарплата, Челябинская область, Длиннопост

Что на самом деле объединяет вышеперечисленные случаи вместе с сотнями других? Объединяет их формальное самоустранение государственных институтов из решения этих проблем. Нагрузку Минздрав только рекомендует, зарплата на уровне чуть выше МРОТ формально обоснована, а если главврач не платит положенную часть зарплаты, то его можно оштрафовать на несколько тысяч рублей. Конечно, точечные решения в запредельных случаях возможны, вроде попытки увольнения всех хирургов в нижнетагильской больнице, но помогут ли точечные решения, когда беда во всей сфере?

Поэтому всему медицинскому персоналу не на кого рассчитывать, кроме как на себя самих. У них всех общие проблемы, и только объединение в независимые хотя бы локальные профсоюзы, способных к забастовочной борьбе, может их решить. Не верьте демагогам: может ли медик, находящийся в итальянской забастовке, не помочь человеку? Конечно может. Но медик, получающий гроши в постоянно растущей нагрузке ради "экономической целесообразности", может не помочь сотням людей.

Показать полностью 8
14

Ты знаешь что означает выражение "жадный как свинья"?

Ты знаешь что означает выражение "жадный как свинья"? РЖД, Жадность, Капитализм

Я понял что написано с первого раза , но себе не поверил, решил переспросить сначала у девушке на приёмке потом в справочной .
И да, если ты оставляешь сумку поздно вечером, а заберёшь рано утром ты платишь за 2 календарных дня . Жд. Вокзал ,Барнаул.

735

Разрушение трудового права.

Уже несколько месяцев российскую общественность будоражат загадочные призывы Председателя правительства Медведева к сокращению рабочей недели и даже о пользе сокращения рабочего времени.


Что говорит российское законодательство о рабочем времени? Трудовой кодекс ограничивает продолжительность рабочей недели 40 часами и сверхурочную переработку, устанавливает минимальный перерыв между сменами, оплачиваемые праздничные дни и продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Продолжительность рабочего дня Трудовой кодекс однозначно не устанавливает. Таким образом работодатель фактически уже сейчас волен устанавливать любой рабочий день, удобный ему в соответствии со спецификой производства. Получили распространение 12-часовые смены: «2 через 2», «3 через 3» и даже «4 через 4». При таком раскладе получается переработка — 42 часа в неделю вместо 40, но работодатели «отбиваются» тем, что число сверхурочных часов не превышает установленных законодательством 120 часов в год и учитывается при расчете заработной платы.


На понятии рабочего времени основано всё трудовое законодательство. Если нет рабочего времени — нет выходных, отпусков, больничных, не оплачиваются в повышенном размере сверхурочные работы, нет сокращений, подразумевающих гарантии работникам. Вообще нет работников и работодателей — остаются граждане, которые вступают между собой уже не в трудовые, а гражданские отношения: сделал мне работу — получи. Не секрет, что именно о таких отношениях мечтают капиталисты, грезящие о «лояльной и мобильной» рабочей силе и рассматривающие трудовое законодательство и эффективно действующие профсоюзы как главный тормоз на пути прогресса. Об этом же мечтает и «комитет по делам капиталистов» — правительство РФ.


Но причем здесь рассуждения о сокращении рабочей недели и пользе свободного времени? «Запрессовка» нынешних 40 часов в 4 10-часовых рабочих дня неудобна ни работникам, ни работодателям. «Пролетарии умственного труда» последние 2 часа точно ничего делать не будут, а рабочие, хотя, возможно, и сохранят 40-часовую выработку, но увеличат процент брака, вырастет и травматизм. Лишний выходной работодателям не нужен — для наладки и обслуживания станков более чем достаточно двух выходных. Найти сменщиков «на три дня» тоже затруднительно, проще организовать две 8-часовые смены.


Может, Медведев решил «облагодетельствовать» трудящихся, и не «сжать», а «обрезать» рабочую неделю до 32 часов с сохранением заработка? Но об этом и близко не говорится. И крайне сомнительно, чтобы Россия оказалась внезапно чуть ли не «впереди планеты всей» по сокращению рабочего времени.


