practicum.yandex

practicum.yandex

Блог компании
Яндекс Практикум
На Пикабу
поставил 8 плюсов и 1 минус
Награды:
более 1000 подписчиков
- рейтинг 1914 подписчиков 1 подписка 199 постов 42 в горячем

Не умею и не знаю, как делегировать, что делать?

Научиться грамотно распределять задачи между собой и сотрудникам придётся каждому управленцу, который хочет, чтобы он и его команда развивались. Кроме того, это помогает просто выжить в потоке дел. Вместе с карьерным центром Практикума разбираемся в первых шагах на пути к успешному управлению.

Скорее всего, у вас проблемы с распределением задач, если в вашей голове регулярно возникают мысли вроде «все всё равно сделают хуже, чем я» или «быстрее сделать самому, чем объяснять и отвечать на вопросы».

Не умею и не знаю, как делегировать, что делать? Профессия, IT, Управление, Команда, Учеба, Текст, Длиннопост, Блоги компаний

Значит, пора расти как менеджер, управленец или командный игрок. Кроме того, важным сигналом станет накопленная усталость от того, что рабочего дня не хватает, чтобы переделать все дела.

Главная сложность в делегировании — решиться подключать к своим задачам других людей, особенно если вы действительно делаете всё лучше всех или являетесь единственным хранителем знаний, как всё сделать идеально. Но возможности и время одного человека ограничены: придется делегировать. С точки зрения механики всё просто.

1. Выберите задачи

— Мелкие поручения и рутина, на которую нет времени: например, бронирование билетов или заполнение Excel-таблицы.

— Задачи, которые будут прямыми обязанностями сотрудника и позволят ему расти: например, сбор аналитики по рынку или организация мероприятий.

— Узкоспециализированные задачи, для которых у руководителя недостаточно экспертных знаний: такие, как веб-аналитика или SMM от лица компании.

— Представительские функции: когда руководитель передаёт свои полномочия одному или нескольким сотрудникам на время своего отсутствия.

2. Найдите исполнителя

Понять, что человеку можно делегировать часть полномочий, можно так:
— он уже имел дело с подобными задачами;
— он напрямую заинтересован в задаче и болеет за результат;
— он адекватно оценивает свои силы: если вы знаете, что задача займёт не меньше месяца, не стоит поручать её тому, кто обещает сделать всё за неделю;
— задача настолько сложная или монотонная, что с ней справится только он (потому что самый ответственный и аккуратный).

Если все пункты вызывают сомнения, лучше поручить задачу другому человеку или нескольким сотрудникам.

3. Проследите за выполнением

Это можно сделать при помощи регулярных встреч, на которых будете обсуждать, как идёт процесс, или советоваться в спорных случаях.

Не умею и не знаю, как делегировать, что делать? Профессия, IT, Управление, Команда, Учеба, Текст, Длиннопост, Блоги компаний

Чтобы делегировать задачи и контролировать их, удобно пользоваться CRM или таск-менеджерами вроде Trello, Jira или Notion. Так сразу видно, насколько загружена команда: у кого проблемы со сроками, а кто свободен и может помочь. В небольшой команде такой подход позволит легко распределять большие задачи: подключать сразу несколько человек к одной или разбивать на этапы и поручать каждому свои задания.

4. Радуйтесь и учитесь развивать команду дальше

Как видите, механика делегирования несложная. Тем не менее, сама работа не даётся легко. Её можно и нужно изучать, чтоб развивать качества руководителя.

Не умею и не знаю, как делегировать, что делать? Профессия, IT, Управление, Команда, Учеба, Текст, Длиннопост, Блоги компаний

Прочитайте что-то из списка:
— «Эмоциональный интеллект», Дэниел Гоулман;
— «Делегирование: результат руками сотрудников», Александр Фридман;
— «Делегирование и управление», Брайан Трейси;
— «Делегирование полномочий», Кейт Кинан;
— «Делегирование полномочий. Руководство для менеджеров», Ричард Люк, Перри Макинтош.

Пройдите курсы

Может казаться, что управление — дар, с которым рождаются. На деле это сумма навыков, которые можно развивать и перестраивать в зависимости от области, в которой вы работаете. В Практикуме за 4 месяца эксперты научат делегировать, планировать, справляться с большим потоком задач и контролировать их выполнение.

