Сообщество - Российская промышленность
Добавить пост
103 поста 616 подписчиков

Популярные теги в сообществе:

7092

Вести с отечественного производства после трех месяцев после того, как началось

Ранее я писал о проблемах, которые настигли нас при массовых санкциях и отказе разных поставщиков от поставки разнообразного оборудования.
Докладываю обстановку на сегодняшний день.
В электрике мы перешли на отечественные компоненты практически полностью.

Вести с отечественного производства после трех месяцев после того, как началось Оборудование, Сублимация, Российское производство, Технопрон, Длиннопост
Вести с отечественного производства после трех месяцев после того, как началось Оборудование, Сублимация, Российское производство, Технопрон, Длиннопост

Некоторые компоненты остались импортные, и три месяца назад нам сказали, что больше поставок не будет. Однако сегодня поставщики готовы поставлять всю прежнюю номенклатуру в прежнем объёме. Уж не знаю, как они выкрутились. Электроника как была Овен так и осталась, и Овен на некоторые позиции поначалу сообщил, что приостанавливает отгрузки, потом сказал, что срок поставки более 300 дней, потом 180 дней, потом 90 и сейчас поставляет в прежнем режиме. Видать, нашли где-то компоненты. Хитрованы.


По полимерным материалам: акрил на двери теперь покупаем отечественный. Он дороже импортного, но гораздо более качественный. Прежде мы имели проблемы с растрескиванием дверей при вакуумации, с отечественным акрилом такой проблемы нет. При этом, отечественный акрил 20 мм прочнее 30 мм импортного, и меньше прогибается, поэтому получается даже дешевле, в изделии. По обшивке корпусов на малых машинах применяется композит, он китайский, с ним проблем нет, он доступен. Но мы переходим на обшивку из листовой нержавейки, так что эта проблема нас не должна коснуться, даже если она возникнет.

По холодильной технике: арматура Данфосс осталась доступна, за исключением электронных ТРВ и контроллеров. Выкрутились и тут. Написали свой софт управления РВ и поставили импульсники китайского производства, которыми теперь управляет наш софт на овеновских ПР. Механические ТРВ доступны. Малые компрессоры Tecumseh остались доступны и значительно снизились по цене, Битцеров пока не закупали, однако поставщики говорят, что могут доставить каким-то хитрым способом, мы еще не заказывали, так как купили партию китайских битцеров на волне стресса, к сожалению, по цене больше, гораздо больше, чем доступно сейчас.

Фреон стоит теперь на вес золота!!!111 Очевидно, дело не в курсе доллара и всяких запретах, а то, что какой то наш чиновник решил рубить свой маленький гешефт, видимо. Или подрос птенец очередного Чайки, и его поставили рулить этой темой. Другого объяснения с вакханалией на рынке фреона нет. Если кто причастный знает, что там происходит и можно ли ждать улучшения обстановки, дайте, пожалуйста, знать.

Нержавейка люто подпрыгнула в цене, и у нас был как раз большой заказ. И мы купили прорву нержавейки за бешеные деньги. А теперь она бац! И подешевела. И поезд уже ушел.

Вот куда пошла та самая, 316 нержа. Зараза. На вес золота.

Вести с отечественного производства после трех месяцев после того, как началось Оборудование, Сублимация, Российское производство, Технопрон, Длиннопост

Из странностей, которых раньше не было - у нас появились заказчики из самых разнообразных стран. В частности, Перу. У них появился внезапный интерес к нашему оборудованию, уж не знаю, что послужило этому, но факт.

Итак: думаю, что многие производители выкрутились, или выкручиваются сейчас, а также стали, как мне кажется, больше производить самостоятельно. Из позитивного для нас: мы получили возможность выйти на рынок малых лабораторных сублиматоров для фармацевтики, где правили бал американцы и нас вообще не рассматривали в принципе, а теперь иначе стало все.

Из новостей: мы разработали и начали изготовление прототипа шнекового сублиматора непрерывного действия для сублимации жидких продуктов: соков, молока, крови и тому подобных.

Еще новость-скоро мы переедем на большое новое производство, так как выросли из существующего. Оттуда будет также репортаж, так что кому интересна такая тематика, скоро все будет :)

Короче мы не унываем, и вам советуем не унывать. А также мы снижаем цену на продукцию свою в связи с некоторым подешевлением компонентов, несмотря на то, что подняли зарплаты работникам.

Вот осуществляется сварка приемного бункера для нее.

