bzis

bzis

пикабушник
пол: мужской
поставил 5337 плюсов и 618 минусов
отредактировал 0 постов
проголосовал за 1 редактирование
сообщества:
20К рейтинг 65 подписчиков 229 комментариев 15 постов 5 в "горячем"
3 награды
лучший пост недели лучший авторский пост недели лучший авторский текстовый пост недели
16736

О хорошем руководителе

Я рядовой инженер-программист, работаю удалённо на окладе на одну питерскую контору уже полтора года. Считаю себя хорошим специалистом с опытом работы около 15 лет.

В конторе очень низкая текучка, и почти все работают в офисе. Работа не напряжная: бывают авралы, бывают совершенно свободные дни, в общем, жопу рвать не надо. Отношение хорошее, коллектив отличный, деньгами не обижают. Разве что бывают периоды, когда много однообразных задач, и становится тупо скучно.


И вот, накрыла меня осенняя депрессивная хандра, работа не идёт абсолютно уже дней 10. Сижу, туплю в монитор, пишу по одной строчке кода в несколько часов с огромным трудом, а хочется лежать, смотреть в потолок, и чтобы отстали все. Работать головой через силу у меня не получается: водить машину могу, бытовухой заниматься могу, а код писать не могу – вот прямо всё тело и мозг сопротивляются.


Понимаю, что подвожу людей со сроками и решаю сообщить о своём состоянии руководству. Предложил либо уволить меня по собственному, либо отпустить на пару месяцев за свой счёт. При этом мне казалось абсолютно справедливым, если из моей зарплаты вычтут неделю моего ничегонеделания.


Но мудрый руководитель сделал то, чего я никак не ожидал: попросил меня на пару дней приехать к ним в офис, пообщаться лично, а также просто развеяться и погулять по осеннему Питеру. А для этого купил билеты на поезд в вагон СВ туда-обратно для меня и моей жены (которая никакого отношения к конторе не имеет) и снял нам номер в крутой гостинице за 8500 в сутки – всё за счёт фирмы.


Мне в моём состоянии на тот момент было всё плюс-минус пофиг, но раз так просят, я согласился. Да и жена давно хотела в Питер. При этом до последнего момента думал, что работать всё равно не смогу, и прикидывал варианты, как бы соскочить, не испортив при этом отношения с хорошими людьми. Но видимо, руководитель знал, что делал, потому что поездка и красивый город меня взбодрили, отношение как к вип-персоне почесало моё ЧСВ, а два дня работы в коллективе добавили энтузиазма. Плюс ко всему ещё и зарплату подняли. Договорились на том, что текущий проект точно доведу до релиза, а дальше могу идти в долгий отпуск или попробовать себя на других проектах компании, если нынешние обязанности мне надоели.


Уезжал из города и из офиса с сожалением и чувством благодарности за человеческое отношение и за улучшение моего состояния, которое мне самому уже порядком надоело. Я на себе ощутил, как много значит хороший руководитель, и понял, почему многие сотрудники работают там по 10 лет и больше.


Желаю всем таких руководителей и вообще побольше позитива и адекватных людей в окружении! :)

1147

Почта России и порядочные китайцы

В конце лета 2018 заказал я себе какую-то мелочёвку с алиэкспресса. 3 посылки. Мелочёвка стоила копейки, поэтому доставка была бесплатная и без отслеживания. Ни через месяц, ни через два я свои посылки не получил и открыл спор на возврат денег. Деньги вернули, и я успешно про всё это забыл.

Но спустя полгода (6, сука, месяцев) с разницей примерно в пару недель внезапно пришли все те 3 посылки.

Я как порядочный человек написал продавцам, что готов жениться вернуть деньги за полученный товар. Я и раньше так делал, и обычно мне давали аккаунт Paypal, на который я честно перечислял деньги. А тут два продавца ответили мне, что им ничего от меня не нужно, и пусть это будет компенсация за полгода ожидания. А один вообще не понял, что я от него хочу :)


Интересно, когда-нибудь при нашей жизни наша почта будет работать по-человечески?