Узнать о курсе

Реклама ООО «Яндекс»

Показать полностью 2

Насколько подробно описывать свои интересы в резюме?

Вместе с экспертами карьерного центра Практикума разбираемся, где проходит грань между фактами из биографии, которые помогут найти работу, и деталями, которые работодатель посчитает неуместными.

Раздел «Обо мне» часто ставит в тупик соискателей. О чём рассказывать? О школьных грамотах, любимом хобби, домашних животных? Часть этого раздела, как правило, посвящают личным качествам. Это место для тех самых  «добросовестное отношение к выполнению задач», «внимательность к обещанным срокам» и так далее.

Насколько подробно описывать свои интересы в резюме? Профессия, Поиск работы, Резюме, Учеба, IT, Текст, Блоги компаний

Чуть более противоречивая часть — хобби и интересы. Многие рекрутеры говорят, что лучше даже не пытаться рассказывать об увлечениях. Большинству работодателей это не интересно, а некоторые ваши занятия могут отпугнуть. Однако грамотное перечисление хобби в резюме может подчеркнуть вашу ценность как кандидата.

Хобби, о которых стоит рассказать в резюме

  1. Связанные с профессией
    Интересы в резюме должны рассказывать о вас как о профессионале. Например, вы регулярно проходите курсы, участвуете в хакатонах, ведёте подкаст или блог на близкие к вашей специальности темы — все это продемонстрирует ваше погружение в профессию.

  2. Подчеркивающие личные качества
    Хобби может обратить внимание работодателя на ваши сильные стороны: креативность, лидерство, силу воли и так далее. Лучше всего продемонстрировать их через достижения: например, призовые места в спортивных соревнованиях, победы в творческих конкурсах, участие в организации клубов, ридинг-групп и других мероприятий.

  3. Которые разрушают стереотипы о вас
    Расскажите о вещах, которые выгодно обыграют ваш выход на рынок труда. Например, вы много лет трудились менеджером проектов, а теперь ищите свою первую работу разработчика. Расскажите, как вы до этого погружались в неизвестную раньше среду, осваивали какой-то навык с нуля, ладили с более молодым или, наоборот, старшим коллективом.

Важно: не стоит писать просто о любимых делах, прогулках и вышивании крестиком. Не перегружайте резюме большим списком увлечений, одного-двух примеров будет достаточно.

А если чувствуете, что «нужных» хобби у вас нет, а резюме недостаточно сильное для выхода на рынок труда — попробуйте освоить навыки, которые пригодятся на любой работе. Например, курс по Excel или по презентациям станет большим подспорьем для соискателя. Освоить эти и подтянуть другие необходимые умения можно в Практикуме — сервисе онлайн-образования, где учат на практике и помогают получить востребованную IT-профессию.

Реклама ООО «Яндекс»

Показать полностью

Может ли работодателя испугать ваш возраст

По закону отказывать в приёме на работу из-за возраста нельзя. Но, к сожалению, у некоторых рекрутеров есть предубеждения и стереотипы, а у кандидатов — страхи.  Подготовили советы для тех, кто ищет работу, но боится отказа из-за возраста, со специалистами карьерного центра Практикума. 


Если хотите указать неправильный возраст в резюме

Указывать ли возраст в резюме, зависит от вашего комфорта. Если вы переживаете, что цифра на первой странице может отпугнуть работодателя, опустите её, но не занижайте и не завышайте возраст. Вычислить его могут и по другим признакам: год окончания вуза или сроки работы.

Если переживаете, что вы слишком молодой специалист

Главное, о чем надо помнить при отклике — ваш опыт. Если у вас пока небольшое портфолио, скорее всего, есть учебные проекты: кратко опишите их и постарайтесь превратить в релевантный опыт.

Если для того, чтобы переквалифицироваться, вы проходили курсы, где есть практическая часть — как в Яндекс Практикуме — приложите свой выпускной проект.

Исследование ВШЭ показало, что 68% выпускникам Практикума младше 25 лет удалось найти работу в 2022 году.  Это самый большой процент трудоустройства среди всех возрастных групп. 