Если бы действительно правительство имело благие намерения — начали бы постепенно сокращать рабочую неделю: 38 часов, 36 часов и так далее с соответствующим сокращением рабочего дня. Ведь сокращение рабочего дня способствует повышению производительности труда, снижению брака, повышению здоровья и уровня развития работников. Оружие победы — танк Т-34, самолет Ил-2, «грабинская» пушка ЗиС-3 — было выковано конструкторами, работавшими 6 часов в день. Но нынешнее правительство в благих намерениях заподозрить трудно. И, тем не менее, перепевы о пользе свободного времени. А что такое свободное время?


С научной точки зрения свободное время — время, которое человек тратит на собственное развитие. Дорога на работу и обратно, ведение домашнего хозяйства и т.п. свободным временем не является. Иначе считают капиталисты: они считают, что свободное время у человека начинается тогда, когда он выходит за проходную. И тут ситуация начинает проясняться.


Как организован прием на работу докеров Амстердама? С раннего утра в холле перед проходной накапливаются желающие поработать. К ним выходит стивидор, которому надо разгрузить пароход. Орлиным взором окидывает собравшихся и тычет пальцем: ты, ты и ты — пойдем! Остальные с надеждой ожидают следующего стивидора. Никаких обязательств со стороны работодателя за исключением выплаты денег за выполненную работу. Да, за час докеры Амстердама зарабатывают много, можно жить, отработав два-три дня в неделю. Но приходить и ждать «позовут — не позовут» приходится каждый день. И это время капиталисты называют «свободным».


Как вариант можно представить работу ремонтников, не коротающих время за домино в бытовке, а сидящих дома около телефона. Естественно, оплачиваться им будет только то время, когда они устраняли неисправность. Остальное время будет считаться «свободным».


Ну а всякого рода «фрилансеры», «индивидуальные предприниматели» в число которых загоняют работников уже сейчас — у них вообще все время свободное. Ходишь такой свободный, понадобились деньги — пошел в свой сетевой магазин, посидел на кассе 12 часов с двумя перерывами по 30 минут, положил в карман аж 1400 рублей. И иди, гуляй дальше. Ведь свобода лучше, чем несвобода! Кстати, разглядывая свой расчетный листок за август автор обнаружил, что ему, сидящему на окладе, в отличие от июля, оплатили не 22 рабочих дня, а 176 часов. Вроде, что в лоб, что по лбу. Да не скажите, часы — это не дни, смотрите про амстердамских докеров.


Да, ограничение максимальной продолжительности рабочей недели закреплено в Конституции. Но ведь ходить на работу «от» и «до» — не для свободных людей! Не исключено, что нас ждут крупные изменения, вплоть до фактической ликвидации трудового законодательства как отрасли права для большинства российских граждан. Не случайно с 1 января обещают отмену десятков тысяч советских законодательных актов. Не стоит тешить себя мыслями, что многие из них имеют лишь «морально-традиционное» значение.


Что делать трудящимся? Осознать, что ухудшение их положения связано не с «тяжелым положением в экономике России» а с тем, что их банально грабят. Серьезные исследователи указывают, что необходимое время, достаточное для отработки рабочим его зарплаты, составляет на современных предприятиях России около 40 минут. То есть, можно поднять зарплату в 6 раз, увеличив необходимое время до 4 часов и одновременно сократить рабочий день до 6 часов. При этом капиталист без прибыли не останется — рабочий будет работать на него 2 часа.


Но свои интересы рабочие смогут отстоять только в совместной борьбе. На этот раз борьба развернется на предприятиях, здесь у рабочих есть такое могучее оружие, как забастовка. Не надо подписывать никаких бумаг, связанных с изменением условий труда и, тем более, с увольнением, не посоветовавшись с компетентными людьми. Не стоит стесняться прийти за разъяснениями в кабинет генерального директора группой в 10-20-30-40 и более человек. Надо отмобилизоваться для защиты своих интересов, совпадающих с интересами развития России. Рабочие должны почувствовать свою силу!


И. Герасимов

http://www.r-p-w.ru/razrushenie-trudovogo-prava.html

Показать полностью
123

Борьба на стройке ЖК «Лайково»: договоры есть, денег нет

Работодатель по-прежнему пытается лишить «смутьянов» жилья

Рабочие, создавшие профсоюз на стройке жилищного комплекса «Лайково» в Московской области, смогли добиться крупного успеха: работодатель вынужден был оформить договорные отношения со всеми работниками. Однако борьба продолжается. Работодатель не оставляет попытки выселить «смутьянов». Не решён вопрос с выплатой задолженности по зарплате. Рабочие уже обратились в прокуратуру.