1104

Почему не надо звонить на 112

Недавно вечером гуляли с подругой по одному подмосковному городу. Город небольшой, можно из любой точки в любую за 10 минут на машине доехать не спеша.

Увидели, как в сквере двое подвыпивших избивают третьего. Третий упал, и они продолжили от души избивать его ногами. Позвонили в 112, описали ситуацию и ушли от греха подальше. Полиция приехала через 25 минут и никого не нашла. Если бы решили добить, то был бы уже остывающий труп. Позвонили нам и попросили нас дать показания и подписать протокол.
Они показали нам распечатку вызова, мы сравнили с историей звонков и увидели, что вызов им был передан спустя почти 15 минут после нашего звонка. Объяснили нам, что в колл-центре 112 работают в основном неудовлетворённые жизнью немолодые женщины, которые ни за что не отвечают. И 15 минут – это ещё не предел задержки. Могут передать позже, а могут вообще забить. И что лучше сразу звонить к ним в дежурную часть.


Поэтому, если состояние позволяет, лучше залезть в гугл и найти телефон дежурной части вашего города или района. 3-5 минут, потраченные на поиск, всё равно дадут выигрыш во времени больше, чем задержка при передаче информации со 112. А ещё лучше найти и сохранить локальные телефоны экстренных служб телефонную книгу заранее.

513

Как я устраивался на работу программистом

На волне постов про устройство на работу и собеседования вспомнился и мне случай, захотелось написать.


2007 или 2008 год, я студент 2-го или 3-го курса МГТУ им. Баумана, с 7 класса делал несложные сайты, а к моменту описываемых событий написал с нуля и поддерживал простенький интернет-магазин бытовой техники. К слову, я не знаю как, но этот магазин с минимальными изменениями силами какого-то студента работает и приносит прибыль по сей день.


Мне было интересно программирование, особенно веб-разработка, я старался вращаться в соответствующих кругах, читать книги. Но реального опыта в серьёзных проектах не было. Многие люди вокруг меня говорили, что есть такая крутая студия веб-разработки ХХХ (не буду пиарить), где работают самые крутые программисты. Ну а я был молодым и амбициозным, мне хотелось серьёзных свершений, и я написал туда длинное, по-детски наивное письмо о том, что знаю, какие они крутые, и хочу у них работать хоть за еду, ни на что особо не надеясь.


Через несколько дней мне пришёл от них ответ о том, что они как раз формируют новый отдел разработки для известного издательства с французскими корнями, которое решило покорять интернет, и предложили мне прийти побеседовать. Собеседовал меня лично технический директор студии, самый гениальный программист из всех, что я видел за последующие 10 лет работы. Он задавал мне вопросы о том, как я стал бы решать разные технические проблемы, с которыми мне никогда не приходилось сталкиваться, просил написать нетривиальные запросы к базам данных. Серьёзная разработка – это как большой теннис. Вроде внешне похоже на любительский, но совсем по-другому. Там другая проблематика, другие задачи и намного более высокие требования.


В общем, я завалил все или почти все вопросы и уже успел расстроиться и попрощаться со своей мечтой, но неожиданно мне сказали, что я им подхожу :). Про деньги разговора не было, но у меня была надежда, что дадут тысяч 20.


На окончательное собеседование меня привели к другому начальнику уже из самого издательства, брутального вида двухметровому мужику, который стал с извиняющимся видом мне объяснять, что я без опыта, студент, полный день работать, скорее всего, не смогу, поэтому много они мне сразу предложить не готовы. И с опущенными глазами спрашивает: "Тыщ 40 тебя устроит?"