Если переживаете, что вместо вас выберут помоложе

Как говорят многие выпускники Практикума, эта опасность есть, но её можно преодолеть. На самом деле, у вас даже есть преимущества. Вы уже успели где-то поработать и что-то знаете о себе. К тому же у вас уже есть опыт и soft skills, которых часто не хватает молодым соискателям. Найдите в своем предыдущем опыте подходящие навыки и укажите их. 

Больше половины выпускников Практикума старше 30 лет нашли работу в 2022 году.


При этом во всех случаях стоит подумать: хотите ли вы работать в компании, которая не готова к вашему возрасту, и точно ли готовы откликнуться на подобное предложение? Карьерный центр Практикума тщательно отбирает партнёрские вакансии, поэтому многие студенты находят работу ещё до окончания учёбы, а специалисты поддерживают их первые шаги в новой профессии.

Показать полностью

Зачем подаваться на другие вакансии, если доволен своей работой

Если коротко — чтобы держать руку на пульсе. Если эта фраза вас не убедила, вот еще несколько аргументов, зачем следить за рынком труда. А специалисты карьерного центра Практикума подскажут, как это делать.

1. Чтобы вовремя понять, что можете зарабатывать больше

Рынок труда очень динамичный, особенно если вы работаете в IT-индустрии. Зачастую спрос на отдельных специалистов растет. Из-за этого увеличивается и средней уровень их зарплат. Если вы давно работаете и вполне довольны своей должностью, часто на эти тренды можно не обратить внимание.

Чтобы следить за рынком труда и зарплатами, ориентируйтесь на открытые источники:
Исследования HeadHunter
• Сайт Зарплата.ру
• На сайтах онлайн-курсов часто пишут среднюю заработную плату специалистов — например, в Практикуме

2. Чтобы понимать, какие навыки развивать

Тестовые задания для многих кажутся кошмаром. Но когда вы чувствуете себя на своём рабочем месте и хотите развиваться в вашей специальности, они станут хорошим упражнением, чтобы понять свой уровень в конкретной компании и относительно рынка в целом.

Вы также можете пробовать выполнять тестовые задания на уровень выше вашей должности. Так вы сможете получить обратную связь от потенциальных работодателей и понять, чего вам не хватает, чтобы расти в карьере.

3. Вы давно мечтаете о повышении, но не знаете, как начать разговор

Данные о ситуации на рынке станут сильным аргументом в разговоре о вашем повышении, но не стоит приводить только этот довод. Соберите ваши последние достижения и расскажите, почему заслуживаете более высокой позиции. Например, вы стали выполнять задачи быстрее и готовы взять на себя новые обязанности. Ваша специальность становится популярнее, а вы готовы развивать в ней дальше.

Чтобы оставаться востребованным специалистом, недостаточно просто хорошо выполнять свою работу, нужно постоянно интересоваться новостями своего направления и развивать навыки. Курсы Практикума регулярно обновляются с учётом главных тенденций на рынке труда. Они помогут сделать ещё один шаг в карьерной лестнице.

О чём ещё можно почитать в блoге:
Как написать сопроводительное письмо
Как обсуждать зарплату на собеседовании
Менять профессию или просто отдохнуть? 4 шага, чтобы определиться

Показать полностью

Начальник сказал «нет» — что делать? 3 правила, как реагировать на отказ

Фразы руководителя вроде «я пока не готов вас повысить / прибавить вам зарплату» или «на удаленку не переводим» могут сбить с толку и лишить мотивации работать. Важно правильно реагировать на отказы начальства, чтобы в итоге добиваться своих целей. Эксперты карьерного центра Практикума — о лучших сценариях поведения.

Обозначьте тему разговора заранее

Постарайтесь не проводить важные разговоры с руководителем без подготовки. Она необходима и вам, и начальству. Попробуйте сначала структурировать свои вопросы и предложения в письме. Либо накануне встречи опишите её адженду (план), чтобы босс пришел на неё уже с готовыми ответами.

Спросите, когда начальник сможет пересмотреть решение

Представим, что вы подробно аргументировали, почему достойны повышения, но руководство не может предложить вам более высокую позицию. Самое важное — сохранять спокойствие в этом разговоре и показать начальнику, что вы готовы работать «на повышение». Например, брать на себя больше ответственности. Однако, важно понимать перспективу ваших усилий.

