УСН.
4 поста
4 поста
2 поста
2 поста
2 поста
2 поста
Единые взносы на обязательное пенсионное страхование, медицинское страхование и на социальное страхование от болезней и на случай материнства. С 2023 года ввели единый тариф по данным взносам.
Расчет по страховым взносам сдается в налоговую инспекцию ежеквартально до 25 числа.
Уведомление об исчисленных налогах сдается в налоговую ежемесячно до 25 числа след. месяца.
Оплата - через единый налоговый счет (ЕНС), ежемесячно до 28 числа след. месяца.
Взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Регулируются законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ.
Раздел 2 ЕФС-1 сдается в Социальный фонд России (СФР) ежеквартально до 25 числа.
Оплата взносов – напрямую в СФР ежемесячно до 15 числа след. месяца. Реквизиты платежа можно найти на сайте СФР, выбрав свой регион. Например, реквизиты для Питера тут.
В течение года по каждому виду взносов, в отношении каждого сотрудника, ежемесячно:
Определяется база для начисления взносов нарастающим итогом с начала года.
Контролируется момент превышения базы над установленной законом предельной величиной.
Рассчитываются страховые взносы.
База – это начисленные физлицу суммы нарастающим итогом, за вычетом необлагаемых взносами выплат.
За кого компании и ИП обязаны платить страховые взносы – смотрите в Таблице 1.
Государственные пособия.
Все виды компенсационных выплат в пределах норм. Например, связанные: с возмещением вреда здоровья, с увольнением работников (исключение – компенсация за неиспользованный отпуск), с возмещением расходов на проф. подготовку и повышение квалификации сотрудников, с увольнением по сокращению штата и пр.
Матпомощь в связи со стихийными бедствиями, террористическими актами, смертью члена семьи, рождением или усыновлением до 50 000 руб. на каждого ребёнка либо по иному поводу до 4 000 руб. в год.
Возмещение работникам процентов по кредиту на строительство жилья или ипотеке.
Суточные (700 руб. по России, 2 500 руб. за рубеж).
Список таких выплат достаточно широкий. По единым взносам надо смотреть ст. 422 НК, по взносам от несчастных случаев - ст. 20.2 закона № 125-ФЗ.
30% - с заработка, равного предельной базе. Рассчитывается нарастающим итогом в течение года по каждому работнику. Предельная база на 2024 год установлена в размере 2 225 000 руб. (в 2023 – 1 917 000 руб.).
15,1% - с заработка, превышающего предельную базу.
15% - с заработка свыше МРОТ, вне зависимости от размера предельной базы (пп. Г п. 11 ст. 2 закона от 14.07.2022 № 239-ФЗ). Эта льгота для малого и среднего бизнеса, применяется ежемесячно к заработку каждого сотрудника.
Важно! Если в середине года МРОТ изменится, на расчет взносов это не повлияет. По пониженной ставке будет применяться МРОТ, действующий на начало года. На 2024 год установлен МРОТ в размере 19242 руб. (в 2023 – 16 242 руб.).
Также действуют другие пониженные ставки – 7,6% и 0%. Подробности смотрите в Шпаргалке по ставкам страховых взносов, в том числе пониженным (Таблица 2).
Зарплата руководителя отдела продаж 276 000 руб. ИП-работодатель является микро предприятием и применяет пониженную ставку с превышения МРОТ, который на начало 2024 года равен 19 242 руб.
Расчет страховых взносов за периоды 2024 года:
Ежемесячная сумма страховых взносов с января по август:
19 242*30% + (276 000 - 19 242)*15% = 44 286,3 руб.
В сентябре будет превышена предельная база. Часть сентябрьского заработка, входящая в предельную базу равна 17 000 руб.
276 000 – (276 000*9 - 2 225 000) = 17 000 руб.
Это меньше МРОТ (19 242 руб.). Часть МРОТ в размере 17 000 руб. входит в предельную базу, часть – 2242 руб. – выходит за пределы. Поэтому расчет страховых взносов в сентябре будет таким:
(17 000*30%)+(2 242*15,1%) + (276 000 - 19 242)*15% = 43 952,24 руб.