Борьба на стройке ЖК «Лайково»: договоры есть, денег нет Видео, Лайково, Профсоюз, Рот фронт, Условия труда, Длиннопост

Трудовой конфликт на стройке разгорелся около месяца назад, когда каменщики одной из бригад устали терпеть многочисленные нарушения трудового законодательства. Они создали профсоюзную ячейку и предъявили администрации свои требования. Среди них — немедленное оформление трудовых отношений, выплата задолженности по переработкам за последние месяцы, легальное обеспечение работников жильём и обедами, прекращение подтасовок с рабочими часами (когда переработки не засчитываются и не оплачиваются).

Работодатель — АО «Политехстрой» — ответил традиционным для России способом: репрессиями. Две недели назад 11 каменщиков получили предписание немедленно покинуть общежитие. Никаких внятных обоснований этого шага представлено не было. Рабочие отказались покинуть своё единственное жильё. Администрация общежития принялась угрожать вызвать полицию, но, осознав, что закон не на их стороне, утихомирилась. Строителям на тот момент удалось отстоять жильё.

Борьба на стройке ЖК «Лайково»: договоры есть, денег нет Видео, Лайково, Профсоюз, Рот фронт, Условия труда, Длиннопост

Работодатель, по-видимому, испугался общественного резонанса вокруг конфликта на стройке. В первые несколько дней октября представители АО «Политехстрой» начали спешно выдавать рабочим на руки заверенные экземпляры трудовых договоров. Таким образом, профсоюзу строителей удалось добиться выполнения одного из важнейших требований. Если раньше любого рабочего можно было без лишних слов выставить за дверь, то теперь администрация вынуждена будет гораздо более щепетильно относиться к трудовым отношениям.

Однако было бы наивно думать, что капиталист откажется от борьбы со «смутьянами». Продолжаются попытки выселить рабочих из общежития. Интересно, что у некоторых рабочих в трудовом договоре сказано: при необходимости работодатель предоставляет работнику жильё. Однако в неформальной беседе представители администрации ясно дали понять: они «не видят необходимости» предоставлять жильё непокорным рабочим.

Борьба на стройке ЖК «Лайково»: договоры есть, денег нет Видео, Лайково, Профсоюз, Рот фронт, Условия труда, Длиннопост

Также, по информации от самих рабочих, АО «Политехстрой» до сих пор не выплатило задолженностей по переработкам за предыдущие месяцы.

Не желая ждать милостей от работодателя, группа рабочих уже написала заявления в трудовую инспекцию и прокуратуру. К заявлениям приложены документы, свидетельствующие о многочисленных нарушениях законодательства со стороны АО «Политехстрой». Также рабочие заявили, что работодатель не обеспечивает их всеми необходимыми условиями для осуществления трудовой деятельности. В частности, несмотря на холодную осеннюю погоду и частые дожди, администрация до сих пор не выдала рабочим утеплённой одежды. А ведь каменщики работают на большой высоте и на открытом пространстве, которое продувается ветрами. Налицо угроза жизни и здоровью людей. В этих условиях, как сообщил один из членов профсоюза, единственный способ протеста — продолжение заявленной ранее «итальянской забастовки». Стройка ЖК «Лайково» по-прежнему ведётся крайне медленно.

Генеральный подрядчик строительства — АО «Политехстрой», ранее известное как «Евро Хоум Билдинг». Организация была замешана в скандале с «распилами» в ходе реставрации Политехнического музея. Открытые источники гласят, что у АО «Политехстрой» многомиллионные прибыли. Однако тем, кто своим трудом создаёт прибыль компании, перепадает очень мало.

Показать полностью 2 1
39

О профсоюзных подстилках.

Давайте будем откровенными - негативное мнение о профсоюзах формируется в результате деятельности вот таких вот "вождей", каковыми являются лидеры всем известной ФНПР.