Если вам отказали из-за того, что в команде пока что нет свободной позиции, узнайте, через какое время она может появиться. Если по мнению руководства вам пока что не хватает компетенций, узнайте, что ждут от специалиста более высокого уровня: каких навыком вам не хватает и за какое время их нужно освоить.

Поставьте себе внутренний дедлайн

Постарайтесь не комментировать решение руководства. Скажите себе «окей» и оцените свои приоритеты. Если не готовы смириться с отказом, решите для себя, что будете делать. Поставьте внутренний дедлайн, после которого повторите свою просьбу. А если начальник снова скажет «нет», придется решать: оставаться либо поменять работу или даже сменить профессию.

Будьте откровенны

Если вы  точно знаете, что не готовы смириться с ситуацией, расскажите начальству о своих планах: «Я понял, спасибо. Хочу вас предупредить, что буду выходить на рынок труда. Это не значит, что я завтра ухожу. Я к вам очень лоялен, но, к сожалению, не смогу дольше оставаться на данной позиции».

Если хотите вырасти в профессии, но пока не хватает компетенций, попробуйте укрепить освоить навыки и освоить дополнительные. В Яндекс Практикуме можно выбрать подходящий курс, который станет ещё одним аргументом для повышения. А если вы не знаете, что делать, чтобы развиваться в профессии, поговорите со специалистом — пройдите карьерную консультацию с экспертами карьерного центра.

Показать полностью

Когда и как просить повышения на работе

Говорить о повышении на работе — рискованно и страшно. Вместе с экспертами карьерного центра Практикума перечислили аргументы, которые помогут заявить о себе начальству.


1. У вас стало больше ответственности

Если вы узнаёте себя в фразе «у меня стало больше задач, но я продолжаю называться джуном» или «я уже делаю объём задач и имею уровень ответственности, как у моего мидл-коллеги» — значит, пора двигаться по карьерной лестнице.

Когда и как просить повышения на работе Профессия, Опыт, Повышение, Поиск работы, Зарплата, Удаленная работа, Блоги компаний

2. Вы стали круче как специалист

Например, вы проработали уже год на своей позиции, задачи стали для вас проще и быстрее или, например, вы начали использовать новый стек. Важно, чтобы это подтверждали выросшие показатели эффективности. Подготовьте к встрече таймлайн ваших проектов, который покажет, что вы действительно стали быстрее, или список навыков, которые вы освоили за последний год.


3. Вы готовы брать наставнические функции

Повышение, в частности с джуна на мидла, всегда идёт рука об руку с наставническими обязанностиями. Мидл — это человек, который может обучать, делиться знаниями и направлять младших коллег. Если вы уже начали так делать — значит, у вас есть лидерский потенциал, о котором пора заявить официально.

4. Вы показали сверхрезультат
Например, вы завершили крутой проект с результатами, которых от вас не ожидали. Здесь ваш аргумент — «Я выполнил сложную, новую для себя или важную для компании задачу, и мне хотелось бы дальше работать с такими проектами, но уже в другом статусе».

5. Вы можете занять освободившуюся должность

Любые изменения внутри компании — уход руководителя, смена оргструктуры или реструктуризация штата — это возможность претендовать на следующую позицию. Возможно, вы даже не задумывались об этом вчера. Тем не менее, cамое время поразмышлять: «Может, сейчас? А я готов? А я могу?».


6. У вас появились новые финансовые обстоятельства

Это не самый весомый аргумент, но им можно усилить остальные. Например, вы готовитесь к большому переезду, планируете снимать квартиру дороже или взять ипотеку. Вы можете сказать, «в этом году я показал себя эффективным сотрудником, а сейчас в связи с новыми финансовыми обстоятельствами прошу рассмотреть моё повышение. Я планирую переезжать, поэтому я готов больше работать, и я чувствую в себе силы двигаться в карьере».


