TupaGermania.ru

Все хотят работать меньше, но получать больше. Немцы не исключение. Но, как сообщает Deutsche Institut für Wirtschaftsforschung (DIW) по данным, собранным в 2020, немцы желали работать в среднем всего лишь 32,8 часов в неделю, что является историческим минимумом с 1985 года. И если бы за сокращение рабочей недели им пришлось бы отказаться от соответствующей части зарплаты, то, конечно же, они бы без раздумий согласились. К слову, 10 лет назад немцы хотели работать на целых 1,6 часа больше — 34,4 часа в неделю.

Судя по немецким СМИ, в общем-то такой тренд не осуждается. Пишут, что сокращение рабочей недели до четырех дней ведет к повышению производительности и уменьшению стресса. Тут я могу поделиться личным опытом. Я много лет работал 5-7 часов в день вместо обычных 8. Был очень производителен. Правда, не столько на основной работе, сколько на своём проекте, которым я занимался параллельно. В итоге я доработался до диагноза Burnout. И основную работу пришлось бросить. Так что не шутите с переработками.

Однако, сейчас немецкие компании ищут способы сделать вакансии более привлекательными, включая в контракт возможность сокращения рабочей недели. А когда-то мне приходилось месяцами канючить, чтобы скинуть ещё часок-другой.

Ещё один новый тренд — Workation — это стремление работать вне офиса, но не только из дома, но и из отпуска. То есть, уехать в дальние края и фигачить сидя под пальмой или баобабом. Такой опыт уже получили примерно 25% офисных работников и, видимо, им понравилось. Так что теперь многим немецким работодателям предстоит решить сложную задачу по управлению весьма балованными работниками, желающими балансировать жизнь и галеры не только за счёт количества рабочих часов, но и ещё где-нибудь в дальних краях.

В Германии законодательно установлен минимальный отпуск — 20 дней в год для работающих на полную ставку. Это без учёта выходных и праздничных дней, то есть, речь только о рабочих днях.

Компании могут самостоятельно определить размер отпуска для своих сотрудников и указать его в трудовом договоре. Но при этом нельзя уменьшать минимальный законодательный лимит.

Многие немецкие компании предоставляют работникам больше отдыха, чем положено по закону. Среднее количество отпуска для работников на полную ставку в Германии 28 дней в году.

Право на отпуск предоставляется только после шести месяцев работы в компании. Поэтому некоторые фирмы запрещают отпуск новым сотрудникам в первые полгода. Но это не повсеместное явление. Так что лучше уточнить в отделе кадров, можно ли брать отпуск во время испытательного срока.

Не менее 20 дней отпуска в году положено при пятидневной рабочей неделе. Если работать шесть дней в неделю, то минимальный отпуск увеличивается до 24 дней.

Право на отпуск сохраняется даже при работе на неполную ставку или по Minijob.

Если, например, у сотрудника два рабочих дня в неделю, то расчет права на отпуск выглядит так: (20 / 5) * 2 = 8 дней минимального отпуска. Количество рабочих часов в день роли не играет.

При увольнении право на отпуск не зависит от того, увольняется сотрудник сам или же его увольняют.

В Германии, если профессия требует специальной одежды или каких-то специальных рабочих принадлежностей, можно получить налоговый вычет на эти расходы.

Какие виды одежды считаются рабочей? Если профессию можно определить по одежде, и невозможно носить это в повседневной жизни, то расходы на покупку и чистку могут быть вычтены из налогов в качестве Werbungskosten. Так что уважаемых IT-шников ждёт облом: старые джинсы и затёртую майку не списать. Даже если кажется, что кроме как на работу это больше никуда надеть решительно невозможно. Но если на предприятии программисты ходят только в специальной рабочей робе, покупаемой за свой счёт, то тогда проблем нет.

Если серьёзно, то это, скорее, форма или официальная одежда для солдат, полицейских, пожарных. Также к рабочей одежде относятся, например, рабочий комбинезон, фартук и колпак повара, светоотражающий жилет дорожного ремонтника. Если работодатель не предоставляет бесплатно такую одежду или не доплачивает за покупку, то расходы на приобретение и чистку можно списать в качестве расходов на рабочие материалы.

Можно доказывать расходы на рабочую одежду в налоговой декларации с помощью отдельных квитанций. А можно просто указать сумму в 110€ на "типичную рабочую одежду". Это порог, который обычно принимается налоговой службой без проверки.

Костюмы, пиджаки и галстуки, которые носят банковские клерки или юристы в офисе, под вычет не попадают. Ведь такую одежду также можно носить в повседневной жизни. Неважно, носится ли эта одежда фактически куда-то ещё кроме работы. Налоговая ориентируется на теоретическую возможность.

Не только лишь недостаток персонала является болью рынка труда в Германии. Если взглянуть на проблему с точки зрения какого-нибудь немецкого хэдхантера, то он вообще скажет, что фактически недостатка работников не существует. Что это выдумки. А постоянные сообщения о нехватке персонала в немецких компаниях — просто хайповая тема, которую охотно используют журналисты.

Проблема с наймом у немецких компаний, как правило, не в количестве и качестве потенциальных работников, а в неумении правильно выбрать формат поиска и оценить кандидатов. Это, конечно, парадокс. С одной стороны, компаниям нужны работники, но с другой стороны — у них нет ресурсов и квалификации на качественный поиск персонала. Здесь обычно хэдхантер начинает предлагать свои услуги.