Я нормально отношусь к первичкам этой организации - среди нихесть те, кто действительно пытается что то сделать для работяг, но ваши "боссы", ребята, откровенно гадят вам в глаза и соответственно ухудшают положение большинства населения РФ, которое и так живет на грани нищеты. Всего 4 минуты фактов про деятельность "защитников трудящихся"

19

Гуриев у Дудя. Критический обзор

Гуриев у Дудя. Критический обзор Маркс, Юрий Дудь, Экономика, Экономика в России, Экономика США, Сергей Гуриев, Длиннопост

Недавно у Дудя вышло интересное интервью с доктором экономических наук Сергеем Гуриевым. Видео набрало более 7 миллионов просмотров. Комментарии зрителей были исключительно положительные. Публика особо отметила интеллект гостя, интересную точку зрения на многие вопросы, а некоторые даже поспешили назначить Гуриева министром экономики РФ.

Странно, но я не увидел ни одного критического замечания. Как-то скучно и приторно без критики... Интересно, критическое мышление у 7 миллионов человек напрочь отшибло или просто писать было лень?

Не буду утомлять вас пространным критическим анализом. По многим высказываниям Гуриева можно написать отдельную статью (могу сделать по запросу читателей). Пока же хотел ограничиться наиболее общими замечаниями.

Невозможно не признать, что Гуриев - интеллектуал, имеющий глубокое понимание экономики и политики. Он действительно даёт интересную точку зрения на многие процессы. Даже его оппоненты согласятся с такими его заключениями как, например: у России есть колоссальный потенциал, но в то же время у её руководства нет стратегического видения дальнейшего развития.

Но мы же хотели покритиковать. Есть вещи, которые Гуриеву, как ученому, невозможно простить. Я выделил три наиболее очевидных.

1. Введение в заблуждение по поводу причин и следствий. К сожалению, Гуриев привёл уже всем набившую оскомину догму об определяющей роли "демократических институтов" в экономике, таких как независимый центральный банк и независимые суды. Институты буржуазной демократии есть во многих странах мира, но процветание они приносят далеко не всегда и не везде. И в этом нет ничего странного: к примеру, в бедной и экономически отсталой Африке сколько не создавай демократию и суды - процветание это не принесёт. Об этом говорят уже даже многие буржуазные экономисты, например, Дамбиса Мойо (посмотрите её выступление), и многие другие.

Гуриев также сказал, что основа благополучия американской экономики - это её конкурентоспособность. Термин не совсем точный. Что значит конкурентоспособность? Россия вполне конкурентоспособная экономика... на рынке энергоресурсов. Залог успеха - это конкурентоспособная высокотехнологичная промышленность (либо беспрепятственный доступ к её продукции). Демократия, суды - это нечто нематериальное, и оно может возникнуть только из материального базиса. Другими словами, институты буржуазной демократии - это надстройка, то есть проекция существующего в стране экономикческого уклада. А не наоборот.

2. Уход от полемики с оппонентами. За время интервью не была разобрана ни одна альтернативая точка зрения. Так если марксисты постоянно полемизируют с либералами в своих выступлениях, то Гуриев просто обошёл неудобные вопросы стороной. Почему? Возможно потому, что он знает о слабости своей позиции и просто не хочет сам себя дискредитировать. Интересно было бы задать Гуриеву ряд вопросов. Например,
почему многие страны Запада, где есть все демократические институты вместо экономического роста получают деградацию и упадок? Здесь можно вспомнить многолетние и нескончаемые кризисы в Греции, Италии, Испании, Португалии. Почему с 2008 года никто больше не решается применять термин «балтийские тигры» к Эстонии, Латвии, Литве? Почему несмотря на большие успехи в либерализации экономики и политических процессов никак не расцветёт Грузия?

3. Ответ, недостойный учёного. В конце интервью Дудь спросил Гуриева, кого тот считает великими экономистами. Гуриев ответил:

Адам Смит,
Давид Рикардо,
Джон Кейнси.

Безусловно приведённые им учёные являются великими экономистами. Однако Гуриев пропустил одного очень важного человека, вклад которого в развитие экономикческой мысли нельзя переоценить. Это конечно же Карл Маркс.

Если почитать К. Маркса и А. Смита, а также анализ их работ, становится совершенно очевидно, что Смит и Маркс не столько противоречат друг другу, сколько находятся в отношениях преемственности. Маркс развил и доработал многие открытия Смита, такие как трудовая теория стоимости (с которой либералы, якобы последователи Смита, почему-то не соглашаются). Рекомендую прочитать статью В.С. Афанасьева. "Адам Смит. Политическая экономия мануфактурного капитализма". Не признавать Маркса великим экономистом, даже если ты не согласен с чем-то в его теории, непростительно для доктора экономических наук. Это указывает на политическую ангажированность такого учёного.

