Сообщество - Лига "Менеджеров по персоналу"

Лига "Менеджеров по персоналу"

94 поста 754 подписчика
1260

"Горячая" вакансия с перспективами...

Знакомая только что прислала ссылку  на вакансию "Личный помощник директора" :

https://www.superjob.ru/vakansii/lichnyj-pomoschnik-direktor....

Корпорация "СоТиС"

Контактный телефон кадровика в открытом доступе указан на сайте(открытая информация):

Анна Александровна Кобзарь

+7 926 354 31 48-- НЕ ЛИЧНЫЕ ДАННЫЕ

Требования к кандидатке и перспективы:

...без семейных проблем, стройная и презентабельная, способная работать в режиме многозадачности, принимающая самостоятельные решения, три года минимум не морочащая голову детьми и мужем, после- или останется в руководящем составе в группе компаний, либо по желанию в Минстрой, Минздрав или типа этого на ответственное место. Полученные знания и связи позволят это решить. Ну и отсутствие усталости и головной боли))))

Вот хз, но у меня нет слов)))

Видимо за 3 года надо "насосать " на руководящую должность или пойти по рукам в Минстрой, Минздрав.

В любой стране мира товарищ бы как минимум отбивался от исков, а у нас видимо нормальная практика.

Господа из "СоТиС", не рухнули  ли вы с дуба?

8

Опять не Слава Богу

Портянка длинная вышла, так что для ЛЛ краткая суть поста внизу поста.

Заранее для зануд и аналитиков написанного : службы безопасности не было, камер слежения практически тоже, и их никто особо не смотрел.Один контролёр на выходе и всё.З/п были очень низкие.

Пришлось мне как-то налаживать работу торгового зала в мелкооптовом магазине.

И очень быстро мне стало понятно, что тот коллектив грузчиков- выкладчиков-мерчеров

( называйте как нравится), который мне достался, не тянет задачи.

И не собирается тянуть.Ну и схемы воровские они намутили, конечно.

Своим жирным телом прикрывать все полки я не мог физически и понял, что ситуация управляет мной, не вытягиваю.

Сразу всех жеж не уволишь- так самому всё делать придётся.

Решил постепенно.

Отрезал у гидры голову с криминальным мозгом - уволил по надуманному поводу (хамство  клиенту) организатора, сутулого головоногого говорливого гада, который потихоньку подучал остальных, как можно товар из т/зала вывозить без палева.

Подставил и подвёл под увольнение бабцу двухдетную, она тупо выносила в телогрейке из зала что подороже.

Кого-то и без меня выперли, попались по глупости и наглости.

А работать-то особо некому.

Плюнул, решил подтянуть старого коллегу- грузчика (Павел).

Он как раз был не у дел и согласился.

Благодаря ему закрыл по выкладке большой участок зала.

Понимал он меня прекрасно, все просьбы выполнял как просил и тогда, когда просил.

Я прекрасно знал, что каждый НГ он уходит в запой на месяц, но хода не было на тот момент никакого.

Тут нас обрадовали, что вся фирма переезжает к чёрту на рога, и народ начал бежать.

Что делать, позвал ещё одного мужичка из старого коллектива, низенького, пожилого, ужасно говорливого и занудного, но при этом очень ответственного, не пьющего и очень полезного по работе.Игорёк его звали.

Со старыми коллегами и остатками коллектива начали перевозить наш кэш-керри, строить стеллажи, выкладывать, готовить новый магазин к открытию и работе.

И тут Игорёк включил режим бубнежа( мужик, замечу, он был отличный) :

-Ох, как же далеко ездить (ну да, диаметрально противоположный конец ветки метро с пересадкой)

-Вот, мой участок самый тяжёлый в зале (правда).

-Вот , нам негде чаю попить ( постепенно решили, чайный домик устроили)

-Вот, сюда многие оптовики воровать приезжают, следи тут за ними (правда)

И бубубубу и бубубубу.

Блин.

В остальном коллективе меня не сильно любили, новым , не мной приведённым сотрудниками объясняли, какой я гад, уволил бедную женщину и ещё много кого.

Тут ещё Павел начал бухать не по графику , летом , нашёл повод.

Блин.

