vipksmosar

В предыдущем посте рассказал историю об одном из моих собеседований от 2016 года: https://pikabu.ru/story/kak_ya_khodil_po_sobesedovaniyam_med...
Не ожидал, что к теме будет интерес, но, коли уж, есть и раз я все-равно вспомнил историю, которая была через несколько месяцев после первой - держите пост.

**если читать нет времени - в самом конце есть "Краткое содержание".

Шел конец ноября 2016 года - я трудился без основной занятости - только клиенты  на абонентской плате и калымы. Калымов к концу года было все меньше, а у клиентов все внутренние проекты и изменения уже введены в эксплуатацию (даже по поддержке звонки были очень редкие). Плавно накатывала скука и уныние.
Книги, фильмы, игры, поездки к друзьям делали времяпровождение более сносным, но среди недели мало кто хотел меня видеть. А если брать - книги, фильмы и игры, то они хороши, но больше для того, чтобы разрядить обычную деятельность, а не заменить её собою целиком.

Как-то раз я откликнулся по позиции "Руководителя ИТ отдела" в компанию СйА (название вымышленное любые совпадения случайны)  - задачи и обязанности были описаны большей частью управленческие (разработка SLA/OLA, организация непрерывности процесса patchmanagment, следить за семью сисадминами и парой 1сников).
Перезвонили мне очень оперативно (в течении нескольких часов) и я не очень подробно пообщавшись по телефону согласился встретится. Позже уже посмотрев на адрес понял, что это обратный конец города - ездить зимой в час пик - это минус три часа жизни на дорогу туда и обратно. Впрочем, само собеседование днем, а на месте уже уточню график - возможно нет жесткой привязки ко времени.

____

Прибыл не место. Никаких лишних анкет. Даже никаких девочек HR, спрашивающих вопросы, на которые им не нужны ответы. Только двое мужиков технарей - только хардкор. Я знатно напрягся, когда они назвали свои должности - CIO и COO. Практика показывала, что когда исполнительного и ИТ директоров обзывают зарубежной аббревиатурой, то это либо большая зарубежная контора, либо слишком маленькая (сами себе должности придумывают) или просто неадекватные люди.

Первая часть диалога прошла приятно - они рассказали о компании (таки-интеграторы), а я о себе. Потом мне задавали технические вопросы, но не особо сложные. Потом прошлись как раз по руководящему опыту, а потом об ITIL и COBIT. Потом непосредственно о задачах на должности, деньгах и условиях. Мне все понравилось. Когда спросили пойду ли к ним работать - я дал предварительное согласие и тут началось странное:

CEO: А готовы ли вы первый квартал отработать, выполняя функционал системного администратора?
я: В целом могу, но будет отрывать от основной работы.
COO: Хорошо - просто мы хотим выбрать лучшего руководителя и хотим провести конкурс в виде открытого соревнования...
я: Извините, не совсем понял - какое соревнование?
COO: У нас есть задача сформировать IT отдел из семи человек. Мы нанимаем этих семь человек и потом проводим среди них соревнование, чтобы позицию руководитель ИТ занял лучший сотрудник.
я(немножко охреневаю, но не понимаю, когда именно смеяться): То есть вы мне предлагаете посоревноваться с другими людьми, которые пришли на позицию руководителя? Но при этом соревноваться мы будем сугубо  в технических навыках... Допустим... Когда и как будет происходить соревнование?
CEO: Соревнование будет идти три месяца, кто лучше покажет себя на работе, того мы назначим Руководителем. Вы же согласны с тем что руководителем должен быть лучший?
я: Так! Давайте я озвучу, то что понял, а потом вы подтвердите или опровергнете мои высказывания?
COO и CEO: Хорошо.
я: Вы собираетесь нанять семь потенциальных руководителей с опытом, потом из них выбрать одного, а остальных оставить работать админами?
CEO: Да именно так.
я: Но тогда, как только обозначится победитель - остальные уйдут искать себе новые места. Как в "горце" - "останется только один". Руководитель без отдела и с простаивающими процессами.
COO: Мы не только руководителей будем нанимать - так же системных администраторов! Мы не хотим как в "горце", мы хотим устроить что-то вроде "Королевской битвы" - смотрели фильм?
я: Кхм. Если брать планы изменений, которые вы озвучили, то человек без навыков руководителя ИТ их не потянет, для чего тогда в конкурсе просто сисадмины? "Королевскую битву" Смотрел.... там в идея как раз была в том, что остаться должен только один... ещё двое только за счет взлома системы выжили.
COO: Разве? А я помню, что там должна была победить команда...
я: Извините, что перебиваю. Какую зарплату вы предлагаете на позицию системного администратора? Я правильно понимаю, что этот первый квартал все участники конкурса будут получать не ставку руководителя ИТ?
CEO: Да все верно.

