
Налоги Законы Учёт
Осторожно: мошенники представляются налоговой
Все чаще мошенники звонят, пишут в мессенджеры и на почту от имени ФНС. Они пугают неуплаченными налогами, требуют документы или предлагают записаться на приём.
⚡️ Что делают злоумышленники:
- Присылают фальшивые письма, ссылки и "официальные" документы.
- Просят назвать код из СМС, якобы для подтверждения записи или отправки декларации.
- Убеждают установить приложение или перейти по ссылке — обещают "скидку" на оплату налогов.
- Говорят, что ваш работодатель не отчитался и нужен электронный запрос — для этого тоже просят код.
_______________
⛔️ Чем это опасно:
- Мошенники получают доступ к Госуслугам, личным кабинетам, картам.
- Оформляют кредиты на ваше имя.
- Воруют деньги с ваших счетов.
_______________
👉 Как отличить мошенника
Сотрудники налоговой:
- Не просят коды из СМС и данных банковских карт.
- Не записывают на приём по телефону.
- Не отправляют ссылки на сторонние сайты.
- Не переключают вас на “специалистов из других ведомств”.
_______________
⚠️ Как действовать правильно
- Записывайтесь в инспекцию только через официальный сайт ФНС www.nalog.gov.ru.
- Проверяйте информацию в личном кабинете налогоплательщика.
- Если сомневаетесь — позвоните по номеру: 8-800-222-22-22.
- Не передавайте коды, пароли и данные карт по телефону и в переписке.
- Уже попались? Срочно обратитесь в полицию.
❤️ Берегите себя и своих близких. Мошенники становятся всё изобретательнее — будьте на шаг впереди.
Подписывайтесь на мой телеграм!
Как в 2025 году считать НДФЛ: памятка для бухгалтера и не только
С 2025 года налоговые агенты (то есть работодатели) обязаны делить доходы физлица-резидента на 5 групп. Каждая группа — со своей ставкой и своими правилами. Доходы между группами не суммируем. А вот внутри группы — да, учитываем всё. Налоговая, в свою очередь, будет пересчитывать всё сама по итогам года.
Разложу по полочкам. Памятка для бухгалтеров, но будет полезна любому человеку (знание –сила!). Читаем до конца — там расписаны действия налоговой (с примером) и чек-лист для бухгалтера.
Группы доходов — кратко и по пунктам.
Все доходы физлица-резидента делятся на 5 независимых групп. Их не суммируем между собой при расчёте ставки НДФЛ. Как бухгалтеру не накосячить?
Группа 1. Зарплата и ГПД (без РК и ПН)
Это: зарплата, больничные, отпускные, доходы по договорам ГПХ, аренда, проценты по займам.
Что важно: учитываем только то, что выплатили вы. Справки с прошлой работы не учитываются.
Ставки: пятиступенчатая шкала НДФЛ:
до 2,4 млн руб. — 13%
2,4–5 млн руб. — 15%
5–20 млн руб. — 18%
20–50 млн руб. — 20%
более 50 млн руб. — 22%
Группа 2. Районные коэффициенты (РК) и процентные надбавки (ПН)
Считаем отдельно от зарплаты, не плюсуем к ней.
Ставки: двухступенчатая шкала:
до 5 млн руб. — 13%
более 5 млн руб. — 15%
Группа 3. Дивиденды
Только дивиденды! Даже если платили их сами себе.
Ставки: двухступенчатая шкала:
до 2,4 млн руб. — 13%
более 2,4 млн руб. — 15%
Группа 4. Подарки физлицам
Например, бутылочка шампанского на Новый год.
Включаем только те, что выше необлагаемого лимита (4 тыс. руб. в год на одного физика).
Ставки: как у дивидендов — двухступенчатая шкала, до 2,4 млн — 13%, далее — 15%
Группа 5. Матвыгода по займам
Облагается по фиксированной ставке 35% — тут без вариантов.
Как налоговая будет пересчитывать НДФЛ
В течение года налоговые агенты — работодатели и ИП — удерживают НДФЛ по ставкам, определённым исходя из сумм, выплаченных именно ими. Они не видят полной картины по всем доходам физлица, особенно если человек работает в нескольких организациях.
Но после окончания года налоговая инспекция эту картину видит целиком.
Этапы проверки и доначисления налога
1. Сбор справок о доходах
Работодатели обязаны подать в ИФНС справки о доходах (теперь — по форме 6-НДФЛ с разделом 2) на каждого сотрудника до 25 февраля 2026 года.
Если у физлица несколько источников дохода — ИФНС получит несколько справок.
2. Группировка доходов
Налоговая разделит доходы по группам (как описано ранее: зарплата, надбавки, дивиденды, подарки, материальная выгода и др.).
Внутри каждой группы доходы суммируются по всем источникам.
3. Применение шкалы ставок
По каждой группе применяется своя шкала ставок.
Например: зарплата с двух мест работы складывается, и если в сумме больше 2,4 млн — будет рассчитана повышенная ставка (15%, 18%, и т.д.) на превышение.
Если работодатель удерживал только 13%, а итоговая ставка по расчетам инспекции — выше, будет доначисление налога.