Как же мало надо сегодняшним молодым людям, которые считают себя мыслящими. Достаточно показать им мужчину в очках, который складно говорит, и критическое мышление моментально отключается. И вот они уже прочат ему должность министра и чуть ли не президента России.
Критическое мышление состоит не в том, чтобы поливать грязью Соловьева и Киселева с подсказки блогеров типа Дудя. А в том, чтобы сомневаться даже в том, что на первый взгляд кажется вполне благопристойным.

Очень плохо, когда учёный замалчивает другие точки зрения, избегает всестороннего рассмотрения вопроса. Печально, что это интервью с Гуриевым посмотрят миллионы молодых людей и сделают неправильные выводы об отсутствии альтернативы капитализму и "европейскому пути". В то же время с критикой этого интервью смогут познакомиться дай бог несколько сотен человек.

Запомните, прогрессивно мыслящие люди во все времена искали альтернативные пути развития, и уж точно никогда не отрицали их возможность. Все, кто говорят вам "альтернативы капитализму нет", не являются представителями прогрессивных политических сил, а лишь пытаются отчаянно законсервировать текущее положение вещей.

**********************************************

Читайте цикл «Политэкономия»:

1/ Альтернативы капитализму — нет... Вы уверены?
2/ Что не так с капитализмом?
3/ Тенденция нормы прибыли к понижению, и чем она опасна для капитализма.
4/ За счёт чего Запад удерживает монополию на право быть центром и почему другие страны «молчат в тряпочку».
5/ Что помогает капитализму оставаться на плаву?
6/ Капитализм или социализм?
7/ Почему одни страны богатые, а другие бедные. Розбор книги.
8/ Что не так с буржуазныеми выборомами

Показать полностью
9755

Орловские медики объявят итальянскую забастовку

Медики скорой помощи г. Орла и орловского района оказались доведены до крайности условиями работы и 15 июля объявят итальянскую забастовку.

Орловские медики объявят итальянскую забастовку Орел, Забастовка, Врачи, Скорая помощь, Зарплата, Профсоюз, Права

Началось всё с того, что в рамках "оптимизации" пункт скорой помощи, обслуживающий орловский район (70 тысяч человек), присоединили к городской станции, на которую приходится 320 тысяч. Из районного пункта в городской перешло около 50% работников.


Каковы основные проблемы медиков орловской скорой помощи?


1) Нет ни одной реанимационной бригады.

2) Нет доплат за работу в неукомплектованной бригаде. Обычная бригада должна состоять из двух человек, специальная - из трёх.

3) Работа в выходные оплачивается только из оклада, который составляет около 50% от заработной платы.

4) Зарплата на одну ставку у фельдшера 16-17 т. рублей. Средняя зарплата по Орловской области 27 т. рублей. (По майским указам президента заработная плата младшего и среднего медицинского персонала должна составлять 100% от средней по региону).

5) На апрель было недоукомплектовано 40% бригад.

6) На дежурстве находятся 26-27 бригад, хотя по нормативам должно быть по одной бригаде на 10 т. человек, то есть 38-39 бригад.

7) Кадровый голод по всему персоналу 30%, врачей - 50%.

8) Санитарки переведены в разряд уборщиц. Одна из них рассказала, что работая санитаркой, получала 17 т. рублей. Теперь же зарабатывает МРОТ. Дополнительный отпуск, конечно, тоже отменён.


Один из лидеров межрегионального профсоюза медиков "Действие" Андрей Коновал (организация охватывает более 40 регионов) отметил, что такого хамского и наплевательского отношения руководства лечебного заведения при переговорах как в Орле не было ни в одном регионе. Переговоры, как можно догадаться, ни к чему не привели.


Ячейка профсоюза "Действие" была организована в начале мая. На 14 июня, когда я беседовал с организатором профкома, в орловском отделии состояло 25 человек. 19 числа - 35. Всего в скорой помощи работают 400 человек, но профком растёт быстро; его организатор считает, что в течение полугода в отделении профсоюза будет более 50% членов коллектива. Это даст право профкому представлять всех работников скорой помощи.