Я был скромным студентом, не считал, что занимаюсь чем-то особенным, и не знал, что программисты высоко ценятся. Мне просто нравилось это занятие, поэтому немало удивился, и сдавленным голосом прохрипел "да" :)

В 2007 году 40 тыс – это было совсем не то же самое, что сегодня. Вся ЗП была белая, перечислялась на карту Райффайзен-банка, который к тому же предлагал намного более выгодные условия зарплатным клиентам по кредитам. В этой фирме было очень лояльное отношение к сотрудникам и их графику, хорошее железо, ежегодные прибавки к зп и квартальные премии.


Команда у нас набралась отличная, старшие коллеги щедро делились опытом, задачи были интересные, и я работал с полной самоотдачей года 3, а потом, с уже намного большей зарплатой перебрался в саму студию ХХХ, но это уже другая история :)

Показать полностью
120

Про супружеские измены пост

Рискую быть заминусованным, но очень уж хочется побыть кухонным психологом :)


Вот читаю я похожие друг на друга посты, где муж и жена жили не тужили, и вдруг бац, измена! Кошмар! Жизнь перевернулась! Развод!

А у меня в голове не укладывается, как такое возможно?

Если в семье люди друг другом интересуются, делают что-то вместе, спрашивают, как день провели, что делали, о чём печалились, о чём радовались, что вообще в голове и в сердце у второй половинки творится, то какие могут быть измены?

Если муж внимателен к жене, а жена внимательна к мужу, то они узнают или почувствуют, что что-то не так ещё задолго до факта измены, и будет достаточно времени всё починить. Да и зачем изменять человеку, которого любишь, с которым можешь честно говорить по душам каждый день?


А если таких разговоров нет, любви нет, то формальные муж с женой – по сути чужие люди, не знающие друг друга. Может быть, они выполняют какие-то социальные функции по отношению друг к другу: варят борщи, оплачивают ипотеку, выращивают потомство, но это всё взаимодействие на уровне животных, и желание сменить партнёра в такой ситуации вполне возможно и даже закономерно. Я считаю, что такая семья по сути мёртвая.

Есть народная мудрость: лошадь сдохла – слезь с неё.

Зачем пытаться насиловать дохлую лошадь? Почему не найти себе человека, с которым будет хорошо вместе, с которым вы будете идти к одной общей цели, будь то дом и дети, совместный бизнес, религия или что-либо ещё. И партнёру вашему дайте такую же возможность. Жизнь не бесконечная, чтобы тратить её на совместное проживание с человеком, который вам не интересен как личность.


"А как же дети?" – возможно, спросите вы. А что дети? Тут могут быть разные взгляды, но я считаю, что детям лучше видеть перед собой пример здоровых и счастливых отношений мужчины и женщины, чем мать и отца, которые ненавидят жизнь, друг друга и вымещают это на детях. Даже в случае развода отец остаётся отцом, и мать остаётся матерью. У них обязательно должна быть возможность поддерживать отношения с детьми, если они этого хотят. Но при этом пусть дети знают, что брак – это не приговор, не пожизненное наказание за грехи, а обоюдное желание взрослых разумных людей, которые решили быть вместе, и что всегда есть возможность пересмотреть это решение, когда оно утратило смысл.

35

Экологичное общение

Так сложилось, что практически все люди, с которыми я общаюсь, знают хотя бы азы психологии и слышали о базовых навыках экологичного общения. Но иногда, раз в несколько месяцев я сталкиваюсь с людьми, которые не знают или не используют эти навыки, и на контрасте мне сразу видно, насколько ниже качество такого общения.


Одна из главных парадигм экологичного общения очень простая: "я ОК и ты ОК". Соответственно, как только мы пытаемся сказать человеку, что он какой-то не такой, то есть "не ОК", мы сразу выходим из зоны экологичного общения, вынуждая собеседника уходить в вину или оборону. Если же собеседник осознанный, то он, скорее всего, либо вообще уйдёт от такого общения, либо попытается перевести его в экологичное русло. Я чаще всего просто говорю, что мне не интересно общаться в таком ключе.