Ежемесячные страховые взносы с октября по декабрь:
19 242*15,1% + (276 000 - 19 242)*15% = 41 419,24 руб.
Подробный расчет взносов по единому тарифу для малых, средних и микро предприятий в 2024 году смотрите в Таблице 3.
Данными отчислениями заведует Социальный фонд России (с 2023 года объединяет ПФР и ФСС). Тариф от 0,2% до 8,5%. Устанавливаются в соответствии с классом профессионального риска, в зависимости от вида деятельности. Чем выше проф. риски – тем выше тариф. К нему могут применяться надбавки или скидки. Большая часть компаний и ИП применяет тариф 0,2%.
Раз в год тарифы пересматривают. Для этого компании отправляют в СФ отчет «Подтверждение основного вида деятельности». Срок отчета – до 15 апреля года, следующего за отчетным.
ИП подтверждать ОКВЭД не обязан. Тариф СФ установит самостоятельно по основному ОКВЭД, из ЕГРИП.
Подписывайтесь на мой телеграмм! )
А помните было время, когда «мы сидели дома» и ходили в масках? Эх, в том «далеком 2020», как только не била пандемия по экономике страны и бизнесу в частности! Не все, как говорится, вынесли удар. Но многие устояли. Кто-то ценой экономической смекалочки, назовем это так.
Заканчивается 2023 год, в котором у налоговиков и вас еще есть шанс. У них - назначить выездную проверку за 2020. У вас – оценить свои риски, сдать уточненные декларации до ее назначения или подготовиться отстаивать свои права.
В случае подачи уточненок риски проверки значительно снижаются. Как и возможность доначислений, пеней и штрафов. Конечно, если на то есть веские причины.
Напоминаю, выездные проверки назначаются за 3-летний период, предшествующий году назначения (п.4 ст. 89 НК). В случае ее инициации проверять будут 2020, 2021, 2022.
Кого будут проверять в 1 очередь? Конечно, организации с многочисленными разрывами по НДС, не проходившие выездных проверок. Программа налоговиков АСК-НДС работает отменно, а налоговики отличаются острой памятью и тягой к премиям (зависят от пополнения бюджета).
НДС – не единственный показатель для проверки. Существует 12 критериев, оценивая которые налоговики могут ее назначить.
Кстати, в программе 1С Бухгалтерия есть возможность оценить риски по 12 критериям за любой период. Раздел «Руководителю» - «Монитор налогов и отчетности» - «Оценка риска налоговой проверки».
Низкая налоговая нагрузка по вашему виду деятельности
Убытки в течение 2-х и более лет (в налоговой и бухгалтерской отчетности)
Среднемесячная зарплата работников не дотягивает до региональных показателей
Рост расходов выше роста доходов
Вычеты по НДС свыше 89%
Перерегистрация в другие налоговые
Договора с посредниками (перекупщиками), без которых можно обойтись
Спецрежимники, приближающиеся к предельным значениям лимитов (например, доход УСН)
Расходы ИП приближаются к доходам (профессиональные вычеты по НДФЛ выше 83%)
Игнорирование налоговых требований (не предоставление запрашиваемых документов и пояснений)
Рентабельность ниже 90% от средней по виду деятельности
Вид деятельности с высоким налоговым риском (серые схемы, сотрудничество с фирмами-однодневками и т.д.)
Чем больше критериев нарушено – тем выше риск выездной проверки.
Поднимите и изучите отчетность и ключевые договора прошлых лет.
Обсудите показатели с бухгалтером и юристом.
Если есть сомнения в учете и состоянии/наличии первичных документов – пригласите стороннего аудитора и организуйте мини-проверку.
Оцените сомнительность сделок, последствия их обнаружения.
Насколько значительными могут быть потери? Зависят от возможных доначислений. Сделать расчет возможных недоимок, пеней и штрафов может бухгалтер.
Какие шансы отстоять свою позицию в суде?
Не приведет ли проверка к блокировке расчетных счетов и остановке бизнеса?
Мои рекомендации относятся, конечно, не только к 2020, но и последующим годам. Ведь в 2024 выездные также будут назначаться, но уже для проверки 2021, 2022 и 2023 годов.