Шеф- этакий украинский мини Семчев в старом объёме начал обвешивать новыми задачами и поставщиками ( да , ещё и закупки некоторые я тянул потихоньку).Причём приводил поставщиков какой-то неведомой дорогой хуйни, которую никто не брал, только разворовывали с полок.Я пытался ему возражать, но он, по ходу, был замотивирован , и отношения быстро испортились у нас.

Блин.

С любовницей шефа, замужней двухдетной симпотной девушкой , которая тоже начала меня клевать по поводу и без,  отношения тоже ухудшились.

Блин.Блин.Блин.

Ну и в один из моментов, когда шеф залетел ко мне в кабинет на защиту своей зазнобы после очередного моего с ней срача, я ему предложил сложить мои полномочия , надоело всё, аж пздц.

Ну и уволился.

И больше всех порадовал Игорёк :

- Ой,  ну как же так, так хорошо с тобой было, а теперь вот без тебя всё будет плохо и вообще((.

- Ну тебе же всё тут не нравилось, я вот переживал что привёл тебя, а тебе здесь плохо.

- Да это я так, по-стариковски, что ты, не надо было меня слушать...Работа-то одна из лучших моих...

Твою ж мать.

Краткая суть для ЛЛ: я привёл на работу старого коллегу и он задолбал своими жалобами.А на самом деле ему было всё норм.

Показать полностью
163

Приходите к нам не туда!

Сижу, никого не трогаю, починяю примус. Звонок. Далее, я и эйчарастка.


Э: Добрый день, я представляю компанию "Очень важный бизнес"

Я: Добрый день. Слушаю вас.

Э: Поиск работы для вас еще актуален?

Я: Да, актуален.

Э: У нас довольно крупная компания, какую должность вы для себя рассматриваете?

Я: Системный администратор

Э: У нас офисы по всей стране, я ознакомилась с вашим резюме и готова предложить вам вакансию специалиста по работе с клиентами.

Я: Спасибо, неинтересно.

Э: Хорошо, всего доброго.


И что это сейчас было? Они там вообще читать умеют? Или не хотят читать?


Морали нет. Просто захотел поделиться.

10599

Собеседование : Я бы ещё поискала , а вы первого взяли !!!

Вспомнил историю как HR (отдел кадров) проводил собеседование.

Пришёл устраиваться на работу , первичное собеседование проводил HR (отдел кадров) , и тут во время этого заскочил Главный инженер :

Гл. Инженер : О , у вас тут собеседование ?

HR: Да , вот на должность Начальника участка .

Гл. Инженер : Вот и отлично , давайте и я с вами поговорю.

А дальше было море вопросов от Гл. Инженера  и всё по теме , по работе а не по тому "Как вы относитесь к курящим сотрудникам"(был такой вопрос).

Через 20 минут , Гл. Инженер : Всё , оформляйте его , он нам подходит.

HR:Но он же первый на собеседовании,я бы ещё поискала ,а вы пёрвого берёте.

Гл. Инженер: А зачем ещё искать и тратить общее время (ваше , моё и соискателей) когда как вы говорите первый меня устраивает вполне.И не забудьте обзвонить всех приглашённых кандидатов и дать отмену.

А у меня после этого сложилось небольшое мнение что Гл. Инженер как то заботится о других и не любит разводить бюрократию , что в дальнейшем так и вышло , мужик оказался то что надо , где то , работников своих защищал и частенько хорошие премии выбивал , жаль что в скором времени он уволился и переехал поближе к морю , т.к. после него начался развал конторы.

1719

Ответ на пост «Ну что мы, первых пришедших будем брать?» 

Ответ на пост «Ну что мы, первых пришедших будем брать?» Бизнес, Производство, Отдел кадров, Работа HR, Работники, Работодатель, Неопытность, Командировка, Ответ на пост

Вспомнился случай лет 12 назад :

Работал в то время в командировках , график работы 2 недели через две, на должности мастера (был ответственным за работы проводимые на объекте) . И тут наша организация берёт ещё два больших объекта в других областях и моего сменщика (другого мастера ) отправляют на новый объект с вновь набранными монтажниками . А я соответственно остаюсь на вторую командировку (бригады сменились а я остался).