Далее была озвучена зарплата - после чего я попрощался и ушел. Зарплата рука была на уровне среднего по рынку. Зарплата админа была ниже рынка раза в два, два с половиной.
В тот момент, когда я ушел я долго думал о том что же это было:
1) Вас снимает скрытая камера или подобный троллинг
2) Люди отошли от реальности настолько, что скоро окажутся в нирване.
3) Реалити шоу "Королевская битва", где приз это не миллионы (и не жизнь), а место руководителя.

Я, конечно, склонялся ко второму.
На текущий момент, даже чуть-чуть жалею, что не участвовал в этом мероприятии (если оно смогло состояться в реальности, а не во влажных местах CEO и COO).
Вдруг было бы весело?:)


Краткое содержание:
Автор поста скучал. Его позвали на собеседование в контору, куда он отправлял отклик. Прибыл на собеседование и пообщался с руководством. Было предложено поучаствовать в конкурсе типа "Королевской битвы" - сотрудники потенциальные руки будут соревноваться на позиции сисадминов за место настоящего руководителя отдела (зарплата у админов невероятно сильно занижена). Посчитав все это не адекватным реальности, автор ушел и никогда более с этой конторой не общался.

Я люблю собеседования. Бывал я на них за свою жизнь относительно много - в точных цифрах не уверен, но точно более 70 интервью за последние 8 лет. И половина приходится на 2012-2013 год (но это другая история).

В 2016 году у меня закончился вкусный проект, где я был на зарплате. Доход для Москвы был не самый плохой, а учитывая, что я проживал в Самаре, мне было совсем хорошо. Но проекты, как это и бывает заканчиваются - новых мне контрагент в ближайшие минимум пол года предложить не мог. Поэтому, я просто жил на даче - отдыхал и работал с удаленными клиентами. В августе решил, что пора найти новую основную занятость и обновил резюме. В первые несколько дней прилетело несколько звонков от компаний на которые я не откликался. Одна из них франшиза быстрого питания и ресторанов на "руководителя ИТ отдела".

Договорились о встрече с девушкой HR - я приехал и честно заполнил анкету, в которой кроме пары полей можно было все заполнить из моего резюме (ну, да ладно - я привык, что резюме никто не читает). В анкете в том числе просили указать доход на последних местах работы - подобной информацией, как полагаю, можно было бы и не делится, но я указал, полагая, что ничего страшного в этом нет.
С девушкой поговорили по большей части "ни о чем" -  по зарплатам все было не очень вкусно - премирования писаны вилами по воде, подчиненных у руководителя ближайшие пол года не планировалось, да ещё и непосредственно инфраструктура была в руках аутсорсеров. А когда и как её планируют передавать в новообразованный ИТ отдел в виде одного человека - тоже не ясно.
Я все понял, попрощался, уехал и забыл об этой компании.
Но они обо мне не забыли и позвали пообщаться с руководством - я выразил сомнение, но решил съездить ещё раз (делать было особо нечего + я предположил, что до HR могли не совсем верно довести стратегические планы и задачи - уж больно глупо и странно все выглядело).
На этот раз на собеседовании сидели одни "директора"!.. Хотя, как это и бывало часто в подобных компаниях - функционал их довольно размыт и неясен.

Диалоги преимущественно были скучными - мне говорили, что доступы к инфраструктуре мне передадут, когда я себя проявлю... Я спрашивал - "Как я себя проявлю если не смогу работать  без доступов?.."
Так же говорили по поводу найма сотрудников в отдел: "Пока не будет никого, но вот когда мы поймем, что они нужны....""
Так же по зарплате - "Сейчас мы предлагаем столько, а потом, когда проявишь себя....!"

Я уже было собрался уходить, как Ген. Дир. бросил взгляд на анкету, где были указаны доходы по предыдущим местам:
г.дир: Вы в Москве работали?
я: В Московской фирме по проекту. Географически был в Самаре.
г.дир: А вы не думаете, что они Вам оказали "медвежью услугу"??
я(опешил): Каким образом?...
г.дир: В нашем городе по своему роду деятельности вы такой зарплаты не найдете, а ожидания у вас теперь будут завышенные!
я(не пойму в какой момент надо было смеяться): А если у Вас на полтора года чистая прибыль раза в два-три вырастет, а потом пойдет на ожидаемый и запланированный спад? Вы будете винить клиентов оказавших Вам "медвежью услугу"?..  Или радоваться тому, что хорошо заработали?
г.дир: Я бизнесмен - это другое!

Собственно на этом мы и разошлись.

З.Ы. Моей печали не было предела, но спустя время мне опять оказали "медвежью услугу" в другой компании по другому проекту.