Список возможных штрафов после проверки, как на фирму, так и на должностных лиц, довольно внушительный. Особого внимания заслуживают:
20% от неуплаченной суммы налога (взноса, сбора);
40% от неуплаченной суммы налога (взноса, сбора) при умышленном деянии.
И главное, не подпадаете ли вы как руководитель под уголовную ответственность (умышленный или халатный характер действий и причинение государству ущерба в крупных или особо крупных размерах)?
В общем, проверки были, есть и будут. От них не убежишь. Или убежишь? Надо трезво оценивать ситуацию и свои шансы «на побег».
Почему-то вспомнился диалог Юрия Деточкина и автоинспектора из «Берегись автомобиля»:
— А ты почему убегал?
— Привычка. Ты догоняешь — я убегаю. А ты почему догонял?
— И у меня привычка.
Подписывайтесь на мой телеграмм! )
Друзья, напоминаю, что на сайте налоговой можно перевыпустить электронную подпись бесплатно, не выходя из дома, за несколько минут.
Это возможно, если вы пользуетесь сервисами на сайте ФНС:
"Личный кабинет налогоплательщика юридического лица" https://lkulgost.nalog.ru
"Личный кабинет индивидуального предпринимателя" https://lkipgost2.nalog.ru
Настроить доступ в личный кабинет не сложно, при наличии действующего эл. ключа. После некоторых манипуляций на сайте ФНС по вышеуказанным ссылкам на почту придет письмо для подтверждения. Надо пройти по ссылке и немного подождать возможности войти.
Обязательное условие – на момент продления у вас должна быть действующая эл. подпись (полученная ранее в Удостоверяющем Центре ФНС), а также настроенный компьютер для работы с сертификатом.
Как продлить?
Войти в личный кабинет по действующей КЭП;
Перейти в раздел "Перевыпустить сертификат электронной подписи";
Подписать заявление на выпуск нового сертификата действующим ключом;
Дождаться проверки заявления на перевыпуск, подписать и отправить Запрос на изготовление нового ключа.
Записать новый КЭП на тот же носитель, где хранится действующий сертификат ФНС.
Удаленный перевыпуск невозможен, если у вас изменились личные данные (ФИО, паспорт и др.).
Подписывайтесь на мой телеграмм! )
Конец года – самое время для принятия важных решений. Например, о переходе с ОСНО на УСН, с целью экономии на налогах.
Для перехода на УСН в налоговую инспекцию подается Уведомление по рекомендованной форме 26.2-1. Также можно использовать собственный формат. Но, в этом случае, могут быть «перегибы на местах» со стороны налоговиков.
В уведомлении указывают:
Организации и ИП - объект налогообложения (доходы либо доходы за минусом расходов);
Только организации - остаточную стоимость основных средств;
Только организации - сумму доходов за 9 месяцев года, предшествующего году применения УСН.
Добровольно.
С ОСНО, ЕСХН, АУСН, ПСН или НПД переход на УСН только со следующего года. Для этого уведомление подается до 31 декабря текущего года. Для перехода с 2024 года последний день подачи – 9 января 2024.
В связи с утратой права оставаться на спецрежиме, переход на УСН:
С АУСН – с даты снятия со спецрежима. Уведомление подается до 15 числа месяца, следующего за тем, когда были нарушены условия применения АУСН;
С НПД самозанятого без ИП - с даты регистрации ИП. Уведомление (форма КНД 1150094) подается в течение 20 кал. дней с момента утраты права на применение самозанятости (вместе с документами на регистрацию ИП);
С НПД ИП – с даты утраты права применения НПД. Уведомление (форма КНД 1150094) подается в течение 20 кал. дней с момента утраты права на применение самозанятости;
С ПСН – со следующего года. Для этого уведомление подается до 31 декабря текущего года. Для перехода с 2024 года последний день подачи – 9 января 2024.
Новые организации и ИП могут перейти на упрощенку сразу, подав уведомление:
вместе с регистрационными документами;
в течение 30 дней после регистрации.
Уведомление можно подать одним из 5 способов:
В бумажном варианте отнести по месту регистрации фирмы (или ИП) в ИФНС – лично или через доверенное лицо. Берите 2 экземпляра уведомления, один с отметкой налоговой инспекции сохраните у себя.