Подходит к концу вторая неделя а смены нет , хотя знал что к нам устраивался парень с прошлой работы на должность мастера . Звоню ему узнать взяли или нет . Сказал что перезвонили после собеседования и сказали что не подхожу .

Звоню начальнику службы узнать когда поменяют "Говорит что пока неким заменить-ИЩУТ",а также периодически раз в два -три дня звонил ему,но результат тот же пока нет претендентов.


Кончается вторая командировка а смены всё нет , пошла третья (бригады работников снова поменялись а я нет) , звоню в отдел кадров и задаю вопрос "Вы приняли кого-нибудь а то я тут третью командировку уже заканчиваю ? , у вас же собеседование проходил три недели назад ТАКОЙТОВИЧ".

Ответ убил меня : Пока нет , чёж мы будет первых встречных  что ли брать ???

Я: ЧЕ-ее-гоооо ?

В итоге просто взяли  выпускника с универа без опыта , хотя знаю что приходили знающие и толковые люди , но почему то не устроили , соответственно график производства работ пришлось сдвинуть т.к. парень много чего не знал (опыт нарабатывается с годами-не в укор тому парню , я чем мог тем помог ему , но через 2 месяца он уволился сказал "Командировки не моё")

23

Искала работу

Не так давно искала работу. Наткнулась на вакансию в одной православной организации, но по моим навыкам.

В общем, там нужно было выполнить тестовое задание, где одним из вопросов был этот.
Вы просили благословением на работу у духовника? Я замялась.

Искала работу Поиск работы, Работа HR

Если что, не хочу никого оскорбить.

2871

Ответ на пост «Потенциальный работник (соискатель) : Мне нужна зарплата минимум 80000 рублей !!! За меньшее к вам не пойду» 

Вспомнилось так же история, как к нам на работу устраивался один сотрудник.

Дело было году в 2015. В стране уже привычный всем кризис. С работой везде напряг. Прибежала начальница соседнего управления, вся светится.

- Сейчас к нам на собеседование придет один человек. Он претендует на должность начальника отдела. Но он очень крут. У него такой опыт работы. Я думаю он бы и директора нашего мог бы заменить. Надо его как-то заинтересовать.

Результаты собеседования она потом красках рассказала за чашечкой кофе.

Пришел очень прилично одетый мужчина. С грамотной речью и все такое. Описал свой действительно потрясающий опыт работы в компаниях гораздо крупнее нашей. Ему рассказали о должности. А это было новое направление, где можно себя проявить и давалась полная самостоятельность действий. В общем работа была действительно интересная. И в конце беседы разговор зашёл о деньгах.

- У вас очень интересное в плане саморазвития предложение и мне хотелось бы у вас работать. Осталось уточнить один момент. На какой уровень зарплаты я могу рассчитывать?

- Ваш опыт работы нас так же заинтересовал. Мне кажется вы сможете достойно себя проявить на этой должности. У нас есть некая зарплатная вилка, поэтому можете озвучить ваши ожидания и мы попробуем прийти к какому-то компромиссу.

- Я рассчитываю получать 200 тысяч рублей.

- Хммм. Верхняя граница вилки 80 тысяч.

- Я согласен!

В итоге он проработал в компании около 4 лет.  Мы сдружились. Он действительно получал очень серьезную зарплату на предыдущем месте, правда в Москве, но после сокращения уже пол года сидел без работы. Область в которой он работал достаточно специфическая и найти работу в нашем городе было намного сложнее чем в столице.

2761

Ответ на пост «Потенциальный работник (соискатель) : Мне нужна зарплата минимум 80000 рублей !!! За меньшее к вам не пойду» 

Где-то я уже это рассказывал, но у себя в постах не нашел.

Приходил нам как-то на госслужбу один юный соискатель. И всё его устраивает: и нервная работа с нервными посетителями, и объемы работ вплоть до позднего вечера без выходных и без отпуска, и нехватка матобеспечения, когда сам бумагу для принтера покупаешь - ну обычная такая госслужба. Начальница кадров раз десять переспросила, точно ли готов работать?

Сидит, кивает, улыбается.

Ну ладно, говорят, кадры, давайте оформляться. Раз готовы работать за 12 тыщ в месяц.

И тут он говорит, мол, можно вопрос: - А сколько я получу в конверте?