4. Формирование уведомления
Инспекция направит физлицу уведомление о доначислении НДФЛ — аналогично тому, как она делает это при продаже имущества или сдаче квартиры.
Оплатить налог необходимо до 1 декабря 2026 года (за 2025), иначе пойдут пени.
5. Контроль и взыскание
Если налог не будет уплачен добровольно — ИФНС вправе направить требование, а затем — суд и судебные приставы.
Пример пересчета
Исходные данные:
• Сотрудник Геракл работал в двух компаниях и за 2025 его доходы:
- В первой — зарплата 1,8 млн руб. (удержали 13%).
- Во второй — зарплата 1,2 млн руб. (тоже удержали 13%).
Итого: 3 млн руб. дохода по трудовым договорам, НДФЛ 390 000 руб.
👉 Что сделает налоговая:
• Сложит доходы: 1,8 + 1,2 = 3 млн руб.
• Определит, что ставка для суммы от 2,4 до 3 млн руб. должна быть 15%.
• Пересчитает налог:
- 2,4 млн — облагаются 13% = 312 000 руб.
- 600 тыс. (превышение) — облагаются 15% = 90 000 руб.
Итого налог по расчёту ИФНС: 312 000 + 90 000 = 402 000 руб.
Фактически удержали работодатели:
13% от 3 млн = 390 000 руб.
Разница (доначисление):
402 000 - 390 000 = 12 000 руб.
Эту сумму ИФНС укажет в уведомлении, и Геракл должен будет доплатить до 1 декабря 2026 года.
Чек-лист для бухгалтера
Разделяйте доходы по группам при выплате.
Не учитывайте справки с прошлых мест работы.
Для каждой группы — своя шкала. Не мешайте их.
Проверяйте лимиты по итогам года.
Сообщите сотрудникам: если у них несколько источников дохода — налог может доначислить ИФНС.
Подписывайтесь на мой телеграм! Там можно скачать PDF-версию памятки!
Можно ли взять отпуск за свой счет в первый же день работы?
Новый сотрудник выходит на работу и сразу просит отпуск без сохранения зарплаты. Законно ли это?
Да, если работодатель не против.
👌 Трудовой кодекс не запрещает брать неоплачиваемый отпуск с первого дня работы. По статье 128 ТК РФ сотрудник может написать заявление, а работодатель – согласиться или отказать. Срок такого отпуска стороны определяют сами.
Вывод: если начальство согласно, можно отдыхать хоть с первого дня. Если нет – придется работать.
✍️ Источник: письмо Минтруда от 06.03.2025 № 14-6/ООГ-1158.
Подписывайтесь на мой телеграм!
Бухгалтерские Итого и Всего
На мой взгляд эта тема очень зря до сих пор покрыта мраком. С точки зрения бытового языка Итого и Всего – синонимы, хотя Итого – по сути канцелярит и ему неплохо живётся лишь в документах. И его можно видоизменить в Подытог, с Всего такой фокус не прокатит.
Итак, имеем документ, где какие-то цифровые прутики сводятся в пучок, пучки сводятся в веник, веники – в метлу, а мётлы – в вертомёт. Шутка для наглядности. Очевидно, Итого из-за вышеописанной гибкости стоит соотнести с нижними уровнями, а Всего использовать на уровне повыше.
А ещё есть слово Сумма, которое также может видоизменяться в Подсумму, хотя на мой взгляд это изрядная экзотика. Думаю, по смыслу Сумма всё же пожиже Итого, так что имеем такую схему:
Подсумма - Сумма - Подытог - Итог(о) - Всего
Слово Сводка мне тоже попадалось, но оно больше применимо к названию документа, или решётчатой выборке данных, чем к их массовому группированию.
Закон против телефонных мошенников: что изменится с 1 июня 2025?
Подписан закон, который защитит граждан от телефонных мошенников. Теперь аферистам сложнее оформлять SIM-карты на чужие данные, а банки обязаны усилить контроль за операциями клиентов.
1. Запрет на оформление номеров без вашего ведома
Вы можете запретить операторам связи заключать с вами новые договоры. Это значит, что мошенники не смогут оформить SIM-карту на ваше имя. Подключить самозапрет можно через МФЦ или Госуслуги.
2. Контроль банковских операций для пожилых и уязвимых клиентов
Банки должны предоставить клиентам возможность назначить доверенное лицо, которое будет подтверждать переводы. Например, пожилой человек может выбрать родственника, который будет получать уведомления о крупных платежах. Без его согласия деньги со счета не уйдут.
3. Новый порядок защиты от спама и мошенничества
🔹 Отказ от массовых обзвонов. Операторы мобильной связи обязаны блокировать навязчивые звонки, если абонент подал соответствующее заявление.
🔹 Безопасный вход в Госуслуги. Код подтверждения придет только после завершения звонка, чтобы мошенники не могли его выманить во время разговора.
🔹 Контроль за SIM-картами. Использовать номер может только его владелец. Передавать SIM-карту можно лишь членам семьи или близким родственникам.
Эти меры помогут защитить граждан от мошенников, снизят количество телефонных афер и сделают цифровые сервисы безопаснее.