В тоже время есть указание ФНС о возможности подачи уведомления в любую налоговую (письмо от 24.11.2021 № СД-4-3/16373).
В бумажном формате подать через МФЦ – лично или через доверенное лицо.
Это стало возможно после 21 июня 2023 года, согласно распоряжению ФНС от 19.02.2021 № 25@ в ред. от 21.06.2023 № 204@. Берите 2 экземпляра уведомления, один с отметкой МФЦ сохраните у себя.
В бумажном формате отправить ценным письмом с описью вложения и уведомлением о получении.
В электронном виде - через личный кабинет ИП на сайте ФНС (https://lkip2.nalog.ru/lk#/login), если есть КЭП.
В электронном виде - через программу сдачи отчетности в инспекцию, с КЭП (Астрал, СБИС, Контур и пр.).
При переходе с АУСН на УСН в добровольном порядке подать уведомление надо через свой банк или личный кабинет налогоплательщика. Если это вынужденная мера, из-за утраты права применения АУСН, отправить уведомление надо через личный кабинет налогоплательщика.
Переход на упрощенку имеет уведомительный порядок, поэтому ответа налоговой не будет. Подтверждение применения УСН может понадобиться для собственного спокойствия или по запросу контрагента. Тогда запросите информационное письмо по форме № 26.2-7 в ИФНС либо через личный кабинет налогоплательщика.
Подписывайтесь на мой телеграмм! ))
Объекты налогообложения и ставки налога при УСН.
Какие налоги заменяет.
Кто может применять. Доход. Коэффициент-дефлятор. Критерии на 2024 год.
Кто не может применять.
Кто может перейти на УСН с 2024. Критерии для перехода.
УСН разработана для малого и среднего бизнеса. Начиная свое дело можно выбрать общую либо упрощенную систему налогообложения. Если целесообразнее применение УСН, то нужно выбрать между двух вариантов объектов налогообложения.
Объекты налогообложения и ставки налога при УСН.
Доходы:
- стандартная ставка 6%.
Регионы могут снизить ставку (до 1%), а для ИП могут установить налоговые каникулы.
- повышенная - 8%.
Доходы за минусом расходов:
- стандартная ставка 15%
Регионы могут снизить ставку (до 5%), а для ИП могут установить налоговые каникулы.
- повышенная – 20%.
В Санкт-Петербурге ставки налога по УСН утверждены Законом СПб "Об установлении на территории Санкт-Петербурга налоговой ставки для организаций и ИП, применяющих УСН" от 05.05.2009 № 185-36. Ставка налога на доходах за вычетом расходов – 7%, но есть льготные виды деятельности со ставкой 5%. Ставка на доходах – 6%, но есть льготные виды деятельности со ставками 1% и 3%. Например, к льготной относится деятельность в сфере информационных технологий, обрабатывающие производства.
Менять объект можно раз в год, с начала нового календарного года. Для этого надо подать уведомление до 31 декабря предшествующего года.
налог на прибыль - для организаций (исключение - налог, уплачиваемый с доходов по дивидендам и некоторым видам долговых обязательств);
НДФЛ - для ИП. Это не касается НДФЛ с зарплаты сотрудников, который надо перечислять в бюджет;
НДС - для организаций и ИП (исключение - НДС, уплачиваемый: при ввозе товаров на таможне, при выполнении договора простого товарищества или договора доверительного управления имуществом);
налог на имущество – для организаций (исключение – имущество с кадастровой стоимостью);
налог на имущество физлиц на имущество, используемое в предпринимательской деятельности – для ИП (исключение – налог с имущества по кадастровой стоимости);
Вместо полноценного налогового учета при УСН ведется книга доходов и расходов.
Существуют критерии, соблюдение которых дает право применения УСН. Одним из них является лимит дохода.
Для корректировки лимита дохода понадобится коэффициент-дефлятор. Для УСН на 2024 год он равен 1,329 (приказ Минэкономразвития от 23.10.2023 N 730 "Об установлении коэффициентов-дефляторов на 2024 год").
Доход определяется по формуле:
выручка от реализации (доход) + внереализационные доходы – НДС – акцизы.