Вести с отечественного производства после трех месяцев после того, как началось Оборудование, Сублимация, Российское производство, Технопрон, Длиннопост

Для любителей технопорно и красивой сварки и прочего - добро пожаловать на ТГ канал, где без всякой воды в режиме практически онлайн идут репортажи с производства. Сварка, электроника, сборка и шлифовка. Без всякой болтовни.
https://t.me/subteh

PS Щиты управления теперь выглядят вот так, с российскими компонентами. Осталось мало импорта.

Вести с отечественного производства после трех месяцев после того, как началось Оборудование, Сублимация, Российское производство, Технопрон, Длиннопост
Показать полностью 5
4448

Вести с отечественного производства в непростое время

Как мои подписчики знают, мы производим сублимационные машины. Это весьма высокотехнологичные агрегаты, в которых полно начинки из самых разных стран, и когда все завертелось, мы оху... Растерялись на какое то время. Я так лично и сейчас немного, гм... Растерян. Но уже меньше.

В нашем оборудовании полно иностранных компонентов, которых, как мы думали, не делают в России. И мы думали, что все, приплыли. Однако, докладываю вам следующее:

1. Холодильные компрессоры и автоматику, которую мы покупали у немцев, оказывается делает Китай. Причем отличного качества. Так что, прощай Битцер и Данфосс. Мы надеемся снова увидеться, как все это закончится.

2. Электронику мы и до этого ставили отечественную (Овен) так и продолжим далее, а ПЛК так и будет Винтек.

3. Вакуумные насосы поставляет Китай, однако казанский Вакуумаш делает, оказывается насосы под маркой немецкой фирмы Лейбольд и давно поставляет их в Германию, которая продает их под своей торговой маркой. Вот дела, а мы то и не знали. Более того, вакуумаш замахнулся на спиральные холодильные компрессоры, так как производит сухие вакуумные спиральные насосы. Так что в этом направлении мы спокойны.

4. Емкости и компоненты мы как варили сами, так и будем варить, тут нам ничего не страшно.

5. Критически важный компонент - вакуумный датчки Пирани. Благо, что мы, ввиду отвратительного качества немецких датчиков и ужасной клиентской поддержки, отказались от них еще три года назад и перешли на китайские. Жалко нет российских аналогов, или мы про них не знаем. Если кто знает - черкните в комменты, пожалуйста.

Из плюсов. У нас были конкуренты на рынке сублиматоров - это немцы и американцы. И консервативные фармацевты (а речь сейчас про машины для фармы) не хотели иметь дело с отечественными машинами. Но внезапно сами сегодня позвонили и проявили осторожную пока заинтересованность.

Опять же из плюсов. Мы успели таки, в самый последний момент, пока не началось, отгрузить в Израиль вторую заказанную израильтянами машину серии ВСГ. И буквально через неделю понеслось. Так что тут нас миновало, и израильских покупателей тоже.

Вот немного фоточек, кто любит поглядеть на фоточки.

Машина, которая отправилась в Израиль.

Вести с отечественного производства в непростое время Сублимация, Промышленность, Как это сделано, Оборудование, Видео, Длиннопост, Импортозамещение

Щит управления сублиматора СП-20, собранный практически полностью на отечественных компонентах

Вести с отечественного производства в непростое время Сублимация, Промышленность, Как это сделано, Оборудование, Видео, Длиннопост, Импортозамещение

Вот он, красавец СП-20, собирается в путь к заказчику.

Вести с отечественного производства в непростое время Сублимация, Промышленность, Как это сделано, Оборудование, Видео, Длиннопост, Импортозамещение

Сварка колбы сублиматора серии ВСГ

Вести с отечественного производства в непростое время Сублимация, Промышленность, Как это сделано, Оборудование, Видео, Длиннопост, Импортозамещение

Ну и небольшой видос для любителей красивой нержавейки. Это компонент сублиматора специального назначения. Не мог не снять видос, какой он красивый.

В качестве итога: братцы, не опускайте руки, работайте, если не мы - обычные работяги, то кто? Надо искать способы выкрутится, и не вешать нос.

Кто любит много технопорно, добро пожаловать на телеграмканал, там много фото и видео, в реальном времени стараемся выкладывать, как все сваривается, разрабатывается и все такое. Сейчас не так скоро обновляется, потому как я в больнице, и буду еще 10 дней, но ребята выкладывают все равно что то интересное. Засим, откланиваюсь, и желаю вам не унывать, если таковое возможно!

https://t.me/subteh

Показать полностью 4 1
3012

Форум для поставщиков

Создал на скорую руку маленький форум для связи поставщиков и контрагентов.
postavka точка тк


Цель - сбор и систематизация данных о производителях

Надеюсь поможет хоть кому-нибудь.


