Сообщество - Лига "Менеджеров по персоналу"
Лига "Менеджеров по персоналу"
24 поста 303 подписчика
280

Сменить работу. Ошибка железной кадровички

Кто-то меняет места трудоустройства ловко и регулярно, кто-то, стыдливо стесняясь, кто-то не меняет работу вовсе, оставаясь преданным однолюбом. Ну да бог таким судья- патриотам однообразным.

При смене работы очень часто новый работодатель звонит старому-уточнить, а что за труженика он решил переманить? На полном серьёзе рассчитывает на честный ответ текущего работодателя.

Хороший сотрудник, со слов работодателя, при производственной необходимости, мгновенно превращается в плохого, чтобы не своровали, и не переманили.


Петя, как и большинство маленьких трудящихся людей имел резюме в интернете. Так он искал работу. Не напрягаясь. Для очистки совести, в вопросах поиска лучшей жизни.

Петя работал дизайнером.

Отличный программист в прошлом, он бросил профессию и занялся дизайном помещений. Такая работа красивей и более творческая.

Это важно для данного рассказа, что он раньше работал программистом.


Однажды Пете предложили сменить работу. Знакомый. Это важно. Пётр согласился. Принялся мечтать. Ещё бы: зарплата в два раза больше.


Потом служба безопасности новой работы позвонила на текущую Петину работу, в отдел кадров. Спросила о том насколько Петя ответственный и грамотный сотрудник, не шалит ли и не хулиганит ли. Про алкоголизм так же спрашивали.


Ошалевшие кадровики онемевшими голосами попросили паузу и стали метаться в поисках правильных ответов на заданные вопросы.
Вошла главная кадровичка по имени Галина. Она была эмоционально непроницаема - потому железная.

Прожжённая жизнью, она спокойно выслушала службу безопасности работодателей, претендующих на Петю. Сухо облила Петю жирной грязью и положила трубку. По её словам, выходило, что Пётр некомпетентный неумеха, лодырь и бездарь.


Затем, чеканным шагом, и с нордическим выражением лица, железная Галина проследовала к Перту. Поинтересовалась, не много ли он думает о себе, сама ответила, что очень много. Добавила, унижений. Опять же без эмоций. Всё этичными и правильными словами.


Петя решительно шмыгнул носом в знак протеста. Обречённо поник и закрыл глаза. Деньги были нужны позарез.

Потому Петя запил на неделю. Пропивая последнее. На работе оформили неполный режим рабочего времени и ждали пока Петя пробухается. Не звери же-люди. Всё понимают.


Но вскоре к Пете позвонили. В дверь – телефон Петя потерял. Знакомый, от имени новых работодателей. Сказал, что Петя нужен.

-Нужен даже после того, как железная Галя сказала, что я никчёмный? – Помятый Петя пах перегаром и светился счастьем.

-А нам пофиг, что ты плохой дизайнер. Ты же к нам программистом устраиваешься.


Пётр расправил лицо и понял. Что железная Галя облив помоями Петю - дизайнера, не надоумилась поругать Петю программиста.

Стало видно, что Пётр испытал неловкость за свой вид.


-Не говори никому, что я бухал, -попросил Пётр Знакомого.

-Ок,-ответил тот кратко.


-Займи тыщу триста рублей!- вдруг нагло попросил Пётр: завтра отдам.

-На, только не пей,--попросил Знакомый.


Ничего не ответил и не пообещал Пётр.


Так тоже бывает в корпорациях.

Показать полностью
269

Вакансии, которых нет

Когда-нибудь задавались вопросом почему есть куча вакансий свободных, вы идеально подходите, но на работу никак не берут? Дело в том, что этих вакансий часто нет на самом деле. 50% вакансий - фейк!


1) Передумали в процессе. Забежал руководитель в HR-отдел - крикунл - нам нужен разработчик приложений и убежал. Вакансию разместили. А оказалось, что уже и передумали приложение делать. Ибо нафига приложение для конторы по строительству собачьих будок. Но вакансия уже проплачена и собеседования даже назначены, не разворачивать же людей... Чайка-менеджмент в действии.


2) Что б без дела не сидели. Как известно вид бездельничающих сотрудников действует на руководство угнетающе. И если у HR нет работы, то ее надо придумать - пускай она нам продажников поищет, скажем. Потому что продажники, они лишними же никогда не будут.

Часто это инициируется и самими HR, которым страшно, что их сократят за ненадобностью.


3) Кадровый резерв. Одно из самых дебильных изобретений. Люди ищутся "про запас", чтобы в случае чего можно было за пару дней вызвонить уже отсобеседованных человек и взять на работу. Мало ли, кто уволится или уйдет в декрет. Или вдруг мы решим юриста нанят, а они уже вот готовые. Конечно, люди уже найдут работу за это время, но эффективность в данном случае не имеет значения.