Критерий 1. Лимит дохода.
Годовой доход до 199,35 млн руб. (150 млн руб.*1,329):
- Ставка налога (доходы) – 6%.
- Ставка налога (доходы минус расходы) – 15%.
Годовой доход 199,35 – 265,8 млн руб. (200 млн руб.*1,329):
- Ставка налога (доходы) – 8%.
- Ставка налога (доходы минус расходы) – 20%.
Критерий 2. Средняя численность за отчетный (налоговый) период.
Средняя численность до 100 человек:
- Ставка налога (доходы) – 6%.
- Ставка налога (доходы минус расходы) – 15%.
Средняя численность 101 - 130 человек:
- Ставка налога (доходы) – 8%.
- Ставка налога (доходы минус расходы) – 20%.
Критерий 3. Остаточная стоимость основных средств не должна превышать 150 млн руб. Она берется из бухучета. ИП могут не вести бухучет, но должны это делать в отношении имущества, которое используют в предпринимательской деятельности.
Организации, имеющие филиалы. Наличие обособленных подразделений не является препятствием для упрощенки.
Организации, доля участия других организаций в которых более 25%.
Организации и ИП, перешедшие на ЕСХН.
Банки, страховые компании, ломбарды, производители подакцизных товаров (за некоторыми исключениями), нотариусы, адвокатские кабинеты, организаторы азартных игр, иностранные компании.
Участники соглашений о разделе продукции.
Негосударственные пенсионные фонды, инвестиционные фонды, профессиональные участники рынка ценных бумаг, казенные и бюджетные организации, микро финансовые организации.
Компании аутстаффинга, предоставляющие наемных сотрудников.
С 2023 года - организации и ИП, производящие ювелирные и прочие изделия из драгметаллов, а также торговцы ими.
Организации и ИП, работающие по договору простого товарищества или договору доверительного управления имуществом не могут применять УСН (доходы). Им можно применять УСН (доходы за минусом расходов).
ВАЖНО. Если нарушить вышеперечисленные критерии и запреты, компания (ИП) слетает с УСН. С того квартала, в котором превышен хотя бы один из лимитов, возвращаются на ОСНО. Придется с начала квартала начислить налог на прибыль (НДФЛ у ИП) и НДС.
Вернуться на УСН можно будет с 1 января следующего года.
1. Лимит доходов. Для организаций – доходы за 9 месяцев 2023 должны быть до 149,51 млн руб. Расчет: 112,5 млн руб. (из НК РФ)*1,329 (коэффициент-дефлятор). К ИП данный критерий не относится;
2. Лимит численности. Для организаций и ИП – максимальная средняя численность сотрудников на 01.01.2024 должна быть не более 100 человек. При этом учитываются штатные сотрудники, внешние совместители и физлица по договорам ГПХ;
3. Остаточная стоимость основных средств. Для организаций – максимальная остаточная стоимость основных средств должна быть не более 150 млн руб. на 1 октября 2023. К ИП данный критерий не относится.
Подписывайтесь на мой телеграмм! ))
При разъездном характере работы сотрудник может использовать личный автомобиль. Иногда наличие личного авто является условием приема на работу.
Расходы, связанные с эксплуатацией могут возмещаться одним из двух способов:
Через компенсацию за использование личного автомобиля в служебных целях,
Через оплату за аренду авто по договору.
Сегодня будем разбираться с компенсацией.
Трудовое законодательство не устанавливает размер и порядок расчета компенсации. Работодатель должен определить их самостоятельно. Можно разработать какую-нибудь методику определения размера компенсации, привязав ее, например, к частоте и длительности использования автомобиля. Тогда сумма будет меняться от месяца к месяцу.
А можно установить ежемесячную компенсацию в твердой сумме, без привязки к количеству поездок.
Компенсация не начисляется в периоды болезни или пребывания сотрудника в отпуске. В этих случаях она подлежит пересчету.
✔Отразите компенсационные выплаты и возмещение расходов на бензин, в трудовом договоре либо подпишите доп. соглашение. Укажите характеристики машины из тех. паспорта и приложите копию.
✔Издайте приказ о назначении компенсации.