Основные положения закона начнут действовать с 1 июня 2025.
Источник: закон от 01.04.2025 № 41-ФЗ.
Подписывайтесь на мой телеграм!
Как дарить подарки сотрудникам и не попасть на налоги
Компании дарят подарки сотрудникам по разным поводам (например, дни рождения сотрудников или фирмы, выполнение плана), на праздники. Как оформить презенты правильно, чтобы они не обернулись проблемами, штрафами и доначислениями?
Оформление подарков:
1. Поощрение за труд
Если подарок — награда за достижения, оформите приказ (форма № Т-11 или Т-11а). Это подтвердит, что подарок — часть системы мотивации.
2. Поздравление к празднику
Если подарок дарится просто так, его лучше оформить договором дарения. Для сумм до 3 000 рублей можно обойтись ведомостью, но если стоимость выше — договор обязателен (ст 574 ГК РФ).
В любом случае нужен внутренний документ, который регламентирует порядок вручения подарков.
Налоги и взносы
НДФЛ
1. Подарки как поощрение за труд - налог надо начислять (ст 129 ТК).
2. Подарки как поздравление к празднику. Если стоимость подарков сотруднику за год не превышает 4 000 рублей, налог платить не нужно (п 33 ст 217 НК РФ). Все, что выше — облагается НДФЛ.
В 6-НДФЛ презенты отражаются только в случае превышения лимита. Тогда придется указать всю сумму подарков и вычет 4 000 руб.
Страховые взносы
1. Подарки как поощрение за труд - страховые взносы начисляются (подп 1 ст 1 ст 420 НК).
2. Подарки как поздравление к празднику. Если подарок оформлен договором дарения, страховые взносы не начисляются, независимо от суммы (п 4 ст 420 НК РФ). Подарок до 3 000 рублей можно оформить без письменного договор дарения, но в приказе (или другом внутреннем документе) надо четко указать, что это дарение.
3. Подарки детям работников - взносы не начисляются (подп 1, 4 ст 420 НК).
Налог на прибыль
1. Подарки как поощрение за труд - уменьшают налог.
2. Подарки как поздравление к празднику. Расходы на подарки не уменьшают налоговую базу (п 16 ст 270 НК РФ). То есть компания платит налог на прибыль, даже если подарок связан с корпоративной культурой.
НДС
При передаче подарков работникам (и их детям) компания должна начислить НДС, ведь это считается реализацией (п 1 ст 146 НК РФ).
👉 Оформление счетов-фактур и регистрация в книге продаж.
При передаче подарков сотрудникам организация может выбрать один из двух вариантов учета:
Вариант 1. С оформлением счета-фактуры - выставляется счет-фактура в одном экземпляре (п 3 ст 169 НК РФ). Документ регистрируется в книге продаж. Можно составить один документ на всех сотрудников. В полях “Покупатель”, “Адрес”, “ИНН/КПП покупателя” проставляются прочерки.
Вариант 2. Без счета-фактуры - оформляется бухгалтерская справка-расчет, на основании которой начисленный НДС отражается в книге продаж.
Выбор варианта зависит от учетной политики компании и внутреннего документооборота.
❗️Входящий НДС, при наличии счет-фактуры, можно поставить к вычету (п 1, 2 ст 171 НК).
Резюмирую, как избежать проблем
1. Фиксируйте факт дарения, особенно если сумма превышает 3 000 рублей.
2. Следите за лимитом в 4 000 рублей, чтобы не удерживать НДФЛ.
3. Учитывайте НДС: подарок безвозмездный, но налог платить придется.
4. Проверяйте актуальные разъяснения Минфина и ФНС, чтобы учитывать изменения в законодательстве.
Грамотное оформление подарков защитит от налоговых рисков и поможет сохранить праздничное настроение в компании.
Подписывайтесь на мой телеграм!
Пропадать с работы можно, но осторожно!
Любите незапланированные прогулки в рабочее время? Главное — не перестараться! Ведь, согласно статье 81 ТК РФ, уволить за прогул можно только в двух случаях (при отсутствии уважительных причин):
если вас нет на рабочем месте более четырех часов подряд;
если вы решили взять выходной, забыв уведомить начальство, то есть отсутствуете весь день или всю смену (независимо от продолжительности).
А вот если вас нет всего три часика, но с завидной регулярностью — раз в месяц, то уволить вас за прогул не смогут. Закон есть закон!
👉 Таким образом, если сотрудник отсутствует на рабочем месте без уважительной причины по три часа раз в месяц, это не подпадает под определение прогула, установленное законом, и не может служить основанием для увольнения.
Конечно, руководству это вряд ли понравится, но раз уж законодатель оставил такую лазейку, почему бы не воспользоваться? Главное — сохранять умеренность.
⚠ Важно! Это не руководство к действию, а просто забавный факт из трудового права. Если не хотите повышенного внимания со стороны начальства (и коллег, которым приходится работать за вас), лучше всё же придерживаться рабочего графика.
Источники: ТК и разъяснения с портала Онлайнинспекция.
Подписывайтесь на мой телеграм!