Если хорошенько задуматься, то неизбежно встанет вопрос: «Может ли вообще человек быть "не ОК"?» И если да, то относительно чего, относительно каких стандартов он "не ОК"? Если задуматься и над этим, то, станет очевидно, что он просто не делает то, что Я считаю правильным, и не реагирует так, как считаю правильным Я, и только поэтому он "не ОК".

Как раз для таких ситуаций мудрые люди придумали очень хорошую тему: "Я-сообщения". Это когда мы не описываем человека, убеждая его, что он "не ОК", а пытаемся донести до него свои чувства. То есть, «когда ты делаешь так, то я чувствую вот это». Таким образом, мы не перекладываем на другого человека ответственность за свои чувства и создаём предпосылки для совместного поиска экологичного выхода из ситуации.


Эти два простых приёма очень сильно улучшат качество вашего общения со всеми людьми: в семье, с друзьями, с коллегами. И количество ссор, конфликтов и недопониманий сильно уменьшится.


Да прибудет с вами счастье и тёплое общение с людьми!

30

Знакомства 2.0. Френдлер. Первые успехи

В прошлый раз я написал о своём проекте для поиска друзей по интересам не в Лиге Знакомств, и, возможно, поэтому пост не сыскал особой популярности на Пикабу, и его увидело мало людей.

Видимо, основная аудитория Пикабу не нуждается в знакомствах по интересам)


Но тем не менее, на Френдлере зарегистрировались первые 200 человек и создали 30 приглашений. И даже пошли первые контакты между пользователями. Это очень греет мне душу – ведь замечательно, что люди находят себе компанию по интересам и встречаются в реальной жизни вместо просиживания дома за мониторами. Конечно, 200 пользователей – это капля в море, но если учесть, что мы пока не предпринимали никаких усилий для раскрутки (на которую пока нет ни времени, ни денег), то вполне себе результат).


Мы прислушались к вашим отзывам, провели работу над ошибками, исправили ряд недочётов, хотя ещё далеко не все. В том числе, начали внедрять кластеризацию (объединение) меток на карте. Её работа пока далека от идеала, но скоро мы выкатим ещё одно обновление.


Работая над этим проектом, я понял одну вещь: можно иметь какие-то материальные блага, хорошо зарабатывать, но только делая что-то действительно полезное для людей, я получаю удовлетворение от жизни.


Ну и на всякий случай напоминаю ссылку: friendler.ru ;-)


Как всегда, буду благодарен за любую обратную связь.


P.S. Надеюсь, я не нарушил никакие правила Пикабу и ЛЗ. Если вдруг всё же да, то простите, не судите строго, больше не буду)

26

Как познакомиться с интересными людьми и найти друзей по интересам

Дисклеймер: я почитал правила пикабу и сделал вывод, что мой пост не попадает под понятие "реклама". Я рассказываю о своём сервисе, который сделал для удобства людей. На нём нет никаких платных услуг, и я никак на нём не зарабатываю. Но если потребуется, готов убрать ссылку из поста в комменты.


Бывает так, что мы переезжаем куда-то, или просто меняется круг общения, и мы чувствуем себя в изоляции: не с кем поговорить, не с кем покататься на велосипедах по лесу, не с кем пойти в кино. Если ты не обладаешь развитым навыком общения с каждым встречным, то выйти из этого состояния изоляции и одиночества будет очень непросто.


Современные сайты знакомств, которые, казалось бы, призваны решить эту проблему, практически не помогают. Мне, например, совершенно не подходит их формат. Сегодняшний сайт знакомств – это витрина отфотошопленных лиц с минимумом информации о человеке. Они предлагают принять решение о начале общения лишь по внешности. На мой взгляд, такой формат больше подходит для поиска пары для быстрого секса, чем для реальных дружеских или супружеских отношений. Даже если вдруг реальная встреча после пересечения на сайте знакомств случается, часто люди сталкиваются с непониманием, что делать дальше, потому что желания и интересы у всех разные, и второй человек ничего пока о них не знает.