✔Оформляйте путевые листы, собирайте чеки за бензин.
Компенсация уменьшает налог на прибыль при ОСНО и единый налог при УСН (доходы за минусом расходов) в пределах норм.
Законодательством установлены следующие нормы для транспорта:
-1200 руб, если объем двигателя до 2 тысяч куб. см,
-1500 руб, если объем двигателя свыше 2 тысяч куб. см,
- 600 руб. для мотоциклов.
Данные нормы были установлены постановлением Правительства РФ от 08.02.2002 № 92 аж 20 лет назад! Пересматривать нормы категорически не хотели, но с 2024 года все же предложили увеличить их в 2 раза. Проект постановления Правительства РФ, созданный Минфином, размещен на портале проектов НПА 09.11.2023 (под ID 02/07/11-23/00143452).
Если постановление примут, то с 1 января 2024 года будут такие нормы:
2 400 руб, если объем двигателя до 2 тысяч куб. см,
3 000 руб, если объем двигателя свыше 2 тысяч куб. см,
1 200 руб. для мотоциклов.
Будем следить за изменениями в декабре.
Бензин и техобслуживание также можно компенсировать, но в расход брать нельзя, поскольку, по мнению Минфина, они входят в состав компенсации. В письме № 03-03-06/1/6339 от 27.01.2023 Минфин уточняет, что компенсационные выплаты включают: бензин, горюче-смазочные материалы, ремонт и износ.
Важно❗ Если сотрудник пользуется машиной по доверенности, то вопрос уменьшения налога на прибыль спорный. Возможны судебные разбирательства. Не готовы к судам? Спишите расход за счет прибыли.
Пример: по трудовому договору сотруднику компенсируется использование авто в размере 4000 руб. в месяц и бензин на основании предоставленных доков. Объем двигателя 1,6 тыс.куб.см. Сотрудник предоставил чеки на бензин за ноябрь 2023 на сумму 1450 руб.
Итого, сумма компенсации 5450 руб.(4000+1450). Налог на прибыль или налог УСН уменьшаем на 1200 руб., а 4250 руб. - за счет прибыли.
Важно, чтобы сотрудник являлся собственником авто. Тогда НДФЛ не удерживается, страховые взносы не начисляются с полной суммы компенсации. Нормирование тут не применяется. Важно только подтвердить, что авто использовалось в служебных целях. Для этого подойдут транспортные накладные или путевые листы.
Внимание! Если сотрудник не собственник авто, то компенсацию выплачивать можно, но придется удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы с полной суммы. В противном случае готовьтесь к прениям и судам с налоговой. Вопрос спорный.
От сотрудника требуется доверенность на управление машиной и копия документа на авто.
сумма свыше нормы не уменьшает налог на прибыль и налог УСН,
нельзя брать в расход бензин и техобслуживание авто.
Альтернатива премиям, т.к. экономит на ндфл и страховых взносах,
Уместно использовать при умеренной эксплуатации авто, когда расход не намного больше компенсации.
Следим за принятием (или отклонением) проекта Минфина.
Подписывайтесь на мой телеграмм! )
Когда и как составить график отпусков на 2024 год.
Кто обязан составлять. Кого включать в график.
Для чего он нужен.
Продолжительность и разделение отпуска.
Перенос отпуска в графике
Неиспользованные дни отпуска.
Штрафы за отсутствие.
До 15 декабря 2023 года надо утвердить график отпусков на 2024 год (не позже, чем за две недели до нового года).
При составлении графика отпусков (форма Т-7) учитываются пожелания сотрудников.
Приказ можно не издавать, если руководитель завизирует сам график подписью «Утверждаю».
Сотрудники должны ознакомиться и подписать график. Это можно сделать в самом графике или приложить лист ознакомления.
При наличии графика, заявление на отпуск от сотрудника не требуется. Наоборот, работодатель должен уведомить его за 2 недели до начала отпуска.
График отпусков обязаны составлять все компании и ИП, имеющие наемных сотрудников. Включая внешних и внутренних совместителей, а также работающих по срочным договорам. Исключение - если трудовой договор сроком менее 6 месяцев (их не включаем).