И совет напоследок — фиксируйте свои успехи для начальства и команды, потому что недостаточно просто хорошо выполнять работу и ждать, что вас заметят. Но в любом случае говорить о повышении может быть непросто, поэтому заручитесь поддержкой. Карьерная консультация со специалистами Практикума поможет понять, готовы ли вы к повышению в вашей должности и что делать, если для роста не хватает навыков. Вы получите обратную связь и готовый план действий.
Показать полностью 1

Какую зарплату просить на собеседовании? Вычисляем за 3 шага

Вместе с экспертами карьерного центра Практикума разбираемся, как не продешевить на собеседовании и как не испугать работодателя слишком большой суммой.

1. ПРОАНАЛИЗИРУЙТЕ РЫНОК

Какую зарплату просить на собеседовании? Вычисляем за 3 шага Профессия, Поиск работы, Собеседование, Зарплата, Длиннопост, Текст, Блоги компаний

Сумму вашей зарплаты можно сложить из нескольких составляющих: «средней температуры» по рынку (трендов), вашего опыта и достоверной информации о зарплатах в схожей сфере (инсайдов). Расскажем поподробнее о каждом из факторов.


Тренды


При подсчете своей потенциальной зарплаты официальную аналитику, исследования и экспертные мнения. Все это можно найти в открытых источниках:

исследования HeadHunter;

• сайт Зарплата.ру;

• на сайтах онлайн-курсов часто пишут среднюю заработную плату специалистов, например, в Практикуме.


Ваш опыт


Постарайтесь максимально использовать предыдущий опыт. Например, если вы переходите в Python-разработку из технической профессии и имеете техническое образование, то это может стать дополнительным преимуществом. Или, скажем, вы были директором по строительству, но решили стать аналитиком данных. Опыта в разработке у вас ещё нет, но вы устраиваетесь в строительную компанию — знание отрасли будет плюсом, который позволит вам претендовать на заработную плату чуть выше, чем у среднестатического джуна.

Есть случаи, которые, наоборот, требуют небольшого понижения планки. Например, полное отсутствие коммерческого опыта. В этом случае во время поиска работы стоит набрать несколько pet-проектов, которые вы выполняете сами для себя, чтобы подкрепить портфолио. Большим подспорьем также будут выпускные работы онлайн-курсов. Например, студенты Практикума во время обучения работают над максимально приближенными к рабочей практике проектами.


Инсайды


Это могут быть друзья, знакомые и бывшие коллеги, которые работают в той же отрасли или даже в той же компании, куда вы устраиваетесь. Постарайтесь узнать и сравнить, сколько денег схожие фирмы предлагают своим сотрудникам. Можно также посмотреть отзывы в интернете: бывшие сотрудники довольно часто указывают там актуальные зарплаты.


2. ВЫЧИСЛИТЕ СВОЮ ЗАРПЛАТНУЮ ВИЛКУ


В идеале перед собеседованием держать в голове три цифры:

1. Желаемая зарплата — с нее вы начнете переговоры с работодателем. Она должна быть достижимой и соответствовать возможностям компании.

2. Средняя зарплата — комфортная сумма, за которую вы будете работать без сожалений.

3. Минимальная зарплата — планка, ниже которой вы не согласны собеседоваться на позицию.

От этих цифр стоит отталкиваться в зависимости уровня вакансии и того, насколько вы подходите. Чем больше вы соответствуете позиции, тем большую сумму можете назвать.

3. НАЗОВИТЕ РАБОТОДАТЕЛЮ ЖЕЛАЕМУЮ ЗАРПЛАТУ

Если чувствуете, что хорошо подходите на эту вакансию:

«Я прекрасно понимаю, что моё портфолио пока недостаточно большое, но мои компетенции и опыт позволяют мне легко ориентироваться в этом направлении. Благодаря этому я смогу быстро вникнуть в новые, пока непривычные задачи и вырасти как специалист».

Если чувствуете, что опыта для позиции пока недостаточно:

«Я прекрасно понимаю, что ряд задач для меня — амбициозный вызов, но я хочу развиваться в новом направлении, поэтому готов на сумму ниже среднего».
Практически никогда нельзя точно сказать, угадали или вы с зарплатой во время собеседования, продешевили или сильно ее завысили — это нормально. Поскольку точной математики, правильных или неправильных ответов в этой ситуации нет, называйте те условия, на которых вы завтра с удовольствием вышли бы на работу.

