hurrucane92

Фриланс - работа на дому. Непосредственно снова все разложу по полкам:
1. Вы обязательно при трудоустройстве на фриланс должны встретить со своим работодателем и обсудить все нюансы работы и оплаты ее. Очень много работодателей "кидают" доверчивых работников не общаясь с ними напрямую до выдачи задания. Определенный риск существует и достаточно большой.
2. Как фрилансеру работать "по-белому"? Были внесены поправки в Трудовой кодекс. Теперь фрилансеры получат те же права и гарантии, что и штатные работники, занятые в офисе. Поэтому тут Вы можете смело опираться на Трудовой Кодек.(Полезно, кстати, почитать Новая глава гл. 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников» Трудового кодекса Российской Федерации включает в себя пять статей:
312.1 "Общие положения";
312.2 "Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе";
312.3 "Особенности организации и охраны труда дистанционных работников";
312.4 "Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника";
312.5 "Особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе".)
3. Вас, как фрилансера должны оформить по основным документам, тогда с полной уверенностью можно приступать к работе.
4. Труд вне офиса все-таки подразумевает использование трудовой книжки. Поэтому Вы все равно должны пообщаться с работодателем напрямую. В случае, если Вам не нужна запись ТК, на руках должен быть трудовой договор в обязательном порядке на неопределенный срок.
5. Если Вы не имеете опыта работы, например. переводчиком, как стоит вопрос на данный момент, опять же зависит от согласия дателя и общей сложности и требования. Опять же, специфику работы лучше обсудить.
6. Очень советую обращаться к Трудовому Кодексу, ибо не нужно целенаправленно идти на обман. Не бойтесь спрашивать - больше узнаете, меньше сомневаетесь.
7. Электронный документооборот. Очень не советую высылать свои копии документов по электронной почте, очень мало, что надежно хранится, лучше документы привезти сразу в компанию. Задания смело можно отправлять на почту дателю. Зп обычно перечисляется на карту.(Если у Вас ее нет, обычно организации оформляют).
8. Обращаю внимание еще на одну делать. По хорошему должно быть так: "Ст. 188 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя выплачивать компенсацию за использование только личного имущества, т.е. имущества, которое принадлежит работнику на праве собственности. В этом случае сумма компенсации не облагается НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ)." Но в 99% этого не делается.
(Вот почему хреновенько не знать Трудовой Кодекс)
9. Главное в работе фрилансера - способность к самоорганизации, чтобы вовремя выполнять работу.
10. Финансы фрилансера – штука нестабильная. Иногда куча работы, а иногда...ну мало в общем.

Если у Вас нет опыта работы вообще, фриланс мало как зависит от этого, все зависит от честности дателя и его согласия выполнения работы Вами.

p.s. Если есть еще вопросы, постараюсь ответить)

Читала недавно рассказ парня про работу(Помощник начальника) и решила немного дать инфы. Работаю в HR сфере более 2-х лет и имею прекрасный опыт во всех направлениях общения с людьми разного уровня. Немного советов для тех, кто ищет работу или скоро будет в поиске:
1. Обязательно при телефонном разговоре работодательменеджер по персоналурекрутерподборщик четко и внятно должен рассказать о своей организации. Если ответы уклончивы или слишком явно активны - лучше отказаться от собеседования.
2. Спрашивайте сразу по телефону все нюансы, которые вас интересуют, если нет "черной работы" не по вакансии - расскажут все. Если на все вопросы ответ "Расскажем на собеседовании" уже стоит задуматься, почему не хотят дать информацию. Обычно это опять же завлекунчик.
3. "Работа по базе". Спрашивайте также уточнения. Обычно такая работа заключается в обзванивании клиентов и навязывании услугпродуктовтехники.
4. Если предлагают обучение, всегда спрашивайте платное оно или нет. В хороших организациях оно как правило бесплатное, ну а если просят "вложиться", пусть даже рубль - уходите.
5. "Мы занимаемся продажей готового бизнеса". Эта фраза звучит очень интересно, но на самом деле вы опять же будете по базе вталдыкивать людям не нужный им хлам.
6. Если вы размещаете резюме, не ставьте фото. Поверьте, HR-щики больше обсудят ваш фейс нежели Ваши качества и умения. Это отвлекает от основного.
7. Внимательно спрашивайте обязанности. Вакансия может звучать гордо, а на деле вы будете делать черненькую работку.
8. Читайте отзывы о работодателе в интернете. Это поможет Вам меньше ездить и меньше тратить денег на дорогу. Там всегда есть полезные отзывы и прочая интересующая информация об организации. Любая уважающая себя организация должна иметь свой сайт.
9. Всегда нужно спрашивать в связи с чем требуется сотрудник.
10. И на последок, обязательно спрашивайте и спрашивайте и спрашивайте, чтобы не ездить лишний раз. О зп, окладе, условиях, графике, о специфике работы организации и т.д.

p.s.если есть какие-нибудь вопросы с удовольствием отвечу.