Даже новые компании, созданные в середине года, обязаны составлять график отпусков. По мере приема новых сотрудников он дополняется.
Исключение. Микро предприятия имеют право не утверждать график отпусков, если подписывают с сотрудниками типовые трудовые договора.
В графике отпусков содержится вся информация по отпускам сотрудников. Он позволяет соблюдать права работников на отдых, отслеживать использованные дни. Отпуска распределяются с учетом пожеланий работников и производственной необходимостью.
Также он нужен для удобства своевременного расчета отпускных. Выплата не позднее, чем за 3 календарных дня до начала отпуска.
Есть категории работников, которые могут уйти в отпуск в удобное для них время. Тогда можно внести их в график в соответствии с письменными пожеланиями; либо проставить начало отпуска в последний день рабочего года; либо вписать только количество дней и примечание с указанием последней даты рабочего года. Должно соблюдаться требование ТК о предоставлении ежегодного отпуска.
Еще график отпусков может запросить труд инспекция (при обращении сотрудников) или налоговая (при подозрении о подмене трудовых отношений). Его наличие может быть на руку работодателю.
У большинства сотрудников продолжительность отпусков - 28 календарных дней за один рабочий год (есть исключения). Рабочий год отличается от календарного тем, что его отсчет начинается с момента приема на работу.
Тем не менее, в графике на календарный год можно проставить 28 дней, не высчитывая точное количество дней отпуска, приходящихся на отработанное время (в соответствии с рабочим годом). Возможно, часть отпуска будет предоставлена авансом.
Новый работник имеет право пойти в отпуск через 6 месяцев. Но можно отпустить его и раньше.
Ежегодный отпуск можно брать частями (по согласованию с работодателем). Главное, одна часть не должна быть менее 14 дней. В графике разделение отпуска надо зафиксировать.
Изменить график можно, но только по обоюдному согласию. Для переноса отпуска издается и подписывается руководителем приказ о переносе. Если инициатор – работник, то приказ издается на основании его заявления (с уточнением новых дат отпуска).
В графике фиксируются дата и номер приказа, новые даты начала отпуска.
Если сотрудник не полностью отгулял свой ежегодный отпуск, то неиспользованные дни переносятся на будущее. В следующий график отпусков их можно не включать, а предоставить по заявлению сотрудника. Но я бы рекомендовала внести. Это поможет контролировать задолженности. Ведь работодателю запрещено непредоставление отпуска работнику более 2 лет подряд (ст. 124 ТК).
Неиспользованные дни будут накапливаться. Компенсировать их деньгами работодатель не имеет права. А вот при увольнении обязан компенсировать неизрасходованные дни отпуска за весь период работы.
За отсутствие графика отпусков штрафы:
на должностных лиц от 1 000 до 5 000 руб. (за повторное 10 000 – 20 000 руб. или дисквалификация на 1 – 3 года);
на ИП — от 1 000 до 5 000 руб. (за повторное 10 000 – 20 000 руб.);
на организацию — от 30 000 до 50 000 руб. (за повторное 50 000 – 70 000 руб.).
Подписывайтесь на мой телеграмм! ))
Должная осмотрительность при выборе партнера становится все более актуальной. Споры с налоговиками по «сомнительным», на их взгляд, сделкам приняли массовый характер. Разрывы в цепочках по НДС – это вообще камень преткновения.
Инспекторы шлют требования на 3-4 листах, в которых запрашивают документы и информацию о сделках и контрагентах. Помимо внушительного списка документов, хотят знать буквально всю подноготную. Где нашли, кто рекомендовал, при каких обстоятельствах «произошло знакомство», кто и где «назначил первое свидание» с партнером?
Требуют предъявить адреса, явки, пароли, телефоны, ФИО руководителей и исполнителей. А еще, очень просят прислать сканы ВСЕЙ переписки! Хотя, как же так? Это ж неприлично, чужие письма читать! Ан нет, говорят они, переписка деловая – вынь да положь!
Изобретательность и любознательность налоргов* не знает границ. Такое впечатление, что у них проходит конкурс на самый изощренный запрос и самый нелепый вопрос.
Если перейти на серьезные рельсы, то надо ли удовлетворять все их интересы и зачем? И что отвечать?