Орёл очень спокойный город в политическом смысле. Эта забастовка всколыхнёт недвижимую болотную муть, разгонит удушливый запах медленного, но неуклонного гниения. Одним словом, для Орла эта акция станет первой в своём роде. Надеюсь, вскоре поднимут голову профсоюзы других профессий и начнут отстаивать права работников.


Я на связи с активистами профсоюза и буду писать о результатах борьбы орловских медиков, будь то победы или неудачи. Если вам интересно, можете подписаться.


Пруф - видео пресс конференции, которое ещё не выложено в Ютуб. Кому нужно, могу скинуть ссылку на яндекс диск.

Показать полностью
9877

Дворники тоже не хотят работать бесплатно.

Дворники тоже не хотят работать бесплатно. Борьба за себя, ЖКХ, Волгоград

В Кировском районе Волгограда работники управляющей компании отказались выходить на работу, о чём оповестили жителей. Причиной стала 3-месячная невыплата зарплаты.

А если бы работники управляющей компании знали Трудовой Кодекс РФ, то в соответствии с ним приостановили бы работу после 15-дневной задержки, а не трехмесячной. Статья 142.

6727

Орловские медики объявили итальянскую забастовку

В Орле сложилась, мягко говоря, непростая ситуация с медициной. Врачи скорой помощи устали терпеть нищенские зарплаты и переработки: медики с 15 июля объявили итальянскую забастовку.

Орловские медики объявили итальянскую забастовку Забастовка, Врачи, Скорая помощь, Зарплата, Профсоюз, Права, Длиннопост, Город Орел

(Врач на картинке не имеет отношения к реальным, фото настоящих орловских медиков будет ниже).


Я уже писал о причинах забастовки. Настоятельно рекомендую прочитать, чтобы ознакомиться с основными требованиями профсоюза.


Весь пост я бы хотел озаглавить цитатой Дмитрия Серёгина - организатора орловского профкома профсоюза медиков "Действие": "То, что творится в Орловской области - это хуже, чем неуд". В этой статье я расскажу об отношениях простых медиков с их начальством и подготовке к забастовке.


Медики не сразу решились на крайние меры, сначала они пытались поговорить с начальством. Но, по словам Дмитрия, общаться с Залогиным - руководителем орловского здравоохранения - всё равно, что со стеной. В ответ на вопрос: "Когда вы повысите заработную плату?" (она не индексировалась три года) этот господин выдал дежурный ответ о тяжёлом положении Украины. Залогин - ставленник губернатора, поэтому до главы Орловской области доходят только новости типа "Всё хорошо, прекрасная маркиза". Медики-активисты сами пытались встретиться с губернатором, но в ответ была только тишина. Не вышло, в общем.


Что же главврач? Он вместе с замами объехал все подстанции скорой помощи и пригрозил уголовной статьёй за неоказание помощи в том случае, если медики объявят итальянскую забастовку. Но ровно 15 июля, в день её начала, главный врач и главный фельдшер ушли в отпуск на 48 дней. Как можно догадаться, руководство скорой помощи тоже не идёт на конструктивный диалог.


Однако не всё так плохо, как может показаться. Из-за активности СМИ, сначала местных, а потом и федеральных, отчасти благодаря и СМСки Путину на прямую линию, были начаты пять проверок в интересах медиков. Заинтересованными оказались следующие действующие лица: городская и областная прокуратуры, росздравнадзор, трудовая инспекция, следственный комитет. Результаты врачи надеются получить к середине августа.


Если проверки приведут у удовлетворению хотя бы трёх основных требований: 1) Получать зарплату за второго сотрудника при работе в бригаде в одиночку; 2) Выплатить недополученную зарплату за праздничные дни (целый год медики трудились по заниженным тарифам); 3) Повышение заработной платы хотя бы на несколько тысяч рублей - врачи будут готовы отказать от протестных действий всех видов. Лично мне кажется, что такая щедрость вряд ли возможна без полноценной итальянской забастовки.


Впрочем, большинство коллектива пока что заняло выжидательную позицию, хотя, конечно, почти все сочувствуют борьбе активистов, но сближаться с ними боятся. Старший фельдшер, по совместительству являющийся председателем профкома ФНПРовского ручного профсоюза,  распределяет графики и легко может поставить неугодного человека работать одного. Более того, активистам независимого профсоюза вполовину срезали премии, уменьшив и без того небольшую зарплату. Полагаю, это максимум того, что может сделать администрация. В конце концов, Дмитрий Серёгин постоянно подчёркивает: "Мы не устраиваем бунт: закон на нашей стороне. Это они (руководство) творят беззаконие".