Меня такой формат категорически не устраивал, и я решил совершить революцию в области сервисов знакомств, придумав совершенно другой формат. Началось всё с малого: мне банально хотелось бегать по утрам, но мотивации делать это одному и регулярно не хватало. Я стал искать ресурсы, которые могли бы мне помочь, но ничего не нашёл (точнее, были всякие сервисы, сделанные на коленке, но пользоваться ими было крайне неудобно). И если в Москве ещё реально найти соответствующие группы по интересам на форумах и в социальных сетях, то в небольших городах это намного труднее.

Тогда я написал об этом свой первый пост на пикабу примерно 2 года назад. Он набрал ровно 0 рейтинга, но всё-таки помог мне найти пикабушника @landak из того же городка, что и я, который тоже хотел бегать :)

А чуть позже у меня родилась идея Френдлера – сервиса географического поиска друзей по интересам. Сервис создавался и проектировался именно таким, чтобы можно было открыть карту и сразу увидеть, есть ли рядом люди, которые хотят примерно того же, что и я. Если таких людей нет, то я сам создаю тематическое приглашение, ставлю точку на карте и жду, пока на него кто-то откликнется.


Такой формат интереснее сразу по нескольким причинам:

- во-перых, снимается вопрос "чем заняться вместе";

- во-вторых, уже заранее понятно, что у вас есть как минимум один общий интерес или желание;

- ну и в-третьих, если дальнейшее общение не сложится, то не будет разочарования: вы нашли компанию для того, чего хотели, и исполнили своё желание.


Больше года мы с товарищем делали этот проект, не покладая рук. И вот, наконец, мы готовы его вам представить. Прошу любить и жаловать: friendler.ru.


Я надеюсь, что Френдлер станет активной и популярной площадкой для поиска друзей, а также поможет людям жить ярче и радоваться в реальной жизни, а не только в виртуальной.


Буду очень благодарен пикабушникам за конструктивную критику, советы, идеи и вообще любую обратную связь.

Показать полностью
22

Жизнь простого программиста

С удовольствием читаю на пикабу описание специфики работы людей разных специальностей, поэтому решил восполнить пробел и написать про программистов. Да-да, тех людей, которые, по мнению большинства людей, «целый день ничего не делают, просто сидят и нажимают на кнопки, получая при этом огромные деньги».


Я занимаюсь веб-разработкой примерно 15 лет, из них 10 работал в офисах различных IT-компаний, а последние 5 – удалённо. Участвовал в довольно крупных проектах в роли рядового или старшего разработчика серверной части приложений. Из известных проектов, например, auto.ru (до того, как он был куплен Яндексом).


Итак, сначала про принципы работы вообще. Любые веб-проекты, будь то сайт-визитка, блог, социальная сеть или какая-то часть большого проекта, по-хорошему проходят следующие стадии разработки:

1. составление технического задания (для маленького проекта это может быть просто список хотелок, а для большого – подробное описание задач, логики работы, структуры разделов, поведенческих шаблонов и т.д.);

2. создание прототипов – схематических планов страниц веб-приложения с указанием размещения элементов;

3. дизайн – отрисовка картинок, как будет выглядеть реальный сайт. То есть, просто статическая картинка, "фотография" будущего сайта;

4. вёрстка – превращение "фотографий" в реальные элементы страниц – тексты, кнопочки, ссылки, менюшки;

5. программирование – создание систем администрирования контента и "оживление" вёрстки реальными данными;

6. приёмка и тестирование.


В современных условиях постоянного развития и усложнения технологий остаётся всё меньше проектов, которые могут быть выполнены универсальными специалистами. Чаще всего над реализацией каждого этапа разработки работают отдельные специалисты.