Во-первых, игнорировать требование точно не надо. Так и на штраф можно нарваться.
Возможно, ответы удовлетворят налоговиков, и они переключатся на кого-то другого из разорванной цепочки (при прочих благоприятных для вас обстоятельствах).
Если дойдет до суда, ваши ответы будут учитываться «при вынесении приговора». В досудебном разбирательстве вы были контактны и искренни, ведь вам нечего скрывать. У вас прозрачный бизнес и вы законопослушный гражданин. Короче, «Сережа молодец!».
Во-вторых, дать ответы на все вопросы, даже неадекватные. На адекватные (по документам и сделке) - по существу, но лаконично, без фанатизма. Краткость – сестра таланта.
На какие-то вопросы ответить формально, например, «по п.1.15- 1.25, 2.4-2.8….. информация отсутствует». Отписаться по всем пунктам.
«Для исполнения договоров и при отсутствии подрядчиков на рынке Москвы было решено привлечь подрядчиков из других регионов. Поиск подрядчиков велся в сети Интернет, по размещенным объявлениям».
«Инициатором заключения договоров является генеральный директор нашей (их) организации. Цель заключения договоров – закупка оборудования для дальнейшего использования в процессе хозяйственно-экономической деятельности».
«Переговоры и подписание договора проходили по нашему (их) юридическому адресу».
«Деловая переписка велась посредством интернет-приложений, привязанных к телефону руководителя. Архив переписки длительное время не хранится и регулярно удаляется с целью освобождения памяти телефона».
«Деловая переписка велась через мессенджеры путем телефонной связи, а также через корпоративную электронную почту. Архив запрашиваемого периода не сохранился по причине срока давности и большого объема почты. Наша организация ведет обширную переписку с контрагентами, хранить огромный архив входящих/исходящих документов нет технических возможностей».
«Проверка добросовестности Поставщика проводилась в соответствии с Регламентом проверки контрагентов. Через Интернет-ресурс Rusprofile, посредством изучения выписки ЕГРЮЛ и правоустанавливающих документов. Мониторинг в поисковых системах (Интернет-ресурсах) на предмет благонадежности поставщика не показал отрицательных данных. Решение о заключении договора было принято с учетом результатов проверки контрагента и его согласия работать с пост оплатой. В подписанном договоре содержится пункт о налоговой оговорке».
Или более развернуто, если проверка касается ключевого контрагента, крупной сделки.
«Перед заключением договора с ООО «ПОСТАВЩИК» проводилась проверка на благонадежность, в том числе:
собрана и проанализирована информация из открытых источников интернета: на наличие судебных дел, задолженностей по уплате налогов и взысканий, контактные данные, выписка из ЕГРЮЛ;
проверка нахождения ООО «ПОСТАВЩИК» по юридическому адресу осуществлялась на основании представленных документов, информации из ресурсов СБИС и Rusprofile, личного посещения офиса;
проведена проверка представленных учредительных документов, бухгалтерской отчетности за предыдущие отчетные периоды, договора аренды на офисное помещение;
осуществлена проверка с помощью ресурсов СБИС и Rusprofile, согласно которым ООО «ПОСТАВЩИК» имеет высокие оценки надежности».
«Предоставляем всю имеющуюся документацию по запрашиваемым договорам и периоду. Не предоставление каких-либо документов означает отсутствие обязанности и необходимости их формирования и/или наличия».
В-третьих, сканы деловой переписки вы предоставлять не обязаны. Но бывают ситуации, когда сканы из-под земли надо достать, но предоставить. Даже если в них есть смайлики и сердечки. Тут должна быть чуйка.
В-четвертых, советую разработать и соблюдать регламент проверки контрагентов. Этот документ и следование его правилам будут подтверждением должной осмотрительности, которую вы проявили при подборе контрагента. Регламент будет весьма полезен в работе. Особенно, в случае судебных разбирательств.
Интересна ли вам тема «Регламент проверки контрагента»? Написать подробнее, что он должен содержать? Напишите в комментариях.
*- налоговые инспекторы (перевод с бухгалтерского).
Подписывайтесь на мой телеграмм! )