Численность независимого профкома по приведённым выше причинам не растёт, но и не падает. Последний месяц количество людей, явно выступающих против отвратительных условий труда, стабильно остаётся равным 35 человекам при общем коллективе в 450. Это не мало, как вы могли подумать. В Пензе, где профсоюз "Действие" победил и добился исполнения требований, всё начиналось с 15 медиков при коллективе в 1500.


О каких проблемах орловских врачей ещё можно рассказать, кроме тех, что были перечислены в предыдущем посте?


На самом деле, в Орле медики вынуждены подрабатывать. Дело часто доходит до смешного. Кто-то работает тамадой, кто-то ездит по окрестным деревням и продаёт бабушкам колбасу, некто занимается отделкой и кладёт плитку. Для врача - человека, спасающего жизни - это унизительно.


У медиков нет страховки жизни и здоровья. Семье погибшего врача, который на выезде поскользнулся в гололёд и разбил себе голову, не выплатили ни копейки.


Часто прилетают штрафы, особенно от них страдают молодые неопытные фельдшера. Например, если диагноз, поставленный на вызове отличается от диагноза в стационаре, могут снять примерно 1200 р. Доходит до абсурда: если врач привёз пациента с поносом, а больнице случился инсульт, то расхождение диагнозов - штраф. Точно такая же ситуация с неправильно заполненными бумагами. Они встают медикам в туже сумму. Начинающий фельдшер, таким образом, работая сутки через трое, то есть примерно на 1,25 ставки, получает около 15 т. в месяц.


Огромна проблема пустых вызовов. Дело в том, что чем больше поездок скорой помощи, тем больше платит страховая. Раньше людям часто давали консультации по телефону, если болезнь не была серьёзной, теперь же на температуру 37,5 посылают бригаду, чтобы доктора просто дали совет, какую таблетку выпить. Сюда же относятся люди, которым просто лень идти в поликлиники. Ну и куда без скучающих старушек. Пустых вызовов около 60%, к сожалению.


С 30 июня закончился коллективный договор у работников скорой. Ни один профсоюз не имеет решающих 51% медиков. ФНПРовский профсоюз в вопросе заключения нового коллективного договора не желает идти в союзе с "Действием".


В заключении остаётся сказать о ближайших действиях профсоюзных активистов.


15 июля четверо членов профкома перешли на работу в одну ставку, отказавшись до конца проверок от невыезда в неполных бригадах. Этот поступок не может оказать давление на руководство, но он отлично продемонстрирует, что ничего серьёзного против бастующих начальство не сделает. И не может сделать. Если результаты проверок будут неудовлетворительны, то в итальянскую забастовку включится весь профком, причём в полной мере, то есть строго по букве всех правил и законов.

Орловские медики объявили итальянскую забастовку Забастовка, Врачи, Скорая помощь, Зарплата, Профсоюз, Права, Длиннопост, Город Орел

А это действительные герои борьбы за лучшую долю. Второй слева - Дмитрий Серёгин, организатор профкома, мой частый собеседник, от которого я и узнаю всю информацию.


Как будут развиваться события покажет время. Пожелаем же удачи орловским медикам. Ну а я буду и дальше следить за их успехами и неудачами в профсоюзной борьбе. Если вам интересно, можете подписаться.

Показать полностью 1

Чем глубже изучаешь мозг, тем больше возникает вопросов. Истории успеха, достойные «Горячего» на Пикабу #3

Чем глубже изучаешь мозг, тем больше возникает вопросов. Истории успеха, достойные «Горячего» на Пикабу #3

Вячеслав Лебедев – сотрудник и аспирант МГУ им. М.В. Ломоносова. При знакомстве с трудами нейроученых понял, что мозг – целая вселенная внутри человека, и при более глубоком его изучении возникает еще больше вопросов. Вячеслав создал центр нейрофизиологической немедикаментозной помощи детям NeuroFuture, где уже несколько лет занимается развитием внимания и концентрации у детей.


Такие истории успеха вдохновляют, заставляют искать профессию мечты и посвящать свою жизнь тому, что любишь.

Отличная работа, все прочитано!