Если маленькие проекты обычно делаются на заказ, их можно сдать и забыть, то на большие проекты почти всегда набирается команда, которая работает постоянно, поэтапно разрабатывая новые фичи (возможности), исправляя баги (ошибки), и так по кругу. Например, в auto.ru трудилось в штате порядка 30 разработчиков (программисты, дизайнеры, верстальщики, тестировщики и технические менеджеры). Маркетологов, финансистов, бухгалтеров и прочих было ещё примерно столько же, наверно.


Хороших программистов (впрочем, как и любых других специалистов) довольно трудно найти. Иногда вакансии с очень хорошими зарплатами не закрываются месяцами. Потому что любой нормальный работодатель за программистов держится, помимо хорошего оклада предлагая печеньки, ДМС, спортзал, игровые комнаты, посещение конференций и разных курсов и всякого прочего разного. Когда новый программист приходит на проект, первые месяц-два он только "въезжает" в специфику проекта, знакомится с кодом, отвлекает всех вопросами, и пользы от его работы немного. И когда такой обученный, знающий проект, код и специфичные технологии разработчик хочет уволиться, это всегда маленькая трагедия для проекта, поэтому его часто пытаются удержать любой ценой – ведь процесс поиска и адаптации нового специалиста занимает 3-6 месяцев, и за это время производительность команды в лучшем случае просядет (а если команда маленькая, то может и вообще встать, потому что много всего завязано на конкретной личности). А сработанная команда программистов – это вообще бесценный ресурс, который пытаются сохранить при любых кризисах. Иногда бывает так, что руководство "перепродаёт" специалистов или команды на другие проекты, и выгоду от этого получают все участники.


Например, когда был кризис 2008, я работал в крупной международной фирме, и у нас менялось руководство. Целая команда разработчиков сидела без дела и маялась фигнёй, потому что нам просто не давали задач для работы – не до нас было. Но мне хотелось новых побед и свершений, поэтому я решил уволиться, но моё заявление порвали три раза, надеясь, что я изменю своё решение.


Это я написал про "внешние" аспекты работы. Если взлетит, то я ещё могу написать про "внутренние" – особенности, проблемы, мотивацию и личные ощущения. Там всё может быть не всегда так радужно. Также могу написать про особенности перехода с офисной работы на удалённую. Пишите в комментах.

Показать полностью

Мы ищем frontend-разработчика

Мы ищем frontend-разработчика

Привет!)


"Шо? опять?"

Задач так много, что мы не успеваем! И вот нам снова нужны frontend-разработчики!

Как уже стало традицией, мы предлагаем небольшую игру, где вам необходимо при помощи знаний JS, CSS и HTML пройти ряд испытаний!


Зачем всё это?

Каждый день на Пикабу заходит 2,5 млн человек, появляется около 2500 постов и 95 000 комментариев. Наша цель – делать самое уютное и удобное сообщество. Мы хотим регулярно радовать пользователей новыми функциями, не задерживать обещанные обновления и вовремя отлавливать баги.


Что надо делать?

Например, реализовывать новые фичи (как эти) и улучшать инструменты для работы внутри Пикабу. Не бояться рутины и удаленной командной работы (по чатам!).


Вам необходимо знать современные JS, CSS и HTML, уметь писать быстрый и безопасный код ;) Хотя бы немножко знать о Less, Sass, webpack, gulp, npm, Web APIs, jsDoc, git и др.


Какие у вас условия?

Рыночное вознаграждение по результатам тестового и собеседования, официальное оформление, полный рабочий день, но гибкий график. Если вас не пугает удаленная работа и ваш часовой пояс отличается от московского не больше, чем на 3 часа, тогда вы тоже можете присоединиться к нам!


Ну как, интересно? Тогда пробуйте ваши силы по ссылке :)

Если вы успешно пройдете испытание и оставите достаточно информации о себе (ссылку на резюме, примеры кода, описание ваших знаний), и если наша вакансия ещё не будет закрыта, то мы с вами обязательно свяжемся по email.

Удачи вам! ;)

Показать полностью
Отличная работа, все прочитано!