Пост без рейтинга.

Форум для поставщиков Российское производство, Импортозамещение, Промышленность, Без рейтинга, Ищу производителя, Сила Пикабу, Форум, Поставщики, Контрагенты
2700

Ищу производителей

Ну если открылась такая, возможность, то и я ищу...
Производителей корпусного литья из чёрной и нержавеющей стали по чертежам, габариты от ду250 до ду1400.
Производителей технических уплотнений аналоги Tyrcon, T-NBR, PTFEE, на давление от 6,3 МПа до 25,0 МПа.
Пишите в личку https://t.me/ronwelty
Пост без рейтинга.
PS. Можно было бы замутить, что-то вроде биржи импортозамещения

1826

Фильм про Иркутский завод полимеров

Discovery channel в России показал  фильм про Иркутский завод полимеров. Зрителю рассказали о производственном цикле создания полимеров – от добычи газа на месторождениях ИНК до выпуска полиэтилена. В фильме рассказали и о крупнейшей логистической операции в современной истории региона — доставке крупнотоннажного оборудования из Южной Кореи в Усть-Кут через Северный морской путь. А также про масштабное строительство завода полимеров в Усть-Куте

1118

В Ивановской области открыли трикотажную мегафабрику

Комплекс по производству и окраске трикотажа заработал в ОЭЗ в городе Родники. Новая фабрика сможет поставлять на рынок до 20 тысяч тонн ткани в год. Это 75 процентов от всего объема трикотажного полотна, выпускаемого в России.


О запуске производства сообщил ивановский губернатор Станислав Воскресенский. По его словам, компания "Унтекс-Родники" создала "крупнейший в истории страны единовременно вводимый комплекс по производству трикотажного полотна".


Общая площадь фабрики достигает 40 тысяч квадратных метров. Здесь установлено две сотни современных станков, закупленных в США, Италии, Австрии, Турции и других странах. Оборудование будет работать круглосуточно. Оно позволяет производить и окрашивать все виды трикотажного полотна. На работу уже принято 119 человек, всего сотрудников будет более 500. Операторов кругловязальных машин набирают как в Родниках, так и в соседних городах.

Объем инвестиций в проект превысит 3,1 миллиарда рублей. Инвестор имеет большой опыт текстильного производства и четыре фабрики в Турции. Но мощность российского предприятия будет выше, чем у них, - до 60 тонн в сутки, или 20 тысяч тонн в год, отметил гендиректор московского подразделения "Унтекс" Алексей Котельников. Очистные сооружения индустриального парка позволят свести воздействие на экологию к минимуму. Предприятие является резидентом ОЭЗ "Иваново".


- Теперь у нас будет производиться три четверти всех трикотажных тканей страны, - отметил он. - Комплекс важен для всей России, без преувеличения - об этом говорили сегодня коллеги из Минпромторга. Иностранные бренды уходят, на их место приходят наши - но одежду невозможно произвести, если нет ткани. Теперь доступность тканей резко повысилась.

https://rg.ru/2022/06/20/reg-cfo/v-ivanovskoj-oblasti-otkryl...

https://www.ip-rodniki.ru/novosti/2022/na-territorii-ip-rodn....

В Ивановской области открыли трикотажную мегафабрику Трикотаж, Ивановская область, Легкая промышленность, Российское производство, Длиннопост
В Ивановской области открыли трикотажную мегафабрику Трикотаж, Ивановская область, Легкая промышленность, Российское производство, Длиннопост
В Ивановской области открыли трикотажную мегафабрику Трикотаж, Ивановская область, Легкая промышленность, Российское производство, Длиннопост
В Ивановской области открыли трикотажную мегафабрику Трикотаж, Ивановская область, Легкая промышленность, Российское производство, Длиннопост
В Ивановской области открыли трикотажную мегафабрику Трикотаж, Ивановская область, Легкая промышленность, Российское производство, Длиннопост
Показать полностью 5
1010

Поиск производителя контейнеров для ИКЕА

Добрый день всем! Мой первый пост на пикабу, и он про поиск и помощь. Думаю положительный его результат полезным будет для многих заложников продукции ИКЕА. Как мы знаем, ИКЕА сбежала из РФ. Мы на производстве, в офисе, в лаборатории, складе, повсеместно  использовали системы хранения САМЛА (пластиковые контейнеры) объёмом 5, 11, 22, 40литров. Отличное полипропиленовое изделие с крышкой, подходящее под все наши потребности по качеству (гибкость, устойчивость к ударам) и габаритам. Остальные аналоги, что дешевле и дороже, не подходили нам. Регулярно трескаются, плохо друг с другом стыкуются, имеют несуразные пропорции и другие минусы. Скорее всего, данные изделия отливали в России. Взываю к помощи пикабу, может кто знает где было их производство? Может кто там работает или занимался логистикой. Объёмы конечно не ИКЕА, но может что и получится из этого. Всем большое спасибо и всего хорошего.