Но на самом деле, разве так уж не правы рекрутёры?

Кто пробовал искать, тот сам видел вакансии со слишком высокими требованиями, которые не отвечают реальным потребностям фирмы. Работодатель требует от кандидата идеального сочетания навыков и опыта (10 лет опыта работы, высшее образование, желательно знание всего на свете, а еще обязательно владение тремя иностранными языками), но по факту, такой кандидат не существует. В итоге вакансия только отпугивает потенциальных кандидатов, которые не ощущают себя достаточно квалифицированными. А фирма жалуется, что вакансию рядового сотрудника не могут закрыть уже полгода.

К этому прилагается сложный процесс подачи заявки. Вместо того, чтобы просто заполнить анкету и отправить резюме, кандидат должен перепрыгнуть через несколько препятствий и приложить множество документов. В итоге работник отдела кадров взглянет на первую страницу резюме и выбросит всё в корзину, потому что соискатель указал емейл supermacho@.

Для жителей Германии бумажная почта — важный атрибут повседневности. Письма шлют государственные ведомства, например, налоговая служба. Страховые компании и банки часто используют бумагу, как основной метод связи с клиентом.

Однако, цифровизация берёт своё. За 25 лет в Германии число почтовых сообщений, доставляемых ежедневно, сократилось с 80 до 49 миллионов. И темпы снижения ускоряются. За 2021 почта доставила 14,2 миллиарда писем, а в 2019 их было 15,9. Что, естественным образом, ведёт к потере доходов у главного почтового сервиса Deutsche Post.

Снижение прибыли сказывается и на скорости доставки писем. Почте банально не хватает желающих работать почтальонами за зарплату 1750€ брутто для начинающих. Кататься в любую погоду на велосипеде, гружённом килограммами бумаги, находят в себе стремление немногие.

Постепенные повышения стоимости марок не решает проблему. Сохранить почтовую инфраструктуру, скорость доставки и качество работы одновременно не так просто. Нужны кардинальные меры.

Не так давно обсуждался вариант перехода на пятидневный график разноса почты вместо нынешней шестидневки. Но этот вариант пока что отложили.

Теперь Deutsche Post рассматривает возможность введения двухклассовой системы при оплате почтовых отправлений (https://www.n-tv.de/wirtschaft/Post-erwaegt-Zwei-Klassensyst...). Согласно предполагаемым изменениям, за быструю доставку писем и посылок планируется взимать выше стоимость, чем за медленную доставку. Такой шаг мог бы помочь справиться с убыточностью.

Обзор наиболее часто встречающихся методов развода на деньги на данный момент:

Шокирующие звонки

Кто-то звонит с незнакомого номера. Звонящий кричит и плачет в трубку, чтобы жертва впала в эмоциональное возбуждение и не распознала чужой голос. Представляется, например, как родственник или даже член семьи. Затем очень быстро и сбивчиво рассказывает драматическую историю, почему срочно нужны деньги. И что сейчас адвокат позвонит, чтобы всё объяснить. Сразу после этого звонит сообщник. Шансов распознать по голосу ложного родственника больше нет, равно, как и времени для размышлений. "Адвокат" убеждает жертву срочно перевести деньги разными способами.

Как не попасться на уловку: Спросите что-то личное, что знает только ваш родственник. Попробуйте связаться с ним параллельно другим способом. Если появились сомнения, лучше сразу повесить трубку.

WhatsApp-трюк

Здесь мошенники тоже, как правило, выдают себя за родственников. Они пишут в WhatsApp, что их телефон сломался или потерялся, поэтому у них теперь новый номер. Или что срочно одолжил телефон у прохожего. Далее объясняют, что из-за потери смартфона якобы ещё не работает интернет-банкинг, но нужно быстро заплатить важный счет. С чем и просят помочь жертву.

Как не попасться: Будьте подозрительными, если кто-то пишет с незнакомого номера и просит деньги. Попробуйте связаться с предполагаемым родственником так же, как обычно.

Сегодня День святого Валентина — праздник любви и дружбы, который отмечают многие влюблённые во всем мире.

Я нередко наблюдал, как переезд в Германию создаёт многочисленные проблемы для семейных иммигрантов. Давайте начистоту: переезд в другую страну нередко приводит к разрыву личных отношений. В том числе и к разводу.

В каждой семье причины могут быть разными, но что я сам замечал:

⚡ Культурный шок: Иммигранты по-разному адаптируются к культурным различиям в Германии, что вызвает стресс и конфликты в семье.

⚡ Языковой барьер: Незнание немецкого языка одним из членов семьи часто приводит к тому, что знающий язык более вовлечён в местные реалии, решение проблем, бюрократические процессы, а второй мается и не знает, куда себя деть. Это создаёт определённое напряжение в отношениях, особенно если язык долгое время не даётся.

⚡ Отсутствие поддержки: В отсутствие близких друзей, которые могут помочь с адаптацией и интеграцией в новом обществе, иммигранты чувствуют себя изолированными и одинокими.

⚡ Экономические трудности: Иммигранты нередко сталкиваются с финансовыми трудностями, особенно в начале переезда, что тоже не особо способствует хорошим отношениям.

⚡ Разрыв семейных связей: Разлука с близкими родственниками, особенно для тех, кто оставляет родителей или детей, часто заставляет иначе расставлять приоритеты в личных делах.