4) Бесплатные работники. Приглашаются, чтобы поделились идеями или сделали тестовое. Особенно часто используется в маркетинге - типа проведите нам анализ сайта или напишите текст или нарисуйте дизайн. Тоже малоэффективно, ибо тестовые задания всегда делаются "на отъебись".Или просто узнать что в мире делается или у конкурентов.


5)Дубли. В некоторых компаниях нужны специалисты-универсалы, типа копирайтер-дизайнер, программист-сисадмин, стриптизер-гипнотизер и так далее. Чтобы найти такого фирма дает разные объявления - и на копирайтера и на дизайнера, а вакансия-то одна.


6) Может быть у кого-нибудь бриллиант из короны выпадет и к нам подкатится. Это цитата одного из HR. Суть в том, что вдруг придет недооцененый гений, который не знает, что он стоит 100 тысяч и согласится работать за 50) Мы тогда своего сотрудника и заменим.

41

Удивительная вакансия от бизнес-тренеров

Случайно увидела эту вакансию в жалобах на небезызвестном сайте, в ней прекрасно все.

Удивительная вакансия от бизнес-тренеров Бизнес-Тренер, Вакансии, Кидалы, Бизнес курсы, Headhunter

Как вы уже поняли, это какие-то бизнес-тренеры. Отзывы о них везде либо отсутствуют либо явно купленные.

Что же придется делать их работнику?

Удивительная вакансия от бизнес-тренеров Бизнес-Тренер, Вакансии, Кидалы, Бизнес курсы, Headhunter

Премия за работу - их бизнес тренинг. Занятно.

Но самая мякотка была тут:

Удивительная вакансия от бизнес-тренеров Бизнес-Тренер, Вакансии, Кидалы, Бизнес курсы, Headhunter

Полагаю своего HR они на своих же курсах обучали, удивительно мерзкая вакансия..

Размещена 23 сентября, к слову...

Показать полностью 1
15

Идеальный кандидат не должен вязать

Состою в закрытой группе на фейсбук, где публикуют интересные вакансии и иногда резюме необычного профиля. Сегодня появился крик души, который решил запостить с разрешения автора:

У меня не вакансия, не резюме, а просто вопрос. Ну не могла удержаться и не задать.

На сегодняшний день ищу работу - менеджер по закупкам. Сегодня раздается звонок. Звонит девушка hr из компании. Прочитала мое резюме. Она представилась сразу и сказала название компании, но я не запомнила сразу. Она задает по телефону первый вопрос -где я проживаю (вопрос нормальный, потому что далеко не все из Киева ищут работу в любой точке Киева, а хотят, чтобы не очень много времени уходило на дорогу к работе). Я ей отвечаю. В этом вопросе все ок, оказывается, мне от дома до их офиса около 30 минут (для Киева это очень неплохо). Второй вопрос - полный ли рабочий день. Я отвечаю, что да, ищу на полный. Ее третий вопрос! Мое хобби. Я ей отвечаю, что вязание. Ответ- вы нам не подходите и кладет трубку. Я сижу с телефоном в руке и офигиваю. Я не понимаю, КАК мое хобби влияет на мою работу? Я догадываюсь, что для некоторых, ассоциация, что вязание для людей медлительных, неспешных и т.д. Но я ведь ищу работу в закупках, а не в группе быстрого реагирования (к слову, я не медлительная). К сожалению, я не запомнила название, чтобы найти компанию через инет и перезвонить (номер не высветился). Вот и вопрос к HR, что в моем хобби послужило причиной отказа?

11

Feedback

Не нашел лигу HR задам риторический вопрос всем пикабушникам :)

С 11 июля 2015 года работодателей обязали объяснять причину отказа соискателям (при случаи обращении последнего).

Однако как и раньше в случаи отказа соискатель получает стандартную отписку с сайта поиска работы, либо гробовую тишину от работодателя.

В чём сложность дать feedback, особенно если соискатель сам его просит?

Или в стране так мало людей желающих услышать мнение со стороны или адекватную критику, что проще промолчать?

Feedback Отдел кадров, Обратная связь, Работа, Собеседование

Разбираетесь в смартфонах? Докажите!

Сейчас каждый мнит себя знатоком техники. Насмотрелись обзоров на ютубе и все туда же. Snapdragon, Super AMOLED, 4K, динамический диапазон, форм-фактор и куча других терминов. Все все знают и умеют. А вы в своих силах уверены?


Тогда вперед, проходить наш тест, который мы сделали вместе с HONOR. Попробуйте ответить правильно на все 10 вопросов и показать, что вы и правда разбираетесь в смартфонах.

Отличная работа, все прочитано!