Поиск производителя контейнеров для ИКЕА ИКЕА, Импортозамещение, Хранение, Контейнер, Производство, Ищу производителя
Показать полностью 1
548

Профсоюз на Ростсельмаше - от теории к практике

... Через месяц случилось то, от чего я чуть не упал на пол от смеха – вся бригада получила полные зарплаты и премии. Каково же было недоумение у цепных псов администрации – они ведь отработали все субботы, а зарплаты у всех одинаковые! Самое смешное в этой ситуации – мастер подал документы руководству о лишении нас премий (тех, кто продолжал не выходить в субботы). А мы что? Мы боимся нарушать закон, помните? В итоге мастеру пришла отписка от руководства – причин лишать работников премий нет!

Профсоюз на Ростсельмаше - от теории к практике Когда суббота рабочий день, Сверхурочные, Профсоюз, Длиннопост, Зарплата

Хочу поделиться опытом создания профсоюза.


На весеннем заседании Российского комитета рабочих от нашего завода был отправлен с докладом делегат, тогда ещё член «Инициативного комитета работников Ростсельмаша». Доклад его был принят рабочими и консультантами на ура. В нём он рассказывал о самых начальных шагах: про организацию, про общение в коллективе, про проблемы людей и, самое главное, про постановку задач перед коллективом.


К тому моменту у нас уже был на руках проект коллективного договора, выработанный Инициативным комитетом и сочувствующими рабочими.


Вот здесь хотелось бы сделать небольшое отступление о важности вовлечения трудящихся в процесс постановки цели и написания документа. Рабочие наши, к сожалению, нередко не имеют достаточных знаний и зачастую даже не знают о существовании и назначении такого документа как коллективный договор. О том, как при его помощи можно улучшить своё положение, они, естественно, даже и не догадываются. Поэтому этот этап является одним из самых важных. Нужно не только спросить у людей, что они хотят, но и рассказать, как это работает. Самый частый вопрос на эту тему: «А что туда можно записать»? Люди даже не представляют, что единственное ограничение для коллективного договора – не хуже, чем в Трудовом кодексе. А дальше долгая, и, зачастую, нудная часть работы. Ходишь и, как попугай, всем повторяешь – важно не то, что написано, а то, что вы САМИ МОЖЕТЕ взять положенное вам. Не достаточно просто написать хороший проект коллективного договора, побороться за его заключение и заключить его. Важно сохранить и приумножить ту мощь, которую даёт сплочённый коллектив, который может заставить работодателя соблюдать ваши права и его обязанности.


Вовлекать трудящихся в процесс разработки и постановки целей и задач важно потому, что ты их не только учишь и разъясняешь им их коренные интересы, но и сам учишься и вникаешь глубже и лучше понимаешь тему. Процесс создания проекта коллективного договора – это и есть первый шаг сплочения и становления коллектива. Ты уже побуждаешь их работать вместе и сам работаешь в команде. Зачастую работать очень результативно начинают вместе именно те люди, которые ещё вчера ходили и говорили: «С кем объединяться? Вот с этим вот? Пф!». И это очень удивляет. Порой бросаются с головой в работу те люди, о которых ты никогда бы и не подумал, что им это интересно.


Процесс написания проекта коллективного договора не только помог сплотить людей и выявить рабочее ядро, но и вырисовал более детальную картину происходящего вокруг. Порой рабочие даже не понимают простых истин – как это их переработки увольняют людей? Ничего, ещё раз объяснил, сам же лучше понял. И снова, и снова, и снова…


В конечном итоге работодатель сам создал замечательную обстановку для членов становящегося союза рабочих – у нас в приказном порядке отобрали все субботы и праздничные дни с февраля по сентябрь включительно. Сверхурочные оплачивались в одинарном размере, люди уставали и начинали болеть от тяжести труда, ужасных условий и погоды.