Карьерный центр Практикума сопровождает студентов во время всего курса и помогает найти работу ещё до конца учёбы. Часть выпускников трудоустраиваются благодаря вакансиям в компаниях-партнёрах Практикума: они тщательно подобраны специалистами карьерного центра и соответствуют компетенциям и знаниям студентов.
Показать полностью

Менять работу, профессию или просто отдохнуть? 4 шага, чтобы определиться

Разбираемся с экспертом карьерного центра Практикума Ритой Головко, в каких случаях пора осваивать новую сферу, а когда нужно взять отпуск или даже сменить место работы.

Менять работу, профессию или просто отдохнуть? 4 шага, чтобы определиться Профессия, Поиск работы, Мотивация, Работа, IT, Длиннопост, Блоги компаний

1. Определитесь, от чего вы устали


При смене работы важно понимать, почему вы задумались о таком шаге. Иногда желание всё бросить складывается из деталей. Например, вы давно не получали обратной связи от руководителя, поэтому кажется, что стоите на месте и не видите, как расти дальше. В таком случае стоить поговорить с руководством или сменить место работы.

Если вы постоянно чувствуете сильную усталость, а ежедневные задачи больше не вызывают интерес — скорее всего, у вас выгорание. У него есть несколько типов: эмоциональное и профессиональное.


Эмоциональное выгорание проявляется во всех аспектах жизни и влияет на эффективность на работе. Причины эмоционального выгорания могут быть разными: проблемы в семье или со здоровьем. Ярко выраженных проблем может и вовсе не быть. Это накопленное ощущение усталости от всего.


Если вы чувствуете симптомы эмоционального выгорания, стоит обязательно обратиться к специалисту — психологу или психотерапевту.


Профессиональное выгорание связано с работой, но влияет на остальную жизнь. Скорее всего, вы приносите сильную усталость домой, и её замечают близкие.


2. Ответьте себе на три вопроса

— Ваш интерес превалирует над тем, что вам сложно?

— Вы чувствуете себя на подъёме, когда начинаете новый проект?

— Если сейчас переживаете эмоциональный провал, видите ли вы следующую карьерную вершину, которую нужно покорить?

Если вы ответили на вопросы положительно, скорее всего, вам всё ещё нравится ваша специальность. Чтобы понять, как двигаться в ней дальше, может понадобиться помощь специалиста.

3. Обратитесь к карьерному консультанту

Не бойтесь обращаться за помощью к специалистам: карьерным консультантам, профориентологам, психологам. Это поможет сэкономить ваше время, а оно — невосполнимый ресурс. В больших компаниях есть свои карьерные специалисты. Они могут помочь с вопросами:

— Почему рабочие задачи кажутся неинтересными?
— Кажется, я не развиваюсь как специалист — это действительно так?
— Подходит ли мне профессия в целом?
— Есть ли у меня симптомы выгорания?

Если в вашей компании нет таких специалистов, обратитесь за помощью к другим экспертам: например в карьерный центр Практикума. Его сотрудники проведут консультацию. Она поможет убедиться в необходимости смены профессии, сформулировать карьерные цели и разработать индивидуальный план развития.

4. В любом случае, позаботьтесь о себе

Неважно, будете вы менять работу или нет — важно поддерживать себя физически, ментально и социально.

Чек-лист заботы:

— Я занимаюсь спортом, который мне нравится
— Я делаю зарядку
— Я разминаюсь в течение рабочего дня
— У меня здоровые пищевые привычки и я ем достаточно овощей и ягод
— Я регулярно прохожу медицинские чек-апы
— Я провожу время наедине с собой и строю планы
— Я не забываю хвалить себя
— У меня есть вдохновляющее хобби
— Я провожу качественное время со своей семьёй
— Я общаюсь и вижусь с друзьями


Если вы решились сменить профессию, но ещё не готовы на серьёзную карьерную консультацию с экспертами, пройдите бесплатный курс по профориентации Практикума. Там расскажут, как устроена IT-индустрия, чем занимается каждый специалист и как выглядит его рабочий день. Если вы пока не знаете, к какой профессии у вас лежит душа, — этот курс для вас.
Показать полностью
Отличная работа, все прочитано!