Тут кадровичка сразу просекает и устало объясняет, что это госслужба, здесь нет конвертов, а оклад 4900 с премиями это не больше 12 т.р. в месяц.

Молодой соискатель бежал, сверкая пятками. Даже документы забыл.


ЗЫ: А нам старперам начальство всегда говорило, что на наши места в очереди в шляпах стоят. Никого, мол, не держим - наберем новых.

1738

Ответ на пост «Потенциальный работник (соискатель) : Мне нужна зарплата минимум 80000 рублей !!! За меньшее к вам не пойду» 

Меня, как энергетика и бывшего ГИПа большой реконструкции подстанций для подготовки к государственному спорт.мероприятию, позабавило минимум 2 момента:

1. Объясните мне как платить зарплату работнику в 80000 если он к примеру делает подписанное выполнение (КСки) на 40000 , а с этих 40 надо заплатить зарплаты , аренду, СИЗ, транспорт,горючку,налоги и многое многое другое.

Кратко: Хороший специалист знает себе цену и не пойдёт на 35 тыс.


Длинный, занудный, но реальный пример: Большая стройка, сметная стоимость объекта - 78 млн,  Оборудование 48 млн, проект 8 млн, СМР - 22 млн (в т.ч. зарплаты, индексы, горючка и пр.)

Стоит ли уточнять, что прежде чем подписать договор - все(!) условия оговариваются, а сметчики делают подсчёт и выносят вердикт - выходим на goszakupki/подписываем договор суб.подряда.

Договор подписан, работа закипела и что мы увидели к концу стройки? Выяснилось, что нанятые за копейки проектировщики и сметчики ошиблись и не учли часть оборудования и ЗИП на 5 млн, а монтажники установили КРУН не той стороной, а транспортная компания разбила изолятор выключателя. Что делать? В минус, конечно не выйдем, но ведь деньги были запланированы не на переделки и исправлялки, а на майбахи в 3 экземплярах (которые уже куплены).


Как итог: Эффективные менеждеры просто кинули монтажников и электромонтажников на оплату за 3 месяца (в сумме 10чел х 50 тыс х 3 мес = 1,5 млн.руб). С одной стороны не малая сумма, а на фоне общей стоимости? Почему так, а не иначе? Потому-что менеджеры изначально прозвали это "План Б" и набрали работяг, которые от безысходности согласились на такую низкооплачиваемую зп в конвертах, в 3 тыс км от дома, а потом эти же работяги верили 2 месяца также от безысходности в "Завтра заплатим".

Что послужило причиной? Жажда краткосрочной выгоды, экономия и отношение к работягам как к расходникам, но есть нюанс, ведь работяги тоже подписывали договор и изначально знали на что идут.


Отвечая на вопрос: "Как платить зп работнику в 80 тыс?" - легко, дифференцируйте аппетиты, а иначе платите хоть 20 тыс, но не удивляйтесь обосранным стенам в туалете, текучке кадров, авариям, смертям и банкротству из-за выставленной претензии на 40 млн, ведь вашему предложению всегда найдётся соответствующий спрос.

2. А потом бездари и неумёхи кричат по всему интернету как им мало платят , оклад + сдельщина самое хорошее стимулирование к выполнению работ.

Да, небольшой оклад с неэффективным руководством приводит к времяпрепровождению на работе.

А вот сдельщина приводит к спешке, а спешка к некачественной работе, авариям, несчастным случаям, а иногда к смертям.

Но лучше и безопаснее выполняется работа на достойном окладе, с качественно подобранным коллективом и адекватно распределённой ответственностью, так я с радостью шёл на работу, с удовольствием работал и не хотел терять репутацию, коллектив, хороший оклад, а слово "коррупция" вызывало отвращение.


P.S. Примером служит ФСК в котором текучки нет, а каждый специалист выполняет работу качественнее чем 3 сотрудника МРСК (разница в ЗП в 2 раза).


P.S.S. А парень из поста молодец, знает свою цену и он Вам оказался не по карману, я желаю ему успехов в поиске.

Показать полностью
Мои подписки
Подписывайтесь на интересные вам теги, сообщества,
пользователей — и читайте персональное «Горячее».
Чтобы добавить подписку, нужно авторизоваться.
Отличная работа, все прочитано!