В июле месяце я вспомнил о том, что у нас существует замечательная 99 статья ТК РФ об ограничении максимального числа сверхурочных. Люди были выжаты и на пределе. Оставалось пустить искру и всё это пламя полыхнуло бы. Но неконтролируемый пожар вряд ли нам поможет и улучшит наше положение. Зола, конечно, является плодородной почвой для новых побегов, но в нашей ситуации «сжигать лес, который мы так долго растили» не хотелось, особенно если твоей целью является «улучшение жизни в этом лесу». Проконсультировавшись с товарищем Поповым, мы выработали образец уведомления, в котором говорилось о том, что в соответствии с 99 статьёй ТК РФ в этом году мы выработали все сверхурочные часы. Дальнейшие сверхурочные возможны в следующем году с нашего согласия. Данное уведомление было подписано коллективом (около 30 человек) и отправлено заказным письмом руководству предприятия.


В этот же момент товарищи рабочие начали активно на меня наседать с предложениями оформить нашу организацию. Было проведено внеочередное собрание Инициативного комитета, которое стало учредительным собранием профсоюза «За рабочее дело». Рабочие не сильно хотели работать с карманным профсоюзом, который действует на заводе, но я всё же решил, что данная площадка будет в своё время отличной для пропаганды, и оставлять борьбу в нём не стоит, поэтому настоял на работе и там. Сказано – сделано.


Заявление отправлено, но что же делать дальше? А дальше два выхода – стоять на своём или отступить и дать ещё больше сесть себе на шею.


Пораскинув мозгами, я понял, что ситуация как нельзя лучше складывается в нашу пользу – рабочие кучами увольняются, людей нет, на завод идти работать никто не хочет, жара, зарплаты маленькие, постоянные переработки. Будем биться. Увольнение в данной ситуации – самый последний шаг, на которое пойдёт руководство в данной ситуации. Тендеров набрали, а работать некому.


В итоге была выработана стратегия – своих не сдаём, если кто-то придёт терроризировать –- мы боимся нарушать закон. Всё! МЫ. БОИМСЯ. НАРУШАТЬ. ЗАКОН.

Выбранная стратегия сыграла нам на руку – никто из руководства не знал, что ответить на данное заявление рабочих и как поступать. Полгода работы в ужасных условиях, почти без отдыха, настолько сплотило рабочих, что даже наши местные холуи из числа рабочих, которые всех всегда с потрохами сдавали начальству, до сих пор не знают, кто конкретно является активистами.


В итоге, когда в июле месяце нас лишили премий (это было ещё не связано с коллективным отказом от сверхурочных), мотивировав это тем, что мы «не выполнили план», рабочих это подстегнуло ещё больше. Они начали понимать. 12 июля и все субботы отработаны, а премии нет. Холуи начали выть прямо на пятиминутках перед сменой, требуя мастера наказать «прогульщиков», мол, чего они из-за «бездельников» должны страдать. Но это было только начало.


В следующем месяце случилось то, от чего я чуть не упал на пол и не начал кататься от приступов смеха – вся бригада получила полные зарплаты и премии. И сумма у всех была одинакова. Каково же было недоумение у наших цепных псов администрации – это надо было видеть. Они ведь отработали все субботы, а зарплаты у всех одинаковые! Самое смешное в этой ситуации – мастер подал документы руководству о лишении нас премий (тех, кто продолжал не выходить в субботы). А мы что? Мы боимся нарушать закон, помните?) В итоге мастеру пришла отписка от руководства – причин лишать работников премий нет!

Победа, скажете вы? Не спешите. До конца года ещё 3 месяца. К сожалению, по состоянию здоровья я был вынужден уйти с завода. Но ребята продолжают не выходить по субботам. Профсоюз единогласно решил не выгонять меня из профсоюза и решили оставить мне все те обязанности, которые до этого все рабочие единогласно доверили мне выполнять.

Кроме того, можно уже сделать и небольшие выводы о доверии рабочих к профсоюзу. В тот день, когда я увольнялся, мне позвонили сварщики из цеха, который находится на другом конце завода (20 минут пешком напрямки) и спрашивали у меня, что делать. Хотят, «как у нас».

Также наш профсоюз принял Программу и Устав Федерации профсоюзов России. В ближайшее время «За рабочее дело» будет вступать в ФПР. Но это ещё не всё – на повестке дня стоит вопрос с отпусками. Руководство хочет двигать отпуск. Вот ещё одна небольшая задача, которую предстоит решить на своём пути начинающим пробуждать в себе классовое сознание рабочим юга России.

Работы ещё предстоит много. Рабочие заинтересованы. Если не прекращать работу с людьми, – всё получиться. Но главное – не стоит забывать, что нужно их учить, а не делать всё за них. Так победим!


С товарищеским приветом!

https://frafond.ru/rabochee-dvizhenie/ot-teorii-k-praktike/

Показать полностью 1
Отличная работа, все прочитано!